工作表现证明(工作表现证明的格式及范文)

很多企业以为，在试用期内辞退一个劳动者会很容易，因为他们认为，“试用期内被证明不符合录用条件”就是在试用期内，企业说了算，说你行你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行。实际上，这是对“试用期内被证明不符合录用条件”条款的错误解读。

从证明责任方面来看，谁指出谁举证，在试用期内解雇劳动者和在试用期满后解雇劳动者，对于企业并没有太大的区别，企业都需要证明其具备法律规定的解除情形了方可解雇。故企业在运用“试用期内被证明不符合录用条件”条款解雇劳动者时，企业不能口头说劳动者不符合录用条件就行了，企业一定要有具体的证据证明劳动者不符合哪些具体的录用条件。司法实践中，一般会从这几个方面去判断：是否有证据证明企业和劳动者之间有约定具体的录用条件；是否有证据证明劳动者在试用期间的表现情况；是否有证据证明劳动者在试用期间的表现不符合约定的录用条件。

然而，实践中，不少企业在招录劳动者时或入职时，根本没有跟劳动者约定过具体的录用条件，或者是有录用条件，但没有告知劳动者，而在解除劳动合同时，企业又拿这个条款来使用，这种情况下，企业就很难证明或根本无法证明劳动者的工作表现如何不符合录用条件，劳动争议仲裁委员会就会依法认定公司的解除理由不成立，属于违法解除。