在办公室中那些偷懒的人，最后为什么混的都很好？
这个问题在很多公司都是很常见的，当然有些公司本分的人还是能得到赏识的，这种情况，要么领导就是这种性格的人，要么领导很老板的关系非比寻常，切实从公司的根本出发。大多数会发生你所说的情况，这无非就是我们常说的社交情商，领导作为负责问，自然喜欢勤恳的人，喜欢情商高的人，但两者不可兼得时，自然会选择情商高的人，偷懒的人情商肯定不错，在领导面前肯定不懒惰，也肯定会来事。
一个公司的领导基本作为职业经理人，肯定会把数据和业绩做得更好，这就需要有个干将，有些事情处理起来便捷、高效，让自己少操点心，尤其是一些应酬或突发事件时，也许就一个眼神，就能够很快领会领导的意思，能够解决不少麻烦。而勤奋的人作为一线工作绝对是个高手，工作的质量也不会打折扣，个人认为这种人适合做财务或科研，不适合做业务条线。
另一方面，交际作为工作中必不可少的技能，也会促进业务的增长，有好多业务的开展需要合理的话术，合适的时机，合适的人去执行，这样会收到更好的效果。恰恰勤恳的人也做不到，在部门间的沟通与协助中也不会顺畅，对多评价个勤恳老实的人，不会评委能手，因此会限制个人的发展，也不可能取得大的成绩。从员工培养的角度来讲，这样的员工培养起来困难比较大，作为职业经理人也不愿意付出过多的精力。
现在这个社会需要的不是做事勤快的人，而是做事懂得变通的人，偷懒的人知道变通，但是这种偷懒的人并不是在做事上真正偷懒，而是走捷径，可以把事情做得更快更好，哪个领导不喜欢呢！
我办公室的同事光偷懒，而我又那么忙，该不该和领导反应？
不该反应，
你赶紧调整这种心态，把他扼杀在萌芽之中，不然你一工作看同事偷懒你就会烦，影响自己心情，工作效率。
如果你领导实在是多次不管不顾这件事情，而你实在觉得你受不了，你就放弃这个公司，换一家，
还有是不是你们公司就是这个风气，如果是你稍微融入一点就好了，本分干完自己也偷偷懒，轻微的，但是别严重，会培养不良恶习。
同事上班总是偷懒不做事怎么办？
首先在单位里有偷懒的同事这是个普遍现象，因为这是由人性的弱点决定的，不是一时能从根本上解决的。
毕竟大家都是在为单位工作，凭什么那些偷懒的人啥都不付出就能拿跟我们一样的薪水，这是不公平的。当然这个世界上也没有绝对的公平，我们也要用包容的心态去看待这个问题。
正确的应对方式应该是要做到以下几点：
1、调整自己的心态，做好自己 当我们看到别的同事偷懒，影响自己工作的时候，生气是很正常的，这个时候，我们就要保持平常心，因为愤怒是解决不了任何问题的，及时调整自己的心态，不受他人影响。做好自己的本职工作，我相信领导和同事的眼睛都是雪亮的，你的勤奋和那些偷懒的人正好形成鲜明对比，时间长了领导肯定会对那些经常偷懒的同事做出警告和扣奖金的处理的。天道酬勤，你的付出和努力终会得到回报。
2、积极应对，适当提醒！如果因为同事的偷懒，影响了工作的正常进行，连累了自己和其他同事被老板骂或者被扣奖金，这种情况就可以给那些经常偷懒的同事提醒，如果提醒以后还是不知悔改，则可以上报给领导，由领导处理，当然为了维护与同事之间的关系，能私下协商解决的最好私下解决，不然关系闹僵了，以后也不好相处了！
总之，你生气是解决不了任何问题的，你及时调整心态，想好应对之策，肯定能得到一个满意的结果，办法总比问题多哈！
工作中老是遇到偷懒的人，总是让我干活，我该怎么处理么呢？
工作中有些人累死，有些人闲死，有些人忙的焦头烂额，一身疾病，工资却不见得高一分钱，有些人闲的上蹦下跳，满心焦躁，工资却不见得少一分钱，有些人干活忙的家都不要，有些人闲的带着家人来上班。
干活与偷懒永远是工作中的永恒话题。很多人说，谁偷懒就罚谁，看他还偷懒不偷懒？道理是这个道理，但如果很多事情如果嘴上说说就能解决了，那事情也就不算是事情了。偷懒的人，总有办法让你领导也无可奈何！比如以下几类人就非常常见！
一、“惹不起”
俗话说，横的怕愣的，愣的怕不要命的。工作中，总会有一些人，也没背景，也没人脉，但就是谁也“惹不起”。大刘就是这样的人，人家平常就是谁的话也不听，你给人家布置工作了，人家也不搭理你，听到只当没听到，你敢说人家两句，人家立马和你吵架，很多中层领导知道这个人的脾气就是这，也就不搭理他了，任他自生自灭。于是，有裁人权的大领导，并不知道这个人的存在，没有裁人权的中层领导要么抱着不想得罪人的心态，要么抱着怕报复的心态，也都是睁一只眼闭一只眼，于是“惹不起”的这种人，不干活，还有工资拿！
二、愣头青！
所有的规章制度其实都是给正常人制定的，愣头青明显不是正常人。大李就是个标标准准的愣头青，单位明文规定，不能在院子内拉线给电动车充电，但是大李就是要充，这事甚至惊动了单位的老一，于是老一亲自找大李谈话：“你为什么要在单位院内拉线给电动车充电？”大李说：“因为办公室太小放不下电动车！”老一一听敢抬杠，直接就怒了：“你办公室小放不下，怎么办？推到我办公室充吧？”（这本是讽刺外加批评的话），但大李竟然见招拆招，装作很为难的样子，慢吞吞的说：“推到你屋倒是可以，关键是我的充电器电线不够长，拉不到你屋啊！”气的老一，直拍桌子，大声吼道：“出去！”后来看到大李这个人没事写个大字报四处贴贴，网上发个举报贴一类的东西， 一副谁要整我，我就和谁玩到底的样子，老一，忍了又忍，没有处理大李，从此以后大李就把单位当成自己家的后花园了，想来就来，想走就走，干活？不可能的！不给你惹事，就不错了！
三、关系户！
关系户偷懒是最常见的，关系户如果不是为了偷懒，难道有关系是为了能够多免费加班？关系户有很多种类型，第一，公司领导的直系亲属。第二，公司领导的亲朋好友。第三，能够给公司办事拉资源的人的亲戚朋友。第四，也没有什么高层的关系，很普通的人，但就是把公司里面所有普通人基本都联系起来的小团伙，小圈子。 反正就是你要么上面有人，要么背后有人，反正不是一个人在战斗。这种人往往就可以少干活甚至不干活了。因为，从源头上，能，就把这些人分到油水大的部门去努力工作，发光发热了。不能，公司领导就把他们安排到本来就没什么工作量的闲职部门去“养老”了。 从分工，从制度上就没什么工作量，这种偷懒的境界才表较高！
工作中哪些同事，越是偷懒，越受领导的重用？
这三种人偷懒领导也喜欢重用他们：第一、懂得偷懒的人，工作安排合理。第二、懂得偷懒的人，理解合理的休息和工作。第三、知道适当的偷懒，可以提高工作效率。
第一、懂得偷懒的人，工作安排合理
有些人总是抱怨他们总是有很多工作，抱怨领导不公平，以及为什么他们每天都这么难。事实上，你并没有深刻认识到你的努力方向，而你努力工作的方式也是不对的。你花在工作上的时间比其他人多，但是不如那些每天花两小时完成工作的人，因为他们知道如何放松，知道什么有效，知道如何工作。他们努力工作，知道如何合理安排工作和休息时间，以便每项工作都充满活力。因此，正是明白了这些，使他们能够在有效的时间实现他们想要达到的效果。
第二、懂得偷懒的人，理解合理的休息和工作
许多人说“笨鸟先飞”，实际上用于基础薄弱的人，而“笨鸟”他们经常努力学习，不抱怨，知道如何向别人学习。因此，这些人知道如何在工作中坚持下去，努力达到他们想要的高度。相反，那些不懂如何关注方法的人只是机械地完成了领导安排的任务，不知道如何适应的人，这样的人只是应付老板，当然也不会工作中有任何突破性进展，那些真正混得好的人，他们经常知道如何灵活使用时间，知道他们应该做什么，以及他们取得了什么样的效果。这样的人往往在工作中混得不差！
第三、知道适当的偷懒，可以提高工作效率
事实上，勤奋和懒惰并不矛盾。在正确的时间勤奋工作中，这是对工作和公司的尊重。当累了的时候，偷懒在之后的工作中发挥非常重要的作用。并不是只有勤奋的人才能做大事，事实上，你并不清楚勤奋和懒惰的概念。适当的休息和懒惰可以补充能量，之后做起事情来更加用心。懒惰并不是说什么都没做，你可以想想没解决的事情，提高效率。
工作中遇到爱巴结领导还偷懒不干活的同事该怎么办？
遇到这样的搭档是一件很令人懊恼的事情，你要平白无故地多做很多工作，特别是自己很辛苦地工作的时候看他正悠闲自得，会让人心里很不平衡。不过不要太在意这个人，要知道硬币是有两面的，他给你的工作带来很多困扰，影响你工作的心情。做好自己分内的事情。我有个女同事就是这个样子，你所要做的就是专业能力比她强，但是不一定什么工作都要做，你完全也可以量力而行。
