金保网(金保网是啥)

金保网的承诺

我们将始终向您承诺：
一，构筑完全免费的、完整的、自组织的保险行业资料库。帮助投保人及时全面了解各种保险、条款、费率、理赔情况、保险公司及代理人资质的最新信息。及时的报道、丰富的信息、权威的分析以及强大的查询功能，在金保网，这些都是完全免费的服务。
二，让投保人明明白白买放心保险。打造成为投保者了解保险、 买保险、查询代理人资质的首选网站。我们的目标就是正本清源，让您充分了解信息，享受诚信服务，让您找到适合自己的放心保险；提供相应的收益、理赔信息，真诚信诺，完全解除您的后顾之忧！面对漫天江湖云涌海量的保险广告，我们愿在您心中安放一盏永久明亮的灯。
三，为保险行销人员提供介绍自有产品和服务的最佳渠道。让代理人在得到尊重、享受保险营销的快乐的同时，展示自我才华，找到尊贵客户，并为您和客户之间架起一座沟通的桥梁。并且通过我们共同的努力，使客户能够清晰自身家庭财务状况，深入了解各种保险产品的特点和操作策略，进行家庭理财投资的组合估算和管理，科学制定家庭理财规划目标等，以真正做到专业营销与诚信营销。
我们坚信，播下一颗种子，收获的将是整个春天的阳光；传播一种理念，创造的将是恢宏的未来。作为中国服务业电子商务与营销的引领者之一，金保网必将如同它的名字一样，吸引巨大的财富价值，创造中国保险业电子商务的新高潮。

武汉金保网如何个人查询啊？

武汉金保网查询了几个答案！不知道对不对！1.武汉金保网查询要自己去社保处直接申报。2.你可以打电话给社保局，他们帮你查3.用户名就是你的身份证号码初始密码你在登录的时候会提示你的如果你操作过慢那的确是会提醒说超时的，再登录一次就好了如果多次操作都搞不定再带上身份证原件去社保问询吧建议楼主看看http://www.i027.com/thread-13302-1-1.html

重庆金保网个人查询

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

参保地的社保服务网站上，以身份证号码查询。
例如武汉市的，武汉金保网，任何参保人，以身份证号在该网址首页“个人查询”处，输入身份证号，按要求输入身份证号第12~17的密码，进入后，点“个人查询”——点“医疗保险定点机构”或“医保定点药店”查询。该网址还可以查询持卡人缴费情况、个人账户余额情况、历史消费情况

为什么金保网上没有个人工伤，生育险的个人缴费金额

1、是的，每位参保人员有一个唯一的社保账号；2、保险账号根据国家标准应为居民身份证号码（为金保工程联网作准备），但目前由于身份证尚未全部换代（很多人的号码会变），不好管理，所以暂时使用一个“微机序号”或者“机内号”的编码来作为保险账号标识。具体有几位数由统筹区域范围和人口数量等有关。3、社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，再加上住房公积金，合称“五险一金”。但失业、工伤、生育、住房都只能在单位参保。个人身份可以办理基本养老和医疗保险。4、养老保险费预缴的情况只有企业改制或破产才可能“一次性缴费”确定缴到什么时候（比如你爸爸的情况，请注意查看一下养老保险手册，上面是否登记到2008年，并且一定要有当地社保部门的审验章），按照规定，预缴保险费的缴费基数每年递增10%；个人也可以预缴，但和上面说的不同，个人预缴就如同预存电话费一样，是不定时间的，如果缴费基数提高了，你的钱不够缴那么多年了，就还要补足。5、支付个人账户的情况只有：1）参保人员在到达法定退休年龄之前身故；个人账户本息支付给指定受益人或法定继承人。2）参保人员在到达法定退休年龄之后，累计缴费年限不满15年，一次性支付个人账户本息，同时终止养老保险关系，不能享受按月领取养老金待遇。关于社保卡，很多地方业务软件还没有更新，不支持卡式管理，所以只有“养老保险手册”，这个一定要保存好，遗失了会很麻烦，特别是改制、破产企业下岗职工。因为补办保险手册一般需要原单位提供相关资料。如果想查询养老保险个人账户情况，可以携带保险手册去当地社保部门咨询，他们有义务受理。你有手册上面都有缴费基数等数据，其实也可以自己大概的计算个人账户余额，每年计入个人账户的金额=当年缴费基数*11%*12个月。然后逐年相加即可（利息忽略）。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

朋友介绍我去方阵金保网代缴五险一金，请问代缴社保合法吗？

网店挂靠代缴社保不合法。

最近，网络购物平台上出现了一项新业务：代缴社会保险费。该业务提供方称，每个月只要缴纳几十元代办费用，就有网店商家帮你足不出户缴纳社保费，甚至在没有工作单位的情况下还能帮客户挂靠单位。对此，人社部明确表示，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保费用，是不合法的。劳动法规定，个人必须在单位工作，然后单位帮参保，所以网上代缴社保费是与劳动法相违背的。

扩展资料：

代缴社保不等于具有劳动关系。

现实中，有时会发生用人单位缴纳社保了，但是与劳动者却不构成劳动关系。这其实主要看劳动者是否接受了用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并且由用人单位支付了相应的劳动报酬。在《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，若劳动者与用人单位之间的关系不存在上述特征，那么即使缴纳了社保，也不能认定为劳动关系。

还需注意有另外一些特殊情况，即使双方建立了劳动关系，不缴社保也可能是合理的。如在非全日制用工中，用人单位为劳动者支付的小时工资里已包括正常工资以及基本养老保险、基本医疗保险费用部分，用人单位无需再向社会保险机构为劳动者另行交纳养老保险以及医疗保险。

但同时，《关于非全日制用工若干问题的意见》的第十二条规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。用人单位虽可不缴纳其他险种的社保，但需要为非全日制用工缴纳工伤保险。

参考资料来源：国家统计局-国务院回应关切 | 网店挂靠代缴社保不合法、儿童

参考资料来源：深圳市龙岗区总工会-社保缴费里的猫腻你了解多少？