人事主管岗位职责

人事主管岗位职责

人事主管岗位职责汇编15篇

　　在我们平凡的日常里，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是我帮大家整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人事主管岗位职责1

　　1、协助部门主管处理人事档案、员工关系、福利社保、绩效考核、招聘等工作，并不断改进工作质量；

　　2、定期进行新员工、在职员工、离职员工的访谈并进行分析；

　　3、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘、培训、员工关系、企业文化，配合业务的组织发展；

　　4、定期进行业务人才盘点以及人才梯队建设，通过人才诊断，为组织发展提供人力资源支持。

　　5、完成上级交代的其它HR范畴工作。

人事主管岗位职责2

　　1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理；

　　2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作；

　　3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，；

　　4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控；

　　5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作；

　　6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作；

　　7、承办领导交办的其它工作事宜。

人事主管岗位职责3

　　1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；

　　2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；

　　4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

　　5、公司领导安排的其他行政人事工作。

人事主管岗位职责4

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　　6、负责各部门的协调与关系维护；

　　7、完成总经理布置的其他工作。

人事主管岗位职责5

　　1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度；

　　2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

　　3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；

　　4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。

人事主管岗位职责6

　　1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案，完善员工人事档案的管理;

　　2、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

　　3、协助公司制定、修改、落实各项规章制度，做到管理规范化、科学化;

　　4、负责对员工考勤、绩效考核工作;

　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

人事主管岗位职责7

　　为了更好的发挥人事管理的协调组织、监督职能，更好的利用企业的人力资源， 人事主管岗位职责 说明介绍如下：

　　一)贯彻和执行公司的规章制度及工作标准流程，服从上级领导的指挥安排，负责组织安排和管理部门人员完成各项工作任务;

　　二)负责编制人力资源的年度、月度工作计划，明确落实部门岗位职责及工作标准，贯彻和执行各项工作目标的'完成;

　　三)编制人事档案管理、有关人事工作管理意见及制度，经上级批准后负责贯彻实施;

　　四)负责有关人力资源发方面的改革方案制定、公司人员计划的调整等，并部署实施;

　　五)贯彻和执行国家《劳动法》和政府相关的法律法规，负责编制与执行相关的劳动纪律，劳资统计等人事相关的管理制度，健全人事管理、劳资统计的核算标准，做好劳资及人事统计报表，并做好劳动报酬统计分析报告;

　　六)根据公司的情况和战略规划，负责各部门人员的岗位编制及调整情况，保障劳动定额的准确性;

　　七)做好公司员工人事档案的收集整理、归档保存的工作，以备需要使用时提供等工作，保障准确、保密、安全的做好人事档案管理;

　　八)负责编制公司各个岗位的工作标准和岗位说明书，制定员工薪酬福利、薪资管理和劳动保险方案，并监督执行;

　　九)掌握公司人力配备情况，做好人员招聘、录用、考勤、调动、退休、辞职等工作，定期向上级汇报公司人员变动情况;

　　十)做好公司的招聘计划工作，制定相应的招聘程序、招聘面试与筛选，审核和考察工作;

　　十一)审核各个部门的考勤表，以及各部门的加班情况、员工奖罚等情况，编制员工工资报表，并递交上级部门;

　　十二)负责做好公司员工培训规划工作，组织相关员工入职培训、员工技能培训及管理者培训工作，并分析培训结果进行反馈;

　　十三)根据公司的战略及要求，负责执行公司的绩效管理，并做好监督与改进工作，解决各种出现的问题，使绩效管理体系能够更好的适应公司的需求;

　　十四)全面负责员工的劳动保险办理、诉讼和调解关系等工作，并处理好对外关系的联络和沟通工作，必要时协助接待有关人事方面的来访人员;

　　十五)根据情况制定好内部员工的晋升通道，并做好年终现今部门评比、优秀员工评比等具体工作;

　　十六)参与与协调好公司关于劳动安全、工伤等事故的调查工作、处理和赔偿等事项;

　　十七)对工作高度负责，完成上级领导交办的其他工作任务。

人事主管岗位职责8

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；

　　2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；

　　3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

　　4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；

　　5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；

　　6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；

　　7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；

　　8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；

　　9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；

　　10、负责员工的各类证件，如健康证的办理；

　　11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；

　　12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

　　13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

人事主管岗位职责9

　　 一、基本资料

　　职位名称：人事行政部主管

　　所属部门：人事行政部

　　直属上级：人事行政经理

　　职位等级：

　　薪资标准：

　　定员人数：1

　　 二、岗位目的（岗位价值）

　　协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源的各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

　　 三、工作内容

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　7、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

　　9、做好各种职系人员发展体系的建设，做好人员发展的日常管理工作；

　　10、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源课各模块工作；

　　11、指导、协助员工做好职业生涯规划；

　　12、人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；

　　13、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；

　　14、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　15、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　16、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

　　17、起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件；

　　18、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　　19、组织好来客接待和相关的外联工作；

　　20、协调公司内部行政人事等工作；

　　21、对控制成本的方法提出建议；

　　22、完成上级交办的各项工作.

　　 四、关键绩效指标

　　任务指针1：每月人员离职率控制在5%以内;

　　任务指针2：部门费用控制在预算范围内；

　　任务指针3：完成公司的人员招聘需求

　　任务指针4：100%完成公司年度培训计划；

　　任务指针5：完善公司的相关规章制度

　　 五、工作关系：

　　内部工作关系

　　1.汇报

　　定期向直接上级提交工作计划与工作总结。

　　不定期向直接上级递交公司招聘和培训状况分析报告。 不定期向直接上级汇报公司薪酬和绩效考核分析报告。

　　不定期向直接上级进行口头工作汇报。

　　及时向直接上级汇报发生的重大情况及有影响性事件。 及时向直接上级反映部门工作中存在的问题。

　　2.督导

　　及时指出下属工作中存在问题及纠正措施。

　　定期审阅提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导。

　　3.协调

　　与财务部就费用预算等事项进行沟通。

　　不定期与相关部门就招聘、培训、考核等人力资源管理相关事宜进行协调和沟通。

　　外部工作关系

　　与提供招聘服务的公司保持联系。

　　不定期与社保管理机构就员工社会保险等相关问题进行磋商。

　　不定期与公安部门就治安管理问题进行沟通，了解信息。

　　与外部培训机构保持联系，统筹员工培训事宜。

　　 六、任职资格

　　教育背景：人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；

　　培训经历：受过现代人力资源管理技术、战略管理、公共关系、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的专业培训；

　　经验：五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。

　　能力要求：

　　1、对现代企业人力资源管理模式有系充的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调不整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

　　2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策。

　　4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

　　5、熟练的中英文写作、口语、阅读能力；

　　6、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；

　　7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；

　　8、熟练使用办公软件；

　　态度：

　　1、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

　　2、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

　　3、善于与各类性格的人交往，待人公平。

　　4、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

　　5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；

　　 七、工作务件

　　工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：无危险，无职业病危险

　　直接下属：人事行政文员,行政组长

　　间接下属：厨师、清洁工、司机、电工

　　晋升方向：人事行政经理

　　转换岗位：人事行政助理

人事主管岗位职责10

　　1、负责协助部门经理完成行政日常工作

　　2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理

　　3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

　　4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

　　5、负责文件合同存档及管理工作

　　6、负责公司固定资产管理工作

　　7、负责拟写行政发文及发文管理工作

人事主管岗位职责11

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　3、进行工作分析，简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果;

　　5、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。

人事主管岗位职责12

　　1、服务分管副总经理的指挥，认真执行其工作安排；

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

　　3、组织起草各类行政人事办公文件，组织并做好公司文件的编号、打印发放以及行政文件的归档、保管工作；

　　4、组织做好公司相关印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记；

　　5、协调、安排涉及多部门主管参加的各种会议；

　　6、根据总经理提出的方针、目标、要求，及时编制行政人事部的方针目标，并组织贯彻落实，负责组织对人力资源发展、劳动用工等指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　7、制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　8、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公，包括环境卫生进行检查督促；

　　9、组织并做好来客接待和公车的管理工作。

人事主管岗位职责13

　　1、协助上级制定公司人力资源规划和计划；

　　2、协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施；

　　3、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案

　　4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

　　5、组织绩效考核管理工作；

　　6、搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养；

　　7、负责员工劳动关系管理；

人事主管岗位职责14

　　1、建立和规范公司人力资源管理体系;根据公司发展战略，制定年度人力资源战略规划和指导制定公司年度战略规划;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;

　　3、固定资产及办公用品管理：负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督，确保公司行政工作能有效的积极开展;

　　4、档案管理：根据档案管理规定，督促资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，监督检查档案的借阅情况，及协调解决有关问题;

　　5、企业资质的审核管理：负责公司各类证件的申请与年检工作，以及社保关系的办理;

　　6、公司文件及规定编制、发放：根据公司研究的意见和要求，编写文件或规定并监督执行;

　　7、协调各部门之间的关系，做好公司内外沟通工作;

　　8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事主管岗位职责15

　　1、持续在市场中寻找匹配业务部门需求的人才加入团队，打造高性能团队

　　2、学习资料大全。管理培训生计划，从兼职营地导师中寻找高潜力人才通过培训生计划为团队输送人才

　　3、与业务部门保持紧密沟通，了解公司业务发展目标和计划，清晰洞察业务上的人才需求

　　4、团队内部机制设立，员工赋能和文化建设

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人事主管岗位的职责10篇

人事主管需要负责处理员工关系方面的突发性事件，处理和解决劳动纠纷，处理劳动仲裁与诉讼，并梳理常见纠纷标准处理流程。下面是我给大家整理的人事主管岗位的职责，欢迎大家借鉴与参考。

人事主管岗位的职责1

1根据现有的 编织 及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

2.做好各岗位的职位 说明书 ，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部 规章制度 ;

6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管岗位的职责2

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事主管岗位的职责3

1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表;

2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等;

3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

人事主管岗位的职责4

1、员工社会 保险 及其他福利政策的实施与管理;

2、完成员工社保、公积金缴纳管理;

3、协助社会保险办理等薪酬基本业务的操作。

人事主管岗位的职责5

1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;

2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理;

3、员工团建及平台活动的组织落地;

4、 企业 文化 的宣贯落地，及总部接口同事的对接工作;

5、数字签名等后续跟进实施;

6、领导交办的 其它 事务。

人事主管岗位的职责6

1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

2、 具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种 渠道 为公司招聘合适的人才;

3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;

4、监督管理行政及IT 岗位职责 工作的执行;

5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;

人事主管岗位的职责7

1、 员工的招聘、 面试 、招退工手续、试用期评估、 劳动合同 续订及其他异动作业;

2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;

3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

4、 负责建立并更新员工档案;

5、 负责员工考勤管理及假期管理;

6、 负责人事系统的更新和维护;

7、 负责商店员工绩效考核工作;

8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析 报告 ;

9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;

10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;

11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管岗位的职责 8

1、 参与制定和持续优化公司绩效管理体系、制度、流程。

2、 参与公司重点岗位工作分析及关键绩效指标梳理工作。

3、 负责月度考核及季度考核数据的统计收集整理

4、负责跟踪培训体系的建设及课程的执行评估，推动培训体系建设。

5、负责组织年度培训需求调研，编制年度培训 调研报告 ，分析培训痛点及需求，并编制年度培训计划及预算。

6、负责培训前准备、全过程跟踪工作。

人事主管岗位的职责 9

1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;

2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;

6、领导交办的其他工作事项。

人事主管岗位的职责 10

1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协 调工作等;

3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门]绩效评价 过程进行监督控制;

4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动:团建、聚餐、出游等;

7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;

8、起草和发放公司各类通知。

9、完成领导交办的其他工作。

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人事主管岗位的职责

人事主管岗位的职责1

　　1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

　　2、 具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

　　3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;

　　4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;

　　5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

　　6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;

人事主管岗位的职责2

　　1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

　　2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

　　3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的`建议;

　　4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

　　5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

　　6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事主管岗位的职责3

　　1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表;

　　2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等;

　　3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

人事主管岗位的职责4

　　1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

　　2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;

　　3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

　　4、 负责建立并更新员工档案;

　　5、 负责员工考勤管理及假期管理;

　　6、 负责人事系统的更新和维护;

　　7、 负责商店员工绩效考核工作;

　　8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;

　　9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;

　　10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;

　　11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

　　12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

　　13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事主管岗位的职责5

　　1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

　　2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;

　　6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事主管岗位的职责6

　　1、从事人力及行政管理等管理工作中一个或多个模块的工作;

　　2、协助平台总经理管理日常平台工作，包括员工管理;

　　3、员工团建及平台活动的组织落地;

　　4、企业文化的宣贯落地，及总部接口同事的对接工作;

　　5、数字签名等后续跟进实施;

　　6、领导交办的其它事务。

人事主管岗位职责是什么？

主要责权：

1、 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。

3、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

5、 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

6、经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。

7、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

8、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

9、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

10、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

11、有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

12、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

扩展资料：

现代企业管理在人力资源开发方面极力提倡的“五项修炼”：

第一项修炼是自我超越。这是学习型组织的精神基础。把镜子转向自己，研究自己，提高自己是自我修炼的起步。

第二项修炼是改善心智模式。要学会从正面、以积极的心态认识自己、他人和事物，积极主动地采取行动解决问题。

第三项修炼是建立共同目标。缺乏全体衷心认同的共同目标、价值观与使命的组织，必难成大事。有了衷心渴望实现的共同目标，大家会努力学习，积极行动，一步一个脚印地追求卓越。

第四项修炼是团队学习。团队共同学习要从坦诚的、深度的沟通开始，拆除自我防卫墙，人人当面讲出心里话，珍惜不同见解，闻过则喜，在互动中获得共赢。

第五项修炼是系统思考。组织本身就是一个非常精密的系统。细小的行动却常常息息相关，互相牵连。身为组织的一员，置身其中，就要看清整体是很不容易的。要学会“抽离”本人、本部门，要站得高高的，才能看得远远的。学会系统思考，才能看清全局，胸怀全局，才能干成大业。

参考资料：百度百科-人力资源主管的岗位职责

人事部主管的职责

人事部主管需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;以下是我精心收集整理的人事部主管的职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事部主管的职责1

1、负责薪资核算、个税申报、社保公积金申报缴纳;

2、负责公司员工积分、落户办理流程(应届生、 留学 生、居住证、人才引进等);

3、负责公司入、转、调、离等流转手续管理、档案管理 劳动合同 及相关协议管理;

4、负责公司人力数据的收集、统计工作，协助输出人力相关报表;

5、梳理、完善人力资源内部流转流程，拟定相应SOP ,从各个环节提升效率及员工体验感受;

6、负责与财务、COE、HRBP的沟通协调执行方面的其他工作。

人事部主管的职责2

1、协助人事经理，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;

2、负责每月薪资核算，确保无差错准时发放等;

3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;

4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;

5、负责员工 入职 、转正、续约、内部异动、 离职 等人事手续的办理;

3、负责办理公司员工各类 保险 的退工与用工申报;;

4、协助劳动关系处理;

5、负责绩效数据收集整理和绩效表单优化，汇总各级人员的绩效考核结果;

6、负责协助 企业 文化 的塑造、发展和传播，对公司各部门工作监督、检查、规范并优化;

7、完成领导交代的其他工作。

人事部主管的职责3

1.负责公司人事、行政、后勤工作;

2.负责公司制度的优化和执行落地;

3.负责纪要通知请示等资料的撰写;

4.负责协助生产线工作的改良推进;

5.负责绩效管理的持续改善及推行;

6.负责员工培训的持续落地和转换。

人事部主管的职责4

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和 工作计划 的拟定并执行 总结 ;

2、负责制定、执行、监督公司 人力资源管理 制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事部主管的职责5

1、 人事工作：负责公司招聘、人员异动手续办理、新员工入职培训、月度薪酬、绩效工作、月度社保以及劳动关系处理;

2、 行政工作：负责公司食堂、宿舍、保安管理、车辆管理、办公用品管理、办公室日常行为管理;

3、 外联工作：负责安标、职评、环评等工作;

4、 其他临时性工作安排;

人事部主管的职责6

1、规划：负责制度修订和费用预算制定，梳理组织架构，优化人员配置，完成岗位 说明书 和任职资格体系搭建;

2、招聘：根据招聘计划和用人需求，开展招聘工作，拓展招聘 渠道 ，优化招聘流程，满足各部门的用人需求;

3、薪酬：建立薪酬体系，协助各部门制定个性化的薪酬方案;审核考勤和绩效的核算;

4、绩效：帮助各部门优化绩效考核方案，跟踪和反馈考核效果，调整考核内容，建立有效的激励机制;

5、培训：制定并组织实施各类员工培训方案，跟踪和反馈培训效果，提高员工工作能力，建立企业人才储备体系;

6、员工关系：定期进行员工访谈，了解员工思想动态并给予引导，做好处理和反馈，建立和谐健康的员工关系;

7、企业文化：组织策划各类活动(旅游/团建/聚餐/下午茶/中秋/年会/会议等)，建立有凝聚力和团队精神的团队;

8、行政事务：监督和审批行政日常事务，如：费用报销、固定资产管理，办公室房租水电、办公环境维护等;

9、 其它 ：完成总经理交办的其它相关工作。

人事部主管的职责7

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

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★ 人力资源主管的具体职责

★ 人事主管岗位职责说明书

★ 公司人事主管岗位职责

★ 人事主管岗位职责范文

★ 人事主管岗位职责

★ 人力资源主管岗位的基本职责

★ 行政人事主管岗位职责说明

★ 人事主管岗位职责范本

★ 人力资源主管岗位的职责描述

人事部主管的主要工作职责是什么？

人事部（主管）主要工作职责：
（1） 执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。
（2） 负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。
（3） 按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。
（4） 及时准确传达上级指示。
（5） 根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。
（6） 了解公司人力配备情况，及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需
情况。
（7） 定期向人力资源部经理述职。
（8） 负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。
（9） 在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。
（10） 办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。
（11） 审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手
续。
（12） 汇总、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表。
（13） 办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。
（14） 负责建立并管理员工人事、劳资档案。
（15） 参与述职活动并做好记录。
（16） 汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。
（17） 负责审核、办理员工请假、销假手续。
（18） 具体组织实施员工雄心计划。
（19） 提出公司人事管理方面的合理化建议。
（20） 负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。
（21） 具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
（22） 办理员工出国审报、资格审查。
（23） 协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。
（24） 按工作程序做好与相关部门的横向，并及时对部门间争议提出界定要求。
（25） 加强与公司外同行之间的联系。
（26） 负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。