公司老板最喜欢潜规则哪些类型的职场女性？
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让职业女性最为头痛的事情并不是自己的能力不够，而是既想跟领导保持亲近的人际关系，又怕被异性领导当成了上床潜规则的猎物，于是，这个社会才会有越来越多的职业女性宁可舍弃用肉体就可以换取的升迁或加薪机会，宁可做一个默默无闻的无名小卒。以下是店铺整理的一些职场容易遭遇潜规则的八种女人，有兴趣的亲可以来阅读一下
个人认为以下几种女性更容易遭遇潜规则：
1、刚进单位的女大学生或涉世未深的女孩
刚进单位工作的女孩，往往都不太有工作经验，从心底里想着最好能有老师傅言网传身教，题目是这样的女孩往往又是严重缺乏防狼之心的，经不起批评更受不得表扬，批评轻易产生沮丧心理，而受到上司的表扬又往往会自以为了不起轻易产生由由然的感觉。年轻人这样的特性很轻易被不怀好意的上司利用，于是，会感到上司很亲和，没有架子，以至自己陷进了上司精心布置的陷阱还浑然不知。
2、总想把男上司当成自己哥们的天真女孩
有的女孩总在很努力的想跟上司保持融洽的私人关系，在她们看来，有融洽的私人关系就可以得到上司在工作上的关照甚至是出错了也可以得到适当的宽容，以至经常把上司当成哥们来进行培育。实在，这样的女孩也太天真了，作为上司，假如他对你特别的关照，通常都是在设计如何把你引到他的私生活中。不管是韩剧还是台剧，全都是这样的故事情节，因此，无知的女孩往往就是被锁定的猎取目标。
3、喜欢穿着性感甚至暴露服装的开放女孩
女性爱高潮美没有错，穿着漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女性的特权，但是，职场不是肉场，露得太多反而会招来是非麻烦，特别是夏季更不能为了贪图凉爽而衣着过于短小精悍，这尽对会成为勾引男上司起色心的诱惑，从而会成为男上司威逼利诱的进攻目标，假如女孩经受不起升职或加薪的诱惑，很有可能无法摆脱有骗女经验男上司精心编织的罗网，只有等到被骗后才恍然大悟，是不是有点悔之已晚?
4、在上司眼前喜欢打扮得妖媚性感的女性
虽说职场没有高低贵贱之分，都是在为了生存打拚，而适者生存才是活下往的最重要也是最硬的硬道理。但是，对于职场女性来说，假如不分场合一味追求时髦性感，那尽对是极其危险的。有些衣服是不适合职场的，你见过真正可以做到坐怀稳定的男人吗?因此，这样的女性假如久不被侵犯，恐怕真的很难。
5、贪慕虚荣并把钱财看得高于一切的女性
假如本身就心术不正，既羡慕有钱人过着花天酒地和灯红酒绿的生活，又嫉妒有权人可以发号施令或以权谋私的特权，还怨恨自己无权无钱的生活状态，把虚荣心建筑在能够嫁进豪门或成为“官二代”的太太，所以，这样的女性会把权和钱看得高于一切，为了得到别人的钱或得到更高的职位，她会不择手段跟领导拉关系，跟上司套近乎。她会设计机会能够跟上司同睡在一张床上。
6、不择手段一心想往上爬野心勃勃的女性
在男权社会，女性要做成自己的'事业是很不轻易的，而一心想把上司当成事业跳板的女性，假如遭受到上司的性侵，在很大程度上是她的半推半就，假如上司最后变成了宋山木，肯定是男人穿上裤子想赖账，没有给她希看得到的东西。因此，这样的女性就怕上司不往性侵她，而男人一旦跟这样的女性发生关系，除非你能够遵守你们私底下的承诺，否则，她尽对会让你死得很难堪很不堪。
7、性观念开放或试图以此作敲门砖的女性
有的女性性格很男人化，性观念也比较开放，尤其是国外回来的女生，很少会留意到平时的生活小节，即便是自己穿着超短裙，也会尽不介意地坐在男上司眼前，这种暗示对于好色上司来讲是正中下怀，而性开放的女性根本就不会留意到这种小节，假如上司有不轨的图谋则下好落进她的圈套，这样的女性就是希看能够用女色作为自己获取利益的敲门砖。
8、婚姻不美满并感激上司善解人意的女性
还有一种是属于深宫怨妇型的女性，或是婚姻不美满不和谐的女性，她会感激上司对她善解人意的关怀，还会把自己无法从老公那里得到的热和寄希看于男领导的表现，她会把领导当成自己可以自己情感困惑题目的倾诉对象，甚至还会把自己跟老公情感上的某些不堪隐私题目也告诉了上司。要知道这个社会正派人物真的很少，好色上司就是利用这种女性渴看温情的弱点，乘人之危的把她拿下。
一定要留意保护好自己，防止被办公室色狼偷窥，更要防止男上司把你当成猎获的目标。因此，只有自己做到了无缝，才不至于招来好色的苍蝇。
职场中哪些女性最容易被上司潜规则
女人在职场拚搏既为了自己的生存也为了自己的生活，也就是说为了自己的工作饭碗难免会跟异性同事一起共事，在异性领导手下做事，尤其是那些想出人头地能够干成一番事业的女人，更是希望自己的工作成就能够得到领导的赏识和赞扬。然而，让职业女性最为头痛的事情并不是自己的能力不够，而是既想跟领导保持亲近的人际关系，又怕被异性领导当成了潜规则的猎物，于是，这个社会才会有越来越多的职业女性宁可舍弃用肉体就可以换取的升迁或加薪机会，宁可做一个默默无闻的无名小卒。
其实，也不是所有的男上司都是好色之徒，也不是所有的女性都会成为异性上司的猎取目标，要知道通常苍蝇是不盯无缝鸡蛋的，只有符合以下八个条件的女性，才有可以成为被异性领导潜规则的猎取的对象。下面小编为大家列举。
1、刚进单位的女大学生或涉世未深的女孩
刚进单位工作的女孩，往往都不太有工作经验，从心底里想着最好能有老师傅言传身教，问题是这样的女孩往往又是严重缺乏防狼之心的，经不起批评更受不得表扬，批评容易产生沮丧心理，而受到上司的表扬又往往会自以为了不起容易产生飘飘然的感觉。年轻人这样的特性很容易被不怀好意的上司利用，于是，会感到上司很亲和，没有架子，以至自己陷入了上司精心布置的陷阱还浑然不知。
2、总想把男上司当成自己哥们的天真女孩
有的女孩总在很努力的想跟上司保持融洽的私人关系，在她们看来，有融洽的私人关系就可以得到上司在工作上的关照甚至是出错了也可以得到适当的宽容，以至常常把上司当成哥们来进行培育。其实，这样的女孩也太天真了，作为上司，如果他对你特别的关照，通常都是在设计如何把你引到他的床上。不管是韩剧还是台剧，全都是这样的故事情节，因此，无知的女孩往往就是被锁定的猎取目标。
3、喜欢穿着性感甚至暴露服装的开放女孩
女人爱美没有错，穿着漂亮并把自己打扮得漂漂亮亮也是女人的特权，但是，职场不是肉场，露得太多反而会招来是非麻烦，特别是夏天更不能为了贪图凉爽而衣着过于短小精悍，这绝对会成为勾引男上司起色心的诱惑，从而会成为男上司威逼利诱的进攻目标，假如女孩经受不起升职或加薪的诱惑，很有可能无法摆脱有骗女经验男上司精心编织的罗网，只有等到被骗上床后才恍然大悟，是不是有点悔之已晚？
4、把上司面前喜欢打扮得妖媚性感的女人
虽说职场没有高低贵贱之分，都是在为了生存打拚，而适者生存才是活下去的最重要也是最硬的硬道理。但是，对于职场女性来说，如果不分场合一味追求时髦性感，那绝对是极其危险的。有些衣服是不适合职场的，会让坐在对面的男人血脉喷张，当然也会影响到男上司下体的正常状态，再说了，你见过真正可以做到坐怀不乱的男人吗？因此，这样的女人如果久不被侵犯，恐怕真的很难。
5、贪慕虚荣并把钱财看得高于一切的女人
如果本身就心术不正，既羡慕有钱人过着花天酒地和灯红酒绿的生活，又嫉妒有权人可以发号施令或以权谋私的特权，还怨恨自己无权无钱的生活状态，把虚荣心建筑在能够嫁入豪门或成为“官二代”的太太，所以，这样的女人会把权和钱看得高于一切，为了得到别人的钱或得到更高的职位，她会不择手段跟领导拉关系，跟上司套近乎。她会设计机会能够跟上司同睡在一张床上。
6、不择手段一心想往上爬野心勃勃的女人
在男权社会，女人要做成自己的事业是很不容易的，而一心想把上司当成事业跳板的女人，如果遭受到上司的性侵，在很大程度上是她的半推半就，如果上司最后变成了宋山木，肯定是男人穿上裤子想赖账，没有给她希望得到的东西。因此，这样的女人就怕上司不去性侵她，而男人一旦跟这样的女人发生关系，除非你能够遵守你们私底下的承诺，否则，她绝对会让你死得很难堪很不堪。
7、性观念开放或试图以此作敲门砖的女人
有的女人性格很男性化，性观念也比较开放，尤其是国外回来的女生，很少会注意到平时的生活小节，即便是自己穿着超短裙，也会毫不介意地张开双腿坐在男上司面前，让男上司一不小心就可以一览无余的看到隐秘的部位，这种性暗示对于好色上司来讲是正中下怀，而性开放的女人根本就不会注意到这种小节，如果上司有不轨的图谋则下好落入她的圈套，这样的女人就是希望能够用女色作为自己获取利益的敲门砖。
8、婚姻不美满并感激上司善解人意的女人
还有一种是属于深宫怨妇型的女人，或是婚姻不美满不和谐的女人，她会感激上司对她善解人意的关怀，还会把自己无法从老公那里得到的温暖寄希望于男领导的表现，她会把领导当成自己可以自己情感困惑问题的倾诉对象，甚至还会把自己跟老公情感上的某些隐私问题也告诉了上司。要知道这个社会正人君子真的很少，好色上司就是利用这种女人渴望温情的弱点，乘人之危的把她拿下。
别天真的认为跟上司上床后就可以升格为领导太太了，绝大多数的领导只是把女下属当成是免费的泄欲工具，他们不会傻到抛弃自己的家来跟你重组一个家，这会影响到他和仕途的。因此，天热了，职场女性真的要注意自己的穿着，尤其是“V”字领很深的衣服，一定要注意保护好“V”字领里面的内容，防止被办公室色狼偷窥，更要防止男上司把你当成猎获的目标。因此，只有自己做到了无缝，才不至于招来好色的苍蝇。
如何对付职场性骚扰
在现代企业里，性骚扰已成为很多职业女性的重要话题，由于好色上司和同事越来越多也越来越胆大，再加上付诸于法律取证难和考虑个人声誉问题，使很多女性工作者在碰到性骚扰时背上了承重的精神负担，怎样对付性骚扰成了大家想知道而又不敢讨论的话题，一般来说注意以下几个方面可以有效防止职业场中的性骚扰： ······一、要委婉拒绝来自没有理由的小恩惠（严重时要公开拒绝，若来自上司则要做好另找工作的准备），一般性骚扰之前肯定会有类似小恩惠之类的暗示或性号。 二、一般不要轻易和好色上司或同时单独呆在办公室、出差或进入娱乐场所等活动，这样可以大大减少性骚扰的机会。 三、若确实无法避免，也要积极的收集性骚扰的证据，以便付诸于法律时胜诉并要求对方进行赔偿，也可以为公司其他女同事出口气。
女上司关心我超出了正常范围，怎么办？
能得到女上司的额外关心，至少能说明一点，你是一个很优秀的男人。从这个角度上来讲，这也算是一件值得高兴的事。但高兴归高兴，还是得解决这件事。
女人是感性的动物，这点在管理下级这件事上也不例外。有时候，看似“过分关心”，其实不过是女上司的一种管理手段而已。 就像有些懂得利用自己女性魅力的女孩子，在找男孩子帮忙的时候，有时候会故意做出一些亲密的动作，比如拉拉胳膊，撒撒娇什么的。这时候，有些没啥恋爱的宅男会以为人家对自己有意思，就屁颠儿屁颠儿的跑去帮忙了，其实是中了人家的套儿。如果你的女上司，对你没做什么过分暧昧行为、明示或暗示对你有好感，很有可能这是她管理下级、驾驭下级的手段。
这时候就要分情况对待了。
第一种情况：双方都没有家室，郎有情，妾有意 。这种情况最好了，干柴烈火，一点就着，就正常男女交往呗。如果公司有规定，同事之间不许谈恋爱，那就只能搞地下恋情或其中一方离职了。
第二种情况：双方都没有家室，流水有意，落花无情。 这时候你就需要谨慎一点了，万一惹恼了上司，更有可能就得卷铺盖走人了。你可以委婉的告诉女上司自己暂时还不想谈恋爱或者撒个小谎“自己有女朋友”。只要不激怒对方，一般不是太蠢的上司应该不会再为难你。
第三种情况：双方或者任何一方有家室。 前面两种情况，无论怎么处理，发生点什么，都可以理解为正常的两性关系。然而，只要双方存在一方都家室，性质就不同了。不论你有意无意，都不要玩火，因为“玩火者必自焚”。 这时候你需要做的是，在给上级一定尊重的基础上，适当保持距离。 第一，做好自己本职工作，不给女上司抓住自己把柄的机会。第二，除了公事，私下里尽量不要接触。第三，委婉地拒绝。
不知道你这个范围，是啥样一个范围？说的有点模凌两可，一般来说，上司关心你超出了范围，是对你有意思，大多数情况下，其超出的范围是在工作方面之外，主要是生活和 情感 方面，如询问你的家庭情况、婚姻情况（有没有结婚、夫妻感情如何），甚至会涉及到一些个人比较私密的生活，包括夫妻生活、情侣生活等。
这是 情感 的询问和关怀，言语关怀，会体现出她经常找你聊天，体现出对你的好感、问寒问暖，没事就约你出去吃饭聊天、谈心，跟你说知心话，甚至会顺超出男女之间正常关系的话。
在单位，跟你交流和安排工作时的语言，她会很柔和，看你的眼神也不一样，有爱意，或者轻言细语，充满女性柔情。
具体行动方面，可能就会给你买东西，经常献殷勤帮助你、提拔你、夸赞你，甚至带你去参加一些个人朋友圈子活动，或者出差时，会把你带上，严重的， 旅游 的时候，也可能会把你捎上。
总之，女上司对你的关怀，都是在工作之外，是非同寻常、不正常的，要么她对你有意思，想跟你谈恋爱结婚（未婚状况），要么就是觉得你高大帅肌肉男，是她的男神，想玩你、把你当成她的马子。
针对这种情况，如果你们单身，如果你对她也有好感，可以继续发展，深入了解，如果彼此真心喜欢，进一步发展成恋人关系，也未尝不可。
如果你跟她深入了解，她就是一个花心之人，就是花痴，仅仅是耍你、玩你，那么，请远离，当做什么都不知道，装傻，除非她已经影响到你的工作，你可以考虑拒绝，或者选择离开。
反过来，如果你们都已经结婚了，或者，你们一方结婚，那就自尊自爱、洁身自好，不要玩火自焚，如果越轨，也是对彼此婚姻和家庭的不负责，渣男渣女，也是不道德的，一旦产生了感情、发生了关系，世上哪有不透风的墙呢，传出去，被同事鄙视和指指点点，也会让人不耻，被同事说是道德败坏， 社会 评价体系也必然降低，且自己的家人，特别是妻子（老公）知道，必然导致婚姻危机到来，甚至失去家庭和婚姻。
所以，女上司喜欢你，一定要把握好分寸，理智地去处理，切不可玩火自焚，需三思。
女上司，关心我，超出正常范围。三个问题汇成一个难题？我可以回答以下看法供你参考。
英俊的男主遇上了一个“好色”的上司，本应该庆幸。因为一个入职不久的小年轻能得到上司的关注，可以预示自己在职场上将来可以顺风顺水，可以飞黄腾达。是好事。因为一般人学富八斗，实践经验满满的人也不一定入职后立即引起上司的关注。
第二个问题因为你提到了“关心”，而不是“关注”。所以你开始感到上司对你的关注己出现异常，也看出了你同样对异性的关注很有天性的敏感。女上司瞧你的眼神是“含情脉脉”的？女上司招见你时常会走近你拉你手，或帮你温馨地整理职装？或者有意无意地用她那柔柔的手指在你脸颊上慢慢地划过？
其实，告诉你，这一切都是正常的。一是在公司。二是外面就有大批同事在场。三是关键问题：你是否已婚？你上司是否己婚？俩人都己婚，这只能称得上欣赏。没有大惊小怪的。因为有许多职场上的女强人往往性情豪爽，她肯定比你年岁大一点，看到眼前这个稚嫩的美男人都很欣赏，就如男人喜欢欣赏美女属正常一样，她欣赏你也很正常，是“姐姐”欣赏“漂亮的弟弟”那种欣赏！
当然如果你还未婚，上司己婚。这些举止也属正常。她也许正在试探你的性格，因为她也许还有一个待阁的妹妹让她操心？如果上司己在近期离婚待嫁，那么她对你进行合理的主动的试探更属正常了。
俩人都是单身不应对此类问题大惊小怪。现在“姐弟恋”也在中国很有市场。女子事业有成，唯缺爱情，挑一个“小鲜肉”作自已的可心伴侣，听话、健美、纯情这是她们的首选条件。找这种男人比找同自己一样事业有成的中年男人令这种女强人更感兴趣。
如果，你己有可心的女友了，可以在此时巧妙的向上司暗示自己已有女友。如果没有女友而不喜欢上司，也可以暗示自已“己有女友，准备结婚”。没有人会去认真核实的。
第三个问题，你己明确表示“超出了正常范围”。这是因为你在前期没有向女上司及时暗示，似乎怕女上司不悦，对自已不利而造成的越来越被动的尴尬局面出现了：上酒店开包房，相约去她家做客，假日约你同出 旅游 等等。既然你不愿意，你一定要直言告之了。否则，有了关系再讲此事可能会引起上司的反感而大怒了一一一因为你玩弄了她！
如果事情发展到第三个地步，上司能理解，你的问题也没有了。如果上司己真心投入己久，己经到了离不开你的时刻，那么，你要么辞职，要么就顺势而行吧！你自已决定。
问题己经讲清，仅供参考。成熟女人有成熟的味道。少女有少女的味道。你决定。
首先，恭喜你！你艳福不浅，只要努力一下，可以少奋斗几十年！这可是女大三，送江山的大好机会，可喜可贺！
话又说回来，你没说明你的婚姻状况，也没说对方的婚姻状况以及双方的年龄问题。我们外人很难替你出主意。
不过，从你的书面语言来看，可以说明，你是不想接受对方的特别关照，明白人都知道，要是你接受了这特殊的待遇，哪里还会跑来这里提问，估计现在早就抱得美人归了。
对于你现在的处境，直接拒绝也不太好，不仅容易伤害到对方的自尊，也容易影响到自己的工作，也有可能是你自作多情。总之，你要是觉得这样下去不太好的话，那就找个机会，跟对方说自己有对象了，真有对象，那就约女上司一起吃个饭，让她看看你的另一半，要是没有对象，可以找个亲戚朋友什么的糊弄一下，不给对方机会，也不会伤及同事之间的感情。
还有就是，早点找新东家，换地方。
我只能帮你到这里了，请问，你们那里还招杂工什么的么？我会做饭，会拖地板，会搬砖，会修水电，会开车，练过几年的拳脚，会使用各种办公文档，写作速度一小时马马虎虎两三千字，最快可以达到五六千字，可以做会议纪要，会修电脑，会使用OA系统……
本不擅长类似问题，听问题，如果是一拍两合的事情，那当然不用发问题了，除非是赤裸裸的炫耀或者是陷入泥潭伸手求助的。
如何聪明的把好感转化为工作中的助力，在工作中碰到此事，就是你安然处之，也会受到身边同事的非意和排挤。
所以，设定范围并有意提醒，譬如吃饭可以，看电影不行；交流可以，谈恋爱不行等，纯粹做个参考。
关键之处，还是要表达出自己独立工作的强烈想法，你又在公司混职场，又不能把自己的desire表现出来，那也只会让她把你视为从属了。
没了自己的边界，越界是迟早的事啦！！
我是老鸟
——分享职场生活干干干干货
针对你提出的问题，要客观分析。
1.女领导对你的关心，超出了正常范围，要辩证看，她是只对你这样，还是对其他员工也是如此，现实中不乏有人些，心太好，对员工关心的多，关心的过了。如果她对很多人都这样，你就不用担心，这只是她个人的习惯。
2.如果只是对你个人这样关心，要么这要看你的身份和能力，要么你是新人，她关注多，关心多，要么你是业务骨干，她要依靠你。
3.如果上述情况都不是，可能是喜欢你，如果你们都没结婚，戓许可以尝试发展，未必不是一段好姻缘。如果一方已婚，则需划清明确界限。如果对方确有非份之想，又身份不合适，如果企业大，可以申请调岗，转岗，如果小，则可另行选择企业，毕竟天下之大，定有你容身之处。
4.当然也可能是你过于敏感，产生的错觉，这样最好，虚惊一场。好好工作吧。
希望回答，对你有帮助。
好问题。
我能否根据你这简短的问题做出几个大胆的判断
1、你是男的，女上司看上你了。这里又可以延伸出三种可能，一种是你和女上司都未婚；二种是你结婚了，女上司未婚；三种是你未婚，女上司结婚了。
2、你是女的，这个分两种。一种是女上司把你当女儿了，第二种，女上司取向有问题。
这个叫做完全分类，我把大部分可能性都考虑到了，是不是可以当“福尔摩斯”了。
言归正传，在职场，肯定会碰到类似这种办公室桃色事件。
我认为主要原因有两个：
1、现在工作时间普遍较长，经常加班，所以很多时候，和同事相处的时间，要远多于和家人相处的时间。
这就导致了很容易在办公室发生一些故事。你的女上司想跟你发生超友谊关系也就不足为奇了。
2、可能你的女上司家庭生活并不幸福。她需要寻找 情感 寄托，而你恰好是她喜欢的类型，如果她是个自控能力强的，可能会对你止乎礼。但大部分人是无法正常把控自己的感情的，所以你一定要慎重对待。
作为正常男人，要说一点想法没有，那只能是半个男人（太监）。
但如果你有女朋友或者老婆，要学会拒绝。
特别这个人是你的女上司，如果把持不住，恐怕带来的会是无尽的烦恼。
处理的不好，家庭、事业、名誉都会毁于一旦，得不偿失的事情不要做！
这种事情怎么办其实没有固定答案，真正的答案在你自己的心里。
问问自己的内心深处，其实你就已经有了答案了。
要是我说建议的话，我建议是找个单独的机会，把话挑明，不能模棱两可，给对方留念想。
但这里有个问题你要很注意，千万不要自作多情，如果你的上司只是有一点出格，并没有表现出太多东西，不能凭着主观臆断就觉得怎么样。
如果你把这个事情搞错了，你以后在公司可就没法混了。
这事儿看人，因人而异。我没遇到这等好事儿，我一发小扎扎实实有这么一档子事，好些年前的陈年旧事，说给大家伙听听，权当一乐。
发小长得面善，不是小鲜肉那类的，怎么形容呢？就是低眉顺目那种，很腼腆，不爱说话，即内向又向往火热的激情，心特别细，细的我们老怀疑这主儿是不是投错胎了。跟我们百无禁忌啥话都敢说，一遇到不熟的，完蛋，三棒子打不出一个屁来。
发小自学计算机成才，编程什么的玩的溜顺，他们公司几个热卖的小 游戏 ，有不少这家伙别出心裁的新意创举。心血来潮时，小打小闹黑过几个成天捉弄他的同事邮箱，貌似还窃取过那几个人的 游戏 账号， 游戏 里面的什么值钱的装备被他卖的精光，说是当年在红色联盟有个不俗的身份，不知真的假的。就是感情方面一直不顺，前前后后跟不少女的相过亲，不是他挑三拣四，就是人家嫌他木讷，一直单身。
发小的上司是个女的，三十大几的离异女性，跟他大小差不多。估计是发现我这发小善解人意会体贴人，要么就是用顺手了，要么就是想把如此高手拢为可以向高层讲条件的筹码，总之是开始了一系列撩他的动作。 发小有回吞吞吐吐说，女上司单独请他唱K，一男一女在不大的小包间里又是啤酒又是倾情唱那些情哥哥情妹妹的靡靡之音，结果被女上司一把搂得紧紧地，没来由也没预兆把他亲的喘不上气，吓得这孙子一点没咒念，愣是没起兴。女上司没得逞。
那个女上司乘兴而来败兴而归，估计有点女性的恼羞成怒，之后便时不时鸡蛋里面挑骨头，有事没事总找茬治他，那阵子，我这发小加班到半夜是常态，跟我们约饭，那一脸的没精打采，跟那事儿做的太频被掏空了似的，没点血色和光泽。
那天突然打来电话，没头没脑问，女上司点兵点将让他随她去广州搞测试，是不是阴转晴的迹象？唉，人这脑子要是短路了，真特么让人无语。我肯定是给了他什么建议，发小走的两天还是三天，一个电话也没有，我都记不住他是出差还是在深圳没明没夜加班呢，这小子突然就出现在我家，看到他背着双肩背，我这才恍然，哦，出差回来了。
我要喝酒，高度的那种。发小说的很决绝，我没敢多嘴，赶紧调制了几样冷菜，小心翼翼伺候着酒水。几杯热辣的白酒一下肚，发小自个全撂了——三天两夜的广州之行，除了第一天正常工作外（也就这一天，发小完成了所有测试），接下来的48小时，他说他终于摆脱了快枪手别号，甚至还咬牙切齿说，那女上司小爷以后叫她往东不敢往西。
我这发小果然给力，没多久就搬到女上司那儿跟人家同居了，领没领证说不清，反正是张罗了一次教堂婚礼，我们随了份子，这会儿，老大都能打酱油了，老小是一对双胞胎，还是龙凤胎。
性 的范围？
不主动，不拒绝，不负责
男上司对你好感表现我在他眼里是这样的
男上司对你好感表现我在他眼里是这样的
男上司对你好感表现我在他眼里是这样的。不管是女人还是男人都是很轻易对聪明努力又不矫揉造作、不高谈轮廓的人产生好感的，俗话说‘聪明人都喜欢和聪明人交朋友’，下面看看男上司对你好感表现我在他眼里是这样的。
男上司对你好感表现我在他眼里是这样的1
在公司里人缘挺好，工作也很努力、尽力，不知怎么的居然连上司都注意到我了，还老是夸奖我，越来注重我，带我做了很多的大项目，连我自己都很困惑不知道哪里入了上司的眼。
不管是女人还是男人都是很容易对聪明努力又不矫揉造作、不高谈轮廓的人产生好感的，俗话说‘聪明人都喜欢和聪明人交朋友’，我想还是很有道理的，因为和聪明人打交道不累，能轻易理解你，和你产生共鸣。男性上司也不例外。如果男性上司对你有好感会有哪些表现呢？能从哪些方面可以感受到呢？
我们可以从这些方面感受到：1.如果男上司对你有好感首先他会找机会认识你，当然这是你表现的很好别人在他面前对你称赞有加，成功引起了他对你的注意的情况下，并在刚认识你的情况下对你进行夸赞，鼓励你继续努力。
2.他会和比你级别高点儿的领导多次提起你，夸奖你的能力，然后你的小领导也来对你进行夸奖了。但这个可能不是很明显，很多情况下你可能都不会知道很有这么一个过程。
3.做什么事情第一想到的都是你。有工资需要分配下去的时候他想到的第一个人会一直是你，叫你去办公室很多次的人一定回事他。
4.会教你很多事情。男上司对你有好感会主动教你很多事情，因为他希望你能少走点儿弯路，让你顺心好过些。
5.会跟你分析讨论很多不属于你工作范围的事情。喜欢跟你分析讨论事情，听你看法。
6.应酬的时候会顾及你，不让你被灌醉，还会帮你找借口让你少喝点酒。
说了这么多男上司对你有好感会有的表现，你觉得你的男上司对你有好感吗？
男上司对你好感表现我在他眼里是这样的2
不管我们愿不愿承认，大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升，必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里，男上司怎样看待、评价女下属？还有，他所考虑她们升职的标准是什么？女下属的哪些行为被他们称赞？哪些行为会让他把她们列入“黑名单”？
男上司的共性：都“好色”
即使自己貌美如花，嘴甜如蜜，女性想晋升的第一步是培养自己的业务能力。
应该承认，如果两个女下属的能力相当，男上司多半会提拔那个外表出众一些的（这可能与女上司的决策正相反），这是人之常情，不能说成是“好色”。
但不管男上司是否好色，只要他想保住自己的位置，就一定会提拔得力的下属，也就是说岗位胜任能力。除了特殊时期的特殊所需或别有用心的个案之外，想要提拔的这个下属是否能胜任岗位要求是上司首先要考虑的，因为这至少会涉及上司自身的利益，他是找个帮手还是为自己找麻烦？道理不言而喻。所以即使自己貌美如花，嘴甜如蜜，女性想晋升的第一步是培养自己的业务能力。
女下属的“结婚”和“生子”是升职的障碍
男上司期望那些被提拔的女下属能够处理好工作和生活的平衡。一般来说，女性员工比男性员工更加情绪化，容易把生活中的各种情绪带到工作中来，这是让男上司非常恼火的事情。所以“今天高兴，明天不高兴，后天又遇到了感情问题”的女员工让他们很头疼。
代表事例：Loic是一家著名证券公司的部门经理，手下有男女业务员若干。他曾经这样对别人说，如果是他做主，就一个女员工也不要。因为证券行业要求员工极为专注，不能被琐事分心，而且经常需要加班到深夜。每次有女员工加班，还需要派个男员工护送以保证安全，而男员工往往就在办公室凑合一夜，第二天继续干活。更不要说女员工经常会以“结婚”、“生子”、“给孩子开家长会”、“家里的水管爆裂需修理”等理由向他请假，让他有苦说不出。
当然，大多数男上司都对女性的很多特殊生理状况表示体谅。但职场如战场，成败很残酷，很多时候容不得个人因素的辩解，所以男上司期望那些被提拔的女下属能够处理好工作和生活的平衡，他所关心的只是：你不能耽误工作。
在职场上如何找到晋升之门
女下属，提高你的“情商”吧
女下属如果面对的是男上司，晋职就增加了难度吗？不是的。实际情况是，男上司对女下属会有较多的耐心。
很多时候男上司更愿意提拔女性下属，这会让他们有更多的控制大局的安全感。但对于女性来说，重要的不是企盼男上司的宽容谅解，而是提高自身的职业化素质。而且，提高自己的“情商”，这是至关重要的。
何谓情商，简单说它反映人们情绪方面的管理能力，包含许多方面，这里只提及主要：自我意识和自我了解；对他人和环境的敏感性；自我管理即你对自己的情绪行为举止的控制力和调整能力等。仔细想想, 具备这些能力的女性会怎样呢？你会避免受自己或他人情绪之累；你会避免无谓之争意气用事；你会避免在不合适的场合做出不合适的言谈举止；你会变得宽容他人善解人意而做到有效沟通；你会产生使他人愉悦感受到激励等等。如果你能做到这些，加上合格的业务能力，你怎么会在职场上得不到发展呢？
“第一名”往往得不到提拔
上司提拔的标准是衡量岗位胜任能力，并不是评选“业务标兵”，成绩值得称道并不必然等于值得提拔。
有些女员工在主观上存在一个下意识的误区，她们看到与其他同事（不论男女）相比自己是佼佼者，业务量名列前茅，可她们却纳闷为什么上司不提拔自己呢？她们忘了上司的标准是衡量岗位胜任能力，并不是评选“业务标兵”，成绩值得称道并不必然等于值得提拔。
代表事例：Sara就属于这种情况，她非常聪明能干，领悟力强，每次上司交给的任务都是她头一个完成，而且完成得很漂亮。可上司在提拔下属时却没有考虑她，使她非常愤懑。其实，很多能力突出的女性在工作中容易出现的一个问题是只顾自己努力赶路，不太照顾团队和其他同事的'情绪。所以在上司眼中，你只是一个“好下属”，他更愿意你在目前的岗位上发挥作用。而提拔后的岗位需要带动、管理团队，这样的女性就未必能胜任了。
得到提拔的捷径是与上司走得密切一些
作为男上司，尽管处于众星捧月的地位中，心里也非常明白哪些行为非常“不职业”。
代表事例：Alice是一家外企的总经理秘书，经常陪同经理一起外出谈判公干，自然有很多机会向总经理汇报工作，展示能力，正所谓近水楼台先得月。当公司业务扩展，为一个新部门物色部门经理的时候，Alice稍加争取就获得了这个职位。
职场丽人策略：除了业务表现突出之外，经常与上司交流的确是展示自己能力的又一重要方式。试想哪个上司不愿意下属靠拢他呢？他自然不会对此反感，除非你是越级汇报或明显地搬弄是非。但很多男上司都深有体会，在女性员工众多的工作环境里是非也多，经常有女下属找他诉苦、辩解或“反映情况”。作为男上司，尽管处于众星捧月的地位中，也不至于晕头转向。即使他是擅于玩弄权术、挑动下属矛盾的人，心里也非常明白哪些行为非常“不职业”，不会给公司业务带来好处。在考虑提拔人选的时候，他是不会考虑这样的人的。阅读：什么样员工会升职？
野心勃勃的女性更容易被提拔
大多数上司更愿意提拔一个能力够强，但容易被他“控制”的下属。原则上来说，表现出明显的上进心的下属更容易获得上司的青睐。在能力很强的女性员工中大致存在三种类型，一是野心勃勃，凡事争强好胜，工于心计；二是闷头苦干，成绩突出，但不太关注大环境的变化；三是天资聪颖，工作游刃有余，但比较散漫，对“仕途”不屑一顾。在这三种类型中，最不会被提拔的是第三类，因为上司是不会提拔“没有上进心”的下属的，除非实在别无选择。
男上司的心思：第一类的下属让上司又爱又怕，欣赏的是她冲锋陷阵、义无反顾的勇气，但也担心她的野心膨胀令上司无法控制，最终动摇上司自己的地位。所以大多数上司对这类下属还是“慎用”，他更愿意提拔一个能力够强，但容易被他“控制”的下属。
领导想潜你的几个征兆
一般来讲，当你的上司对你有下列几种表现时，你千万要保持清醒头脑了：
1、常表现对你的特别好感。好感是你与上司沟通和交往的前提条件，也是上司对你特别关照的基本条件。不对称的职位和工作关系决定了你的弱势地位，而你急于想改善工作环境和生活质量的愿望又决定了你不敢得罪上司，因此，对上司只能是言听计从。然而，当你的上司表现出对你的特别好感时，通常情况下你涌现出来的感觉是自己很幸运，能够遇到一位志同道合的上司，能够给予你工作上的帮助。然而，任何事情都有一个度，如果上司表现出对你过度的好感，那你是不是也应该捉摸一下“是福是祸”的问题了？
2、时常出现俩人独处机会。如果你的上司总是制造出种种理由让你和他一起去做某件事情，而你感到帮他处理公务时起不到关键性作用时，你就要考虑上司让你陪他出差的动机了。有的上司总是喜欢把异性下属带着出差，一来可以显示出上司对你的重视，创造培养你的机会，让你心存感激；二来可以让乘机制造俩人独处的机会，让你对他产生好感，放松警觉之心；三来或许可以有进一步的接触机会，拉近两人的距离。同样道理，无论在单位或其它场合经常发现你们有俩人单独的现象，那你就应有基本的警觉之心了，你要考虑自己的处境，以后再次面临这样的场景时，起码你要知道自己想要什么？如何妥善应对？
3、经常让你单独加班加点。工作没有按进度完成而需要加班加点是很普遍的现象，而上司让员工加班更是天经地义的事情，工作还没有做好，加个班也是我们惯用的手段。问题在于你的上司如果经常找借口让你单独加班加点，而且在你加班的过程中，也会看到这位本没必要在这个时间出现在你加班加点地点的上司身影，甚至于这位上司找借口说要陪你一起加班时，那你就应心理设防了，很少有上司愿意和普通下属一起加班加点做事的，除非你的上司有特别的话想和你沟通交流。
4、有意无意喜欢和你搭讪。上司应该是在自己的岗位运筹帷幄，而不应时常出现在你这位普通员工的工作岗位附近，甚至于时常有事没事主动和你搭讪表示关心问候，同时，单位里的其他同事却没有你的礼遇，这可以说明上司对你有特别的好感，或者说是有非份之想。你要知道一个基本道理，那就是在正常情况下，任何一位上司都不会特别理会团队中那些累死累活拚命干活员工生存状况的，在他们的眼里这是天经地义的事情，不值得同情，没有必要浪费时间和感情，只有在他们看来能够感到特别的员工，他们才会表现出超常的亲和力。上司喜欢和你搭讪无非是表现出他对你的特别关注，无非是在暗示你的前途和命运都在他（她）的掌控之中，如果你愿意按照上司的意图投怀送抱，你的前途自然无可限量。
5、给你特别和蔼可亲感觉。大多数上司都喜欢和下属保持一定的距离，这可以显示上司的威严，对工作也有所帮助。如果说原本很严肃的上司在你面前一点架子都没有，和你单独在一起时说话风趣并能开怀大笑，不会让你感到压力，不想让你感到他是上司，让你时常有和他在一起时涌现出的温馨感觉，那你就要注意了，婚后的上司有经验并懂得如何获取异性的好感，这是上司给你特别营造的氛围，这是想虏获你芳心时的前奏。
6、社交应酬总喜欢带上你。上司如果在社交和应酬时总喜欢让你参与，总想让你熟悉或参与到他的社交圈子里，那应该恭喜你已经得到了你的上司基本认可，你的上司已经把你视作他生活中的一部分了。当然，如果你对你的上司有好感或和爱慕之心，而且你的上司又是单身，自然是天作之合。问题在于如果你的上司已经结婚，你总不能在社交应酬后老是以“酒后失身，何必当真”来安慰自己吧？你要权衡一下自己是否有机会成为你上司的新太太，而且婚后如何才能管住花心的老公，要不然，这种社交应酬的场合最好是能够找些合适的理由少去。
7、时常给予你特殊的照顾。如果你的上司私下承诺能够给你带来物质和精神上的好处时，你要懂得一下道理：“天上是不会掉馅饼的，天下也没有白吃的午餐”。对于一位和自己没有切身利益也不会给他带来任何好处的同事，估计没有一位上司会给予特别的关照，所谓“无利不起早”就是这个道理。千万不要贪图上司给你的小恩小惠，千万不要被眼前利益所蒙蔽，千万不要被上司的花言巧语所打动，尤其在床上，上司说的话或者是给予的承诺基本上都是不能算数的，如果食言你也不必动怒，因为，成人游戏，玩得起就玩，玩不起你也可以主动退出啊！
8、对于你的过失视而不见。如果你的上司在你工作中出现过失时并不是严厉训斥，或者说是态度和别于其他同事，或者是视而不见悄悄地帮你善后，你千万不能因为感激涕零而以身相许。一来说明这种上司缺乏基本的职业道德和对待工作制度的原则性，二来这样上司有可能会影响到你的职业生涯。我们说，工作中出现过失是无法掩盖的，如果在第一时间勇于承认并及时改进，或许代价并不太大。如果是上司主动帮你掩饰错误，那你有充分理由考虑他对你的潜藏动机是什么了？
9、对你私生活有浓厚兴趣。如果你的上司并不是你的恋人，而他又对你的私生活有着特别浓厚的兴趣时，你是否会感到特别的不自在？你是否会考虑他的别有用心？要知道只有参与其中才能有所收获，因此，上司想参与到你的生活之中，主动权还是在于你自己，如果你想让他成为你的家人，自然是可以让他掌握你的兴趣爱好，自然可以让他投其所好，自然可以让他想方设法虏获你的芳心。否则，千万要和上司保持一定的安全距离，千万千万千万别玩火自焚！
10、给予你家庭特别的爱心。你的上司如果在你的家庭出现困难时给予了超越其他同事特别的爱心时，要有衷心的感激之情，但也要考虑你如何承担这份过于沉重的感恩之心。无私关爱毕竟是稀缺案例，大多数的结局都是需要被关爱者付出很大代价的。如果你在上司投桃时无法考虑好如何报李，那你最好不要盲目接受上司给予你过多的关爱。
职场很难避免身边出现好色上司，而且这和女生是否具有绝色倾城没有绝对关系，也和小伙是否英俊潇洒没有绝对关系，只要上司有性需要，你就有可能成为他（她）的猎物。当然，如果你不想陷入和上司的纠缠，那你可得提前采取防范措施，不要让事情任意发展并陷入无法收拾的境地。
