干部培训工作总结(领导干部培训工作总结)

2022年干部队伍建设工作总结，以及各类报告干部队伍建设的部分内容，是文友经常要起草的材料，但也是由于年年写，写成了常态，自然在文章框架、语言以及存在问题等方面，逐渐僵化了思维，写不出新意。这里共享一些提纲，供各位文友参考使用。本汇编全文共10万余字。

文章来源：笔苑公众号

公务员队伍建设工作总结

一、以政治建设为统领，确保正确政治方向

一是坚持用党的创新理论凝心铸魂。

二是加强党对公务员队伍的集中统一领导。

三是落细落实政治标准和政治要求。

二、不断完善制度体系，充分发挥法规的保障引领作用

一是从“有法可依”到“良法善治”。

二是从“夯基垒台”到“积厚成势”。

三是从“制度完善”到“效能发挥”。

三、深化分类改革，激发公务员队伍生机和活力

一是职务与职级并行制度的正向激励效应持续发挥。

二是专业技术类、行政执法类公务员分类管理取得实质性突破。

三是司法人员等分类管理稳步推进。

四、抓源头抓培养，确保党和国家事业后继有人

一是精准科学选人，进一步优化公务员队伍结构。

二是强化培训育人，不断提升公务员队伍治理能力。

三是聚焦“国之大者”，公务员考核导向更正、激励更准。

四是聚焦人民满意，以表彰奖励选树典型、激励奋进。

五、夯实基层基础，助力国家治理体系和治理能力现代化

一是人员力量向基层倾斜。

二是政策资源向基层倾斜。

三是提高基层公务员评优比例。

四是完善基层公务员待遇政策。

省干部队伍建设工作总结

一、突出政治标准，严把选用“制度关”

二、注重人岗相适，选优配强“领头雁”

三、坚持严管厚爱，激励干部“担使命”

市公务员队伍建设情况工作总结

一、坚持不懈在头脑灵魂中搞建设，培根铸魂夯实思想根基

一是强化理论武装。

二是突出政治标准。

三是加强政治历练。

二、坚持不懈在守正创新中促规范，依制而行提升管理水平

一是把学习教育摆在前面。

二是把综合配套落实落细。

三是把贯彻执行抓深抓实。

三、坚持不懈在固本浚源中育青蓝，事业为上涵养源头活水

一是精准做好考录工作。

二是持续拓宽选人视野。

三是着力提升治理能力。

四、坚持不懈在分类改革中出实招，系统集成推动走深走实

一是全面实施公务员职务与职级并行制度。

二是有序推进行政执法类公务员分类管理。

三是持续深化司法人员分类管理。

五、坚持不懈在严管厚爱中激活力，鲜明导向激励担当作为

一是充分发挥表彰奖励激励作用。

二是健全完善考核机制。

三是注重加强关心关爱。

市领导班子和干部队伍建设工作总结

一、补钙壮骨，固本培元，首位加强政治建设

一是强化政治引领。

二是强化政治把关。

三是严明政治纪律。

二、深化改革，强化保障，不断完善制度体系

一是着力健全选任机制。

二是着力健全监督机制。

三是着力深化公务员分类改革。

三、鲜明导向，选贤任能，选优配强领导班子

一是鲜明正确导向选干部。

二是着眼事业需要配班子。

三是围绕增强功能任干部。

四、加强储备，优化源头，确保事业后继有人

一是加强源头储备。

二是优化成长路径。

三是及时大胆使用。

五、严管厚爱，宽严相济，激励干部担当作为

一是坚持以严管“塑形”。

二是注重以厚爱“鼓劲”。

县全面加强干部队伍建设工作总结

一、多途径培育赋能，全面提高干部整体素质

二、多层次考评激励，有效激发干部工作热情

三、多环节管理监督，从严规范干部履职行为

共青团省委团干部队伍建设工作总结

一、团的委员会建设更加科学

二、团干部队伍充满生机活力

三、团员青年先进性日益彰显

四、团属事业单位实现重塑性改革

新时代高校纪检队伍建设工作总结

一、坚持以旗帜鲜明讲政治，提高高校纪检队伍“政治三力”

第一，坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

第二，坚持以党的百年奋斗的重大成就和历史经验正心铸魂。

第三，坚持服务大局，引领保障中心工作。

二、坚持以深化改革推动，高校纪检队伍建设体制机制协调运行

第一，完善工作制度，发挥治理效能。

第二，调整机构设置，建强专职队伍。

第三，压实工作责任，强化正向激励。

三、坚持以高素质专业化标准，持续锻造高校纪检队伍能力水平

第一，抓常抓实专职干部业务学习。

第二，落细落小兼职干部业务培训。

第三，以干代训强化实战练兵。

四、坚持以彻底的自我革命精神，锤炼高校纪检队伍工作作风

第一，从严从实强化工作要求。

第二，站稳师生立场为师生办实事。

第三，营造正气充盈健康向上的廉洁氛围。

省政法队伍建设工作总结

一、以优质法律服务供给守护人民群众“更安逸的生活”

二、固本培元筑牢政法队伍政治忠诚

三、刀刃向内激浊扬清淬炼政法铁军

四、履职担当厚植政法为民情怀

五、正风肃纪从严管党治警净化队伍

县检察院探索队伍建设工作总结

一、党建引领，班子建设突出力量特色

二、清廉从检，党风建设突出常态特色

三、以文化人，检察工作突出品牌特色

市两级法院队伍建设工作总结

一、铸忠诚，坚持党的绝对领导

二、历“淬火”，用猛药治沉疴

三、强教育，司法为民便民利民

四、重学习，提升干警司法能力

市法院队伍建设纵览

一、政治引领，知信与笃行相贯通

一是立根固本，刚性约束。

二是涵养人才“蓄水池”。

三是利用反面教材，强化警示震慑。

二、实干兴院，功能与结构双优化

三、严管厚爱，想为与担当同发力

自治区公安工作和公安队伍建设工作总结

一、警心向党，赓续红色血脉

一是深入开展队伍教育整顿，持续淬炼思想，凝聚前进力量。

二是“我为群众办实事”实践活动扎实推进。

三是大力弘扬公安英模精神。

二、矢志奋斗，书写平安答卷

三、踔厉笃行，锻造公安铁军

市公安局巡特警支队队伍建设工作总结

一、学习教育勤用“加法”

一是营造学习氛围。

二是强化英模教育。

三是深化学用结合。

二、工作压力巧用“减法”

一是谈心谈话常态化，增强“免疫力”。

二是警营活动多元化，激发“新活力”。

三是后勤保障多样化，提升“服务力”。

三、关怀表彰活用“乘法”

一是表彰先进暖警心。

二是走访慰问聚警心。

三是优良基因传警心。

四、作风养成善用“除法”

一是“优良家风”养成。

二是“警示教育”震慑。

三是“监督提醒”兜底。

省全面加强教师队伍建设工作总结

一、广纳贤才，蓄积教育事业发展动力

二、提升素质，厚植教育人才发展沃土

三、深化改革，激活教师队伍“一池春水”

市教师队伍建设工作总结

一、建立长效机制，全面加强师德师风建设

二、筑基础增活力，打造高素质教师队伍

三、补短板促改革，着力建强乡村教师队伍

市全面加强教师队伍建设工作总结

一、立德树人狠抓师德师风建设

一是营造风清气正的教书育人环境。

二是将师德列为教师培训首要内容。

三是大力宣传师德典型，树立师德标杆。

四是健全师德监督体系。

二、引才育才打造师资人才“新高地”

一是积极做好新教师招聘工作。

二是采取灵活政策引进高层次人才。

三、多管齐下引领教育人才竞相成长

一是实施名师十百千工程，打造优师“云平台”。

二是名师工作室引领，促进教师专业发展。

三是实施“品牌学校•卓越校长”培养工程，打造名校长“孵化器”。

四、补齐短板提振农村教育“精气神”

一是着力培养乡村男教师。

二是着力孵化农村小学“种子校长”“种子名师”。

三是着力培训乡村校长。四是常态化开展名师送教送培活动。

五、贵师重傅营造尊师重教良好氛围

一是中小学教师工资待遇不断提高。

二是乡村教师生活环境不断优化。

三是打破教师晋升“天花板”。

县教育局乡村教师队伍建设工作总结

一、以德为先转作风

二、补充“血液”优结构

三、激励保障添活力

四、培训培养强素质

五、名师引领大提升

税务部门加强干部队伍建设工作总结

一、绩效管理抓班子：充分发挥“关键少数”作用

（一）绩效管理成为推进税收现代化的“指挥棒”。

（二）绩效管理成为发挥“关键少数”作用的“推进剂”。

（三）绩效管理成为连环驱动的“发动机”。

（四）绩效管理成为干部进退留转的“试金石”。

二、数字人事管干部：促进税务干部一生向上、一心向善

（一）搭建数字人事管理的“四梁八柱”。

（二）打造干部成长轨迹的“全息影像”。

（三）树立选人用人的“科学标尺”。

三、人才工程育俊杰：打造高素质专业化税务人才队伍

（一）建机制，树样板，十年用功搭建人才“金字塔”。

（二）成规模、多类型，十年不断拓展人才成长渠道。

（三）当先锋，勇担当，人才队伍为税收事业高质量发展添动力。

四、选贤任能树导向：精挑细选能征善战敢赢的税务虎将

（一）税务领导班子更加坚强有力。

（二）干部干事创业热情进一步激发。

五、严管善待活基层：为各项税收事业发展提供坚实保障

（一）坚持一个“严”字，持续正风肃纪。

（二）突出一个“善”字，汇聚改革正能量。

（三）聚焦一个“活”字，筑牢发展之基。

省科技创新人才队伍建设工作总结

一、完善保障制度，营造更优人才环境

二、创新激励机制，涵养良好人才创新生态

三、发挥创新载体作用，激发人才创新潜能

四、深化区域协作，搭建人才共育桥梁

市推动应急管理综合执法队伍建设工作总结

一、提级扩编，夯实执法改革基础

二、自我革新，推进基础建设标准化

三、科技创新，提升办案数字水平

省推进技能人才队伍建设工作总结

一、健全政策体系，推动高技能人才数量和质量同步提升

二、改革评价机制，激发技能人才活力

三、以赛促训，让技能成就精彩人生的故事不断上演

市产业工人队伍建设改革五年工作总结

一、组织领导不断加强，协调机制有效运转

二、制度体系不断完善，支撑保障更加有力

三、职工素质不断提升，政治社会地位彰显

油田技能人才队伍建设工作总结

一、创新培养机制，全方位激活队伍潜能

二、线上线下发力，全覆盖打通提素通道

三、健全创新平台，全链条破解生产难题

油田公司推进国有企业党务干部队伍工作建设

一是抓教育强业务。

二是抓管理强队伍。

三是抓制度强考核。

开发建设集团做好企业党建政工队伍工作总结

一、企业党建政工队伍面临的问题

一是对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。

二是企业党建政工工作体制、机制、制度建设不完善。

三是政工队伍知识结构老化，急需更新思想、转变观念。

四是在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。

二、探索新时代企业党建政工队伍建设的有效途径

（一）构建政工体系，完善企业党建规章制度。

（二）注重党建人才培养。

（三）建立健全培训体系。

国企加强干部队伍建设工作总结

一、国有企业干部队伍建设工作的重要性

二、国有企业干部队伍建设工作的现状

三、国有企业干部队伍建设工作的建议

一是明确干部标准，坚持党管干部原则。

二是树牢正确导向，完善选人用人机制。

三是拓宽成长通道，加强青年干部培养。

四是鼓励干事创业，优化激励约束机制。

五是严管厚爱结合，强化干部监督管理。

六是夯实理论基础，增强干部培训力度。

国有企业高素质专业化干部队伍建设工作总结

一、国有企业高素质专业化干部队伍建设的重要性和必要性

（一）是企业各项事业蓬勃发展的关键。

（二）是实现高质量发展的决定因素。

（三）是企业应对风险挑战的支撑。

（四）是企业干部培养战略筹划和长远储备的需要。

二、国有企业高素质专业化干部队伍建设的具体要求

（一）明确干部队伍建设的方向。

（二）鲜明干部选拔使用的导向。

（三）确立干部培养使用的指向。

（四）把牢干部教育培养的志向。

（五）充分体现用人的价值取向。

三、国有企业高素质专业化干部队伍建设的具体做法

（一）坚持“选育管用”四项举措，激发干部队伍活力

一是多渠道择优“选人”。

二是多形式培养“育人”。

三是多方位强化“管人”。

四是多通道科学“用人”。

（二）完善创新用人机制，改进选人用人方式

一是推行“聘任制”。

二是完善“任期制”。

三是健全“年薪制”。

四是落实“考核制”。

（三）积极搭建平台，坚持内培外引相结合

一是培养年轻干部。

二是“提上来”“放下去”相结合。

三是强化内部培养。

四是注重招贤引才。

（四）坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重

一是坚持“以文化人”。

二是坚持“以事选人”。

三是坚持“以规管人”。

铝业加强国企青工队伍建设工作总结

一、实施“领航行动”，抓牢政治建团

二、实施“启航行动”，抓实平台兴团

三、实施“护航”行动，抓细组织带团

一是聚焦关键点是做好青年工作的基础。

二是找准切入点是做好青年工作的核心。

三是明确落脚点是做好青年工作的前提。

石油集团公司推进产业工人队伍建设改革工作总结

一、加强政治引领，石油工人心向党听党话跟党走

二、提素质强能力，把岗位建功书写在石油发展沃土上

三、增强服务保障，当好关心关爱员工群众的贴心人

卷烟厂扎实推进技能人才队伍建设工作总结

一、明确“指向标”，厚植技能人才发展土壤

二、设置“主舞台”，拓展技能人才成长空间

三、架设“高速路”，激发技能人才干事热情

钢厂工人队伍建设改革工作总结

一、明确产改工作重点

二、搭建职工成长多元平台

一是搭建技术比赛平台。

二是搭建岗位创新平台。

三是搭建劳模选树平台。

四是搭建劳动竞赛平台。

五是搭建技能培训平台。

三、“四个工会”保驾护航

一是打造“忠诚工会”。

二是打造“有为工会”。

三是打造“暖心工会”。

四是打造“活力工会”。

四、帮助职工实现“名利双收”

企业年轻干部队伍建设工作总结

一、建设年轻干部队伍的必要性

（一）迎接知识经济的迫切需求

（二）优化干部队伍结构的必然要求

（三）提高年轻干部素质的关键途径

二、企业年轻干部队伍建设的路径分析

（一）坚持事业为上、依事择人的原则

（二）培养学习型干部，提升专业素质

（三）加强监督力度，健全管理机制

（四）开阔视野，广开渠道选拔

（五）健全容错机制，激发工作热情