研发部岗位职责

目标岗位分析

.1

研发部职责

一．部门名称：研发部

二．直接上司：总经理

三．部门设置：产品原理设计组、PCB板绘制组、产品调试组、工艺制作组、科技资料科。

四．组织架构：

目标岗位分析

.2

备注：研发部主要研发工作方向为安防产品的设计，研发部由各小组组成，研发主管负责产品的定位、审批、程序控制、产品推

广。当一款产品立项时，研发主管和研发工程师确定产品的功能特点、市场定位。软硬件工程师根据功能特点进行产品原理和PCB

产品测试科

助

理

工

程

科技资料组

研发中

研发主管

产品原理研发科

工

艺

工

程

助

理

工

程

项目工程师

测试工程师

工

程

文

员

目标岗位分析

.3

板的设计及制作。产品测试科根据产品的设计制作样品，并进行调试。工艺技术科根据样品进行生产工艺的制作。产品立项的同时，

资料技术科开始说明书及外包装的制作，同时进行产品推广。

五．研发部职责与工作流程：

1.制定研发部各项规章制度，做好各项研发战略及年度研发工作计划。

2.跟踪和掌握国际、国内同类产品技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。

3.组织企业内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴。

4.参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行。

5.组织相关部门制定原材料、产品测试检验标准，确保分析测试工作顺利进行。

6.负责监督、指导生产工艺、安装调试及检验流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及

生产流程符合大规模生产的需要。

7.协助跟进市场反馈情况，了解客户使用状况。

8.拟定本部门开发费用预算并加以控制。

9.负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力。

目标岗位分析

.4

研发工作流程：

①②

目标岗位分析

.5

方案制作流

程

方案初步构

架确定

原理评审

方案设计

方案评审

方案修改

方案评审

方案输出

整机组合

标准化

设计流程立

项

客户需求

方案导入

人员及工作

内容分配

定制设计进

度表

结构设计

部分或局部

结构评审

修改设计

整机评审

设计修改

设计确认

出工程图

工程图评审

BOM编号

现场跟进

文件更改

目标岗位分析

.6

③④⑤

评审流程

主管工程师提出

评审需求

研发部主任

通知相关人

评审会议

评审汇总

改善

工程图评审流

程图纸输入

工艺评审

审核

批准

图纸归档保

存

BOM表编

号，主管工程师提

研发部主任

副主任评审

修改BOM

批准

BOM入档发

评审完结并

记录入档

目标岗位分析

.7

⑥⑦⑧

图纸，BOM表更

改流程表，主管工程

师依据异常反馈及改

研发部主任

批准

文件/图纸更

图纸发放流

程

主管工程师

整理图纸

工程文员

依生产订

文件发放到

生产部

小批量物

料请购，主

研发部主任

审核

总经理审批

请购单交资

材部

主管工程师

后续跟进

目标岗位分析

.8

六．研发部权力：

1．对生产政策的制订有参与权。

2．对产品研发战略、新产品项目有审核权。

3．对新产品开发、老产品改进工作的开展有决策权。

4．对技术工艺标准、质量标准有决策权。

5．对不遵守技术工艺规程、质量标准的个人有提请处罚的权力。

6．对年度、季度、月度生产计划以及产品上市工作有建议权。

7．对内部员工聘用、考核、晋升、调薪和解聘等有建议权。

七．研发部岗位说明

1、研发主管岗位说明

一、基本资料

岗位名称研发主管所属部门研发部岗位编号

直接上级总经理岗位定员1人岗位等级

直接下属项目工程师测试工程师工作地点

研发主管办公室

编写日期2012年6月生效日期

二、岗位职责

目标岗位分析

.9

1、组织、指导制定企业技术研究、产品设计开发、安装调试、分析检测等方面的各项规章制度，并对其执

行情况进行监督、检查。

2、按照企业研发计划的要求，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划。

3、组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况。

4、为企业领导在产品和设计质量方面提供技术性的支持和决策帮助，向研发部提供技术培训，组织实施技

术改进。

5、负责研发管理体系的建立、完善及运作，包括中高层管理队伍的建设和专业人才的培养、产品项目研发

流程的规划与审查监督。

6、主持开发新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及工艺设计等工作。

7、指导、审核项目总体方案，对各项目的质量进行控制。

8、审批立项申请报告，主持研发项目立项工作，合理配置项目开发资源。

9、按照企业有关规定，对产品研发成本进行全程监督和控制。

10、负责指导、管理、监督下属分管部门的业务工作，使其不断改善工作绩效。

11、负责分管部门的培训、考核工作。

三、具体工作内容

1、根据公司业务的工作规划，拟订部门项目立项规划，并准时提交给总经理。

2、按项目工作计划安排，指导部门人员按时完成相关工作任务。

3、参与各项技术研发研讨认证会，确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。

4、对其他部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。

5、完成总经理交代的临时性工作予以按时、按量完成。

目标岗位分析

.10

四、承担责任

1、对研发部工作项目目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责。

3、对项目出现设计异常情况负间接责任。

4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。

2、产品研发科岗位说明

（1）、安防产品设计项目工程师岗位说明

一、基本资料

岗位名称

安防产品设计项目

工程师

所属部门研发部岗位编号

直接上级研发主管岗位定员3人岗位等级

工程师

直接下属产品设计助理工程师、产品测试技术员工作地点

研发部办公室

编写日期2012年6月生效日期

二、岗位职责

目标岗位分析

.11

1、协助研发主管做好本项研发项目计划。

2、安排指导本项目内所有参与人员项目任务分配。

3、公司现有机器、设备及产品的设计方面改进设计，并完成程序文件的填报。

4、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。

5、对本项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。

6、完成研发部主管交代的其他工作事项。

三、具体工作内容

1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。

2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。

3、参与各项技术研发研讨认证会，协助研发部主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。

4、产品相关零部件的选型、采购计划的编制。

5、完成相关图纸绘制、设计数据的输出

6、指导科内助理工程师和技术员完成工作。

7、完成研发部主管交代的临时性工作予以按时、按量完成。

四、承担责任

目标岗位分析

.12

1、对本项目组工作月目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责。

3、对个人项目出现设计异常情况负责。

4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。

5、对本项目内助理工程师及技术员工作错误负领导责任。

（2）、设计助理工程师岗位说明

一、基本资料

岗位名称

产品设计助理工程

师

所属部门研发部岗位编号

直接上级

产品设计项目工程

师

岗位定员人岗位等级

工程师

直接下属无工作地点

研发部办公室

编写日期2012年6月生效日期

二、岗位职责

目标岗位分析

.13

1、公司现有产品的改进设计，并完成程序文件的填报。

2、协助项目工程师完成新产品设计开发，并完成程序文件的填报。

3、对本部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。

4、完成上级交代的其他工作事项。

三、具体工作内容

1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。

2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。

3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。

4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。

五、承担责任

1、对本项目组工作目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责

3、对个人项目出现设计异常情况负责。

4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。

（3）、工艺工程师岗位说明

一、基本资料

目标岗位分析

.14

岗位名称工艺工程师所属部门研发部岗位编号

直接上级项目工程师岗位定员人岗位等级

助理工程师

直接下属无工作地点

研发部办公室

编写日期2012年6月生效日期

二、岗位职责

1、公司现产品工艺的改进设计，并完成程序文件的填报。

2、公司新产品工艺的制作，并产品小批量生产中不断完善，通过项目工程师的审核后，存档。

3、对公司现有产品的工艺进行维护和管理。

4、对部门所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。

5、完成上级主管交代的其他工作事项。

三、具体工作内容

1、根据本部门的工作规划，拟订个人项目工作计划，并准时提交给直接上级。

2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。

3、完成相关产品工艺的制作及发布。

4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。

五、承担责任

目标岗位分析

.15

1、对本项目组工作目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责

3、对个人项目出现设计异常情况负责。

4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。

2、产品测试科：

（1）、产品测试工程师岗位说明

一、基本资料

岗位名称产品测试工程师所属部门研发部岗位编号

直接上级研发主管岗位定员人岗位等级

工程师

直接下属测试技术员工作地点

研发部办公室

编写日期2012年6月生效日期

二、岗位职责

目标岗位分析

.16

1、配合项目工程师制定新产品样品。

2.公司新产品样品的测试，并填写测试报告于相应的项目工程师。

3、对公司老产品相关技术资料及生产工艺进行完善。

4、给生产部提供技术支持，解决生产中出现的技术问题。

5、监督生产的进行，以保证生产皆按工艺文件进行生产。

6、对生产员工的技术水平进行审核。

7、完成上级主管交代的其他工作事项。

三、具体工作内容

1、根据本部门的工作规划，拟订个人项目工作计划，并准时提交给直接上级。

2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。

3、完成相关产品测试数据的输出,形成工作报告，上交与研发主管。

4、完成每月生产中存在的技术问题的分析报告。

5、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。

五、承担责任

1、对本组工作目标和计划的完成负责。

2、对本组测试数据的正确性负责。

3、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因技术问题造成的损失负责。

目标岗位分析

.17

（2）、产品测试助理工程师岗位说明

一、基本资料

岗位名称产品测试助理工程师所属部门研发部岗位编号

直接上级测试工程师岗位定员1人岗位等级

工程师

直接下属无工作地点

研发部办公室

编写日期2012年6月生效日期

二、岗位职责

1、协助测试工程师做好产品的各项测试工作。

2、协助测试工程师完成生产中技术问题的解决，并填报程序文件。

3、协助测试工程师完成本科所需程序文件的设计及填报。

4、制定生产中产品测试标准并定期检查生产测试过程。

三、具体工作内容

1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。

2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。

3、定期维护技术部测试设备，并对对公司的所有测试设备定期进行校准。

4、对传统的测试方法进行改进和完善。

5、对因增加新技术而导致相关项目无法测试的现象，提出解决方案。

目标岗位分析

.18

6、对新产品和新物料制定测试标准，并填报相应的程序文件。

四、承担责任

1、对产品测试月目标和计划的完成负责。

2、对测试设备出现的异常导致生产事故负责。

3、对测试数据的准确性负责。

4、对测试工程师的负责的产品因测试导致的产品不良负责。

5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。

科技资料科岗位说明

（1）、工程文员岗位说明

一、基本资料

岗位名称工程文员所属部门研发部岗位编号

直接上级研发部主管岗位定员1人岗位等级

直接下属无工作地点

研发部办公室

编写日期2012年6月生效日期

二、岗位职责

目标岗位分析

.19

1、保证准确无误的发放图纸。

2、保证准确无误的拟定通知并及时发放。

3、根据产品需要，编写说明书，跟进包装的设计。

2、研发部日报表的登记及整理。

3、完成研发部主任交代的其他工作事项。

三、具体工作内容

1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。

2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。

3、根据工程师下发的工程图纸，进行登记，复印及发放。异常情况及时反馈给上级。

4、部门工作日报表整合，并整理部门的周报表、月报表。

5、会议纪要整理、登记。

6、针对研发部绩效考核进行登记与整理。

7、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。

四、承担责任

1、对个人工作月目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责。

3、对图纸发放错误导致公司重大损失负责。

目标岗位分析

.20

（3）、电气程序控制技术员岗位说明

一、基本资料

岗位名称

电气程序控制技术

员

所属部门研发部岗位编号

直接上级

电气程序控制主管

工程师

岗位定员人岗位等级

直接下属无工作地点

研发部办公室

编写日期2011年6月生效日期

二、岗位职责

1、公司现有机器、设备及产品的电气方面改进设计，并完成程序文件的填报。

2、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。

4、完成研发部主任交代的其他工作事项。

三、具体工作内容

1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。

2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。

3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。

4、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。

目标岗位分析

.21

5、完成研发部主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。

四、承担责任

1、对个人工作月目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责。

3、对个人项目出现设计异常情况负责。

4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。

5、工艺技术科岗位说明

（1）、工艺技术主管工程师岗位说明

一、基本资料

岗位名称

工艺技术主管工

程师

所属部门研发部岗位编号

直接上级研发部主任岗位定员1人岗位等级

直接下属工艺技术助理工程师、工艺技术技术员工作地点

研发部办公室

编写日期2011年6月生效日期

二、岗位职责

目标岗位分析

.22

1、协助研发部主任做好各项研发项目计划。

2、协助研发部主任对本科员工的配备和选拔，并安排指导本科内人员项目任务分配。

3、协助新产品工艺方面设计开发，并完成程序文件的填报。

4、完成研发部主任交代的其他工作事项。

三、具体工作内容

1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。

2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。

3、公司现有机器、设备及产品的工艺方面进行改进设计，并完成程序文件的填报。

4、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。

5、参与各项技术研发研讨认证会，协助研发部主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。

6、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。

7、相关零部件的选型、采购计划的编制。

8、完成研发部主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。

四、承担责任

1、对工艺技术科工作月目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责。

3、对个人项目出现设计异常情况负责。

4、对科内工程师项目出现设计异常情况负间接责任。

5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。

目标岗位分析

.23

（2）、工艺技术助理工程师岗位说明

一、基本资料

岗位名称

工艺技术助理工

程师

所属部门研发部岗位编号

直接上级

工艺技术主管工

程师

岗位定员人岗位等级

直接下属无工作地点

研发部办公室

编写日期2011年6月生效日期

二、岗位职责

1、协助新产品工艺设计开发，并完成程序文件的填报。

2、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。

3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。

4、完成研发部主任交代的其他工作事项。

三、具体工作内容

1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。

2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。

3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。

4、完成研发部主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。

目标岗位分析

.24

四、承担责任

1、对个人工作月目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责。

3、对个人项目出现设计异常情况负责。

4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。

（3）、工艺技术技术员岗位说明

一、基本资料

岗位名称工艺技术技术员所属部门研发部岗位编号

直接上级

工艺技术主管工

程师

岗位定员人岗位等级

直接下属无工作地点

研发部办公室

编写日期2011年6月生效日期

二、岗位职责

目标岗位分析

.25

1、协助新产品工艺设计开发，并完成程序文件的填报。

2、新产品设计开发，并完成程序文件的填报。

3、完成相关图纸绘制、设计数据的输出。

4、完成研发部主任交代的其他工作事项。

三、具体工作内容

1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。

2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。

3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。

4、完成研发部主任交代的临时性工作予以按时、按量完成。

四、承担责任

1、对个人工作月目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责。

3、对个人项目出现设计异常情况负责。

4、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。

6、设备调试科岗位说明

（1）、设备调试主管工程师岗位说明

一、基本资料

目标岗位分析

.26

岗位名称

设备调试科主管

工程师

所属部门研发部岗位编号

直接上级研发部主任岗位定员1人岗位等级

直接下属设备调试助理工程师、设备调试员工作地点

研发部办公室

编写日期2011年6月生效日期

二、岗位职责

1、协助研发部主任做好各项研发项目计划。

2、协助研发部主任对本科员工的配备和选拔，并安排指导本科内人员项目任务分配。

3、公司现有机器、设备及产品的调试与安装测试，并完成程序文件的填报。

4、针对项目产品调试中出现的设计问题进行反馈并提出相关解决方案。

5、完成研发部主任交代的其他工作事项。

三、具体工作内容

1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。

2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。

3、参与各项技术研发研讨认证会，协助研发部主任确定大体的研发设计方向或制定设计方案框架图。

4、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。

5、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。

目标岗位分析

.27

四、承担责任

1、对设备调试科工作月目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责。

3、对个人项目出现设计异常情况负责。

4、对项目组工程师设计产品出现缺陷导致重大损失负责。

5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。

（2）、设备调试助理工程师岗位说明

一、基本资料

岗位名称

设备调试助理工

程师

所属部门研发部岗位编号

直接上级

设备调试科主管

工程师

岗位定员1人岗位等级

直接下属无工作地点

研发部办公室

编写日期2011年6月生效日期

二、岗位职责

1、公司现有机器、设备及产品的调试与安装测试，并完成程序文件的填报。

2、针对项目产品调试中出现的设计问题进行反馈并提出相关解决方案。

3、完成研发部主任交代的其他工作事项。

目标岗位分析

.28

三、具体工作内容

1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。

2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。

3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。

4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。

四、承担责任

1、对个人工作月目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责。

3、对个人项目出现设计异常情况负责。

4、对项目组工程师设计产品出现缺陷导致重大损失负责。

5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。

（3）、设备调试员岗位说明

一、基本资料

岗位名称设备调试员所属部门研发部岗位编号

直接上级

设备调试科主管

工程师

岗位定员1人岗位等级

目标岗位分析

.29

直接下属无工作地点

研发部办公室

编写日期2011年6月生效日期

二、岗位职责

1、公司现有机器、设备及产品的调试与安装测试，并完成程序文件的填报。

2、针对项目产品调试中出现的设计问题进行反馈并提出相关解决方案。

3、完成研发部主任交代的其他工作事项。

三、具体工作内容

1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。

2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。

3、对机械设计科各项目组所需的技术需求提供协助及相应的技术解决方案。

4、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。

四、承担责任

1、对个人工作月目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责。

3、对个人项目出现设计异常情况负责。

4、对项目组工程师设计产品出现缺陷导致重大损失负责。

5、对公司产品熟悉了解、对产品品质出现的问题积极参与解决、对因设计造成的损失负责。

目标岗位分析

.30

7、科技资料科岗位说明

（1）、科技管理员岗位说明书

一、基本资料

岗位名称科技管理员所属部门研发部岗位编号

直接上级研发部主任岗位定员1人岗位等级

直接下属无工作地点

研发部办公室

编写日期2011年6月生效日期

二、岗位职责

1、公司高新技术企业相关资质的申请。

2、公司现有机器、设备及产品的相关技术申请专利。

3、针对项目产品向科工贸和科技部提出补助申请、无息贷款、项目奖励。

4、公司相关产品的说明书与宣传资料的版权保护申请。

5、协助公司产品的查新报告、检测报告、企业标准的编写。

6、完成研发部主任交代的其他工作事项。

三、具体工作内容

1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。

目标岗位分析

.31

2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。

3、与版权协会、科工贸、律师事务所等保持联系，及时对项目有关内容进行申请。

4、对研发部的各种规章制度提出整改意见、协助研发部主任进行管理工作。

5、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。

四、承担责任

1、对个人工作月目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责。

3、对各种项目有关申请负责。

（2）、工程文员岗位说明书

一、基本资料

岗位名称工程文员所属部门研发部岗位编号

直接上级研发部主任岗位定员1人岗位等级

直接下属无工作地点

研发部办公室

编写日期2011年6月生效日期

目标岗位分析

.32

二、岗位职责

1、保证准确无误的发放图纸。

2、研发部日报表的登记及整理。

3、完成研发部主任交代的其他工作事项。

三、具体工作内容

1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。

2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。

3、根据工程师下发的工程图纸，进行登记，复印及发放。异常情况及时反馈给上级。

4、部门工作日报表整合，并整理部门的周报表、月报表。

5、会议纪要整理、登记。

6、针对研发部绩效考核进行登记与整理。

7、完成直属上级交代的临时性工作予以按时、按量完成。

四、承担责任

1、对个人工作月目标和计划的完成负责。

2、对个人所负责的项目完成负责。

3、对图纸发放错误导致公司重大损失负责。

目标岗位分析

.33

八．研发部职业通道

1、职位层级说明：

层

级

说明

一级

（技

术员）

有限的知识和技能，主要是从事本专业工作所必须的一些基本知识或单一领域的某些知识点。

在本专业领域仅有较少的经验，这种经验是不够全面的，不能为独立工作提供支持。在工作中遇到的许多问题是其从

未接触和解决过的。

对整个体系的了解是局部的，并对整个体系各个组成部分之间的关联不能清晰把握。

在指导下从事一些单一的、局部的工作。

不能完全利用现有的方法/程序解决系统型的问题。

被视为初做者。

二级

（助

理工

程师）

具有基础的和必要的知识、技能。这种知识、技能集中于本专业中的一个领域。这种知识和技能已经在工作中多次得

以实践。

能够运用现有的程序和方法解决一般问题，独立负责某专业领域内的工作。

在有适当指导的情况下，能够完成工作，在例行情况下有多次独立运作的经验。

能够理解本专业领域中发生的改进和提高。

工作需要他人的监督和指导，同时在专业领域内有一定的独立性。

能够发现流程中一般的问题。

被认为业务实施的基层主体。

目标岗位分析

.34

三级

（工

程师）

具有全面的良好的知识和技能，在主要领域是精通的，并对相关领域的知识有相当的了解。

能够发现本专业业务流程中存在的复杂问题，并提出系统性的、合理有效的解决方案。

能够预见工作中的问题并能及时解决之。

对体系有全面的了解，并能准确把握各组成部分之间的相关性。

能够对现有的方法/程序进行优化，并解决复杂问题。

可以独立地、成功地、熟练地完成专业领域内多个较复杂工作任务，并能有效指导他人工作。

被视为本领域内经验丰富的骨干力量。

四级

（研

发部

主任、

总工

程师）

在本专业大多数领域具有精通、全面的知识和技能，在本专业其它领域也有相当程度的了解。

对本专业业务流程有全面、深刻的理解，能够洞察其深层次的问题并给出相应的解决方案。

能够以缜密的分析在专业领域给他人施加有效影响，从而推动和实施本专业领域内重大的变革。

对于本专业领域内复杂的、重大的问题，能够通过改革现有的程序/方法来解决之。

可以指导本专业内的一个子系统有效地运行。

能够把握本专业的发展趋势，并使本专业发展规划与业内发展趋势相吻合。

被视为本专业领域的专家。

2、职业层级设计

目标岗位分析

.35

3、研发部职业发展三阶段

（1）、初入期

从入职的第一天起，员工就步入了研发部的职业发展通道。在初入期，主要包括以下三个阶段。

A、新员工上岗培训

新员工上岗培训包括两种方式：入职培训和岗前培训。

入职培训：集中举行，培训主要内容包括公司文化、公司概况、公司产品、公司规章制度、安防行业发展趋势、ISO9001质量管理

制度、应届毕业生角色转换等。

岗前培训：研发部针对员工拟定岗位，所进行的上岗前培训。在新员工入职后由公司安排导师负责。

B、试用期管理。每位新入职员工在成为正式员工之前都要经历试用期，表现突出的新员工可提前转正，达不到要求的新员工要延

期转正（最长不得超过六个月）。试用期实际上是员工与公司相互熟悉的一段时间，公司希望适合公司文化的员工能珍视这段时间的锻

炼机会，积极进取，克服不适感，尽快适应岗位要求。

技术员层

助理工程师层

工程师层

研发管理层

研发技术职位

职位

分类

分层

目标岗位分析

.36

公司会采用有效的手段帮助新员工成为合格的正式员工。新员工入职后，研发部负责为其安排一名工程师导师，帮助新员工熟悉工

作环境及工作职责，向新员工介绍各种规章制度和网印巨星企业文化，尽快消除新员工的陌生感。

C、新员工转正定级

在试用期结束后，根据岗位任职资格要求，对拟转正员工进行转正综合考核，根据试用期的考核结果，对新员工进行转正、定级。

2、成长期

公司尊重员工、尊重员工选择的发展方向。公司为员工设计了纵向发展、横向发展的职业发展道路。员工的发展不仅局限于传统的

行政职级晋升，还将从专业序列通道得到晋升；员工可以从职业和专业水平提高、工作满足感等方面实现个人发展。

3、成就期

年度总结时，根据任职资格标准和工作要求，部门或公司主管领导与员工共同回顾总结年度工作情况，明确员工职业发展的短期目

标和长期目标，帮助其制订发展计划。公司将根据员工位置提供相应支持，公司将据此制定相应的管理者和资深工程师的培养计划。

九．新产品研发管理制度

Ⅰ、总则

第1条目的

为加速产品更新换代，推动公司技术进步，加强新产品研发管理工作，提高公司的市场竞争力，特制定本制度。

第2条新产品定义

本制度所称的“新产品”是指在结构、功能、材质和工艺等方面比老产品有明显改进，显著提高了产品的性能或扩大了，产品使用

目标岗位分析

.37

功能以及采用了新技术原理、新设计构思产品。

第3条新产品研发遵循的原则

（1）产品具有先进性、适用性、适销对路等潜在的经济效益和社会效益。

（2）产品符合产业、产品结构调整方向，以及国家技术政策和技术装备政策。

（3）产品设计标准化。

Ⅱ、管理机构与责任

第4条组织管理

为了促进公司新产品研发，有效地进行系统管理，公司特成立产品研发部，专门负责研发项目的管理工作。

第5条研发部构成

研发部由研发主管、项目工程师、助理工程师、技术员等成员构成。研发主管由总经理任命，项目工程师由具备专业资质条件，且电

子产品设计理论及应用能力强、工作经验丰富，有一定的报警器工艺技术经验的专业人士担任；助理工程师由具备相应的专业资质条件，

且有一定的电子设计理论及应用经验，电子制造业经验丰富的专业人士担任。其他成员依项目产品的设计制造阶段不同，由项目工程师指

派公司内其他现有人员或招聘新员工担任。

第6条相关人员的职责

（1）总工程师

1）负责研发部的日常管理工作。

2）负责新产品研发工作开展事宜。

3）负责审核批准新产品的设计方案和生产工艺文件。

4）负责召开新产品的研发会议及主持研发会议。

5）负责指派其他研发部成员。

6）负责拟定及呈报新产品全部投资及利润分析方案。

7）负责监督、指导生产工艺、安装调试及检验流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及

生产流程符合大规模生产的需要。

8）组织相关部门制定原材料、产品测试检验标准，确保分析测试工作顺利进行。

9）负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力。

目标岗位分析

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（2）项目工程师

1）拟定项目产品的研发时间规划、产品研发计划。

2）拟定项目产品的总体设计方案和组织实施评审。

3）组织项目产品的研发工作联络及记录。

4）项目产品设计、生产过程追踪及技术、质量问题处置。

5）工艺技术文件的制订、校核、存档等。

6）组织落实项目产品的评审、售后技术跟踪、工艺技术文件的更新等。

（3）研发部其他成员

听从总工程师的安排，做好研发项目中的各项专职工作。

Ⅲ、编制新产品研发计划

第7条研发计划编制依据

（1）国家法律法规的规定。

（2）国内外市场分析。

（3）公司的实际情况和经营发展战略。

第8条优先纳入研发计划的产品类别

凡符合下列条件之一的新产品，应优先纳入新产品研发计划。

（1）节约能源和原材料、出口创汇、防止环境污染的新产品。

（2）消化吸收引进技术和进口设备基本实现国产化的新产品。

（3）符合国内外市场急需、应用量大的新产品。

（4）国内高技术研究成果产业化的新产品。

第9条研发项目申请

申请列入新产品研发计划的项目，应提交技术经济可行性研究报告和计划任务书，报公司总经理审批同意。

Ⅳ、研发调研与分析

第10条调研范围

新产品可行性分析必须对产品的社会需求、市场占有率、技术现状、展趋﹑势及资源效益五个重要方面进行分析论证及科

学预测。

目标岗位分析

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第11条调研内容

（1）调查国内市场和重要客户及国际重点市场的技术现状和改进要求。

（2）以国内同类产品市场占有率的前三名以及国际名牌产品为对象，调查同

类产品的质量、价格及使用情况。

（3）广泛收集国内外有关情报和专利，然后进行可行性分析研究。

第12条可行性分析内容

（1）论证该产品的技术发展方向和动向。

（2）论证市场动态及发展该产品所具备的技术优势。

（3）论证该产品发展所具备的资源条件和可行性（含物资、设备、能源等）。

（4）初步论证技术经济效益。

（5）写出该产品批量投产的可行性分析报告。

Ⅴ、新产品研发与试制

第13条研发与试制要求

（1）新产品研发经过市场调研后，确定试制目标和实施方案，由产品研发部人员进行研发和试制。

（2）经过小批量试制考核、试销，稳定工艺、完善工装和检测等程序，制定产品标准后，才能大批量投产。

第14条研发标准

（1）国家级、省级新产品设计必须采用国际标准或采用与国际先进水平相当的标准。

（2）新产品定型投产前必须通过标准化审查，未经审查不得投产。

第15条试制

新产品试制一般分为样机试制和小量试制两个阶段。

（1）研发试制阶段

样机试制是指根据设计图纸、技术文件和少数必要的工装，由生产部门试制出一件或数件样品，然后按要求进行试验，以考察产

品或产品局部的性能和设计的合理性。此阶段可完全在产品研发部指导下，安装调试工作由工程部完成。

（2）小量试制阶段

小量试制是在样品试制的基础上进行的，其主要目的是考核产品的工艺稳定性，以进一步校正和审验设计图纸。此阶段仍以项目

工程师技术支持为主，由工程部负责制造工艺技术文件的制定和工装夹具的设计，安装调试工作转移到生产部门进行。

目标岗位分析

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Ⅵ、新产品鉴定

第16条新产品鉴定

（1）新产品鉴定是对新产品从技术和经济上作全面的评价，以确定是否可进入下阶段试制或正式投产，它应对社会和客户负责，

要求严肃、认真和公正地进行。

（2）在完成样品试制和小批试制的全部工作后，产品研发部方可按项目管理级别申请鉴定。

第17条鉴定的类别

（1）鉴定分为样品试制后的样品鉴定和小批试制后的小批试制鉴定，不准跨

程进行。

（2）属于已投入正式生产的产品系列的，经过批准，样品试制鉴定和小批试制鉴定可以合并进行，但必须具备两种鉴定所应有的

技术文件。

第18条新产品样品鉴定必须具备的条件

（1）符合试制计划规定的技术经济指标要求，有检测验证报告。

（2）有产品研制任务书或合同书、产品图纸、标准、研制报告等技术文件。

（3）有产品应用功能试验报告或用户试用证明。

第19条新产品定型或投产鉴定必须具备的条件

（1）工艺稳定合理，具有正式投产必需的工艺规程、操作规范、工装、设备、检测手段及质量保证能力。

（2）符合标准化要求，试生产的产品质量合格稳定。

（3）有试生产的技术文件，原始记录健全，数据可靠。

（4）技术经济指标先进，符合设计要求，试销用户反映良好。

（5）符合环保、安全、卫生等有关规定。

Ⅶ、新产品成果评审和报批

第20条成果报审

新产品根据鉴定级别，按照国家有关科技成果与技术进步有关奖励条例和本公司《关于技术改进与合理化建议管理办法》办

理报审手续。

第21条评审时间

为节省开支，新产品成果评审会应尽量与新产品鉴定会合并进行，成果报审手续必须在评审鉴定后一个月内办理完毕。

目标岗位分析

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Ⅷ、研发周期管理

第22条简单产品的研发周期

对于简单产品，公司已具有成熟制造和应用技术的产品以及由已有机型派生出来的变型产品，允许直接从技术设计或工作图

设计开始，研发周期定为15天。

第23条经过试验考验的产品的研发周期

从大专院校或有关科研设计机构移植过来的经过试验考验的产品，必须索取全部论证、设计和工艺（含工装）的技术资料，

并应重新调查分析论证，对于这类产品，研发周期定为15天。

第24条新类别产品的研发周期

属于老产品在性能和结构原理上有较大改变的研究以及新品类产品的研发，研发周期一般规定为×天，具体程序周期规定

包括以下六个方面的内容。

（1）调研论证和决策周期，一般产品为7天，复杂产品为15天。

（2）产品设计周期（含技术任务书、技术设计和工作图设计）为10天。

（3）工艺（含工装）设计周期为7天。

（4）产品试制（含工装制造）周期为7天（含样品鉴定）。

（5）批量试周期为7天。

（6）产品鉴定和移交生产周期为7天。

Ⅸ、研发项目财务管理

第25条新产品研发资金来源

（1）科技三项费用（指国家为支持科技事业发展而设立的新产品试制费、中间试验费和重大科研项目补助费）。

（2）科技研发贷款以及需要固定资产投资支持的技术改造贷款。

（3）公司利润留存中的生产发展基金、新产品试制基金。

（4）公司固定资产折旧基金按规定允许使用的部分。

（5）按国家规定范围摊入生产成本或经政府部门批准按销售收入一定比例从成本中提取的研发费用。

（6）属于公司的新产品（科研）项目，从公司自筹资金中按规定拨给的经费。

（7）可作为研发新产品（科研）费用的公司对外的技术转让费。

（8）按国家有关规定向社会集资的得来的费用。

目标岗位分析

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第26条新产品研发资金的主要支出范围

（1）新产品设计、研制及在设计、研制中购置所需仪器、仪表、工模夹具、专用设备。

（2）消化吸收国外先进技术、引进样机样品以及实现国产化的研发研制。

（3）推广新技术、新工艺以及新产品研发软课题研究。

第27条新产品经费管理

新产品的试制经费按单项预算拨给，单列账户，实行专款专用。经费经主管副总审查、总经理批准后，由产品研发部掌握和

财务部监督，不准挪作他用。

Ⅹ、奖励与处罚

第28条项目产品研发奖

1．公司设立项目产品研发奖，评审办法另行规定。

2．评选在产品研发工作中做出显著成绩的人员给予奖励。

第29条质量责任追究与处罚

1．对于在项目产品研发过程中，存在严重工作疏忽、质量问题、设计及工艺不良造成报废、误工等情节，须追究相关人员的责

任。

2．质量责任由各相关职能部门组织评估和确认。评估和确认办法另行规定。

3．确认后的质量责任须对直接责任者和有关领导给予相应经济处罚。

Ⅺ、技术文件资料管理

第30条技术文件资料管理

（1）图纸幅面和制图要符合国家有关标准和公司标准。

（2）成套图册要按顺序编号，蓝图应与实物相符，工装图、产品图等编号应与已有的编号连贯。

（3）产品图应按会签审批程序签字。总装图必须经总工程师审查批准。工艺工装图纸资料由工艺科编制和设计，全部底图应移

交技术档案室签收归档保存。

（4）验收前一个月应将图纸、资料送验收部门审阅。

（5）技术资料的验收汇总及管理由产品研发部负责。

第31条新产品证书办理

（1）新产品证书由产品研发部负责办理。

目标岗位分析

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（2）产品研发部门负责提供办理证书的有关技术资料和文件。

（3）在新产品鉴定后一个月内，产品研发部负责办理完新产品证书的报批手续。

Ⅻ、附则

第32条本制度由产品研发部负责制定、修改和解释。