五险一金变六险二金(五险一金变六险二金了)

原来是五险一金，现在是六险二金都有哪些？

“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金

“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金

当然很多普通的企业是做不到六险二金的，因为单位的用人成本太高，没法给员工做这样的福利。那么六险二金普遍存在于一些金融机构里，比如银行，保险公司，证券公司里，他们会给员工补充商业险的医疗保障，同时会增加企业年金，来补充养老金的不足。
那么找工作选择五险一金还是六险二金呢？
其实国家最基础的职工社保就是养老险，医疗险，失业险，工伤保险和生育保险这五险，有的地方已经合并成四险一金，就是把生育保险合并到医疗险当中去了。所以我们最基础的这四项，单位可以给到我们的保障就可以了。

至于医疗险的补充还是企业年金的选择，其实都是公司和保险公司的合作，完全是自愿购买的性质，当然视自己的经济能力去选择，并不是单位免费给员工缴纳的，这一点大家在就职的时候就要问清楚。

传统五险一金加个职业险，有的是加个商业险，二金！分别是年金跟公积金！

“五险一金”要变？“六险二金”来临，对于企业、员工有何影响

逐渐地“五险一金”成为了很多企业的标配，当下不少年轻人更有意向去往这些企业上班。对于企业来说为员工缴纳“五险一金”会增加自己的成本，但为了让员工有归属感越来越多的企业愿意加入这项福利，对于员工来说“五险一金”带来的优惠福利，远远大于员工参保的花费金额。

多年时间中我国在不断地完善“五险一金”体系，实际上之前我国相关规定企业必须为正常上班的员工缴纳五险(常说的社保)，而对于一金(公积金)并没有强制要求。

对于企业来说如果正常为员工缴纳“五险一金”的话，是需要一笔不小的开支，对于员工来说可能每月工资少拿几百元。所以说如果一家企业愿意为员工缴纳“五险一金”的话，在一定方面无疑超过了许多企业，让员工享受到更高的福利待遇。

“六险二金”来袭?

这些年来不断有消息传出说我国的“五险一金”要变了，未来或变成“六险二金”这是怎么一回事呢，对于员工来说有何变化?

“六险二金”相比于“五险一金”多出了企业年金和补充医疗保险两种，不过这两种并不是强制缴纳的，属于企业自愿为员工缴纳，对于企业来说为员工缴纳的运营成本就会增加不少。

不过对于员工来说“六险二金”中的企业年金和补充医疗保险是很好的福利待遇，企业年金大家可以理解为企业单独给员工设立的养老金，由企业和个人共同缴纳，之后这笔钱由专门的机构代理。在员工退休时就能领取到了，那时候你的退休养老金可能比别人多出不少，不知道大家心动不?

补充医疗简单理解为，让缴纳的员工得到更多大的医疗保障，使得医疗报销的范围扩大。就好比普通医保不能报销的部分，说不定补充医疗保险就可以报销，也算是给员工多一重保障了。

不过上面也提及了“六险二金”对于企业来说也是有着一定的压力，需要在每一位员工身上多花不少成本，当下选择这样做的企业并不多，尤其是对于中小民营企业来说实现这一方案难度不小，不过未来“五险一金”将是常态，有条件的企业可能会冲击“六险二金”。

“五险一金”变“六险二金”了吗？

最近有媒体报道，在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。

其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。大家别误解了。

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

最近，有媒体报道说，在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。

对此，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。

尽管目前补充医疗保险和企业年金只能惠及部分职工，但“六险二金”体系定能充分发挥提高职工社保水平的正向效应。首先，有利于推动各类用人单位依法缴纳“五险一金”，推动相关职能部门、监管部门加大劳动监管执法力度，严肃查处用人单位不依法缴纳“五险一金”的行为。其次，有利于倒逼用人单位加大对职工社保的投入，把“六险二金”打造成为吸引人才、留住人才的竞争优势。

无论是“五险一金”还是“六险二金”，都是国家通过公益和市场手段为职工建立的社会保障机制，目的是为职工提供稳定坚实的社会保障。从这个意义上说，国家鼓励用人单位为职工缴纳补充医疗保险和企业年金，不是为了减轻社保负担，而是要从总体上提高社会保障水平。只要具备相应的条件和实力，国家也可考虑划转部分国有资本充实补充医疗保险和企业年金，加大“一险一金”对职工的保障力度。

五险一金改六险二金

据我所知：国家规定的是“五险一金”，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。你所说的“六险二金”是指在企业经营状况好的情况下，为员工参保的商业保险和企业年金，商业保险主要是分红、养老、意外方面的，企业年金就是社会保险意外的补充养老金。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

“五险一金”即将被“六险二金”取代，“六险二金”都包括什么？

“五险一金”是大家熟知的社会福利，包括养老、医疗、事业、工伤、生育等五险和住房公积金等一金。那“六险二金”又是什么呢？其实就是在“五险一金”的基础上新增的意外伤害险（一险）和企业年金（一金）。

我先和大家简单说说原有的“五险一金”，再和大家解释一下新的“一险一金”。

1、养老保险

全名叫“社会基本养老保险”，是为了解决当劳动者退休或因年老丧失劳动力而退休的基本生活而建立的社会保险制度。它的缴费基数在省社平工资的60%—300%之间。养老保险是“五险”中最重要的保险之一。毕竟熟话说的好：“怕老不怕穷”！

2、医疗保险

一般指的是基本的医疗保障，是为了补偿劳动者因患病造成的经济损失而建立的社会保险制度。它分为商业型医疗保险、津贴给付型保险和费用型保险。

3、失业保险

是为劳动者因下岗而暂时失去生活来源时提供物质帮助的社会保险制度。它和养老保险类似，也是“五险”的重要组成部分，更是主要项目之一。它具有普遍性、强制性、互济性等特点。

4、工伤保险

也称之为“职业伤害保险”，是指劳动者因工作原因等受伤害后，由国家和社会给受伤、致残以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的社会保险制度。

5、生育保险

是指在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断工作时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。它包括生育津贴和生育医疗待遇两项。

6、住房公积金

是指国家机关、企事业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它的性质是保障性和互动性，并且具有普遍性和强制性的特点。它有什么作用，想必无需赘述。你想便宜买房、便宜还贷么？去缴纳住房公积金就可以啦！

了解完“五险一金”后，我们来具体说说剩下的“一险一金”。

7、意外伤害险

简称“意外险”，是指因被保险人遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或丧失劳动能力而赔付保险金的社会保险制度。意外险包括个人意外险、团体意外险、航空意外险、旅游意外险、住宿旅客意外险、出国人员意外险等。

国家新增意外险，想必也是因为社会节奏越来越快，劳动者面临危险因素越来越多，如果不给予足够保障，很容易在一人发生意外后，导致全家无法翻身的悲惨境况。

8、企业年金

是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，也即一种补充性养老金制度。

新增的企业年金，不仅是劳动者的多一份保障，也是企业调动员工积极性、吸引人才、提升企业竞争力和凝聚力的重要手段。

所以，从“五险一金”到“六险二金”，别看只多了一险一金，其实更多地体现我们国家综合国力的提升、社会发展水平的提升、企业竞争力的提升以及人才素质与储备的提升，可是很知微见著的！

六险二金指什么意思？什么单位会给交六险二金

　　一、六险二金指什么意思?

　　我们的“五险一金” 将增加补充医疗保险和企业年金，变成“六险二金”了。其实，补充医疗保险和企业年金是早就存在的，而且是自愿缴纳的，并非是“五险一金”那样是法定义务，必须缴纳的。而所谓的补充医疗保险基本医疗保险的补充形式，它的缴费形式没有统一要求， 各地也不一-样，可以由企业-方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。至于企业年金也是养老保险的补充形式，参加企业年金，可以使得员工在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，这样提高退休后的收入水平和生活质量。同样这也是自愿缴纳的，不具有强制性。

　　也就是说，一定要缴纳的只有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。这里要提醒大家的是：

　　1、生育和工伤保险这两个险种员工是不用参与缴纳的;

　　2、养老保险需要员工缴满15年才可以领取。

　　二、什么单位会给交六险二金?

　　如果在五险一金之外，还能增加补充医疗险和建立企业年金的企业效益是相当的不错，目前看来，是国有企业居多，比如中国电信、移动、联通三大运行商、许多银行业等等，这些都是妥妥的好单位，而且一些单位还提供有安家费、租房补贴，餐费补贴等各项优厚的福利待遇。