讲师证(讲师证怎么考国家认证)

讲师，本应以传道授业解惑为天责，讲台上一站，自带三分神圣，但随着近几年席卷中国的学习热潮，培训业也像中国所有刚起步的行业一样，充满希望而又混乱不堪。市场价值的快速放大，使得培训业成了一个名利双收的行业，于是数量庞大的讲师群体一夜而兴，当真是千树万树梨花开，加之这几年很多讲师的明星式包装，更吸引了不少人踊跃加入。利益驱动加上成名心切，使很多讲师走入了误区，既影响自己的口碑，对培训对象也不负责任，更使得培训行业的整体形象节节降低，大部分学员也丧失了对这个职业应有的敬畏和尊重。

这就导致了现在许多人一听到“培训”这两个字就下意识的眉头一皱，想要在这混乱的大环境下“杀”出一条血路，培训师们只有通过不断地学习，扩大自己的知识储备，考取行业领域专业证书，职业之路才能走的更长远。

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什么是培训师？

培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

进入二十一世纪，特别是我国加入“WTO”以后，社会经济飞速发展。改革开放不断深化。企业竞争日益激烈。随即企业出现了很多不适应的问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。

21世纪的市场竞争，归根结底是高素质人才的竞争。企业作为市场竞争的主体，各单位高度重视员工教育培训和人才开发，人才强企战略成为企业战略的重要部分。越来越多的企业意识到，自己培养的人才在忠诚度、适配度方面存在无可比拟的优势，因此人才强企首先就是要加强内部人才的开发和培养。一个举足轻重的培训师，给企业的贡献不可估量。

据智联招聘和中华英才网公布的调查结果显示，“培训和发展”已成为劳动者选择企业的首要条件，而拥有完善的培训制度及优秀的培训师也成为企业生存、发展及参与国际竞争的关键。在此背景下，各行各业纷纷通过开展培训来提升员工素质和经济竞争力，培训师瞬间成为了各行各业的紧缺人才。

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行业前景

培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。

基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。

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考取证书将为您解决以下困惑

1、职业转型想做培训师，但是自己都还迷迷糊糊？2、准备了整堂课程，却老是时间还没到就早早讲完了？3、一上场就紧张的像在做总统竞选演说？4、面对不同层次需求的学员，教学进度总被打乱？5、没有互动、不敢互动、不会开发课程？6、不会项目设计与培训管理，培训职业发展路径单一？7、专业技能证培训，缺背景，缺培训底气？培训师作为知识经验的传播者，需要考取哪些证书呢？特别是对于那些想从事培训师的人来说，只有充分了解行业所需要的证书后，就有了一个学习的目标方向。单纯从证书来说，培训师的这两个证书还是值得去考一考的，特别是面向国企、事业单位有证书就更加有说服力：

职业培训师

职业培训师是指能够根据经济技术、职业教育、企业生产经营以及劳动者就业要求，研究开发新型职业（工种）培训项目，制定、实施培训计划，并掌握、运用现代培训理念和技术方法，为各类职业教育培训机构、企事业单位提供专业性、技能性、实操性职业教育培训教学和管理、咨询服务活动的专兼职“双师型”教师。

日前，人社部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布了包括职业培训师在内的18个新职业。

在新科技时代，学校教育将发生深刻变革，教师角色必将重塑。根据《国家职业教育改革实施方案》精神，职业教育作为一种类型教育，要实现高质量发展，必须重塑教师的素养，加快培养“双师型”教师。

为更好地推动职业培训师领域专业人才队伍建设，人社部中国国家人事人才培训网决定开展职业培训师领域专业人才培养工作，设定职业培训师培训考核项目，开发专业课程和实践操作相结合学习培训与考核体系。

企业人力资源管理师

企业人力资源管理师，是国家职业大典确定的职业技能等级认证，考试由人社部门认定的第三方机构组织，考试合格后由认定机构颁发企业人力资源管理师职业技能等级认定证书。原来属于职业资格证书，现在属于职业技能等级证书。

为推行证书考试，加之近几年各地对技能人才的渴求。政府推出许多许多福利政策，考取企业人力资源管理师不仅能够职场“加分”，还能领取额外补贴，且能够在当地加分，等级越高加的越多！