弹性办公(弹性办公和居家办公的区别)

弹性办公是什么

是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。弹性工作制是20世纪60年代由德国的经济学家提出的，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的问题。

弹性办公是啥意思

根据实际情况调整上班时间和上班地点。

弹性工作是一种灵活的工作安排，它为在员工的工作时间和地点方面提供了一定程度的灵活性。弹性工作不是让员工在固定的工作场所工作8小时，而是企业根据员工的个人需求以及相应工作性质和任务做出灵活的调整。

弹性工作的概念起源于20世纪50年代末的联邦德国，提出的背景是企业主为了解决员工上下班交通拥挤的问题。最初是允许员工灵活调整自己的工作时间，70年代，西欧和拉美一些国家的企业主进一步将弹性工作时间制的建设得更加成熟。随着数字化时代的来临，员工的工作场所也不需要永久局限于办公室或工厂，变得更加灵活。

弹性工作，一般是指弹性工作制，也就是企业对员工的考勤实行更加自由和人性化管理，只要达到公司每天规定的上班时长，不对具体上班时间做硬性要求。在实际操作中，一般会对上班时间做一个时间范围的限定，比如不得晚于下午一点等等。弹性工作制在互联网行业，尤其是技术开发部门，是一种比较常见的考勤制度。

最初出现这种相对人性化的管理方式，也主要是因为程序员们平常加班比较多、而且晚上系统上线的话会到比较晚、甚至凌晨一两点才能下班，为了能够得到比较充分的休息，就规定第二天可以晚一些再上班。发展到后来，就演变成了弹性工作制。

弹性上班是什么意思国家如何规定这种工作制度

国务院日前发出通知，全国各地上班时间不早于2月3日，随后各企业可以采取弹性上班制度！很多人对这个弹性工作制度不了解，这个制度是否意味着员工可以自己选择工作时间呢？我们来看下最正确的解答。


弹性上班制度
国家规定：全市所有机关和企事业单位要在确保疫情防控工作需要和正常运行的前提下，实行错峰上下班等弹性工作制，尽量少集中、少开会，采取分散办公、居家办公、网络办公等多种形式，科学合理做好工作安排。
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
弹性工作制不是指员工想怎样上班就怎样上班，而是在完成指定工作任务的情况下，灵活安排工作时间。比如说可以在家办公，也可以晚点早点上班，只要完成公司下达的工作目标。如今许多发达国家都实行弹性工作制。

疫情期间弹性办公工资怎么算

疫情期间弹性办公工资按企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之200支付工资报酬。根据查询相关资料信息，疫情防控官网发布关于疫情期间弹性办公工资要求，在疫情期间在家上班，远程办公的应当按照劳动合同法第128条规定，公司应不低于劳动者本人日或小时工资的百分之200支付工资报酬进行工资结算，所以疫情期间弹性办公工资按企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之200支付工资报酬。

北京鼓励远程居家等弹性办公，当地的疫情何时能全面清零？

暂时还不清楚，因为官方并没有给出北京社会清零的具体时间。

以目前的情况来看，北京已经展开11个区的核酸检测，从而筛选阳性病例，减少感染风险。与此同时，相关部门在召开新闻记者发布会时，就已经明确提到了新冠疫情在管控范围之内。相关部门提出了生活物资供应新标准，多家商场或超市需要提高商品供应数量。此外，北京鼓励相关工作人员实行弹性办公制，居家办公，远程办公，错峰上下班。

北京提出弹性办公

一直以来，北京出现确诊病例后，相关部门都会在第一时间展开防疫工作。火速开展核酸检测，提供必要的生活物资。现如今，北京出现多名确诊病例，相关部门主动提出了弹性办公新方案。其实，部分公司为保障员工合法权益和生命健康，他们也会采取居家办公或远程办公等方案。既不影响公司的正常发展，又可以避免员工接触到更多的人员。

疫情在管控范围内，生活物资十分充足

每当一个城市出现疫情时，人们更加关注的是城市内部居民的正常生活。北京市的多个超市都出现了居民买菜，超市工作人员需要在第一时间完成补货。提高生活物资和瓜果蔬菜的采买数量，提高各大商场与超市的产品供应，标准为普通销量的1.5倍到两倍。如此一来，当地居民不用担心生活物资短缺。令人最放心的是相关部门提出疫情在管控范围内，相信北京可以在最快的时间内时间社会清零。

总的来说，北京经济发展速度较快，同时，北京市也会展开十分严格的防疫方案。虽然我们暂时还无法得知北京社会清零的具体时间，但各种现象显示北京的防控速度特别快。