产检假(产检假是怎么规定的)

劳动法产检假是怎么规定的

法律分析：产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行申请，国家对于产检假也做了明确的规定。

1、产检假的计算：

产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、产检假要开证明吗

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产检假规定

产检假的有关规定如下：

1、孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；

2、怀孕第一个月至第六个月，每月可享受一天假期，用于妊娠确认和健康培训；

3、怀孕第六个月至第七个月，每月可享受一天假期；

4、怀孕第八个月，每月可享受两天假期；

5、怀孕九个月以上，每月可享受四天假期，但其中二天已包括在预产假中。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条  女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产检假规定?

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产检假规定是什么

法律分析：产检假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

员工必须享受的休假有：

1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产检假是如何规定的

产检假根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
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产检假是怎么规定的

国家层面规定：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；
怀孕第8个月，每月可享受2天假期；
怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
其他相关假期的规定：
1、产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、男性护理假的规定：全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。
3、陪产假的规定，根据各地人口与计划生育条例，陪产假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江苏、广东等十几个地区是15天，上海是10天，辽宁、湖南、重庆、四川省20天，内蒙古、广西、宁夏省25天，云南、江西、西藏、甘肃是30天，河南是1个月，而山东则仅7天。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以上就是关于产检假的规定，希望我的回答能够对你有所帮助。

法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。各地的女职工劳动保护相关政府规章均有相同规定。
《孕产期保健工作规范》（卫妇社发〔2011〕56号） 孕期应当至少检查5次。其中，孕早期至少进行1次，孕中期至少2次（建议分别在孕16-20周、孕21-24周各进行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后进行1次），发现异常者应当酌情增加检查次数。
《出生缺陷防治健康教育核心信息》（国卫办妇幼函〔2019〕723号） 孕妇应当在孕12周到医疗机构建立孕产期保健档案（册、卡），定期进行产前检查，及时掌握孕妇和胎儿的健康状况。整个孕期应当至少接受5次产前检查，有异常情况者应当在医生指导下适当增加产前检查次数。