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赵春青/图 嘉湖/文

据媒体报道，近日，安徽某高校不少毕业生收到学校通知，内容是鼓励并建议他们应聘当本校或老家中小学的保安。该校就业指导中心一名工作人员表示，这是拓宽工作岗位的一项举措。有学生表示大部分人并没有报名的意向。

高校依托各类优势资源，为毕业生推荐就业岗位或开发临时性岗位，是应对严峻就业形势的必要之举、暖心之举，但推荐的岗位应当匹配毕业生的专业、现实需求，尽可能提高精准度，如此才不违背初衷。给学生推荐“本不需要特别推荐的岗位”，未免多此一举，也颇为敷衍和糊弄。高校就业率关乎学校声誉和招生成效，因而不少高校在毕业季会想尽办法帮助、催促毕业生就业，但这不是“眉毛胡子一把抓”的理由。推荐岗位，绝非“是个岗位就行”，而应从人尽其才的角度出发，多一些高质量的就业指导和服务——这才是母校应有的姿态和作为。