四川省用人单位实行不定时工作制申请表在哪里下载
四川省一体化平台下载。《用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》（申请表可在四川省一体化平台下载，需双面打印）1份。
市人社局介绍，不定时工作制指用人单位因生产经营特点、工作情况特殊或岗位性质的关系，需要机动作业无法实行标准工时制度，而采用不确定工作时间的工时制度。
不定时工作制申请怎么做？
申报时只需向劳动保障行政部门提交书面申请，内容包括：1、申请执行何种工时工作制度；2、执行该工时工作制度的理由；3、执行该工时工作制度的工种、岗位。因你在来信中未说明你单位的性质，请对照上述规定判断你单位应向哪一级劳动保障局提出申请。\x0d\x0a可否约定仅在出差时实行不定时工作制\x0d\x0a 不可约定出差时实行不定时工作制，非出差上班期间实行标准工作制。因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制，不允许针对一个职工实行两个以上的工时制。\x0d\x0a不定时工作制员工是否可以不来公司上班加班费计算\x0d\x0a 根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。
上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表具体怎么写
我就是劳动局的工作人员。
我来帮你解答吧。
企业生产经营特点（申请综合计算工时工作制的另需说明申请周期的理由）：
我公司成立于*年*月，现有员工* 名，主要经营（营业执照上所经营的范围），产品主要销往*地区，随着公司经营业务的扩大，为了适应形势及提高企业的信誉度，切实提高本公司的核心竞争力，我司的部分岗位较不稳定，根据工作性质拟申请不定时工作制（我司部分岗位随着业务量的增加拟申请综合工时制），以便于我司在市场竞争中更好地运作。 由于我司所接产品淡旺季不固定，为了能完成所承接的任务，需在旺季加班，淡季安排员工补休，因此，申请以“星期”“月”或“季”为周期的综合计算工时工作制。
申请岗位的说明：
序号 岗位名称 人数 对该岗位性质的描述（这个可以参考下每人的劳动合同，就是描述下职责）
1 生产操作工 15 负责车间的什么什么的工作
2 采购人员 10 负责采购东西，如果出差，也写清楚
分好少啊~给我加分吧~谢谢~
还有不明白的，随时问我~
不定时工作制申请范围
不定时工作制申请范围主要是：1、国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员)；2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员；3、高级管理人员专职司机、秘书；4、无法按标准工作时间衡量的外勤、销售人员；5、实行工作量与工资挂钩的推销、长途运输、押运人员；6、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；7、实行承包经营出租车的驾驶员。
【
法律依据】
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条?企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
深圳不定时工作制申请流程
深圳不定时工作制申请流程:
1、企业申请不定时工作制应符合条件:企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险。
2、企业申请不定时工作制应提供材料：企业营业执照、劳动和社会保障登记证及社会保险登记证副本和复印件、企业申请实行特殊工时工作制的报告和企业工会或职代会的审议意见、《企业实行不定时工作制申报表》含：实施范围，申报岗位、工种、人数、主管部门意见等、与企业实行不定时工作制相关的工资支付制度及保护职工休息休假权利的实施等规章制度、企业实行特殊工时工作制的公共花名册及其社会保险费缴费证明。劳动行政部门应当受理申请之日起20个工作日内作出是否准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定，并书面批复申请单位。如情况特殊需要延长审查期限的，经本级劳动行政部门负责人批准，可延长10个工作日。
江苏省内最新的：实行不定时工作制的申请报告及具体实施方案（最好是2012版本），高分答谢。
一、需提交资料（当地劳动局应该有标准格式）
（一）盖单位公章的申请报告。申请报告应包括的主要内容如下：
1．申请岗位的详细说明，包括该岗位工作内容、岗位职责、考核方式等；
2．申请岗位实行不定时或综合计算工时工作制的理由，以及是否符合审批办法中列举的岗位；
3．企业实行不定时或综合计算工时工作制实施方案：
（1）企业实行综合计算工时工作制的具体实施方案。内容包括企业是以周、月、季还是年为周期进行综合计时，实行综合计算工时工作制的工作和休息制度（包括企业在实行综合计算工时工作制周期内具体集中工作时段和工作时间安排、具体集中休息的时段和安排等），如何进行考勤记录，如何计算法定标准工作时间的工资，如何在实行综合计算工时工作制周期结束后计算延长工作时间的工资等。
（2）企业实行不定时工作制的具体实施方案。内容包括企业实行不定时工作制的工资支付制度、工作和休息时间安排办法、考核办法等；
4．再次申请的企业（即曾获准实行不定时或综合计算工时工作制的企业），除以上材料，还应提供：上期实行不定时或综合计算工时工作制的综合情况报告，包括具体工作和休息安排情况、考勤制度执行情况、工资支付情况等；
5．企业职工代表大会讨论通过后的决议或工会意见。
（二）盖有单位公章的企业营业执照副本复印件一份（查验原件）；
（三）《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》一式二份。
二、办事程序
（一）申请。企业将申请报告、《企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制申请表》和营业执照副本及复印件及有关材料送劳动保障部门（有上级主管单位或集团公司的，由企业提出申请，主管单位或集团公司审核后报劳动保障部门）；
（二）审批。劳动保障部门对资料进行审核，对单位岗位的职能及申请理由等存在疑问的，可要求单位再提供详细说明，或到单位实地考察该岗位的工作情况；
（三）批复。同意单位某特殊岗位实行不定时或综合计算工时工作制的，函复单位。
