员工大会

更新时间:2023-03-02 15:15:51 阅读: 评论:0

哲学家的名言-学习任务单

员工大会
2023年3月2日发(作者:耶律雄奴)

公司员工大会员工代表发言稿(一)

尊敬的各位领导,各位同事:

大家上午好!

身为一名新员工,我非常荣幸能作为代表发言。感谢各位领导的信任,感

谢各位同事的支持!

今天很高兴能借这个讲台谈谈我进公司一个月以来的感受。

也许在新进员工当中,也有同事和我一样,在春节过后,我们纷纷穿梭于

求职的人群当中,可是我们为什么最后相约在XX,我想这大概就是XX她的魅力所

在吧。

正如对宾客而言,前台接待是宾馆形象的窗口,而在求职者的眼中,人力

资源部就成了体现企业文化与素质的媒体。从XX专业的招聘问答和X经理温文尔

雅的谈吐中,我感受到的不仅仅是他们的个人素质,同时也领略到了XX企业的文

化氛围。接下来我被安排在房务中心实习,我深深感受到了领班XX姐的一丝不苟

与细致严谨。而在接手办公室的工作时,非常感谢XX经理和X经理给了我很多帮

助与指导,让我很快融入了工作环境,感受到了集体的温暖。我也从两位经理身上

学到了认真做事,微笑待人!

很高兴在上班的第二天,我参加了每月XX号的经理会议。如果说对人事

部的第一印象是我对这个企业的第一个不错的判断,那么在X总主持会议时,一首

《我们是一家人》,如痴如醉的歌声让我完全陶醉其中,在那美妙的旋律当中,我

彻底地爱上了这里---XX。而几天后X总亲自主持的企业文化培训,从企业的艰辛

创业、用人标准,到运筹帷幄,怎样引领XX的未来发展方向,怎样提升员工素质

及竞争力,都无不体现老板的求贤若渴与良苦用心!让我在深深感受企业文化的同

时,更是让我美美享受了一顿知识盛宴。

X总,XX宾馆的董事长兼总经理,我相信很多人都用仰慕和好奇的眼光在

审视他。可在我眼中,X总他---为人随和、好学善思,无论工作上还是生活上都

认真严谨、注意细节、追求完美;工作上更是经常通宵达旦。我被其深深地感染,

同时也很想和同事们分享:成功是靠汗水堆积起来的!其实,我们每个人是老板的

员工,同时也是自己的老板,所以不管我们在哪个岗位,做什么工作,我们都应该

拿出主人翁的精神,在实现自身价值的同时,也为联天为社会创造价值。我相信联

天明天的灿烂也将是我们事业的辉煌!谢谢大家!

公司员工大会员工代表发言稿(二)

亲爱的职工代表、们:

你们好!

本次职工代表大会,充满着和谐、奋进的气氛。代表和们本着对公司

及其负责的精神,并怀着对振兴公司的热烈期待与渴望,认真听取了“做强主业,

做精专业,发展服务业,为建设管理型公司而努力奋斗”的行政工作报告,并对其

开展了热烈的讨论。在审议的过程中,代表和们提出很多的意见、建议。对

此,公司将进行认真的研究,并在实际工作中予以逐步的落实。在此,我对意见和

建议中带有普遍性的问题做一些简要的说明。

一、关于战略问题

代表和们都认为公司战略尤为重要,但公司提出“做强主业,做精专

业,发展服务业”,向管理型转变,能否具体化、措施化,便于操作实施。

感谢职工代表和们,对公司战略取向的期待与认同。实际上,战略是

有层次的,一是定位与方向,即向什么地方走;二是怎么走,要分阶段,每阶段都

有其主要任务;三是具体行动计划。

对于做强哪些主业:化工、石化、煤化、环保;做精专业:公司将认真研

究;发展服务业:是一种意识取向变为发展方向;向管理型转变:一是管理认知,

二是组织形式、规章制度要逐步推进,三是具体行动。

公司的战略规划,目前正在与一家咨询公司谈判,今年内对公司战略做具

体谋化。做强主业,做精专业,发展服务业,向管理型转变无疑是战略的内容,但

不是绝对的内容。希望职工及代表们积极参与公司战略规划的讨论。

二、关于经营问题

经营秩序不太顺当(内部撞车),经营管理主要是投标管理没有形成集中

的意志和手段。

这些意见是恰当的。我们要进一步理顺,规范经营管理。在信息源头上把

紧调控,减少和防止内部撞车。尽管近几年经营业绩逐步上升,但公司的投标体系

是分散的。今年,要进行研究,建立公司投标中心。但要注意的一点是,资源也要

相对集中,不只是公司机关成立投标中心的做法。

三、关于绩效考核体系

一个单位的业绩考核制度,是一个非常重要的制度。公司XX年是按人头

计算。XX年改进产值利润率3.2%,减去内退和待岗人员工资及保险,多余的上缴

公司,不足的予以补助。XX年将采取自报主营收入,产值毛利率相应提高。

现在的问题是,多数单位得不到奖励。但强调的是:

1、必须要有一个考核体系,可以改进,但绝对不能没有。

2、管理认知上要有进一步的认识,认真对待业绩考核,这是一件非常严

肃的事情。

3、有了体系,要严格按责任书执行。有意见可以提。

四、关于人才与从人才管理问题

公司要进行研究,建立人才框架体系。

1、人才配备。

2、人才培训。

3、人才激励制度,公司要制定政策。

4,新劳动法实施,发生了很大的变化,我们要适应变化。

代表、们:“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春”。我们四化建已在

新的历史起点上,有我们辛勤的耕耘,肯定会有辉煌的未来!

公司员工大会员工代表发言稿(三)

亲爱的领导,同事们:

你们好!

很高兴可以能够有机会在站在这里发言,我感到无比的荣幸。

一、要有服务意识

服务意识似乎是一个老话题了,但它确实是油品销售企业生存和发展的根

本。只有热情、周到的服务才能吸引住顾客,况且服务质量提升空间的无限性,是

企业发展的潜力所在。我认为不仅基层加油站要有服务意识,机关工作人员更需要

服务理念,要有为顾客服务的思想,也要为公司全体员工服务的意识。

二、要重抓产品的质量

做到人人质检,人人专业;对售前/售后的服务要做到尽善尽美,遵从服

务到家的理念。

三、要有团队精神

产品的运作需要所有环节参与人员的共同参与,共同努力才能完成。也就

是说一个员工的劳动成果中凝聚了其他员工的劳动成果。因此,团结协作的团队精

神是企业致胜的法宝,也是企业长足发展不可或缺的企业文化。

四、要掌握和运用现有现代化办公设备,努力降低办公成本

首先是基本的计算机应用系统的熟练操作。其次一些业务性软件要完全

掌握,例如:word、e*cl、popint等软件必须操作熟练。

五、要运用先进的行业管理模式

科学定位,科学决策;创优良的企业品牌、树良好的企业形象;实行多元

化经营,拓宽企业经营渠道。

希望大家给我这个机会,相信通过全体员工共同努力和勤奋工作,能实现

经营效益和社会效益双丰收。

公司员工大会员工代表发言稿(四)

各位同事:

大家好!

今天这个明朗的早晨,我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常,首先,非常

感谢给了我这样一个机会机会,让我加入我们这个大家庭,做自己想做的事,做自

己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感

到进步的地方和大家分享。非常感谢!

说到开会,很多人心里就在想:又开会了……真烦!从事酒店管理一年以

来,我也和大家一样,从小兵到现在,坐在下面听过,自己上来说过,大会小会看

起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的,“管理无大事,酒店无小事。”

随便一个客人投诉,主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事

情,又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…

说起来就是一大堆。小的会不好开,大家太熟悉,七嘴八舌的说的跑题了没事。到

了管理层还不知道什么是会议程序和秩序,不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也

难开,下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望,坐后面的就有点坐姿不正、

思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时,总有几个人要进进出出,好像特别

忙,在重要会议中手机关闭或调整到静音很正常,会议不会开到天黑,你大可以等

一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来,什么铃声都有,部门负责人在

入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的,当场就睡着了。去年这

个会议,从开始到结束也就2小时,能在这么严肃的会场上自由散漫、讲小话、打

瞌睡、睡觉,那么你平时上班会怎么样,可想而知。

我个人关于开会的观点是:会议不在于是多是少,在于是否必要;会议不

在于是长是短,在于是否解决了问题;会议不在于是谁发言,在于会后是否执行到

位。所以,结束这个会议的时候,希望大家回去都能好好反省自己,然后在工作上

有根本改善,体现出我们饭店职业人的执行力。今天这个会就算没有白开了。

目前结合市场饭店业发展的动态来看,中国的饭店业的发展趋势具体可以

归纳为“十化”。即:网络化、主题化、亲情化、家居化、人性化、时尚化、经济

化、简约化、精细化、绿色化。所谓的十化,就是这些年我们国内同行通过不断的

考察、学习、摸索后思考出来的对未来发展趋势的预测和总结。

饭店业不光需要理论,更是一个讲求实用、需要经验的行业,光凭理论是

很难一步登天的。现在高星级招聘大学生当员工,就是心情复杂,为什么?“招的

没有跑的快。”从理论上说,高星级宾馆需要高素质的员工,这样才能提高整个宾

馆的层次。而大学生往往眼高手低,觉得自己学了那么多理论,就是来做管理的,

不是做小事的,光当员工肯定不行,至少要做领班、主管,基层一两个月,或

者三个月、半年,就跑了,什么本领也没学好就又跳槽了。更可笑的是现在流行的

新跳槽理论,人是靠跳槽加工资、升职位的,他不会反省一下,没有扎实的基本

功、没有真才实料,能跳到什么地方去。“一室不扫,何以扫天下。”任何一个人

进入饭店业,都必须从基层锻炼,在基层遇到的肯定是最难的事情,每个人都会遇

到一些挫折,如何面对这些挫折,就是自己的心态问题,既要有长远的眼光,还要

有脚踏实地、吃苦耐劳的精神。饭店业是一个很辛苦的行业,怕吃苦、怕劳动,就

不要进宾馆;怕吃亏、怕付出,就做不好宾馆。

曾经有一位日本政坛的女部长,年轻时在一家五星级宾馆做客房服务员,

她第一天上班的时候,师傅认真教她清扫客房卫生,最后,当着她的面,从清洗好

的抽水马桶里兜起一小勺水喝下去,这件事给了她很大的震动。这里我们有一位经

理曾经很自豪的说:“我看了天台其他的宾馆,人家卫生还没有我们好”。这就是

对比的角度太低了,我们比,就要比最好的,外面豪华的大饭店比比皆是,国际联

号的不要比了(他们这些饭店抽水马桶里的水都可以喝),我们差太远,我们比较

台州地区其他好的四星、五星,我们的卫生是不是也有很大差距?对比要用好的榜

样,我们才能进步。不要一比较就用小宾馆、小酒店来比,自降身价请每一个人仔

细看看我们自己做的工作,不要说去不去喝水之类的话,只问问自己,是不是从心

里热爱这个职业?你心里没有感觉的工作,是根本做不好的。

宾馆的工作是琐碎的工作,枯燥的工作,有的岗位每天只靠重复这些动

作、就是一两个流程。宾馆的工作是人服务于人的工作,我们不是服务于客人,就

是为客人服务的人服务的。没有良好的心理素质和丰富的工作经验,我们就不能理

解和更好的解决工作中遇到的各类事件。

面对客人和同事,我们要做到“把不公平当做磨练,把公平当做锻炼”,

“把困难留给自己,把轻松留给别人”。人总是成长在逆境中,成熟在恶劣的环境

里。这里我们不是说要大家生活在集中营,宾馆工作需要良好的环境、良好的工作

氛围。这个良好的环境和氛围,是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛

围,不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人,在没有监督、没有压力的环

境里,都会变成丧失上进心,更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。

同事之间需要良好的关系,更需要认识到我们的关系来自于工作,我们之

间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好,都只是建立在如何更好的完成工

作、完善工作上,没有任何针对个人的东西。而有一些人,往往气度有限、公私不

分,心里想的就是这个人对我过不去。

公司员工大会员工代表发言稿(五)

总经理、全体管理、员工:

大家好!

今天是X月X日,农历新年已经过去XX天了。在这里,我向大家拜一个

晚年,祝大家在新的一年里工作顺利,身体健康,合家幸福,万事如意!

刚才各位部门经理对新一年的工作作了详细安排,对今后的工作作了表态

发言。X总经理对过去一年的工作和取得的成绩作了全面回顾,并对今年的美好前

景作了展望,对当前的工作提出了明确指示。

X总的讲话,高屋建翎,为我们指明了前进的方向。各位经理的讲话具体

实在。今天的会议,开得很成功,今天的会议,是一个集力量、鼓干劲的的动员

会,希望大家牢记厉总和各位经理的讲话,在这里,我还要强调三点:

一、牢记历史,不辱使命

XX总的讲话,发人深醒,为我们指明了目标。我们XX公司成立于XX年X

月,经历了国内行业的激烈竞争,经受了全球金融风暴的冲击,走过了13年的风

雨历程。我们从最初的1台压机家庭作坊式的生产发展到的现代化自动线生产,

从当初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体,从单一的匙

扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品

种的生产,从当初的满足周边市场需求到产品跨出国门参与国际竞争,开天公司走

过了一条不同寻常的跨越之路。公司的成长,离不开厉总的英明领导,更离不开全

体员工十多年来辛勤挥洒的汗水。在这里,我郑重地向你们道一声:员工们,你们

辛苦了!我代表开天衷心地感谢你们!没有你们,就没有我们的今天!没有你们,

就没有现在的开天!虽然我们取得了一定的成绩,但是我们要走的路还很长。我们

的使命是:以尽可能低的成本,为客户提供更优质的产品,为企业创造更大的利

润。这是一条永无止境的发展创新之路。

二、齐心协力、精诚团结

截止今天,我们公司现有管理、职工近200人,我们的员工来自浙江、河

南、江西、安徽、贵州、湖南、湖北、广西等十几个省,来自汉、壮、侗、回、

苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同的目标,为了开天的成长和我们

自已的进步而凝聚在一起。我代表公司向你们宣布:开天就是你们的家,我们一定

要尽可能地创造条件,让你们吃得更好,住得更舒适,工作得更安心,只是目前公

司新的项目在上马,条件有限,还望大家多体谅。我们的全体管理、员工也要象兄

弟姐妹一样紧密团结在一起,工作、生活有什么困难,向上级反映,发生什么矛

盾、别扭,也要心胸开阔,忍一时风平浪静,退一步海阔天空。团结就是力量,只

有团结,才能保证各项生产工作顺利进行。拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑

恶现象绝不允许在我们内部存在。

三、忠于职守,尽职尽责

我们的整个公司就像一部大机器,每一个人就像机器上的一个零件,每一

个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干,都是我们的核心力量。

管理人员的作用体现在哪里?在发生紧急情况时,要看到你们的身影,在困难面

前,要看到你们的身影,在危险时刻,要看到你们的身影,在重大任务前,更要看

到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来,关键时刻站得出来,困难面前挺得

过来,这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工,也都要发扬主人翁

的精神,树立“厂兴我荣,厂蓑我耻”的观点,你们要干一行,爱一行,钻一行,

精一行,360行,行行出状员。你们的努力,公司是看在眼里,记在心里的。公司

的成长离不开大家,公司发展了,你们也会跟着进步。我们的经理、主管,也都是

从普通员工的岗位上一步步提拔上来的。你们一定要严格遵守厂规厂纪,严格遵守

操作规程,注意安全,服从领导,钻研业务。

全体员工们,20XX年已经过去,20XX年又翻开新的一页,让我们在X总

的正确领导下,在各级管理人员的带领下,在全体员工的共同努力下,我们团结一

致、顽强拚搏、开拓进取,为全面完成20XX年各项目标任务,为XX公司创造新的

历史、新的辉煌而努力奋斗!

本文发布于:2023-03-02 15:15:50,感谢您对本站的认可!

本文链接:https://www.wtabcd.cn/zhishi/a/1677741351108234.html

版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。

本文word下载地址:员工大会.doc

本文 PDF 下载地址:员工大会.pdf

下一篇:返回列表
标签:员工大会
相关文章
留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:
推荐文章
排行榜
Copyright ©2019-2022 Comsenz Inc.Powered by © 实用文体写作网旗下知识大全大全栏目是一个全百科类宝库! 优秀范文|法律文书|专利查询|