社会化用工(社会化用工与劳务派遣的区别)

社会化用工是什么?与合同工有什么区别？

社会化用工的好处是可以双向选择，可以根据自己的能力进行劳动选项，用工单位也是如此，用工的流动性大。坏处是，一旦丧失法律的制约和保护，将给社会带来极大的不稳定因素。如下：

1、概念不同

社会化用工这个名词也算是我们国企的又一大发明，是指从社会招聘的签订工作合同，有明确工作年限的劳动力。社会化用工是一个比较概念，主要针对现有的用人体制而言的，如用工招聘途径单一人员难以自由流动等弊端提出的，它强调用人的灵活性。

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

2、法律后果不同

合同工的流动性更大，所获得的用工保障也不如劳动合同工，在实际操作中，用人单位可以随时解雇合同工，不需要任何手续和理由。

而社会化用工由于有劳动合同对用人单位的约束，在解雇和待遇上会优于合同工，解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜，在待遇上也比临时工要好一些。此外，他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利。

社会化用工是什么？相比于传统用工它有什么优势

社会化用工是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。与传统用工相比，社会化用工简化了管理流程，降低了管理成本和用工成本，有利于提高企业的生产效率。

社会化用工很陌生，社会化用工是什么意思？

在现实生活中，很多人应该都听过社会化用工这个词，但是大多数人都不知道什么是社会化用工。那么，今天我就给大家简单地介绍一下社会化用工。

事实上，根据百度百科词条的定义，所谓的社会化用工，指的就是一种替代性的工作，从具体的方面来说，表示企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，这样可以更快地获得资源，实现相应的企业目标。

总的来说，社会化用工就是一种灵活用工的方式，从现在的情况来看，社会化用工并没有相应的规范，不过，社会化用工这一名词其实很早就出来了，早在上个世纪七八十年代就已经出现了。事实上，社会化用工就是从外国传入中国的，其最早是以“星期日工程师”的形态出现的，然后在改革开放之后传入中国。从当时的情况来看，社会化用工其实是非常先进的模式，也正因为先进，才会传到我国，这对于我国用工模式的发展，其实是有着一定的社会意义的。

不过，必须要注意的是，虽然社会化用工已经传到了我国，但是发展得却不是很好。从现在的情况来看，社会化用工只在很小一部分企业中使用，甚至不少企业并不知道什么是社会化用工。当然，时间来到二零二零年，社会化用工这一名词开始得到发展，现在已经有越来越多的公司使用社会化用工的模式，这也是具有深远的意义的。

总而言之，社会化用工，其实就是一种灵活用工的方式，主要包括四种形式，分别是劳务派遣、业务外包、合作用工和合伙用工。

事业编里的社会化用工是什么意思？

社会化用工，就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。

事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的，就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位，那么某人是没有事业编制的，是一种社会化形式的雇佣关系，但依法享有基本的权益，受国家劳动法规的保护。

扩展资料：

事业单位社会化用工有利也有弊。社会化用工的好处是可以双向选择，可以根据自己的能力进行劳动选项，用工单位也是如此，用工的流动性大。坏处是，一旦丧失法律的制约和保护，将给社会带来极大的不稳定因素。

对于劳动用工来说，一旦劳动合同签订，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为，用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。

参考资料：百度百科--社会化用工

不了解社会化用工，社会化用工是什么意思？

当按照劳动合同的规定，即在市场经济条件下就业。市场经济中的就业不能低于最低工资或者双方劳动合同约定的工资。我来回答你什么是社会就业，如何定义社会就业的商业合作关系。因为字数限制不能完全写出来，我只能告诉你，社会就业是社会发展的需要。社会化就业是指组织和个人在灵活就业中直接建立合作关系的模式。

是法律保护下的组织业务与个体业务的合作关系，是平等关系，充分享有双向选择权。直播网红、滴滴司机、送货员、兼职教师都是社会就业模式的典型案例。社会化用工模式下，企业与社会化劳动者建立平等的商务合同合作关系。双方地位平等，有双向选择权。对于企业来说，在社会化就业模式下，企业不需要支付巨大的运营成本和管理成本。

但对于个人来说，也可以帮助个人充分利用业余时间寻找工作，从而实现互利共赢。社会化就业是一种替代性的工作安排。是企业获取生产经营所需的资源，如劳动力、信息、技术、知识、客户、供应商等的一种雇佣方式。通过在就业市场上与工人建立工作、合作和伙伴关系，从而实现企业快速获取资源、降低交易成本和提高生产效率的目标。

想转型社会就业，可以和用友建立合作。用友作为社会就业的倡导者和实践者，多年来深入涉足该行业，能够有效帮助企业解决转型问题，帮助企业快速转型。在合作中，用友支付优厚，为企业提供一套切实可行的社会就业解决方案，帮助企业调整人力资源配置，帮助企业实现就业模式向合作模式的转变。企业和员工成为平等的业务承包关系，可以有效降低劳动力成本。

事业编里的社会化用工是什么意思？求解答

事业编里的社会化用工是很多事业单位，为工作需要或业务需要引进有专业技术员工，这种员工分两种，一是临时工有合同（短期短期）无技术、低学历，另一种是合同工,有合同（合同为短期、中期但可以续签）有技术、有学历，但不算事业单位编制（体制内）的员工。

通俗点说就是：事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干，待遇好点能享受同等的，待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工（也叫临时工或合同工）。通常社会用工是没有多少保障的，有问题要先担责任，有功劳要“领导有方”。

现在很多事业单位因为管理严了，所以招聘社会工也考试，但不是编制员工，编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。

事业编全称是事业编制，主要从事专业技术岗位或者工勤等岗位，无论是事业单位还是行政单位，这些岗位的工作人员都是事业编制，事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。

事业编为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

扩展资料：

事业编制下的岗位类别：

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）总量的结构比例。

事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：

（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。

（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（3）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

（4）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

（5）鼓励事业单位后勤服务社会化，逐步扩大社会化服务的覆盖面。已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门根据实际情况，按照本实施意见和行业指导意见，制定本地区、本部门事业单位三类岗位结构比例的具体控制标准。

事业编制专业技术一级岗位的任职条件之一：

（1）中科院士、工程院院士；

（2）在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；

（3）其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。

专业技术一级岗位由国家实行总量控制和管理，按照以下基本程序确定：

（1）按照行政隶属关系，事业单位将符合专业技术一级岗位条件的人选逐级上报至省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门；

（2）省（自治区、直辖市）政府或国务院主管部门对专业技术一级岗位人选进行审核后报人事部；

（3）人事部会同有关部门对各地区、各部门上报的人选进行审核确定。

确定专业技术一级岗位的具体办法另行制定。

参考资料来源：百度百科——事业编制