公司培训心得

企业培训心得体会

企业培训心得体会(精选7篇)

从一些事情上得到感悟后，写一篇心得体会，记录下来，这样可以不断更新自己的

想法。相信许多人会觉得心得体会很难写吧，下面由小编给大家分享一些关于企业培

训心得体会，希望可以帮到你。

企业培训心得体会篇1

提高影响力打造高效团队元月14日，在公司五楼班组长以上管理人员听了一堂别开

生面的企业培训课。

一、“具有影响力的团队，才是最具有生命力、凝聚力、战斗力、学习力的团队”

付守勇老师一语道破了高效团队的终极密码。通过这次企业培训，结合自身工作，我

对基层工作有了以下几点新认识：一、管理者要具有角色的认知能力;管理者不是一个

简单的管理角色，更是一个导师，在管理过程中要有一定的角色认知能力，并扮演好

自己的角色，就像球场上的教练要做好充分的辅导工作，变“不能这样做!”为“应该

这样做。”又要像球场上的队长，不但在球场上指挥队友共同进攻，更主要的是关键

时候成为身先士卒冲锋陷阵得分的中坚力量。

二、管理者要不断放大自己的格局：豁达、包容、自信的人能够感染人性中光辉的

部分，并且产生照镜子的反射效应，作为一个管理者不能心无城府地斤斤计较，更不

能由着性子干工作，一定要把“吃苦、牺牲、奉献”六字方针作为自己的行为指南，

做好应对变化的心理准备，在管理过程中带好工作情绪不稳的员工，使用好“硬汉”

员工，带好循规蹈矩的员工，使用好勤奋而低效的员工，带好自以为是的员工等等。

俗话说“一把钥匙开一把锁”，学会理解正视员工的感受，在关心体贴他们的过程中

给员工一种被尊重的感觉，进而产生知恩图报的效应。

三、管理者要利用同心圆领导手段：作为网基层管理者首先要在顾全大局以公司整

个组织利益为重的基础上，明确自身在工作过程中的作用及对上司的义务，建立同下

属的同心圆领导手段，关心每一个部下，尊重每一个人的创意和能力，利用好手中的

权利，扮演好职责角色，做一个办事公道，奖罚分明的清正官，为避免工作失误，力

争做到目标明确指挥准确，并及时把团队荣誉与大家分享，以此来激励员工，提升士

气。

相信，经过这次企业培训，在各级领导的正确带领下，全员同心同德步调一致，一

零年我们一定会创建一个和谐而充满活力的大家庭!

企业培训心得体会篇2

这次培训的机会来之不易，我想说，非常感谢公司在如今经济这么恶劣的大环境下，

还能设身处地的为员工着想，为员工的发展着想，不惜代价，不计成本，让这么多的

兄弟姐妹可以接受到这么系统而又全面的培训和学习，对于我们以后的工作和生活，

以及我们事业的发展，都有很大的帮助。

这次培训给我的感触很深，不仅包括培训的内容对我的影响，还有同事的做事风格，

工作氛围，以及他们团结一心的团队合作精神，都对我产生了比较大的触动，我要把

在培训所学的、所见的、所感受到的一切都运用到我的工作中，并与大家分享，让大

家都能感受到培训所带来的动力，让培训给我们带来真正的改变。

第一天的拓展训练也是我第一次参加这种类型的训练。没想到，在这次训练中，我

也能做到以前想也不敢想的事情，那是因为团队的力量，可以想象，团队的力量是多

么强大。在这次拓展训练中，给我启发最大的有三个项目：

1、在叠纸训练中，让我明白了一个道理：人不能只靠自己的理解去做事，要问清楚

别人想要得到什么样的结果，以及为了达到这个结果，我们大家应该怎么做，平常工

作的时候不能够只是自己埋头苦干，要跟小组成员或者其他的同事沟通，商量怎么才

能达成目标。每个人都各做各的，这样只能让大家的工作效率都降低，而达不到领导

想要的结果。

2、在信任背摔训练中，让我感受到了团队的支持是很强大的，如果没有兄弟姐妹在

后面保护，如果没有对团队的充分信任，我想没人敢这样摔下去。这让我明白了，在

实际工作中，我的同事、我的领导，都是能给我以保护和支持的人，要相信我们不是

单独的一个人，在我们的背后，是无数个默默支持和帮助我们的人。所以当你面临困

难的时候，不要退缩，要勇往直前，别怕，我们有依靠!

3、翻越毕业墙，这个环节给我的触动也很深，看着这么高的墙，60多个人要在什

么都没有的情况下翻过去，而且还要有时间限制，人的第一反应就是：怎么可能?这太

难了!但是事情摆在眼前，又不得不做，所以现在的任务不是怎么逃避，而是怎么想办

法把事情解决掉，在这种情况下，我们的团队立刻做出了反应，选总指挥，确定第一、

二个和最后一个上去的人，选人梯，其他的人做保护，最后，我们在比承诺时间还快

很多的情况下就完成了整个任务。

这就像在我们的工作中，每个人都发挥不同的作用，将大家的力量加起来，那将是

不可战胜的!还有一点就是要学会借助团队的力量来战胜困难，面临困难的时候，不要

畏缩，看看谁能帮到你，及时向他们求助，他们都会像我们伸出援助之手。

参加完拓展训练，带着尚未平息的激动和热情，我们投入了紧张的学习当中，这次

的学习是比较系统地，涉及到各方面的知识和内容，不仅包括我们的工作的专业内容，

还有关系我们生活和人生的启发。

每个人都会面临各种各样的压力，有工作上的，有生活上的，适当的压力对我们的

工作和生活是有帮助的，但是当压力太大的时候，不能任由压力垒积，就像驴子拉车

一样，把驴子压垮的往往是最后一根稻草，所以要学会解压，注重松弛有道，这样才

能更好的工作和生活。当然没有压力的情况下，人就不会进步，没有压力就没有动力

这个道理大家都很明白，所以，工作要有目标，目标明确了，人就会朝着自己的目标

去奋斗。

梁老师的系统性思考和心智模式对我的触动很大，人的固有的思维模式有时会禁锢

一个人的思想，对他的判断，和做事带来负面的影响，人只靠以前的经验来想事情，

做事情，这样难免就会被心智模式所影响，所以人要摆脱心智模式的左右，做一件事

情的时候，不要太相信自己的经验，多向向这样做对不对，还有没有更好的解决办法。

还有其他的课程学习，让我也学到了很多东西。邵总的大客户管理，让我了解到大

客户战略的重要性，以及怎么去服务大客户、锁定大客户，从而与大客户并肩成长。

丁老师的国际贸易、蒋博得销售技巧、还有谢博的有效沟通等培训，都让我学到了不

执行力，一直是困扰企业发展的重要问题。一个企业管理的好与坏，关键在于上级传

达的指标，安排的工作任务夏季是否能够及时有效地完成，而不拖泥带水。企业不缺

乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一种精神——复命精神。因此如何提升执行力，

如何提升团队活动力成为企业发展必须解决的问题。

企业培训心得体会篇3

一、企业培训师不是单纯从事培训工作的

企业培训师究竟是做什么的?

在接受培训之前，的确是存在很大的误解：我以为培训师就是在企业做培训的——

不就是做个计划，写个讲义，上个课嘛。我相信，有我这种理解的人不在少数。

事实上，企业培训师并不是我想象的这么简单。

按照教材的定义：培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新

职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和

手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人

员。

我们看看教材中关于制定培训总体计划、开发培训项目、开发培训课程、开发培训

教材、教师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素质测评、岗位职务描述、现

代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，

不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。

按照老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，

即培训管理者。在培训管理体系——ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，

这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划

和组织管理，也即企业培训的管理者。

弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增强培训师自信心、调动培训

师积极性等方面具有至关重要的作用。

二、企业培训师不是那么容易做的

通过两个多月的系统学习，知识丰富并具实战经验的老师用铁的事实告诉我们，培

训师必须具备：自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、

前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、诊断问题并找出解决方法的能力、

从事商务的能力;良好的沟通、表达能力，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备

的能力;学习能力强，能不断更新知识和观念，特别需要有调动气氛的能力和案例分析

能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法。

企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内

行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要掌握的知识是相当广泛的，

最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅掌握知识，更需要丰富的实

战实践经验，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的

培训或授课经验。

要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本

规律，掌握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必

须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，特别需要掌握工商企业管理的知

识，以及具备人员素质测评、岗位职务描述等人力资源开发相关的知识、工具、能力。

仅仅从前面这些肤浅的体会中，我们已不难感受企业培训师要学的东西、掌握的技

能、熟练运用的工具实在是不少，这就意味着做培训师并不容易，做一名优秀的培训

师就更难。

三、企业培训师的前景光明但道路是曲折的

随着世界经济一体化和我国经济的快速持续发展，推动国家对职业培训的高度重视，

促使企业对培训的需求激增。而个人为了适应知识和技能的不断更新，应对职场的竞

争压力，以获得职业生涯的发展，也必须坚持持续学习和接受培训。据有关测算，当

前中国培训业规模正以每年30%的速度递增，其中20______年中国培训业收入达到

20______亿元。培训作为一个产业已经初见端倪，但培训师、尤其是优秀的培训师却

极其稀缺。具相关专业人士指出，近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的

速度递增。20______年全国培训业收入达到20______亿元，这也给培训师带来滚滚财

源。因此，随着该行业的逐步正规并完全走上市场化，日薪5000—6000元将是一个标

准价位，“金领”之称将名至实归。看来，我们企业培训师的前景是一片光明?

广东广播大学副院长表示，虽然准入制度是企业培训师的趋势之一，但是准入制度

管不住企业内部的培训师，尤其是一些舍不得花钱培养培训师的企业，因此，国家应

出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范。邱院长说这话是针对“企业无

法管理”忧虑而言的。

我个人认为，就算国家出台专门政策，对企业内部的培训师也进行管理规范，这也

无多大的现实意义。你总不能像现在的生产许可证制度一样，你企业不具备多少个培

训师国家就不允许你开业。就算是这样，像现在的若干行业的生产许可、卫生许可等

等，其约束作用是相当有限的。而且就当前现实看，持证上岗的企业培训师未必是企

业的必备要件。

企业培训心得体会篇4

有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，透过几个看似简单的“游戏”，

却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。

一、没有完美的个人，只有完美的团队。

个人再强大，潜质都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要构成优秀的

团队，团队内首先务必团结，正因大家是“一家人”，最让人感动的总是那

一心一意为同一目标而发奋奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，正因无数卑微的目

标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间

要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能明白就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激

发，才会发现每个人原来能够做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整

个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。

二、生命需要激情，态度决定一切。

每个人都就应拥有用心主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要

应对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻

求双赢的长远目光，要多站在对方角度思考，少对别人出“红牌”。另外必须要明白

自己的职责，勇于肩负职责，主动用心投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也

得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的简单，什么才是真

心英雄。

三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。

光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但必须要懂得珍惜

剩下的日子，珍惜此刻和未来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展

示平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。

当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐。要学会感恩，感恩身边

所有的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，

感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同

事给了我帮忙，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去应对人生的

坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展示平台，感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩

而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我务必走得更快……

我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下

去，我坚信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐!

企业培训心得体会篇5

有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，

却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。

一、没有完美的个人，只有完美的团队。个人再强大，能力都有限，只有融入到团

队里面来力量才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是

“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微

也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，

学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，

这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人

一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可

能是整个团队的消亡。

二、生命需要激情，态度决定一切。每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做

事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，

也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少

对别人出“红牌”。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全

力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道

原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。

三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙，也许你已错

过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，

珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。用爱心去对待身边的人，

其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你

会发现自己是那样的快乐。要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。感恩

我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感

恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手

让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会

与展示平台，感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤

单，让我必须走得更快……

我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下

去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐!

企业培训心得体会篇6

透过此次管理培训，从中得出一些企业管理培训心得体会，身为企业领导者对不良

品是如此的痛恨至极，又有哪位企业员工敢无视产品品质?企业领导者对于执行不折不

扣的表率，如同榜样的力量，将会潜移默化地影响和引导组织内部各阶层的员工对执

行力的理解与践行。

执行力，对于企业、组织、团队而言意味着什么呢?换言之，如果一个企业或组织、

团队没有执行力或执行力不强，对企业、组织、团队而言将会产生何程度的影响?

众所周知，执行力实则是一种操作潜力，而这种操作潜力是贯彻企业战略，完成预

定目标的潜力。试想一个企业或组织或团队没有执行力抑或是执行力不强，势必意味

着企业拟订的战略规划无法落地开花，自然就无从谈起结果乃至收获成功的喜悦，分

享投资回报的利润;抑或试想一个执行力不强或者缺乏的企业、组织、团队，势必对所

执行的任务会打折扣;而一个被执行者打了折扣的任务最终的执行效果会是令人满意的

吗?

北京奥组委顾问魏纪中在日前应对媒体采访是强调“国外媒体说中国的问题产生根

本在于没有一个好的制度的说法是不符实际的，北京奥组委之所能全世界人民交出一

份满意的答卷，没有发生重大违规违法事件，关键在于具备了很强的执行力”(此非魏

纪中原话，大意是这样)。因此，一个企业、组织、团队没有了执行力抑或执行力不强，

即便是再完美的战略，再周密的规划，最终都将形同虚设甚至会给企业、组织、团队

带来毁灭性的灾难!因为好的战略，周密的规划都务必由强有力的执行力来支撑，否则，

战略、规划就如同空中楼阁，如同无源之水，无根之木，只需微风轻拂便轰然倒塌。

企业培训心得体会篇7

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望

和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为

期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公

司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身

经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，

使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、

企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深

有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们

重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍

惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的

各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们

详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人

际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习

到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我

感到无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测

量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，

真是受益不少，学到了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测

量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主

要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位

测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总

算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我

想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了

一、保证安全生产;

二、提高工作效率

三、提升企业形象。

最终的目的就是使利益最大化。

在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如

安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防

盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能

才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理

方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从

play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。不管是QHSEMS、

EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，

这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过

程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。