人事专员工作总结

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人事专员年工作总结

人事专员年工作总结1

本人在____年_月下旬到现公司人事行政部，转眼间到了该回

顾总结的时候了，以下是本部门的工作总结。

一、人事工作

1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不

多，只有_多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个

招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，

人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠

道方面，除了通过当地_招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时

也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这

种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象（_月与_

月初），其它时段基本满足公司的生产及发展需要。

2、员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳

动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的

地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的承诺，

宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，

员工的入职管理工作得到了加强。

3、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保

证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为

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公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个

重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造

成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，

做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有

效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的

统计工作。

4、考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少（员工），迟到早

退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过OA发到当事人部

门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对形成了

规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。

5、员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法

要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职

当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到_%，对劳动合同履

行的投诉率为零。

6、做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心

态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双

方合作做好铺垫。

7、员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为员工办

理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴

纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，

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一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。

二、行政管理工作方面

行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食

堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部

联系事宜，是后勤服务的职能部门。

1、做好安全保卫工作。加强传达室管理；每月召开传达室安

全例会4次；加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部

人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。

我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善

来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警

系统，利用好监控设备。

2、落实门检工作。从检查情况来看，员工都能主动配合，主

要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的安全事

故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。

3、做好6S管理体系制度检查。从下半年开始，每周不定期

的对公司部门进行管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查

中发现，整理、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查

中发现的问题进行了拍照并形成文字材料，通过OA发到各部门，

企业的整体面貌有了新的改观。

4、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进行维护外，做

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好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。为公司电脑

更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。

5、做好建言献策的督导工作。从下半年开始，人事行政部负

责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪

检查，在每月25日公布了提案的处理结果。

6、负责固定资产管理工作。根据财务部提供的固定资产目录

清单，我部门对本部的`固定资产进行入账、编号、盘点、转移、

折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在

管控之内，固定资产账务符合率达到100%。

人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比较完

善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，

但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是____年度

的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇

报。

回顾____，我们虽然取是得了一定的成绩，展望____，我们

应该更加努力。人事行政部将围绕公司____年度工作目标，扬长

避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。将继续紧密配合各部门

的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。

人事专员年工作总结2

我于20__年_月_日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，

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在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，

我边学习，边工作，有提高也有不足。下方就我入职三个月以来

的工作，做出如下总结：

一、招聘工作

1、发布招聘信息;

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、

岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗

位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适

宜的人员。_月份重点完成了产业营销省内_市人才招聘信息刊登。

2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招

聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共__

3、招聘状况统计表：___月份

4、在招聘工作中遇到的问题与推荐：

A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;

推荐与对策：

1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各

类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘

应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人

力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备;

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二、薪酬相关

_月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以

及预订中心业务员考核提成方案的修订。_月份完成薪酬调查问卷

的设计，并于_月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效

问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工

薪酬套级及比较分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比

较。透过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮忙了

我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作

1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团

人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统

计及蛋糕卡的发放;集团人员的`入职登记、背景调查以及离职人

员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

2、领导安排的临时性工作;

四、分析

A：个人潜力分析：

(一)自我的优劣势与岗位匹配状况的认识

优势：有必须的亲和力;具备必须的沟通、协调潜力，细致、

认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的推荐，认同宋城集

团的企业文化;具备必须的人力资源管理知识及经验，心态平和。

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推荐合同范本：

劣势：思考事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统

整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏必须的主动性。

(二)需改善和提高的方面

1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行

力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为

自我规定明确的时光段，提高自身的执行力。

2、政策法规——持续性学习

我此刻的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政

策性知识的学习将成为我学习的侧重点

(三)常态性学习：

1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿

景的统一、协调发展。

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改善;

②在人力资源更加深入的学习;

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理;

五、总结

我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的

指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示

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衷心的感激!以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。我

将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，始

终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

人事专员年工作总结3

光阴似箭，岁月如梭，转眼进入__公司已经将近一年的时间，

在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个

职场人士，期间以往茫然以往执着，但为了自我最初的梦想，我

一向在不断的奋斗着。

我是20__月__

回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠

实履行职责，不断自查、反省自我，不断开拓进取，把自我全身

心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自我基本上能够胜任工

作，还是称职的。虽然应对困难时以往不知所措，虽然太累的时

候想到过放弃，可是在这个团体中，在领导和同事们的关心和关

爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一向在引导着

我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。下头就将20__

年的主要工作情景概述如下：

一、适应从学生到职员的主角转变，在不断的学习和实践中

掌握工作的基本技能和知识

2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上

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了工作岗位，开始了从学生到职员的主角转变。在学校只是学过

理论知识并没有切身实践过，多谢公司领导给了我一个好的平台

让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自我放在公司的角度

来反思自我，审视自我，看自身本事和素质的提高幅度能不能适

应公司发展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自我刚刚

毕业，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，

必须在工作中不断提高自我，同时在不断的学习中提高自我的本

事，增强对本职工作的胜任力。

二、怀有感恩的心，用进取的心态来工作和生活

工作近一年，接触了不少人和事，在为自我的成长欢欣鼓舞

的同时，我也明白自我尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便

是自我尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出

现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了

其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是

领导及同事们及时为我指正，恐怕到此刻我也不自知而无法提高

自我，多谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，

我逐渐认识到，仅有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感

恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用进取的心

态来应对这一切，这样生命才会更精彩。

三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热情

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俗话说“喊破嗓子，不如做出样貌”，作为部门主管，如果

说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成十分不好的影响，

所以，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到

的，我首先自我坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。

开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自我会忽视了自身

形象的重要性，久而久之，便体会到了自我的失职。在以后的工

作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。

四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案

在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设

计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。

这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下

手。多亏总经理的`指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，

收集了很多这方面的资料，由咨询了一些学长和教师，最终为公

司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人

意，可是我努力了，第一步最终迈出去了，所以心里还是很欣慰，

也感激公司的领导和同事们对我的帮忙。那些不尽人意的地方我

会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。

回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简单，有些问题

的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理本事上还有待

于进一步提高。再次，自我在综合素质上距公司要求还相差很多。

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这些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。

在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，

借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业

务和管理水平，使自我的全面素质再有一个新的提高。并时刻关

注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，

不断提高，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶

贡献出自我的力量。人事专员年工作总结4

____年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事

的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，

取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下：

一、抓好学习教育工作

1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。

2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争

优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学

习制度。并要求写出自己的心得体会。

二、抓好人事工作

人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科

根据上级部署，____年_月开始着手进自行人事制度改革的筹备工

作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开始着手

草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从

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人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。

今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制

度改革的.相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。为达

到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革

的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方

案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘

用合同。

三、抓好党建工作

1、今年_月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，

并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新

鲜血液。

2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。

我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职

工的心得体会进行了上榜公示。

四、抓好人事服务性工作

1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调

升工资等手续

2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案

材料整理归档。

3、我科严抓计生工作，并被_党工委评为先进单位_月同每名

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职工签。

4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理

工作规范化、信息化。

五、____年工作思路

____年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关

作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一

是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服务意

识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行

力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。

人事专员年工作总结5

人事部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流

程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管

理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统

化、科学化。通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的

指导帮助下，我在人事工作上的业务能力和业务水平都有了很大

的提高。

今年作为公司的管理年，人事部在对员工培训方面做了大量

工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我

在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，

对今后更好的配合各部门的工作有很大的.帮助。为了进一步在业

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务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企

业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合

同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳

动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作

中处理问题的能力，大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定

的开展，在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的

学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，

提高了处事能力。

在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上

半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定

的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人事部全

体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理

奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门

诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司

及人事部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人事部为

公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数

由每年20__元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了

员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提高了员工

工作的积极性，稳定企业员工队伍。

在工资管理方面，根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’

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的要求，我协助人事部经理制定了公司工资改革方案，明确了企

业各部人员工资级别及标准。并在20__年初顺利实行了新的工资

方案。在平时日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作开展

的也比较顺利，通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，

使我们及时了解了各部门的费用情况，发现问题及时解决。在今

年9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，

使大家在紧张的工作之余得到了放松，充分的体现了公司对员工

的关心，在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事以工

作为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜

样。

总的来说我在20__年度的工作在公司领导和们的帮助下

开展还是比较顺利的，但是在工作上的还是暴露了一些自身的不

足之处有待改正，增强工作的条理性，避免工作当中的粗心大意，

努力提高工作质量，争取更加出色的完成下一年的工作。人事专

员年工作总结6

我于20__年_月_日成为公司的试用员工，到今天6个月试用

期已满，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎

么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团

结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公

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室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前

从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同

事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也

熟悉了公司的整个操作流程。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领

导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂

的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独

当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一

些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我

不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发

生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮

助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理

部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从

整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问

题的.经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要

不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;

看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的

希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，

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体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，

恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态

度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一

起展望美好的未来!人事专员年工作总结7

转眼间，来到“公司”已经半年多了。在经过了一段时间的

新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和

发展，学习了公司的企业文化，以下就是为您提供的人事专员年

终个人工作总结。

对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。

而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导

和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专

员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样

一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后

能够更好的展开工作提供帮助，同时以此_来鞭笞自己，让自己更

好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这

份工作的决心。

行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时

间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公

司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行

政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理

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的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、

社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司

人力资源计划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展

战略目标提供人才保障。

下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作;

a、结合__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际

需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以

配备各岗位;

b、__年行政人事部共参加了次招聘会(其中次毕业院校双选

会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需

求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案

(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等

信息)，并为其发放《员工手册》，__年公司新入职职工人数为：

人;

b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利

完成，__年公司离职员工人数为：人;

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d、参与收集整理__年度及之前年度的各类档案材料，将其按

年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子

档案，方便查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发

至相关领导。

3、员工培训工作;

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，__年行政人事部

共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括

公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、

工伤保险、生育保险;

b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并

及时为其办理社保保险的增加，__年与公司签订劳动合同并增加

社保的'职工人数为：人;

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其

社保的减少工作，__年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人

数为：人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检

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查评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公

司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及

值班安排工作。人事专员年工作总结8

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的____

年。回看___年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发

生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不

断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了

新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不

忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作;

a、结合___年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实

际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工

以配备各岗位;

b、___年行政人事部共参加了_次招聘会(其中_次毕业院校双

选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员

需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案

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(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等

信息)，并为其发放《员工手册》，___年公司新入职职工人数为：

_人;

b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利

完成，___年公司离职员工人数为：_人;

d、参与收集整理___年度及之前年度的各类档案材料，将其

按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电

子档案，方便查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发

至相关领导。

3、员工培训工作;

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，___年行政人事部

共组织开展了_次针对入职__以内职工的培训课，培训资料主要包

括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、

工伤保险、生育保险;

b、及时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并

及时为其办理社保保险的增加，___年与公司签订劳动合同并增加

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社保的职工人数为：_人;

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其

社保的减少工作，___年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人

数为：_人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检

查评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公

司以来，在部门主管的指导下顺利完成了_个节假日的放假通知及

值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种

形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下方是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重;

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去

学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在

这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更

好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮忙;

毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“____

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公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各

种状况及行业状况;同时____工作使我熟练于数据的整理、管理及

报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、

更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建

档工作。

3、虚心请教，融入群众;

进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯

干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的

地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，

快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作;

手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为

自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，

还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作

精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜

力不够快，还有待提高;

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说

明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能

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够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的'完成状况

不够理想，在___年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，

应对挑战绝不退缩。

三、___年工作计划

在2___年的工作基础上，在___年里，我除了要做好基本的日

常工作外，___年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;

3、将公司人员社保购买到位;

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，

减少员工的离职率;

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取

得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的

知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，

更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时

更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，

取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着

公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，

要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更

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加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。

以上是我的___年年终工作总结，请领导监督和指正。人事专

员年工作总结9

我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并

且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量

的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源

的需求自然也不会那么迫切。回顾一年来，人事行政部工作主要

体现在：

一、__年工作情况

1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘：

深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特

点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要密

切配合部门用工需求，及时补充合适的员工进来自然是人事行政

部的之要工作之一。

招聘主要是人员流动的补充。根据缺岗的情况，我们通过多

种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用

朋友推荐、网上招聘等方式进行聘，这一年来基本上能及时将缺

岗人员补充就位，保证__年生产用工之需要。

在技工方面，个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满

足公司的发展之需，导致公司的技术人才仍然欠缺。__年仍需努

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力去招聘这方面的人才，以达到提高公司的技术力量和管理能力。

2、

做好宣传培训工作

为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度，了解公司相

关规定，我们对新

进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公

司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。另

外在__年10月推出新修订的《员工手册》后，我们同样安排时间

对全体员工进行一次新的《员工手册》培训，让所有员工明白公

司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守

执行。

为了做好看板宣传和方便阅读，我们重新规划了宣传栏的摆

放，利用宣传栏空间进行必要的宣传，使宣传栏既有制度性的通

告，也有娱乐性的宣传内容，让员工感受到公司文化氛围的存在，

并逐步认同公司的制度文化和娱乐文化。

3、

加强监督管理

落实制度执行

针对上半年管理比较松懈，纪律比较散慢的情况，下半年我

们加大了监管力度，特别是新《员工手册》出台后，进一步加强

第27页共45页

了对员工日常行为的监督管理，包括仪表议容，乱丢乱扔现、大

声聊无关工作之事等都纳入日常的巡查范围，还对一些特别严重

的行为进行了必要的处罚告知。通过这些措施，到__年底，全体

员工基本上都能贯彻执行公司的相关规定，提升了公司的形象。

4、

做好后勤服务

后勤服务方面，为了保证一线员工有水喝，我们做好开水凉

茶的供应。对于新进厂员工，还做好健康证检查跟进，保证每位

进厂的员工都持有健康证，同时为有需要的员工做好住宿安排，

让他们放心在公司指定宿舍居住，安心工作。我们按规定的时间

为新进的员工办理好相关的厂牌、工衣发放工作，对一时之间用

钱有困难的员工，按照规定给予办理预借款手续，让他们到出纳

处预借生活费用，解决新进员工的生活担忧，让新进员工感受到

公司对他们的关怀。

5、

设法调动员工的工作积极性

为了进一步调动员工的工作热情和工作积极性，我们与有关

部门配合于9月推出了季度、年度《优秀员工》、《优秀班组》考

核评选方案，通过对优秀员工、优秀班组这两项评奖活动来调动

全体员工、各生产班组的积极性，进一步提升员工工作热情和团

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队协作精神，以改善之前工作比较松散的行为，提高生产效率。

二、__年存在的问题

1、员工工作积极性不高。上班时间聊天现象时有发生，工作

时有意慢吞吞的作业，甚至串岗聊天也有，不只自己没做好，还

影响到他人的作业。

2、

管理水平比较低，极需提高。总体的生产管理水平不高，班

组长生产组织能力

欠缺，没有能够很好的把团队的极性带动来。在生产安排上

也存在不少问题，没有很好的理顺装配流程，人员经常走来走去

的，导致生产效率低下。当然，新产品中的个别零件不是很标准，

也影响了装配效果

，还有就是很多产品是第一次做，没什么经验，这些都会影

响到管理水平发挥。

3、

没有形成强有力的团队精神。就是说大局意识、服务意识和

协同合作意识比较差。

拿公共区卫生来说吧，在打扫公共区卫生和倒垃圾时，扯皮

现象时有发生。小组成员间的工作协调性也差，表现在工作上就

是担心自己多做了会吃亏，没有形成一种积极热情的工作氛围，

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更别说奉献那一点点时间了，所以影响到整个工作效率的提高。

当然，没有形成强有力的团队精神与公司的.文化宣传不到位也在

很大关系。

4、

人事行政部在服务方面仍存有不足之处。比如对生产所需的

特殊岗位人员没能及

时补充进来，夏天没有定期安排凉茶的供应，对一些工衣工

服在订做与发放上也没做好统一的规划，另外还有很多细节的工

作有仍有欠缺，需待进一步去完善。

5、

文化宣传和文体活动还是比较单调。因为公司刚起步，所以

在公司的组织活动

文化宣传方面还是比较薄弱，活动安排还比较单调。

三、展望

机会与挑战并存

1、来自人力资源方面的机会与挑战

生产企业的生存环境越来越困难，制造成本不断的攀升，人

力资源成本也不例外，所以“人虽然多，却越来越难招”

这是我们人事行政同行的共识。__年我们公司着力点在于项

目开发和产品整合，对人员的需求不是很多。其实人也是一种资

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源(资本)，并且是财富的创造者，所以有一句话是这样说的：“人

才=钱财”。随着公司产品的开发及整合完成，__年必将进入规模

生产，对生产员工的需求会不断增多，所以人事行政部必须把握

这个用工机会，提前着手广泛开展人员招聘工作，选择适合的员

工加入我们公司。招到人还要想办法留住人，将人员留住了，才

可以为公司创造效益，同时也减少招聘成本，这就是我们的挑战

之一;

2、打造团队精神的机会与挑战

随着员工队伍的日益扩大，来自四面八方的员工素质当然参

差不齐，对人生的价值观的看法也不一样。如何让这些来自不同

地方而又千差万别的人员组合在一起，并且还要发挥他们最大的

潜能呢?首先要张扬个性，发挥个人的特长，量才而用，不要压抑

其优点，让他们有一个展示平台的空间;其次建立有效的沟通机制，

将各人的长处有效的组合在一起。如果没有一个良好的沟通平台，

信息就会受阻，无法很好的将所有的正能量组合到一起，也就无

法显示出团队精神所具有的那种优点(发挥优势，协同作战);最后

就是学习培训，辅之以文化活动来练就一种团队的大局意识、服

务意识、和合作协同意识，并具有一定的奉献精神，同时让员工

在成长中感受到公司浓郁的文化氛围，促使团队成员有一种正确

的从业心态和自我牺牲精神，从而形成坚实的团队精神。这是__

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年的第二个挑战(当然这需要一定的经费投入才可以形成)。

3、提升日常管理的机会与挑战

__年很多数据不健全，不能给予理论有力支撑，随着公司的

日益发展，需要不断总结过去的经验，需要做好工资福利的建档

工资;人为资源的招聘、录用、考核、变动、升迁等也要建立健全

档案;对于那些受奖或受罚，对于公司涌现出的好人好事等要做好

通报表扬或批评，以彰显公司的公平、公证，张扬先进鞭策落后;

最后还要不断完善公司的规章制度，使之更简明更符合公司的现

状，以利于共同遵守。当然，在整个__年期间我们所要做还有很

多，在此就不一一列举了。

总之，人事行政部要以一种服务的心态配合各部门做好__年

的各项工作!人事专员年工作总结10

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20__

年。回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来

发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在

不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来

了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也

不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作;

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a、结合20__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实

际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工

以配备各岗位;

b、20__年行政人事部共参加了_次招聘会(其中_次毕业院校

双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人

员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案

(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等

信息)，并为其发放《员工手册》，20__年公司新入职职工人数为：

_人;

b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利

完成，20__年公司离职员工人数为：_人;

d、参与收集整理20__年度及之前年度的各类档案材料，将其

按年份及种类进行分类归档，放置于_楼档案室，并建立相应的电

子档案，方便查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发

至相关领导。

3、员工培训工作;

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协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20__年行政人事

部共组织开展了_次针对入职__以内职工的培训课，培训资料主要

包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、

工伤保险、生育保险;

b、及时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并

及时为其办理社保保险的增加，20__年与公司签订劳动合同并增

加社保的职工人数为：_人;

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其

社保的减少工作，20__年与公司解除劳动合同并减少社保的职工

人数为：_人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检

查评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公

司以来，在部门主管的指导下顺利完成了_个节假日的放假通知及

值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种

形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

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二、下方是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重;

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去

学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在

这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更

好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮忙;

毕业之后我在_公司从事了_年_的工作，其业务范围与“____

公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各

种状况及行业状况;同时____工作使我熟练于数据的整理、管理及

报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、

更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建

档工作。

3、虚心请教，融入群众;

进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯

干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的

地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，

快速的融入这个新的环境。

4、认真负责的做好工作;

手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为

第35页共45页

自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，

还有技术的锻炼，品质的.提升，我努力培养自我尽职尽责的工作

精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜

力不够快，还有待提高;

b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说

明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能

够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不

够理想，在20__年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，

应对挑战绝不退缩。

三、20__年工作计划

在20__年的工作基础上，在20__年里，我除了要做好基本的

日常工作外，20__年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;

3、将公司人员社保购买到位;

4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，

减少员工的离职率;

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新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取

得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的

知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，

更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时

更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，

取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着

公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，

要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更

加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。人

事专员年工作总结11

___年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在

那里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加

认真的对待___年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据

分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后

的工作计划。

人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工

纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、

转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任

用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到

各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;

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规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定

人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通

知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全

进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状

况;排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表

进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中

找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的`就

诊比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，用心告诉他们作

出改整。

对于___年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方

面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高;

用心对公司企业文化及工作氛围的建设;

推荐，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管

理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在___年继续完善公

司制度，个性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的

力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;

加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于

在实际工作的正常操作，需根据实际状况制定培训计划，使培训

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工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强

团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管

理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资

源管理过渡;

组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良

好的认同感和归属感。

___年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强

学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使

工作水平上升到一个新的台阶。人事专员年工作总结12

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使

其更加完善化。保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作

提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持

着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;

填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的

信息。

二、负责___工劳动合同。办理劳动用工及相干手续;到目前

为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市

场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，

导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机

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会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定___工考勤和请休假管理，按月

正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班

刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤

办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了

考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但

因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化

管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有

些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加

完善。

四、执行各项公司规章制度。处理员工赏罚事宜;对有些员工

不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人

力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对

当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不

同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利。各项福利制度正

逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广

用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的

策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障

题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险

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种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联

系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都

大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资

源部正接手促销职员的.管理工作，通过资料搜集分析，发现固然

制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度

来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场

的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划

尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控

制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更

多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作。包括发放招聘

启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员

的情况等;

八、帮助建立积极的员工关系。调和员工与管理层的关系，

协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对

员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改

工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人

才理念。

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断

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进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮

流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20__

年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好

新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。人事专员年工

作总结13

回望20__年的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发

生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在

不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了

新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不

忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下

总结。

一、考勤管理

每日对员工考勤单及请假单的处理。出差人员根据公司传回

的考勤数据对报销费用进行审核。根据考勤数据审核工作人员的

车费及餐费补贴。每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为

造发工资带给依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。根据每

月考勤状况进行统计并作为转正考评、年终评优和年终奖的计算

带给依据。

二、人事档案管理

新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的

第42页共45页

人事档案，建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐，做到电

子版台帐和纸质档案相符。负责管理和保管集团公司及下属公司

所有员工的人事档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及

下属公司的离职档案进行整理，归入档案室。完成了人事台帐汇

总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等

栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制

栏目，为人员招聘核编带给了便利。

三、招聘及储备工作

了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各

部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。

透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工

推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。为更好地适

应集团公司快速发展的`需要，有效地推进公司人才储备工作，满

足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建

设，为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备

管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库。

四、培训工作

为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高

执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，

每月组织对新员工进行入职培训。为强化管理，加强各位同事的

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文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展，

公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训

执行状况，我部门每月都到培训部门进行旁听。

目前各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制

度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课

程；培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显；期望明年

公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训

及外聘讲师培训的机会。人事专员年工作总结14

时间如梭，不知不觉20__即将过去，新的一年即将到来。进

入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的

战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的

工作总结及20__年的两部分分别陈述如下：

第一部分：工作总结工作内容：

1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管

理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等

2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历

更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，

小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、

结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况

进行备案……

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在完成本职工作的`同时也发现很多不足之处，主要表现在以

下几个方面：

1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希

望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做

到尽善尽美；

2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很

好的提高；

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，

因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在

今后的工作中切实加以解决。

工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会

根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工

作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说20__年的工作

是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信

也会随着__年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与

进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工

作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力！

第二部分：20__年工作计划：

1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面；本着实事求是原

则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，

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正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导；

2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，

抓决策落实；新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业

的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体

目标实现，发挥行政应有的作用，力争20__年能独立担起行政管

理的全面工作！

最后，请公司领导给予我指导性意见！