开展批评和自我批评(开展批评和自我批评必须坚持)

民主生活会作为党内充分发扬民主、直面矛盾和解决问题的重要方式，通过开展批评与自我批评，进一步统一思想、明确目标、消除隔阂、凝聚力量。然而，在基层调研中发现，个别单位民主生活会上的批评与自我批评有点儿“走调”“变味”，没有达到团结—批评—团结的目的。要想真正开好民主生活会，在批评与自我批评环节一定要做到“四防”。

一要防随心而动“打太极”。开展批评与自我批评要直奔主题，抛开面子、抓住要害，不空泛、不绕弯，透过问题深挖根源。不能随自己的心意而有选择地批评。一把手要带头进行批评与自我批评，敢当“黑脸包公”，打消怕丢面子、说闲话、伤和气的顾虑，出以公心、实事求是地指出错误，推心置腹地道利害，形成一级带动一级的生动局面。全体班子成员要实事求是，打开天窗说亮话，说真话、说实话、说狠话。奔着问题去、点到要害处、讲到根子上，多一点“火药味”，少一些“打太极”，真诚地交换意见。要力戒出现“自我批评摆情况，相互批评提希望”，“你不批我，我不批你；你若批我，我必批你”的现象。

二要防隔靴搔痒“套路化”。个别领导干部开展批评与自我批评形成了“固定格式”，批评自己不是理论学习不深入、对下属要求过于严格，就是脾气性格过于急躁；批评他人，都是“批评人不分场合、下基层不够、工作起来不注意身体”之类的“标准答案”。民主生活会要想取得实效，决不能批评套路化、内容假大空，要盯紧问题、一针见血、触及灵魂。要结合日常工作和自身实际，认真查摆在贯彻党的路线方针政策、践行党的宗旨和思想工作学习等方面的情况，深入剖析党性问题；认真查摆有没有使用过“特权”、有没有收受财物、有没有跑官要官，为自己“定好位”，为“画准像”。要聚焦问题、查找不足，深挖问题根源，做到有一说一，有二说二，抛掉“怕丢面子、怕穿小鞋、怕伤和气、怕失选票”的“小我意识”，要放眼“帮真、真帮、真找问题、找真问题”的“大我格局”，开门见山、直指问题，真正触及灵魂、红脸出汗、去垢除污。

三要防假贬真褒“裹糖衣”。一些开展批评和自我批评，不仅缺少“辣味”，甚至还透着丝丝“甜味”，托词是“维系同事关系”“怕得罪人影响工作”，其实这是对党的事业的不担当、对身边的不负责、对纪律规矩的不遵守。有的自知工作没做到位、业绩不明显，先给别人裹上“糖衣”，也期待换来别人的“甜枣”，共同促成“你好我好大家好”的局面，让各自都有“台阶”下。还有的平时对同事的关心不够、关注不够，批评他人还真说不出个所以然来，索性好话连篇。开展批评难，说到底还是思想不解放、认识不深刻、觉悟不清醒，被自我的虚假荣誉、空虚脸面所裹挟。开民主生活会，党员干部都要克己正身、坦荡无私、公道正派，坚持实事求是，抛开杂念、剥去“糖衣”。领导干部要当好表率，不仅要带头把批评和自我批评落到实处，也要主动为那些既敢于直面批评，又善于“治病救人”的鼓劲撑腰。只有这样，批评和自我批评才能真正发挥“惩前毖后，治病救人”的良效。

四要防蜻蜓点水“不锋芒”。批评与自我批评的质量是民主生活会的生命线，只有做到原则问题不让步，非原则问题不纠缠，着眼于提高认识，共同进步，才能真正发挥“祛病强身”的疗效。然而，我们常常出现“燃料准备不足”“火候拿捏不准”“评判标准不高”现象，让批评的“利刃”失去了锋芒和威力。只有把问题的“靶子”立起来，批评才能有的放矢；思想的包袱卸下来，批评才敢真刀真枪。若把问题建议留在“场下”，带着思想包袱“上场”，批评的效果就会大打折扣。领导干部要摒弃私心杂念，克服“恐惧”心理，当诤友、讲诤言。自我批评多点“火辣味”，批评他人带上“火药味”。党组织负责人要对批评过程中出现的“打空炮”“放礼炮”“乱开炮”等不正确倾向及时点拨引导，防止批评和自我批评跑偏走样。

（作者系山西焦煤霍州煤电虎峰煤业公司党委书记）

来源：七一客户端