处级干部考察材料(处级干部考察材料2020)

干部考察，政治素质是重点

背景：政治风波后，中央决定对全国98万名县处级以上领导干部进行一次深入考察。针对当时干部人事工作中存在的削弱和脱离党的领导的错误倾向，党坚持党管干部的原则，改进党管干部的方法，着力加强对干部工作的领导。

从1989年下半年开始，各级党委组织专门力量，按照干部管理权限，开展全面考察。主要考察干部在重大斗争面前的政治立场、观点、态度和清正廉洁、胜任本职工作等状况。通过普遍考察了解，结合换届选举和干部交流，对少数问题比较多的领导班子和领导干部进行了调整。

1989年9月7日第223期第1版发表评论指出，考察干部要考察他们政治立场、思想品质、实践经验和领导才能。当前，特别要考察他们在这场政治斗争全过程中的思想认识和实际表现。根据对干部考察的结果，要从组织上进行必要的调整。

1990年3月8日第249期第1版再次发表评论指出，这次干部考察是一项巨大的工程。这项工作已取得了明显成绩，下一步要做好以下工作：要切实加强对干部考察工作的引导；要严格按照文件确定的干部考察范围进行考察，防止遗漏；在干部考察的内容上，不仅要考察干部在这场政治斗争全过程中的思想认识和实际表现，还要全面考察干部的德才情况，特别是一贯的政治立场；干部考察工作要按照中央的要求有重点分层次进行。

各级组织部门作为干部考察工作的主要实施部门，与纪检、人事等有关部门密切配合，做了大量工作。

在区、县四套班子换届选举之际，上海市委组织部、市纪委、市监察局又召开了联席会议，市检察院也应邀出席会议。会议提出，选拔使用干部，应形成组织、纪检、监察“一条龙”式的考察方法；要自上而下地建立组织、纪检、监察三部门的联系网络。（1989年11月16日第233期第1版）

上海市委组织部、上海市审计局要求，区县党委在任免区、县审计局正、副局长时，事先应该将考察材料一式三份，书面拟任意见一份送市审计局。征得市审计局同意后，再按干部管理权限办理审批手续。（1990年1月18日第242期第3版）

上海市委、市政府提出：廉政建设要从抓506位局级干部，延伸到包括大中型企事业单位的2000名局级干部，20000名处级干部和企事业单位的领导干部。据悉，市政府已制定了《关于上海市企事业单位领导干部保持廉洁的若干规定》。（1990年2月15日第246期第3版）

秦皇岛实行“三位一体”的考察干部制度：对市委管理的县级以上领导干部的选拔任免，由市委组织部为主并与人大、各监督部门协调进行全面考核，其中，凡需经市人大常委会依法任免的干部，在考察时要征求人大党组的意见。所有市委管理的县级以上领导干部选拔任免的考察，都要由组织部门事先与纪检、监察等监督检查部门沟通情况，通过联席会议征求意见或主动送请监督部门会审等形式，了解掌握被考察干部的廉政情况。（1990年2月15日第246期第3版）

大连市委组织部认为，近几年对资产阶级自由化和腐败现象斗争不力，原因是多方面的，一些领导干部的政治素质不高是一个重要的原因。在总结经验教训的基础上，大连市委组织部提出了加强对干部政治素质考核的意见。（1990年2月15日第246期第1版）

终审：吴国兴