新年随想

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新年随想昨晚新年随想

新年随想昨晚(一)

新年随想

在大年三十的晚上，一个人奔跑在空旷而寂寞的大街上。伴随着烟花和炮竹

的呼喊，越发的显出我的孤独。一个个烟花在头上绽开，一瞬间的美丽却耗尽

了烟火一生的等待。

在这个新年里，到处充斥着甜蜜的气息，今年的冬天很冷，人心却很温暖，

网吧也很温暖。我不属于人心温暖的那一类人，但却属于在网吧寻找温暖的

人，网吧里的温暖，是冷的，很多的人将自己困在这里，在虚拟的世界里不断

的做最后的挣扎，这是我们的悲哀，也是世界的悲伤。同许多的“90”后一

样，我讨厌和家人在一起，喜欢一个人，爱幻想又不切实际。

昨天晚上又失眠了，在恍然间惊觉自己已身在高中这个旋涡里，不可以爬出

来，又似乎不能被它完全吞噬，很尴尬的境地，很无奈的位置。也恍然见记起

在初中是曾收到的几封信，至今也不知出自谁手，那份淡淡的感动和心动，现

在再也不曾感受过。那些错过的美丽，是一种遗憾，会被永远珍藏在记忆中。

窗外是能包容一切的黑暗，他容纳了许多人的美丽，也宽容了许多人的不美

丽。也许正因为这样，黑夜才如此安详，喜欢黑夜，它可以包容我的所有的不

美丽。

新年到，新年好，欢欢喜喜多热闹。尽管生活的不如意那么多，可是我依旧

要努力的生活下去，不管黑夜之后是否是光明。我们都会好好的。

新年随想昨晚(二)

2022，讲不出再见

时间如坐过山车一样，进入2022.11，三家公司的合并，重组。资产、客

户、网络、团队一系列的资源整合。仿佛一转眼就到了二月了。

2022年3月佳急便公司创建，因资金和外部压力2022年12月份不得不退

出武汉同城市场，一批战友们不离不弃。随我南下，然后再北上，又南下。再

次回到武汉的时候，已经是2022年的金秋十月。

回头看看我们的折腾吧:2022年年底撤徐东分部。2022年底撤石牌岭分

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部。从后湖一千多平搬家到百步龙庭。2022年8月我们撤江汉分部。再到2022

年七月底建徐东分部。2022年11月底撤汉阳，古田江汉丁字桥。2022年十

二月再建江汉分部。今年公司计划新建三个分部。分别是石牌岭古田汉阳。

要以直营的模式来上线同城当日达项目。

不仅是对网点建设的折腾。更是对我们团队的折腾。我们不少干部上了又

下，下了又上在这反复折腾之间。新合并的公司第一个月实现整体盈利。公司

有一个管理中心团队。四个直营分部，分别是常青，徐东江汉光谷。员工三

十人。无可否认。公司的整体实力是历史上最强的时期。公司的团队也通过整

合和折腾逐步走向成熟。有的干部因为快递改变了人生观和价值观。有的人在

拼搏和奋斗中找到了人生阶段

性轨迹。

是因为什么让我们走到今天，我一直在反复思考。是别无选择吗，我们当中

的很多人不说是行业的精英，但在这个行业找个三五千块的工作应不是难事。

是想赚钱吗，有很多种更赚钱的生意大家不是没有机会。有人说是坚持，哪我

们为什么坚持。我们团队的核心成员大都离开佳急便后又回来的。为什么这么

纠结呢？我想大家没有认真去思考和总结。也许你们是缘于一种对我的信任和

感情。而我何尝不是缘于责任和你们的坚持。其实我们都想从哪里摔倒从哪里

爬起。其实我内心一直有一个梦想。要做一个品牌可以影响甚至改变别人的生

活。我很幸运的选择到了快递行业。我内心是热爱这个行业的。这个行业给草

根创业阶层有机会发展壮大。所以我现阶段的梦想就是做一家省内区域性的品

牌快递企业（这条路可能很漫长，但我会用我的余生去为之奋斗）。我期望我们

的核心团队成员，我们的管理经营团队都要有这个志向和骨气。人的一辈子总

要做成一两件事情。这就是所谓的志同道合吧。接下来的战斗可能很残酷，当

我们失败的时候，黎明前最黑喑的时候，大家要手挽手，互相鼓励往前冲。置

之死地而后生，凤凰涅磐。浴火重生。写到这里的时候，我隐约有感觉，这就

是我们所需要的团队精神。我想因为团队我们走到了今天。希望我们的团队珍

惜这种创业友谊。创业如同马拉松。都坚持跑到最后，不在于谁跑在前，

谁跑在后，团队胜利了。我们就胜了。

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我们是为团队而生的。而不是为某个人或金钱。

团队不是山头主义，不是搞小团队，公司要发展，要找到各行各业的行业精

英。需要优秀的人资行政经理，成本和分析的财务经理。一线经营管理人才。

我们的团队要以包容的心态去不断接受新的团队成员。一起去分享创业喜悦。

这样我们才能够不断壮大。

这是个互联网的时代，互联网的核心就是分享精神。我们的公司最终是一个

管理和经营团队全员持股的公司。所以股份都敢给。大家还有什么放不开，不

能接受新的人才的。大家也可以看得到很多比我们有平台的、有能力、有资源

的人甚至比我们草根更拼。我们还有什么放不开的，我们除了拼搏和奋斗，我

们有时候真的别无所有。能者上。庸者下。不行我学好了再上，公司对创业团

队成员一定是不抛弃，不放弃。给大家足够的机会和平台。但给大家机会并不

意味着我们不引进各方面的人才。大家同台竟技。不管是空降兵还是子弟兵。

我和卢总一定是一视同仁，我们的绩效考核就是来评价大家的工作能力和水平

的。

2022真的就这样过去了，在我听歌的时候，在我喝酒的时候。这一年，我

体会很多，苍白的语言无法表达我内心丰富的感受。2022年是公司的生死年。

你们准备好了吗？我们勇敢的团队。道路就在前方。为了理想。请一路前行！

决战2022-

刚斗了盘地主，大小王，还有一个炸弹，结果却成了官渡之战。生意、人生

和斗地主也有相通的地方，有时候你有一手好牌，但达到的结果和预期并不一

定是你想要的。有时候因为贪欲。想多炸别人几炸，（正所谓瞎子打老婆，抓到

一回是一回），一口气就想吃个胖子。往往事物的发展会走到你愿望的相反面。

从经营分析会一结束，我就一直在想。我们现在要团队有团队。要资金有资

金，要客户有客户。我们还在挑客户，好多客户是因为我们暂时没有准备好去

做。卢总跟进的联通客户与我们合作基本问题不大，特别是总裁打电话说正月

初七，易讯（全国一天二十万票）要来考察，要建仓还有配送，配送价格是当

当的两倍。优势分析和一连串的利好消息让我内心一紧。最困难的时候是转

机，最茂盛生命的时候是否隐藏着某种风险呢？我想几晚上没睡好觉。拙见抛

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砖引大家的玉吧！

关于劳务风险

公司属于创业初期，在保障员工和干部的实得收入后。短期内很难全部满足

大家的社会保障需求。宅急送1994年创业，2022年才逐步开始全员社保。顺

丰1993年创业，至今干部是按最低薪水在买，部分员工逐步购买。但确实公司

全员社保，需要每月投入三到四万块的用工成本。如果全买。

公司失血过多，不能加快发展，也就没有实力去满足员工和干部更大的需

求。如何办？

1：首先满足一线还是满足干部，干部要买，大家牺牲一下，前期先从大家

实发工资中扣除，公司代买。半年后公司逐步给干部上社保。

2：一线员工的社保。公司提高提成上线，需要买社保的员工我们从提成中

提取一部分，公司解决一部分优秀员工。3：最好自已在户口所在地购买农村

社会合作险的。公司可以和员工商议如何分担这笔费用。

4：加薪部分加绩效和购买保险。

5：大家给其它更好的方案。

风险指数：巨高

关于资金风险

1：代收货款管理，

A:我们的钱是不断的在网络中流动。我们必须有支强大的收款队伍。需要我

们的加盟商有良好的信用。对于喜欢拖欠款项的加盟商一律给予清除。这是底

线。

B:押金的收取要动态，根据风险评估报告合理的增加各分部的保证金。

C：有问题要果断处理。

风险指数中级

新年随想昨晚(三)

新年随想

古有云：年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。在这个少雪且日渐温暖的冬日

里，那一阵阵的爆竹声，唤了的是春风，带走的却是岁月。

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年仅而立。为人妻母，岁月匆匆而过，留下来的不再是孩提时对新年的那份

期盼，更多的是一份憧憬，一份感悟。

在这个世界上，你就爱一种东西——那就是生活。生活不是堂吉诃德的理想

行为，这个典型的理想主义者和最失败的英雄，举起长矛为自己的精神家园而

战，却被后人视为轻柔的笑料。我们不该对一个敷衍的时代像堂吉诃德一般去

追求爱情与荣誉，也许我们学会简单而严肃，拒绝喧哗与热闹，怎样浪漫丰富

的世界，都抵不过孩子的一步行走。

生活更非海子埋于城堡下的那颗心，他用天使一般的语言教会我们面朝大

海，春暖花开。但他却选择了一种极仓促的结束方式。他那样死去，以便让我

们因他之故而更爱人世。

生活中有很多东西都是会破灭的，但不妨碍我们去体会，却珍惜它存在的时

刻。好比，如徐志摩所言：带一卷书，走十里路，选一个清净地，看天，听

鸟，倦了时，和身在草绵绵处寻梦去。

但是在这时光里，没有什么抵得上孩子的一脸笑容，和那句“在你沉沉睡去

的所有夜晚，你的每个梦里，妈妈都去过。”

新年随想昨晚(四)

新年随想

“新年好呀，新年好呀„„”伴着这首悦耳动听的歌曲，我们迎来了2022

年。新年总是热闹的、喜庆的、有浓郁气氛的。看啊，大街的路灯上，全都挂

上了一串串灯笼，那火红的着色，就好像马上要燃烧了似的；大大小小的商店

里，都摆满了大小不一的灯笼和一幅幅的对联；在超市里，购物的人好像比物

品都多，你就看那结账时排的长队的人吧，就像一条“长龙”；就连在学校的

班级里，学生们都等待着开一场热闹的联欢会，他们抑制不住自己心里的喜悦

心情，早已把装饰教室用的气球和彩带堆满了书桌，等待着盼望已久的联欢

会。新年是幸福的、美满的、充满祝福的。一家人围着饭桌，在新年晚上一起

吃顿团圆饭；节日期间，人们走亲访友，问候自己的亲戚和朋友，将一句句美

好的祝福传递给他们；孩子们也互送着各式各样的贺年卡，那一个个小上的字

中，传递着他们对伙伴深深的祝福；就连不懂事的咿呀学语的小孩子们，都高

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兴得欢蹦乱跳，在人们的欢声笑语中说上一声“新年快乐”。

新年给人以美好的回忆，使人在新的一年里更上一层楼。人们在新的一年里

回想过去，成功后的喜悦以及别人的称赞、表扬，失败后得到的教训；把成功

的事继续坚持下去，把失败的教训加以总结；有了经验和教训，在新的一年

里，一定会有更加美好的收成。

新年——新的一年的开始。在新年到来之际，愿：所有的老人们平平安安，

健健康康；所有的叔叔阿姨们工作顺利，万事如意；所有的中学生、小学生们

都取得优异的成绩；„„祝愿所有的人在新的一年里：家庭和和美美，事业一帆

风顺，生活幸幸福福，新年快快乐乐！新年更要快乐

这是我给大家的新年祝福。可你知道吗，什么才能够让我们更快乐呢？

新年随想昨晚(五)

新年随想

英国哲学家罗素在《论老之将至》一文中说：“每一个人的生活，都像河水

一样──开始是细小的，被限制在狭窄的两岸之间。然后热烈地冲过巨石，滑

下瀑布。渐渐地，河道变宽了，河岸扩展了，河水流得更平稳了。最后，河水

流入了大海，不再有明显的间断和停顿，尔后便毫无痛苦地摆脱了自身的存

在。”没有什么能阻挡岁月的脚步，但我们脚下的路却可以越来越宽，就看你

怎么想。

新年的钟声响了，有人说：“一年又过去了，在我的生命历程中，又少了一

年。”有人则说：“新的一年来到了，在我的生命历程中，又拥有了一年。”

又有人说：“用减法思维，所以越减越少；用加法思维，所以越加越多。”

而我们，当听到新年钟声的时候，是该用“减法原则”，还是用“加法原

则”？

算“减法”，我们正在失去：

20岁，失去的是童年的快乐，再不会无忧无虑，再不可撒娇打泼；

30岁，失去的是校园的浪漫，一生的学生时代，到此算告一段落；

40岁，失去的是恋爱的甜蜜，不是不想，而是因为那个季节已过；

50岁，失去的是青春的梦想，生活事业“大局已定”，又何必想得太多。

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60岁，失去的是健康的体魄，“壮心”虽然“不已”，“体力”却再难

“拼搏”。

但算“加法”，我们却正在获得：

20岁，我们获得了美丽，20岁的姑娘一朵花，20岁的小伙壮如山；

30岁，我们获得了才干，男人顶天立地，女人风情万种；

40岁，我们获得了成熟，任凭风云多变幻，我自岿然不惑；

50岁，我们获得了经验，或已担当重任，或已荣为智囊；

60岁，我们获得了轻松，事业已经成就，孩子已经长大，还有什么放不

下，割不舍？

我们不能不算“减法”，因为人的生命只有一次，过一天就会少一天，过一

年就会少一年。所以一年到头的时候，必须掐一掐，算一算，已经过去的365

天，是“收获”大于“支出”，还是“支出”大于“收获”。

我们也不能不算“加法”，因为生命的进程，将使我们的拥有越来越多。

20岁的时候，我们才发现10岁的时候太天真；

30岁的时候，我们才知道20岁的时候太莽撞；

40岁的时候，我们才明白30岁的时候常迷惑。

“减法”给我们带来了压力，新年的钟声，就是对每个人的警告。时间就是

这样的无情，不知不觉之中，就走过了春，走过了夏，走过了秋，走过了冬。

“加法”给我们带来了希望，新年的钟声，就是对每个人的祝福。哪怕是遭

遇挫折，哪怕是历经坎坷，不是又有了新的一年么？新一年是新天地，而且我

们已经变得更加理智更加聪明，完全可以重新谋划，重新播种，重新耕耘，重

新收获。

人生就像一条河，不在于目标，而在于过程是否精彩；不在于长度，而在于

表演是否出色