个人离职证明范本

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离职证明范文15篇

离职证明范文1

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20某某年07月31

日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经

济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，

甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）某某：乙方签字某某：甲方代表签字：某某

x年x月x日x年x月x日

离职证明范文2

兹证明原系我公司员工，于20某某年01月17日入职，身份证号码，在

我公司担任职务：销售代表，因个人原因提出离职，离职时间为20某某年06

月01日，工作交接完毕，已正式与公司解除劳动关系。

特此证明。

石家庄以岭药业股份有限公司

人力资源部

离职证明范文3

原我单位职工与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展

原因，已于某某年某某月某某日从我单位离职。

经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗

位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。

特此证明。

某某有限责任公司(公章)

某某年某某月某某日

离职证明范文4

某某先生/女士/小姐自200___年___月___日入职我公司担任人力资源部人

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力资源助理职务，至20______年___月___日因个人原因申请离职，在此间无不

良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

2______-___年___月___日

离职证明范文5

离职证明的格式样式基本如下：

兹证明(先生/女士)曾在公司担任部一职。劳动合同期限年，自年月日至年

月日止。现于年月日双方共同(√)解除(√)终止劳动关系。其在本公司共实际

工作年月(年月日至年月日)。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

有限公司(盖章)

年月日

说明：

1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十

四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关

证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证

明。”

2、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单

位已开具离职证明的法律风险。

员工主动离职的法律风险

员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动

提出并与企业协商一致，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的`方

式对企业风险最小，一般只需要注意保留好相关证据，就不会产生离职有效性

和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：

1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别，并保留好相关

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证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。

(1)处理员工离职事宜时特别应当具有证据意识，将可能对法律性质造成实

质性影响的意思表示和相关事实用书面的方式予以确认并保存，预防和规范相

关法律风险。

(2)在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险

较小，不需要提前通知也不需要支付经济补偿金。此时企业应当注意保留员工

辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面

应当明确辞职原因为员工基于单方意愿。

(3)对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个

人原因，因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，

如果辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将

转化为解雇性离职，企业需要支付经济补偿金。

(4)应当在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解除劳动合同的性

质为协商解除，解除的动议由员工提出。

2、员工离职的程序风险。在离职过程中，如果企业或者员工没有履行法律

规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会

面临劳动监察部门的行政处罚。

对此笔者建议：

(1)企业要细化工作交接管理，比如可以在劳动合同中对工作交接进行约定

和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系，通过对离职具体

程序的细化来规范工作交接。

(2)及时出具离职证明，《劳动合同法》要求企业在解除或终止劳动合同时

为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业需要在日常管理中制作

范本格式留用，并在员工离职时及时出具解除或终止劳动合同书和离职证明

书，履行法律规定的附随义务和应然责任。

(3)及时办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》明确规定，用

人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用

人单位应当为劳动者办理档案转移手续。

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(4)妥善进行文本保管。《劳动合同法》规定了企业的劳动合同文本保管义

务，即使用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同

文本，用人单位仍然应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保留和举证责

任承担等方面来讲，企业应当特别注意重要文书材料的日常性保存和备案，并

藉此完善必要书面材料的流程化管理。

离职证明范文6

某某工程有限公司离职证明书

兹证明某某小姐于1993年2月15日受聘于本公司，担任制图员一职。她

于l994年l2月30日晋升为助理设计工程师，于1995年2月1日再度晋升为

设计工程师。她在此任职直到1997年4月30日她辞职生效为止。杨小姐工作

认真，为人诚实、正直。她在本公司的工作总是超过所预期的。

董事长：

年某某月某日

兹证明先生在1985年1月6日至1990年10月5日期间，任本公司办公室

秘书。在职期间忠尽职守，勤勉可靠。其离职实系出于自请，另无他因。

公司经理某某

年月日

离职证明范文7

某某先生/女士/小姐自200x年x月x日入职我公司担任人力资源部人力资

源助理职务，至20某某年x月x日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，

经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

2某某-x年x月x日

离职证明范文8

兹证明某某自某某年某某月某某日入职我公司担任某某部门某某岗位，至

某某年某某月某某日因某某原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良

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好，同事关系融洽，期间曾被授予“某某”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予

离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

日期：某某年x月x日

离职证明范文9

姓名：，男，身份证号码：，自20某某年某某月某某日入职我公司担任部一

职，至20某某年某某月某某日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不

良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协

议，遵从择业自由。

特此证明！

部经理(签名)

公司盖章

20某某年某某月某某日

离职证明范文10

甲方：（单位名称）

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20某某年07月31

日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现

已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：某某乙方签字：某某甲方代表签字：某某

x年x月x日x年x月x日

离职证明范文11

离职证明

兹证明菜睿自20某某年1月2日入职我公司担任营销部门销售岗位，至

20某某年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良

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好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号。经公司慎重考虑准

予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称

日期：20某某年10月9日

离职证明范文12

钱骏先生自20某某年09月28日入职我公司，至20某某年02月27日申

请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手

续。遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

二0某某年三月一日

离职证明范文13

某某先生/女士/小姐自某某年01月01日入职我公司担任人力资源部人力

资源助理岗位，至某某年05月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表

现，经公司慎重考虑同意其离职，

已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。

公司盖章

某某年06月30日

离职证明范文14

甲方：(单位名称)______________________

乙方：________________

身份证号：_________________________

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20______年______月

______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一

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次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：_________

乙方签字：__________

甲方代表签字：_________

离职证明范文15

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担

任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除

劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

20______年___月___日