主要工作业绩怎么填写

文员的个人工作业绩要怎么写

2008年度述职报告我是XX部负责XXXXXX，我的主要工作职责为：

XXXXXXXXXXX。

那么，接下来就我一年以来的工作，在此向各位领导们做一个简单的总结：（一）

日常工作方面：1.通过一年时间工作中的磨合，我能熟练的开展公司的各项工作，

对于XX的整个流程在实践中能熟练的操作。在面对工作中的突发事情，如XXX问

题等，我都能通过前期积累的客情关系，较好地安抚客户情绪，尽可能的解决客

户遇到的问题，并积极与公司领导反映，及时解决问题所在。

能够保证XXX的合作。2.因我性格较乐观、善于沟通，能与客户相处融洽，认真

负责的工作态度和良好的心态让我在面对工作中的一些繁琐事情和客户存在问题时，

能更好地处理事情。

工作也较灵活，能分清轻重急缓，更好的完成工作。3.日常工作中协助XX经理开

展各项销售工作，制定共同的XX目标，并共同完成公司制订的XX任务。

4.对于公司制定的销售活动，第一时间与大区经理、区域经理及客服经理沟通后，

制定工作分配计划。并将公司许可的销售信息、促销信息、新品推广信息、淘汰信

息对外传播。

（二）反思与改进不知不觉，我已经在公司做了一年多了，一直忙于部门的工作，

没时间好好静下心来总结一下，虽然在部门里从事了一些日常工作和处理一些烦琐

的事情，以及各项处理。但是却从工作中发现出了自己的很多不足，希望在此指出

来，各位同事可以帮忙纠正，以帮助我在今后更好的成长。

1.细心不够，考虑不够仔细和全面，容易忽略很多的细节问题，有句话说得很好，

“细节决定成败”，我觉得很好，值得我反思和学习。在以后的过程中开展任何的工

作，不管时间多紧，事情多忙，始终都要从细节开始抓起，抓好了细节问题，可以

说是成功了一半。

2.文字功底太差了，需要进一步加强锻炼。每次搞活动的时候，总懂得想出一些可

行性的方案，但是却很难用文字具体的提炼出来，一些方案的起草，都要经过几天

才能写出来，效率很低，归结起来都是由于文字功底太差了，由于自己接触文件太

少，书看的不够多，所以就时常写不出什么东西出来。

有时间的话，自已要多写写，多读读文件，可以很好的锻炼一下自己。3.工作效率

不高，没有掌握好工作方法。

比如碰到了比较苦恼的事情不知道该怎么处理的时候，不会试着做其他方面的工作，

浪费了时间，也浪费了精力，所以，不要太执着了，要学习转变工作思路。总之，

简单的回想自己工作以来的点点滴滴，总结一下自己的不足，希望对自己以后的成

长更有帮助，同时也可以作为宝贵的经验积累起来，和大家分享一下。

那么可能还有更多更多的不足是我自已不知道，在以后的工作中希望大家能指出来，

让我能更好的提升自已。（三）需要工作配合的地方123。

个人工作业绩怎么写约200字

你好

一、自我简介：内容包括姓名，学历，入工作单位时间，政治面貌，现从事的工

作岗位等。

二、工作介绍：主要是写你在本职工作岗位上努力工作的情形。内容：写遵守单

位规章制度、服从工作分配、任劳任怨、积极主动工作；写不计个人得失，加班加

点，和同事们协作、配合工作；写认真钻研业务技术和技能，在同等时间下掌握了

什么专业技术、应用该技术和技能完成了多少工作，取得了多大的成就。等等。

三、自勉，结束语

满意请采纳

办公室文员的工作绩效自评怎么写

转正申请书（文员）

尊敬的领导：

你好！首先，感谢您给我机会到XXX公司从事前台文员工作。我是***部门的员工，

*****，于2009年3月10日成为公司的试用员工，在试用期届满之际，根据公司

的规章制度，现申请转为公司正式员工。建筑这个行业是我以前很少接触的，和我

的专业知识相差也较大，但是领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了

公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。作为一名前台文员，我一直严格

要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务；专业和非专业上不懂的问题虚心

向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能为公司做出更大的贡献。当然，初入

公司，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让

我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要

特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提

醒和指正。

经过这三个月，我已经能够很好的完成我的岗位职责，例如内部接待工作；总经理

办公室杂务；办公室文件打印、校对、复印；办公用品的治理；公司人员考勤的登

记等。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要

进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。

在这三个月的工作中，通过领导的指导与教育，让我学到了很多新的知识，也感悟

了很多。我迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，

体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续

锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，

为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

此致

敬礼

申请人

000

上面你自己修改一下即可！

求一般办公室职员年度工作总结~

办公室职员年度工作总结就是年终总结，是单位和个人综合性专题总结。人们对一

年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导

今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结的内容包括一年来的情况概述、成

绩和经验教训、今后努力的方向。

（一）要想写好办公室年终工作总结，就要知道写年度总结要包含写入的主要内容

涵盖的方面。

1、总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主

要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2、成绩和缺点。这是总结的中心.总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点.成绩有哪

些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是

什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3、经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训.为便于今后的工作，须对以往工

作的经验和教训进行分析，研究，概括，集中，并上升到理论的高度来认识。

4、今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一年工作的经验和教训，明

确努力方向，提出改进措施等。

（二）下一年度工作计划与安排。总结上年工作当然是年度总结的重点，但更好的

筹划和安排下年工作才是总结的目的，所以下一年度工作计划和安排同等重要。

1、明确工作的主要思路。战略决定命运，思路决定出路，良好的业绩必须要有清

楚正确的思路的支撑。否则人就变成了无头苍蝇，偏离了方向和轨道，就会越走越

远。

2、新一年度工作的具体目标：销量目标、回款目标、利润目标、渠道建设目标、

区域市场发展目标、团队建设目标、学习培训目标。

3、完成计划的具体方法：团队整体素质与协作能力的提升、资源需要和保障措施、

目标任务的分解、渠道的开发与管理、产品结构的调整与优化、市场秩序的规范管

理、客户关系管理与加强、品牌策略创新与高效传播。

主要业绩怎么写？主要业绩怎么写？

第一，基本情况概述首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以

及工作环境等。

环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分，因此应该把工作环境陈述出来，以使自

己的业绩有所依托。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎

么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作

环境。

第二，陈述自己所取得的成绩陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告

的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。

在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后

按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在

什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。

在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人

事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给

人马虎、做事没条理的印象。

试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢？

这里需要注意的是，虽然大部分的成绩是看得见的，但是，有时候，也有许多不为

人所知的成绩或贡献。这时候，需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写

出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，许多公司

都希望员工能够对自己作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。

撰写业绩报告时，实事求是是最好的原则。第三，总结经验和教训对于过去做过的

每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写

出。

这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工

作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。

需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多

人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事

实上并非如此。

个人工作业绩报告范文

<>当前，随着企业改革的不断深入，企业经营业绩评价问题摆在了我们的面前.评

价一个企业的好坏，经营业绩评价是一个非常重要的环节.只有建立一套企业经营

业绩评价指标体系，才能正确，完整地评价一个企业的经营业绩.企业经营业绩的

评价指标主要分为收入，费用（成本），利润等方面的评价.现就这几个方面的主

要评价指标，分析及实际应用进行简要阐述.一.收入评价1.收入的主要评价指标及

分析劳动效益指标劳动效益指标是企业销售收入净额或产值与平均职工人数的比

率，这一指标反映了平均每个职工生产的附加价值额和人力资源营运能力效率，

是测定生产增长，公平分配成果的基准.对企业劳动效率进行考核评价主要采用比

较的方法，找出差异，分析造成差异的原因，对症下药，从而进一步挖掘提高人

力资源劳动效率的能力.产品销售计划完成率指标产品销售计划完成率是企业产品

实际销售量乘以计划单价与产品计划销售量乘以计划单价的比率.这一指标主要考

核企业销售收入和销售计划完成情况，也可以将计划数换算为去年同期实际数值，

考核销售量变化情况.通过分析产品销售量计划完成情况，可以促使企业合理地制

定计划，有计划地补偿生产耗费，减少产品库存，增加企业盈利.2.收入评价指标

的实际运用在实际工作中，我们运用常用的收入评价指标，对企业的收入情况进

行合理的评价，能够促进企业提高收入，做到心中有数，以便于合理安排下一步

的工作.例如，某企业有500名员工，年产品收入净额为8000000元，则该企业

效率=8000000/500=16000元.也就是说，该企业人均创收16000元.如果该企

业去年人均创收额为12000元，则该企业今年较去年同期人均创收增加额为4

000元，增长率为33.3%.因此，通过对企业效率指标的评价分析，可以合理安排

下一年的计划，增加企业对收入的管理.二.成本（费用）评价1.成本（费用）的主

要评价指标及分析可比产品成本实际降低指标可比产品成本实际降低额=全部实

际产量*（上年实际平均单位成本-本年实际单位成本）=实际产量按上年实际平

均单位成本计算的总成本-本年实际总成本可比产品成本实际降低额=成本实际

降低额/全部的（实际产量*上年实际平均单位成本）通过对可比产品成本实际

降低额，降低率指标的分析，能够找出本年成本与上年同期成本的降低（升高）

程度及比率，具体分析，为下一年的成本控制提供依据.单位产品成本指标单位产

品材料成本=单位产品材料消耗量*材料单价通过对该指标的计算，可以了解单

位产品的材料成本，从而进一步分析材料消耗量和材料单价对单位成本的影响.。