2.5天休假省份(休2.5天的省份)

2.5天休假什么时候开始？2.5天休假的城市有哪些？

2.5天休假模式到来了，两城市已经开始实施，中国人将每年三分之一的时间都处于休假中。你2.5天休假了吗？

2.5天休假
2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。

为进一步促进旅游投资和消费，国办去年8月发文提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。据了解，目前全国已先后有河北、江西等8省份正式发文鼓励实行2.5天休假模式。

国办相关负责人接受新华社记者采访时指出，实行夏季周末弹性作息制度有利于激发旅游消费需求，但各地调整需要严格遵守国家有关规定，不得随意调整工时。

根据现行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，国人每年最多可以休假131天。

国办的意见，发出了改革现行休假制度和周工时制度的强烈信号。带薪休假和错峰休假，弥补的是全国假日办撤销以后的节假日刚性安排，周末2.5天休假，则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。如果落实到位，中国人每年三分之一的时间都处于休假中。

2.5天休假的城市有哪些 甘肃省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费
重庆市
方式与范围：鼓励机关、企事业单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费
长沙市宁乡县
方式与范围：宁乡县旅游局

时间：（2015年8月发文）每年7月1日到10月1日

目的：带动旅游经济的发展和第三产业的转型升级。减轻景区压力

贵州省黔南州
方式与范围：党政机关和部分事业单位

时间：每年5月1日到10月31日

目的：提高人民群众生活品质、激发居民旅游休闲消费热情、改善干部职工身心健康状况
山西省晋中市
方式与范围：适用全市党政机关、团体、事业单位，社会组织、企业可比照执行

时间：每年4月1日至10月31日

目的：引导市民消费，拉动经济增长
河北省
方式与范围：鼓励有条件的单位

目的：促进旅游投资和消费
辽宁省
方式与范围：有条件的地方和单位，根据实际情况

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

陕西省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位、有条件的行政、事业、企业单位可按照“先行先试”的原则

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费
安徽省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费
江西省上饶市
方式与范围：各单位应根据实际情况，统筹安排好干部职工周五下午休假

时间：（2015年8月发文）每年6月1日至8月31日

目的：促进旅游消费，打造旅游强市
福建省
方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

目的：促进旅游投资和消费
江西省
方式与范围：鼓励有条件的地区和单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费
江西省吉安市
方式与范围：适用于全市各级党政机关、事业单位，各类企业及中央、省属单位可参照执行

时间：每年4月1日至10月31日

目的：引导市民旅游消费、打造旅游强市、拉动经济增长

网友评论
1.本来就是没影的事，争来争去有意义吗？还是踏踏实实加班，早点干完活回家陪老婆孩子吧！

2.一切假期没有法定都是扯淡，再说法定都不一定休得了。

3.先把我的双休给落实了，谢谢。

4.立秋第三天公布了夏季作息，这文件出台的时间真是太巧妙了！

5.私营企业上班日和月考核、年终奖挂钩所以连单休都不敢吱声，服务行业、制造业基本以轮休为主，一个月下来能休息4天就不错了。

6.如果政府部门、服务单位周五下午也休假，群众办事会不会更不方便？

两天半假期什么时候实行 2.5天休假的城市有哪些

导读：近期，你是不是总能看见哪个地方推行两天半假期呀?看着这样的消息，你却只能羡慕，因为很多私企和企业连双休都很难达成，更别说是2.5天休假制度了。那么，两天半假期什么时候实行?2.5天休假的城市有哪些呢?和我一起去瞧瞧吧。

两天半假期什么时候实行

两天半假期在2015年8月起就有实行，目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

两天半假期政策支持部分

《意见》提出，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。

2015年，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

《意见》发出后，当年8月11日，湖南宁乡县旅游局在全国率先试行夏季每周2.5天小长假。随后，江西上饶、山西晋中等地结合地方实际出台小长假政策。

目前，并没有针对上述各地执行2.5天小长假后，拉动经济增长的专项统计数据。但多位专家表示，通过“放假”拉动消费，效果有限。

2.5天休假的城市有哪些

甘肃省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

重庆市

方式与范围：鼓励机关、企事业单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

长沙市宁乡县

方式与范围：宁乡县旅游局

时间：(2015年8月发文)每年7月1日到10月1日

目的：带动旅游经济的发展和第三产业的转型升级。减轻景区压力

贵州省黔南州

方式与范围：党政机关和部分事业单位

时间：每年5月1日到10月31日

目的：提高人民群众生活品质、激发居民旅游休闲消费热情、改善干部职工身心健康状况

山西省晋中市

方式与范围：适用全市党政机关、团体、事业单位，社会组织、企业可比照执行

时间：每年4月1日至10月31日

目的：引导市民消费，拉动经济增长

河北省

方式与范围：鼓励有条件的单位

目的：促进旅游投资和消费

辽宁省

方式与范围：有条件的地方和单位，根据实际情况

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

陕西省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位、有条件的行政、事业、企业单位可按照“先行先试”的原则

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

安徽省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

江西省上饶市

方式与范围：各单位应根据实际情况，统筹安排好干部职工周五下午休假

时间：(2015年8月发文)每年6月1日至8月31日

目的：促进旅游消费，打造旅游强市

福建省

方式与范围：鼓励有条件的地方和单位

目的：促进旅游投资和消费

江西省

方式与范围：鼓励有条件的地区和单位

时间：夏季

目的：促进旅游投资和消费

江西省吉安市

方式与范围：适用于全市各级党政机关、事业单位，各类企业及中央、省属单位可参照执行

时间：每年4月1日至10月31日

目的：引导市民旅游消费、打造旅游强市、拉动经济增长

2.5天的休假政策

2.5天的休假政策

　　2.5天休假正从纸面走进现实。自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。（来源于中国新闻网）

　　山西晋中、江西吉安两地开始正式实行2.5天休假模式，一时引发国人热议。因为消息发布时间是4月1日（西方的愚人节），多少让国人感受不太真实。但毕竟意味着公众期待已久2.5天休假的春风已经吹进现实，全民共休2.5周末假的日子似乎不再遥远。

　　事实上，公众呼吁实行2.5天休假的.声音已久，而官方也曾正面回应相关的政策已在酝酿中，如今两地率先实行这一政策，让公众也有了更多期待。但从两地的政策来看，仍存在着诸多限制。比如，仅局限于机关事业单位工作人员，且一个月两次周五下午调休安排。这也大的限制了2.5天休假的普惠意义，其可能产生的休假消费经济效应也势必无法达到预期。

　　然而，现在还不是为2.5天休假落地欢庆的时候。增加周末休假，客观上是增加劳动者的福利，彰显出尊重劳动者休息权的人权光辉。另一方面，也必将极大刺激周末休假消费经济，拉动地方服务业发展。事实上，随着经济社会发展，劳动生产效率提升，社会整体法制文明水平提升，劳动保护和对劳动者的尊重意识增强及经济发展模式转型，2.5天休假的实行已是大势所趋。尽管经济转型已经有了初步成效，消费已经成为拉动经济增长的主要动力，但现实的情况的确令不太乐观。

　　一方面，中国经济下行压力仍然较大，许多企业面临着转型升级的“阵痛”，另一方面，劳动者工资上涨大势不可阻挡。综上因素一方面造成结构性用工荒，另一方面又导致企业人力成本大增。这些都是2.5天休假实行不可忽视的“拦路路”。再者，全面推行2.5天休假仍存在立法上的空白，让多出的0.5天休假得不到法规保障。大部分国人思想观念保守，习惯把钱存在银行，为了改善生活愿意加班，习惯默默承受、逆来顺受，没有主动维权、争取福利的意识。综上因素都严重制约着2.5天休假的普遍实行。

　　别让“2.5天休假”只是看上去很美。两地实行2.5天休假只是个美好的开始，但要全面推行仍面临着诸多障碍。要把这个梦想照进现实，还需进一步完善相关法规，使之成为劳动者法定权力。其次，要转变国人传统观念，培养国人消费意识。最后也是最关键的要切实的增加劳动者收入，提升社会整体消费能力，刺激消费市场培育、发展，形成2.5天休假消费经济。

两天半假期什么时候实行 是否应该实行两天半假期

导读：两天半假期再一次被推上热搜，是因为现今情况非常需要两天半假期来促进旅游消费，提升国家经济能力。对于两天半假期，并不是现在才有，很久之前就已经提出来了，不过只有部分城市试行，并没有在全国推广。那么，两天半假期什么时候实行?是否应该实行两天半假期呢?和我一起去看看吧。

两天半假期什么时候实行

两天半假期自2015年8月起实行，具体实行时间看各地官方公布。

国家2015年8月4日发布《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，推行2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。

是否应该实行两天半假期

实行两天半假期，让居民可以多一点时间去旅游，没必要都挤在黄金周和小长假时期，因此实行此模式是促进居民旅游消费，不能让两天半假期成为下班回家多休息的日子。以下是近几年实施情况。

实施情况

2015年

2015年8月11日，长沙市宁乡县旅游局在官网发布通知，称该局率先试行夏季“2.5天小短假”。

2015年8月12日，江西省旅游大市上饶发布“关于实行夏季周末休两天半短假的通知”，从即日开始，该市实行夏季周末休两天半短假。

大大集团人事部门下发通知，决定从8月17日起，公司所有分公司实行小短假，每周工作四天半。

自2015年11月份以来，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励2.5天休假模式。

11月9日，《河北省人民政府办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的实施意见》对外公布，意见提出：鼓励有条件的单位实施周五下午加周末的“2.5天小长假”，为职工外出旅游创造有利条件。

11月26日，《江西省人民政府关于加快旅游业改革促进旅游投资和消费的实施意见》公布，意见提出：鼓励有条件的地区和单位根据实际情况实施弹性作息制度，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

12月1日，《重庆市人民政府办公厅关于促进旅游投资和消费的实施意见》出台，意见提出：鼓励机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

各地“2.5天小长假”新规今年陆续落地，近期，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地纷纷出台实施细则，落实职工带薪休假制度、鼓励弹性作息、鼓励错峰休假，刺激旅游消费需求。其中，各地出台周五下午加周末的“2.5天小长假”措施尤其引发社会关注。

商家反应

随着意见的出台，各大在线旅游电商反应颇为敏捷，又送红包又降价，借着“2.5天小短假”的东风再次成功吸引眼球。

携程旅行网已上线多种“周五下午+周末”旅游线路及上千种“周末游”产品并配以高额补贴优惠。

去哪儿网度假针对2.5天小短假发的红包，单个面值100元，消费者可通过PC和无线双渠道领取，此举使得去哪儿“周末游”产品搜索量提高了15%的增幅。

同程旅游则在近期专门成立了周边自由行事业部，深挖周末游需求，并在业内首次推出“2.5天轻旅行”产品，选择300公里左右可进行自驾或动车直达的目的地，并送红包减现。

2016年

2016年4月1日，2.5天休假正从纸面走进现实。自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。

8省份发文鼓励2.5天休假

国务院办公厅2015年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。

此后，各地积极响应，已先后有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等8个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。

在实施时间上，多集中在春夏秋三季。有的横跨夏秋两季，如贵州黔南州从5月1日至10月31日，上饶市从6月1日至8月31日，湖南宁乡县旅游局从7月1日至10月1日;有的则横跨春夏秋三季，如吉安市和晋中市从4月1日至10月31日长达7个月。

2019年

2019年1月，河北省政府办公厅印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》，鼓励在有条件的地区探索实行周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。

2020年

2020年3月，浙江、江西及甘肃省陇南市三地相继推行2.5天假期制刺激消费。

江西省提出了二季度试行周末2.5天弹性作息，要求各地各单位结合实际，优化工作安排，积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。

甘肃省陇南市鼓励休假消费，要求每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。严格落实带薪休假制度，任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。同时，要合理安排疫情防控期间的值班补假，保证干部职工身心健康，带动消费持续增加。

3月24日，浙江省印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

4月11日，南京市召开战疫情扩内需稳增长“四新”行动动员发布会，提出“培育新消费，打造夜间经济品牌，试行每周2.5天休息制度”。

4月14日，四川又创造性地提出了“鼓励带薪休假与‘五一’劳动节、端午节等小长假连休，打造新的黄金周”这一说法。

鼓励有条件的地区推行每周2.5天假

目前来说，我国对于标准工时的规定是每周上班40个小时，超出的则算作加班。倘若一个人每天工作8小时，那么从周一到周五工作5天就正好工作了40小时，周六周日休息的话就相当于每周有2天的假期。

每周2.5天假这个目前并没有法律的规定，而是国务院文件中提出的一项建议。2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，这个意见中提到鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。此后，有10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

不过，2020年8月，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出：进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。”也就是说，在企业经营允许的情况下，企事业单位可以自行按照每周2.5天的时间安排员工休假，但是这个目前还不能作为全国统一的政策进行实施。

湖北宜昌2.5天弹性休假什么时候开始 弹性休息是什么意思

导读：湖北宜昌官宣放2.5天弹性休假了，那么湖北宜昌2.5天弹性休假什么时候开始呢？看到这样的消息，很多人漠不关心，也有很多人羡慕不已，只有少部分人狂欢窃喜，为什么会这样呢？因为2.5天弹性休假制度只在部分机构和组织之间实行，想知道弹性休息是什么意思，就来看看我的介绍吧。

湖北宜昌2.5天弹性休假什么时候开始

据湖北宜昌市人民政府新闻办消息，为促进文化旅游业恢复重振，宜昌市委、市政府决定实行2.5天弹性休假制度。实施范围为全市各级党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实行弹性休假制度的单位，实施时间为2020年7月至12月。

方案具体如下：

一、实施范围

全市各级党政机关、国有企事业单位以及其他自愿实行弹性休假制度的单位。

二、实施时间

2020年7月至12月。

三、实施原则

(一)现行每周工作时长保持不变。

(二)以不影响各单位和企业正常办公和生产经营活动为前提。窗口服务单位、医院、学校等不影响群众正常办事、就医和教学活动。

(三)根据干部职工的个人需求由各单位自行统筹安排。

(四)不得违反中央八项规定精神。

四、具体措施

(一)制度保障。

1.周五下午半天可安排休假，与周六、周日合并形成2.5天休息日。在妥善安排好工作的前提下，鼓励、支持有休假需求的干部职工落实弹性休假制度。如遇国家法定节假日，前一天下午可提前休假。

2.对干部职工因休假减少的半天工作时间，各单位自行安排、调剂增补工作时间。

3.各单位要建立健全2.5天弹性休假工作制度，完善报备手续。

4.落实带薪休假制度，保障干部职工休假权利。

(二)政策支持。

1.机关、国有企事业单位可用工会经费为干部职工统一购买“宜昌三峡旅游景区年卡”。其他单位根据自身条件参照执行。

2.机关、国有企事业单位结合单位实际，年内由工会组织干部职工外出集体活动不少于2次。周五下午，可安排红色教育、爱国主义教育、主题党日、团建拓展等特色实践活动，活动经费按规定渠道列支。

3.组织开展“宜昌人游宜昌”“湖北人游宜昌”和“福建人游宜昌”活动，高质量兑现感恩活动承诺。

4.大力发展本地游和周边游，鼓励旅游景区和乡村旅游点向游客发放免费入园券，在周五下午实行门票半价优惠，各县市区可对旅游景区企业给予一定复苏发展补贴。

5.引导旅游企业将交通、景区、旅行社、酒店等产品打包捆绑销售，推出类型多样、适宜不同消费需求的2.5天周末旅游线路和产品。

6.以旅游景区、历史街区、特色小镇、名镇名村为载体，策划开展各类文化旅游消费季活动。大力发展产业扶贫和消费扶贫，鼓励农特产品生产和加工企业在消费季活动中开展优惠购活动。

7.通过官方渠道及主流媒体、新媒体加大宣传、推介。推动宜昌旅游企业与省内周边市州旅游企业深化合作、抱团发展，进一步促进资源共享、客源互送、信息互通、优惠互认。

五、有关要求

机关、国有企事业单位要统筹做好2.5天弹性休假制度执行的计划工作。健全个人申报和文旅消费报备制度，明确专人专管，细化管理程序。

弹性休息是什么意思

2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。主要体现在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中。《意见》明确鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。2020年4月，多地提出推行每周2.5天假期 。

弹性休息并非指周五放半天假

弹性作息不是指缩短每周法定工作时间，周五下午直接安排放假。近日国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出鼓励弹性作息，得到社会广泛关注。对此，文件起草小组成员、国家旅游局规划财务司司长彭德成昨天表示，弹性作息需要遵循法律规定每周40小时工作时间的前提。

“弹性作息，需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。”彭德成说。

同时，错峰休假是鼓励性和倡导性措施，不是强制性要求，不能全国一刀切。彭德成说：“各地各单位在严格遵守相关法律和不影响正常生产活动的前提下，可根据自身实际情况自愿执行。”