无忧职场百科薪酬(前程无忧薪酬范围)

面对薪酬落差，海归职场中该如何选择？

今天给大家解答关于，职位百科大全无忧职场百科薪酬，应届生薪酬倒挂一味追求高薪，忽视职业发展。大学生投入了巨大的教育成本。经过几年寒窗苦读，刚毕业的大学普遍期望找到好工作，拿到高工资。甚至为了高薪而选择非专业的工作，以至于职业发展前景并不乐观。这些大学生在现实中容易碰壁，不利于自我价值的实现。从众的就业观念。

有些大学生不清楚自己的就业目标，盲目从众。别人找什么工作，自己找什么工作，什么工作受欢迎。最后考了很多证，报了很多培训班，简历发的跟神仙一样。结果草草签完合同就进入工作阶段，才发现不是自己想做的工作。自我意向偏差。很多大学生脑子里精英意识太强，对资金和职位要求太高，思想太低，胜任不了理想岗位。

因为自己定位不到位，导致自己不能高不能低的现象，大学生就业市场出现就业不难，也难的现状。一些大学生宁愿失业或做临时工，也不愿放弃。追求高位。很多毕业生不愿意去基层工作，找工作只注重工作环境、条件等外在的东西，以至于就职后很难快速完成角色转换。一些大学生在上班时遇到困难和挫折时抱怨工作条件差，开始逃避现实和工作，所以很多毕业生几乎没有未来。传统的求稳，一次找工作的观念根深蒂固。有些大学生即使不工作也不想去不如意的单位。

他们担心进入这样的单位会永远呆在那里，一辈子都出不去。所以他们就业很谨慎，总觉得用人单位提供的工作不适合自己。结果他们都快离校了，还没签合同。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

前程无忧2021年第一季度薪酬调研报告，哪些城市的薪酬较高？

在现在这个生活压力比较大的社会中，很多人一生都在赚钱，总是希望能够去到一个工资比较高的城市去赚钱。2021年第一季度的全国平均月薪出炉了，这份报告一出，也受到了很多打工人的关注，很多人其实也发现了，月薪最高的四个城市还是北京、上海、深圳和广东。

一、北京

北京的平均月薪达到了12067元，也是唯一一个平均月薪能够达到一万二水平以上的城市，其实北京最为我国的首都，不仅地区产业结构相对较高，同时也有用很多的民营企业、国家企业和各种大型公司的总部，这些也在无意识当中为北京平均薪酬做了一个推动作用。不过北京的房价高，消费高，生活成本高，虽然工资高，但是算下来基本也没啥了。

二、上海

上海的平均月薪是11699元，也是为数不多的平均月薪能够达到上万元的城市。上海作为我国经济中心的城市，整体的企业结构也是很高的，上海市整体经济发展水平也不错，主要是集中了很多高新技术产业和互联网金融、新能源公司等，这些都喜欢在上海开设公司，没过产业的发展都很不错。上海的房价也是属于很高的一个城市，消费也很高，工资虽然高，但花费也不少。

三、深圳

深圳的平均月薪是10983，也是达到了上万元。相信很多打工人对于深圳已经不陌生了，很多人在刚开始都有在深圳工作的经历，特别是一些电子厂，而随着经济的发展，现在深圳也融入了很多互联网公司、新能源公司、高新技术产业等，深圳是一个实力很强的工业城市，所以平均薪资能够达到上万元并不意外。

接下来还有杭州10176元，这也是为数不多的平均月薪上万的，城市，其实很多人可能想到的是广州，但是在2021年第一季度当中，广州的平均薪资是9623元，之后就是南京市，平均薪酬达9511元，珠海、东莞等城市平均薪酬均处于9500元以下水平，处在垫底位置的长春市平均薪酬仅为6820元，经济发展水平较低，但是这也只是平均薪资，并不能够代表所有人的薪资。

其实大家也都能看得出来基本上工资跟当地的一些发展也都是有关系的，比如我们熟悉的北山广深，这些城市虽然工资都很高，但是他们的消费水平也不低，包括房价什么都也都是很高的。

前程无忧职位自定义薪资在哪里怎么操作

这里分享下前程无忧职位自定义薪资的操作方法。

设备：小米10

系统：安卓11.4

软件：前程无忧app9.5

1、首先在手机端安装智联招聘app，然后点击打开app。

2、然后找到右下角的我的，点击进去。

3、然后向下拉，找到薪酬管理点击一下。

4、然后输入地区薪资，以及工作行业和工作年限等等。

5、这时跳转到下一个页面，即可看到所在行业内的一个标准，考虑自己的薪资以及工作状况等等。

薪资待遇包括哪些

薪资待遇包括哪些

你知道薪资待遇包括哪些吗？我们求职过程中，主要关心的就是薪资待遇都有什么，从而选择性的去或者留下，但是应届毕业生不清楚情况，就很容易被骗。下面就和我一起看看薪资待遇包括哪些吧。

一、工资福利待遇包括什么

基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。

当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。

二、工资福利包括哪些

我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：

工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。

探亲假：根据《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲假。未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。

法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、清明、端午、中秋节等法律法规规定的其他节假日。

各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。

期望薪资——写不写都在心里！

不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就大错特错了！你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。

相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。从前程无忧的调查数据来看，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；17%的受访者利用搜索引擎查询关键字；有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。

不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的.答案，如果你对此有一定的把握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的心理价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。

期望薪资——写不写要分情况！

心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。

“备胎”的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

期望薪资小贴士：

1、对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的

公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；

2、根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。

3、只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。

2021年第一季度薪酬调研出炉，薪酬涨幅前五是哪些行业？

2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。

分析第一季度不同性质企业的薪酬状况，民营及国有企业薪酬涨幅相对领先。分析认为，受益于国内疫情得到控制，民营与国有企业经营得到较好较快恢复，而国际疫情尚存反复，经济环境还不明朗，部分外资企业仍然受到一定影响。

扩展资料：

前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告

前程无忧人力资源调研中心数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬（注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值，不统计年终奖）较上一季度继续保持增长态势。

分析认为，当前企业已适应“疫情常态化”，经营趋于稳定，与2020年相比，企业调整员工薪酬的内外部条件逐步好转，作为年度薪酬重要的调整窗口期，相当比例的企业在一季度进行了相应的薪酬调整。

数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先；一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长；其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较大。

参考资料来源：金融界－前程无忧2021年第一季度薪酬调研报告

在职场中，什么样的薪酬激励才最有效？

在2020年，20后已经出生，这就意味着00后要逐步接轨社会。在很多人的印象中，00后所生长的环境大多数是衣食无忧，甚至有的是从小娇生惯养。没有经历过生活的折磨，在职场中如果受到不平等的待遇，他们二话不说，提桶就跑，这也让职场的老板无可奈何。 为了让员工全身心的投入工作，企业负责人对员工可能也会言听计从，积极采纳员工的意见，尽可能让员工高效率的工作。

若是在职场中，薪酬分配不合理，将会直接影响到员工的效率发挥。为了提高员工的工作效率，企业也费尽心思，寻找适合员工的薪资安排。经过长久的探索，总算是有了很大的改善，很多员工都相对接受，也可以激励着员工。有效的薪酬激励，有以下方式：

一、采用绩点式

目前广泛被人才用的薪资结算方式是基本工资加绩点，最终决定你工资的多少？嘚取决于绩点的高低，绩点高的员工，薪酬相对较高，绩点低的员工，薪酬相对较低。这种浮动式的薪酬计算，在很大程度上，提高了员工的动力。

二、鼓励员工入股

在经营企业时，让员工感觉他们也是公司的合伙人，公司的利润将决定他们收入的高低。入股越多的员工，他们的分红就越多。为了得到更多分红，会努力提升工作效率。

这两种薪酬激励方式企业的应用，而且在很大程度上，工作都产生了很大的见效。虽然有很大的见效，但并不意味着就适用所有公司，具体如何制定有效的薪酬计算，得个人依据情况而定。