简历发展方向(简历发展方向范文)

简历的重要性不言而喻，素不相识的HR从众多的简历中能将你的简历跳出来，那需要多大的眼缘和亮点，在我们将简历已经编写完的时候，来看看是不是有以下这些很容给简历减分的项吧。

写简历的时候特别想让别人知道我们的优点，恨不得把不是自己的也写上，适当的注水不是不行，这个我们后面具体说。但从篇幅来看，简历不要超过2页！每段工作经历3-5条即可，不要超过5条。

因为什么？因为HR没时间看，也缺少一些耐心。一般平均一份简历的阅读时间在1分钟以内，简历写了几页，还没看到重点时间到了，就没机会了！

一定要采用倒叙的时间呈现方式，因为很少有人愿意从你上学时候的表现开始看起。将最近这份工作经历和重点放在前面，如果最近这份工作时间太短，也不要担心，最近5年的工作经验更是面试官感兴趣的地方。离得久远的工作经历和学习经历可以不用写得太详细，重点写清楚就好了。

一定要写工作结果，并且用数字量化的方式展现。

没有结果的经验是没有灵魂的，每天在干什么，学到了什么？而不是每天做了什么!！

没有结果和业绩很容易让别人觉得你是一个混日子的人，所以你的简历需要写点什么有数了吧！新公司招你是需要解决问题让你做出贡献的，从简历看一个没有业绩的简历，会让 HR 犹豫找你来公司干什么。

简历中必须有你的工作场景出现，你和痕迹和你的贡献，比如项目名称、客户名称、所在行业等，让 HR 一看简历更有真实的场景感，能够臆想出你工作的样子和可能带来的收益，而不是将公司招聘要求写在你的简历里，和第二点说到的一样，简历呈现的不光是过程还要有结果。

如果你的简历中，跳槽的频次太高，比如一年换一个，半年换一个的。最好能把合理的离职原因写上，现在疫情期间，很多理由是能够被接受的。

如果跳槽次数太多，相信你的离开是有充分理由的，比如公司不发工资的，要培训费的，这个时候这段经历是不是也一定要写在简历上，自己可以权衡一下了，毕竟再解释也是事实了。

频繁的更换工作对长期的发展是不利的，时间更多的浪费在了适应和短期学习中，无法形成自己的积累，后期的发展会更受限的，还是好好筹划好自己的职业发展吧。

一份简历对应一个职业发展方向，比如销售，简历中的经历和特长是围绕销售方向展开的，千万千万别用一份简历把目标公司招聘的岗位都投一边简历，销售能干，行政能干，市场也能干。HR在简历库中看到的只是一个迷茫的人，自己都不知道想干什么，也许你什么都能干，但简历不能这么写也别这么发。

你觉得还有什么简历中的坑呢，评论区说说你的感受吧！