中秋节和国庆节是一天怎么算加班工资?
中秋节和国庆节是一天,加班依旧是三薪。
虽然两个法定假日重合,但是加班跟通知依旧是三倍。根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1-3日是法定假日,因此2020年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。
10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。
扩展资料:
中秋会和国庆同一天是因为闰月
中秋节为每年的农历八月十五,假设某年的中秋节对应于阳历的9月30日,由于阴历一年比阳历少11天左右,因此到了第二年,中秋节可能要前移11天,即出现于9月19号;到了第三年,中秋节再前移11天,出现在9月8号;接下来的一年,可能会出现闰月,农历一年的天数比往常多出了30天,中秋节的日期就变成在上一年9月8号的基础上,先往前移11天,再后推30天,也就是变成了9月27号,比上一年推迟了19天。
简单来说,中秋节在不同年份中的阳历日期,总是要么提前11天左右,要么推后19天左右,最早和最晚的中秋节相差一个月左右。农历的闰月如果加在八月之前,大多数会造成中秋国庆“相撞”的情况。
中秋遇上国庆怎么发工资
法律分析:如果在中秋节10月1日也是国庆节当天加班的话,应该还是3倍工资,并不会叠加出现6倍工资,虽然节日重叠了,但也只是在一个法定休假节日加班了,所以加一个班就只有一个3倍工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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