技能提升

连妇保〔2011〕18号

急诊科急救能力提高实施方案

为了满足三级甲等妇幼保健院急诊急救技术要求，提高我院

整体急救水平，保障我院医疗质量和医疗安全，提升医务人员急

诊急救能力，加强急诊医学建设，全面承担起全市母婴急救任务，

健全急诊医学机构，完善急诊医学功能，提升医疗市场竞争力，

根据我院实际情况，特制定本方案。

一、目标

1、建立较为完善的急诊科急救体系，结合三级妇保院技术

标准，利用一年左右时间基本达到江苏省“医院急诊科建设标准”

（第二版）要求。

2、急救能力达到三级甲等保健院要求，满足部分三级综合

医院急诊科建设标准要求。

3、急诊科独立建科，设急诊科主任，完善急诊科急救项目

设置。急诊科各临床科室独立运行24小时值班制。

4、急诊科在现有急诊观察室基础上，建立简易急诊ICU病

房，收治留观门急诊较为危重病人。

5、在我院建立市急救中心急救分站（120急救点）。

二、措施

1、按《急诊科建设管理规范》要求落实急诊科人员编制，

完善急诊科组织建设，引进急需人才，急诊独立建科。急诊各科

室实行独立运行24小时值班制。

1）、引进超声专业医生1--2名（有证者优先）。7月份实现

超声科24小时值班制。责任科室：人事科

2）、引进妇产专业医生2--3名（有证者优先）。第三季度实

现大妇产科24小时值班制。责任科室：人事科

3）、外科在全市范围内引进高级人才2名。第三季度实现

外科急诊与病房分开的24小时值班制。责任科室：人事科

4）、急诊内科在现在病房医生带急诊值班的基础上，实现急

诊值班医生相对固定。责任科室：人事科、医务科

2、急诊科建立急诊简易ICU病房，收治留观门急诊较为危

重病人，急诊急救抢能力达到三级甲等保健院技术标准要求，接

近三级综合医院急诊科建设标准。责任科室：医务科门诊部、

设备科、总务科

3、人员培训：外派培训人员由科教科负责，科教科根据外

派培训人员培训计划与临床科室协商落实计划，按《江苏省医院

急诊科建设管理规范》要求，急诊相关科室人员院外培训每年4

—5批次，由科教科制定培训计划，确定培训方向、培训项目、

培训要求，培训期间督察培训项目完成情况培训后考核合格方可

上岗。责任科室：科教科各临床科室。

4、现有急诊科人员公共急救知识与技能培训，由门诊部负

责：每月组织急救演练、技能培训。责任科室：门诊部

5、建立便捷快速的急诊绿色通道，急重症患者实行先救治

后挂号交费。责任科室：财务科、门诊部

6、建立完善院内外急诊急救网络，院内建有各临床科室专

家支持的急诊急救网络，院外建有市级各家医院专家支持的院外

急救支持网络。院内急诊抢救会诊到场时间在5—10分钟以内。

责任科室：医务科门诊部

7、急诊科按《江苏省医院急诊科建设管理规范》要求，制

定急诊抢救实施方案，重点急诊抢救实施方案张贴上墙。责任科

室：急诊科、办公室

8、护理支持：输液室暂归属急诊科护理单元，输液室护士

承担急诊抢救护理工作。责任科室：护理部

9、急诊护工实行24小时值班制，协助接待120病人和护

送病人相关辅助检查入院。责任科室：总务科

10、总务科做好急诊区域治安、卫生保洁等保障工作，协

调保安、保洁人员每天检查急诊区域治安、卫生保洁情况，定期

整顿卫生死角和治安治理。责任科室：总务科

11、房屋等硬件设施改造，暂按现有条件优化。总务科制

定卫生局搬出后急诊科改扩建方案。责任科室：总务科

12、今年四季度实现市急救中心我院设立急救分站（120

急救点）。责任科室：“门诊部

三、考核

1、组织落实、人员落实，人事科每月报告引进急需人才落

实情况（尤其是超是医生、妇产科医生、外科医生）。

2、医务科对急诊（简易）ICU从业人员实施资质考核和技

术准入制度。协调收治留观较为危重病人救抢工作，对急诊急救

抢能力不达标或不服从协调者，扣罚责任科室当月绩效1—3分；

扣罚当事责任人当月绩效奖。情节严重者按医院相关规定处理。

3、科教科每月汇报外派培训人员培训计划落实计划情况，

将外派培训人员培训计划纳入责任科每月工作考核计划。非客观

原因责任科室未完成每月外派培训人员培训计划的，扣罚责任科

室当月绩效1—3分；责任科室当事医生无正当理由拒绝外派培

训的，扣罚当事责任人当月绩效奖。

4、外派人员培训计划考核，外派人员完成培训计划归院后，

由科教科对归院人员进行考核。考核成绩纳入当事人绩效考核。

5、公共急救知识由门诊部组织，每月组织急救技能培训和

急救技能演练，考核成绩纳入责任科每月绩效考核。急救技能演

练、急救技能培训接到通知未到场的，扣罚当事科室当月绩效1

—3分；当事人当月绩效100—200元。

6、保持良好的急诊区域医疗秩序，急诊区域出现危害医疗

环境、医疗秩序事件，保安人员应在接到通知后应立即到场，控

制事态发展。对于拖延不到场者或处置不得力者每次扣罚保安公

司100—500元。

7、保持良好的急诊区域医卫生环境，保洁人员24小时良

好的急诊区域卫生环境，做到日间卫生保有专人保洁，随时保洁

整理。每周定期组织人员整顿卫生死角。未能保持急诊区域卫生

环境清洁，未能定期组织人员整顿急诊区域卫生死角。每次扣罚

医院保洁公司100—200元。

8、急诊护工实行24小时值班制，负责保洁和协助接待120

病人和护送病人检查、入院等。在服务过程中要保证患者安全，

对于脱岗者、拖延接待120病人者、拒绝护送病人入院者，每

次扣罚医院保洁公司100—200元。造成安全事件者，保洁公司

承担相应责任。

附：急诊科急救技能能力提高实施方案分解进度表

二○一一年四月二十七日

主题词：急救能力提高实施方案

连云港市妇幼保健院办公室2011年4月27日印发

共印60份

急诊科急救技能能力提高实施方案分解进度表

时间分解项目

措施

推进

第一

季度

1月

1---7月份汇同人事科等部门引进急诊急救人才，在科教科帮助

下协调妇产科、外科、内科人员外出进修急诊业务

2月

2--3月份协助科教科协调妇产科、外科、内科人员外出进修急诊

业务（徐医进修）。

3月

3月份定稿〈急诊科急救技能能力提高实施方案〉，协助科教科

协调妇产科、外科、内科人员外出进修急诊业务（徐医进修），

对外派人员培训归院后进行考核。

第二

季度

4月

4--7月份汇同人事科等部门引进急诊急救人才，院内现有急诊人

员公共急救技能培训，

5月

4--7月份汇同人事科等部门引进急诊急救人才，院内现有急诊人

员公共急救技能培训。协助科教科协调妇产科、外科、内科人员

外出进修急诊业务（徐医进修）。

6月

4--7月份汇同人事科等部门引进急诊急救人才，院内现有急诊人

员公共急救技能培训。协助科教科协调妇产科、外科、内科人员

外出进修急诊业务（徐医进修）。

第三

季度

7月

4--7月份汇同人事科等部门引进急诊急救人才，院内现有急诊人

员公共急救技能培训，实现超声科24小时值班制。协助科教

科协调妇产科、外科、内科人员外出进修急诊业务（徐医进修）。

8月

8月份汇同人事科等部门引进急诊急救人才，院内现有急诊人员

公共急救技能培训，协助科教科协调妇产科、外科、内科人员外

出进修急诊业务（徐医进修）。

9月

9--10月份力争急诊妇产科值24小时班混合班，，院内现有急诊

人员公共急救技能培训。

第四

季度

10月

10月份力争外科急诊24小时班与病房24小时班分开值班，，院

内现有急诊人员公共急救技能培训。完成相关制度及流程。

11月

11--12月份力争今年底或明年初120在我院设立分，，院内现有

急诊人员公共急救技能培训。完成急诊ICU建议。