工伤认定申请表怎么填(工伤认定申请表怎么填写范文图)

工伤申报是取得工伤赔偿的前提，那么如何进行工伤申报，什么时间提出工伤申报，工伤认定由谁申报，对工伤认定不服又该如何救济呢？本文将对上述问题做出回答。

一、 提起工伤申报的时间节点

发生工伤后，应当由用人单位提起工伤申报，用人单位在规定时间内不申报的，劳动者可以申报。

1.用人单位提起工伤申报为原则

用人单位应当在职工发生工伤后，30日内主动向工伤行政部门申请工伤认定。

2.劳动者提起工伤申报为例外

用人单位未在规定时间内申请的，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

二、 申请工伤认定需要什么材料

提起工伤认定需要向工伤行政部门提供工伤认定所需材料，如劳动者身份证复印件，交警部门出具的交通事故责任认定书，用人单位工商信息等，以及如下材料：

1. 由劳动者填写的《工伤认定申请表》；

2. 劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、 社保部门受理并出具相关文书

社保行政部门在收到工伤认定申请材料后发现申请材料不齐全的，应当一次性告知用人单位或劳动者或其近亲属需要补正的材料。材料齐全的应当审核。

社保部门应当在收到工伤认定申请后15日内进行审核，作出受理或者不予受理的决定。认为应当受理的，出具《工伤认定申请受理决定书》；认为不符合条件不应予以受理的，出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

四、 社保行政部门应当多长时间作出是否认定工伤的决定

根据《工伤认定办法》规定，社保行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定。认为劳动者受到的伤害属于工伤的，应当向劳动者或其近亲属等出具《认定工伤决定书》；认为不属于工伤的，应当向劳动者或其近亲属等出具《不予认定工伤决定书》。

社保行政部门对事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出工伤认定的决定。

五、 劳动者或近亲属、用人单位等不服社保行政部门做出的工伤认定决定的，该如何救济

职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

需要注意的是，行政复议并非行政诉讼的前置程序，行政复议与行政诉讼可选择适用，劳动者等可以不经行政复议直接向法院提起行政诉讼。

工伤认定依据：《工伤认定办法》

第四条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第五条　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第六条　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第八条　社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

　　社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

第十八条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

第二十一条　社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。第二十三条　职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。