怎么问问题(真心话大冒险怎么问问题)

怎么问别人问题

如何问问题，
你可以从下面的几点开始：

1、问问题的场合:
不同的场合和形势下，你问问题所用的方法也会不同。尤其是你问的问题在这个场合可以问吗？例如：

在别人打电话的时候；
非常忙碌的时候；
正在休息的时候；
开会的时候；
会见客人的时候；
处理私人问题的时候；

2、
问可供选择的问题：
这个技巧其实是很多做销售的人惯用的技巧：
不要问只有“是”与“否”两个答案的问题，除非你十分肯定答案是“是”。

职场人怎么正确地向领导问问题？

其实在职场最难的并不是回答问题，而是问问题，特别在问领导问题的时候，一定要思虑周全一点，不要让小小的问题影响到自己的职业前景。

那么怎样才是问问题的正确姿式呢？

1、不要什么问题都去问领导。

很多问题你明明可以找自己找到答案，就是为了显示自己勤奋又好学，动不动就去问领导，领导会觉得你不是智商有问题，就是情商有问题。

智商有问题就是觉得你太笨了，什么都不会；情商有问题就是觉得你是不是没眼色，没看到领导很忙吗？

2、确定问题没有歧义。

当你在问问题的时候，要仔细想想这个问题会不会让领导多想了，如果会，你要多点解释。比如说你想问一下今年能涨薪多少，那你就要说明一下问这个是为了做好今年的个人理财计划，而不是想要问领导涨薪。

当然如果你就是想问涨薪的事，那就直接问。

话一定要讲透了，爱也一定要给够了。

3、问问题之前想好自己的答案。

有很多员工问问题都是为了考倒领导，这种员工估计领导下次看都不想看到了。

你要问个问题，最好自己先想好两三个答案，然问问领导，哪个答案最好。如果领导三种都不同意，那他就会提出自己的答案。

这样问问题就会让领导觉得你是为他着想，而不是想去考他，或者是让他帮你出解决方案。

你要记住，是你在负责你的工作，别到后面，方案是领导出的，工作是领导为你做的，那要你干嘛呢？

领导的时间要花在他自己要负责的工作上面，他的时间如果都被你的事给占用了，你离出局也不远了。

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问朋友的小问题大全

1、如果可以在世界上所有人中任意选择，你想邀请谁共进晚餐？

2、你想成名吗？想以什么方式成名？

3、打电话之前你会先排练一下要说什么吗，为什么？

4、对你来说，“完美”的一天是什么样的？

5、你上次自己唱起歌来是在什么时候，给别人唱呢？

6、如果你能活到90岁，同时可以一直保持30岁时的心智或身体，你会选择保持哪一种呢，心智还是身体？

7、你是否曾经秘密地预感到自己会以怎样的方式死去？

8、说出三件你和你的伴侣看上去相同的特征。

9、人生中的什么东西最令你感激？

10、如果你能改变被抚养成人过程中的一件事，会是哪一件。

11、花四分钟时间，尽可能详细告诉伴侣你的人生经历。

12、如果你明天一觉醒来就能拥有某种才能或能力，你希望那会是什么能力呢？

在求职面试时，需要问什么样的问题？该怎么问？

在求职面试时，需要问什么样的问题？该怎么问？这些问题可以帮助求职者了解工作强度，维护自己的利益。但必须注意的是，提问要把握适当的节奏和节奏，切忌急不可耐地把所有的问题都扔掉。此外，关于加班工资的问题最好留到最后。是否有增长意味着是否有增长机会，这比前两个问题更重要，因为只有增长才能带来更多的物质回报。

如何确定面试公司是否有利于个人成长？问问题有两种方式：询问工作描述，确定它是否适合你的职业，做能改善你的事情，而不是做家务；问问公司的发展现状和未来规划，俗话说，公司“锅”，员工“碗”，公司的发展，个人人才都有发展的机会。工资方面，有些公司是由岗位工资和绩效工资组成的，有些是由岗位工资、绩效工资和全职工资组成的，特别是销售人员的佣金要求更明确，只有要求明确的工资，你才会觉得这份工作和你的预期工资有很大差距。

如果薪水令人满意，你就会对这份工作充满热情。如果一开始薪水不令人满意，最好采访其他组织，看看是否还有其他令人满意的工作。很多私营单位都有实习期，实习期长短不一，有的实习期为一个月，有的长达半年，实习期的工资和福利待遇与普通员工不同，最重要的是实习期不缴纳五险一金。假期也是一个很重要的问题，有的单位单休，有的单位单休双休，有的单位周六下午和周日一天休息。有些单位在招聘信息中说是双休，但在等待面试时，会说是单休或轮班，遇到这样的问题，一定要问清楚，如果不能接受，就去面试找新工作。问明五险一金是怎么支付的。

有的单位在转正五险一金后立即给员工发工资，转正五险后有充足的工资，工作满一定期限后缴纳公积金。不同的单位有不同的规定，请明确询问招聘单位是如何设置的。对于之前支付过五次保险和一次黄金的申请人，更需要明确询问如何与当前公司办理手续。

你知道哪些询问问题的技巧？