标准化工程师(标准化工程师是职称吗)

浅谈标准化工程师具备的素质和才能 标准化是一门及现代科学技术，经济学和现代管理学院为一体的综合性与边缘性的新学科，这就要求标准化工作者特别是标准化工程师必须具备较高的综合素质，较强的结构及丰富的多项知识和较全面的工作才能 一个标准化工程师应具备的素质和才能，主要应包括以下几个方面的内容 一，必须具有系统的，扎实的专业技术知识要求，在本专业范围内具有较高的理论水平和较丰富的实践经验

一个优秀的标准化工程师，首先，在专业技术方面，应该是一个有所建树，专业上造诣较深的娇娇者，应该是在技术同行和广大技术工人中享有较高威望的，曾出色的从事过多年设计工艺的工程师，一个标准化工程师应熟悉本企业的状况，对产品的研究设计，工艺生产试验和全面质量管理的技术范畴的全过程了如指掌，而且善于及时了解和掌握国内外同类产品发展趋势和市场变化，具有较强的应变能力，果断的对策，这些都需要有系统的，扎实的专业知识做基础，因此，专业技术支持标准化工程师必须具备的条件 二，必须全面掌握和熟悉各种化的理念，方法，方针，政策 标准化工程师应对国外国内标准化的发展盖帽有足够的了解，要掌握标准化的理论和方法，熟悉各类基础标准，要掌握标准化的各项方针和政策，并能熟练的运用标准化的原理和个现代化科学方法，煮动力积极地采用国际标准和国外先进标准，不是实际的组织制定修订企业标准，同时，采用有效的措施，认真贯彻各项标准，企业获得最佳社会经济效益 三，必须具备现代化管理知识，标准化工程师必须运用系统论，运筹学等现代管理科学积极投身于现代化管理，应建立多层次，多方位的企业标准化网络与企业，各职能机构协调一致，做到部门岗位处处有标准，试试有标准，积极参与企业管理特别是技术范畴管理的全过程，把协调部门工作关系，提高企业综合素质，采用国内外先进标准，李顺生产运行极致，参与全面质量管理员模具企业最佳社会经济效益等等，作为标准化在企业现代化管理中的研究对象和目标。 要量化工程师应当充分用现代管理科学的综合理论分析方法，从宏观上积极投身于企业的各项现代化的管理活动中去，使标准与现代管理密切结合，并渗透到企业的各个领域，以充分发挥现管理在企业发展中的功能和作用 四，必须具备综合的工作能力，在一个标准化工程师，必须在标准化工作的实践中刻苦学习，努力工作，不断探索，积极进取，有意识地，自觉地培养自身的综合的工作能力。 要具备学习与消化能力，由于标准化与涉及到的现代科学技术的各个领域，这就要求每个标准化工程师不仅要有系统的，扎实的专业技术知识还要有现代经济学，现代管理知识及法学知识等等，另外，随着现代科学技术日新月异的发展，原有的知识结构很难满足需要，这些情况都需要标准化工程师应不断注意，实时更新，不断学习和吸收新的知识，脱身自己的专业知识，最大限度的拓展自己的知识面，学会通过实践来提高吸收新知识的消化能力，以适应标准化在新形势下的新要求，使标准化工作永远充满活力。 组织能力标准化工作是一项群体性的工作，涉及到企业的各个部门需要经常协调技术和管理各个部门的关系，标准化工程师在组织标准的宣传贯彻分析技术工艺，生产试验质量管理标准资料与标准情报等有关标准化的活动中，必须具有较强的分析能力，果断的决策能力和有效的组织能力，对企业外部还必须培养公共关系的能力，以适应标准化工作的多向需求。 具有较强的表达能力，宣传贯彻标准，举办专题讲座，协调部门关系，组织标准化活动，总结标准化工作，制定标准化工作计划，编写标准及标准资料，撰写标准化论文等都要通过口头或书面方式进行，特别是修订技术复杂，难度大的技术标准和撰写标准化学术论文，就需要有较高的编写能力和准确的表达能力，要电话工程师还应抽出时间去涉猎一些人文知识，进一步扩展自己的知识事业，有助于提高协作能力和编写水平。 五，阅读能力 为适应采用国际标准和国外先进标准，了解和掌握国外标准化动态，加强国际经济技术相互交流的需要，学习和掌握必要的知识，要参与国际标准化活动，也是我国标准化工作的一项重要任务，就企业而言，为适应改革开放对外经贸与科技交流的需要，将越来越多需要涉及各种外文标准文本，标准资料标准信息，所以要大量的阅读相关知识。 六，对政策法规的准确理解和组织贯彻能力。 要的话是一门法规性科学，具有很强的政策性和法规性，标准化工程师应当能完整的准确的理解，并能结合实际情况和有关要求，迅速果断的做出贯彻执行的合理方案和可行的办法，以便及时使有关标准化政策法规能正确地实施。 七，必须具备无私的奉献精神和不断进取的精神标准，化工作是一项十分重要的工作标准化工程师，肩负着繁重的工作任务，但由于这项工作的特点，不像设计据人社部相关负责人介绍，目前我国技能劳动者超过2亿人，占就业人员总量的26.67%，但其中高技能人才只有5800万人，占就业人员总量的7.73%。 我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。高质量发展需要一流的科学家和工程师，也需要一流的技能人才。 科学家、工程师不足可以引进，但放眼世界各国，还没有大规模引进技能人才的先例，必须也只能依靠自己培养。培养高技能人才，解决人才结构性矛盾，最根本和最有效的措施就是广泛开展职业培训。国家振兴当人梯和铺路石的忘我精神，事实上，任何时候要把一个部门，一个企业的工作做好，都需要有这种无私的风险精神，人总是要有一种精神的，而就标准化工程师而言，应当将无私奉献的精神化作对标准化事业的执着的追求，千方百计的以群众喜闻乐见的形式，深入浅出的开展各种花的宣传教育活动，着力提高，大众标准化工作的意识，以便于为进一步开展标准化工作打下坚实的基础，要深入调研分析设计评价分类社会生产管理服务等各项活动，办实事，解难题，把标准化的理论，政策和和社会个行业的发展紧密结合起来，创造性地开展标准化工作。