如何选择职业(如何选择职业学校)

怎样选择适合自己的职业？

如果要选择适合自己的职业，我认为应该从三个角度出发，首先在选择职业方面要考虑这个职业未来的发展前景以及升值空间。因为任何一个职业的选择必须要有一定的前瞻性，这样对于自己以后的职业发展将会迎来非常好的发展机遇，才有可能与同龄人慢慢的拉开差距，最后让自己遥遥领先同龄人，这就是职业选择的好处。如果自己对职业没有一个明确的选择，自己可以找老师或者是有见解的人进行分析比较，我认为都是非常不错的一个选择。

其次要对自己的职业有热爱兴趣。因为我们在选择职业的时候，一定要有充分的兴趣研究自己的职业，并且在自己的职业发展道路上不断的提升自己，这样自己才能走得比同专业的人更远一些。因为只有兴趣才能让自己在这样的专业当中走得更远，如果没有很好的专业兴趣，以及自己持久不断的努力，我认为一个人很难在这样的激烈竞争当中坚持下去会很容易被社会所淘汰掉。

最后要有充分的自信心。很多人在选择职业的时候没有一点点的自信，这对于以后个人的成长都会带来非常大的弊端。我们在选择职业的时候一定要给自己打气，并且提升自己的自信心，这样才能在激流勇进的职业竞争当中站稳脚跟，自信心是自己赖以生存的基础，同时也是自己快乐生活的源泉。

总结：职业对一个人的成长非常重要，尤其是我们选择人生职业的时候，更是要多去进行考量，这样才能让自己更好的有所转变。我看到非常多的人选错职业之后的痛苦，而且也没有让自己完全成长起来。所以保持职业的持续成长才能让我们更好的拥有未来，也能让我们的人生高度有所上升。

如何选择职业?

我个人对目前的职业满意，可以从以下方面谈谈：
第一，个人知识体系，尽量选择个人专业相关的行业，具备知识优势，更容易融入工作环境。每个人的发展都需要站在巨人的肩膀上，这样才能集百家之长，矗立于社会，衍生新的知识和新的技能，放弃个人知识体系，意味着我们需要投入更多的时间来获取相关知识。
第二，性格，我们应当清晰的认识自我，是内向还是外向，内向做技术比较轻松，外向去机关或者管理类比较轻松。
第三，家庭，选择工作是应当考虑家庭因素，征求家庭意见，获取家庭支持，特别在结婚生小孩后会尤为突出。
第四，沟通与交际能力，沟通交际能力十分重要，需要正确认识，善于沟通的多选择机关或者管理，不善于沟通多选择技术。
第五，社会环境，当前世界互联网+时代，需求高速变化，行业竞争激烈，体制内缺少变化，相对稳定，体制外变化非常迅速，需要适应能力强。
第六，行业前景，那些行业比较热门、那些比较冷门、甚至是下跌，比如教育，教育在2020年资本大幅度入侵，一副满地是钱的时代，整个社会都在宣传培训班，这就是危机行业。
第七，薪酬体系，薪酬高的公司自然对你的定位也高，企业文化也会很前卫，个人发展会很快。薪酬低，面试花样贼多的建议慎重。
以上适合大部分人，部分亦不适合，比如题主一个上大学还不会说普通话的人，内向的无敌人，现在最擅长的是沟通，回家可能都不怎么说话，没有绝对。

如何选择适合自己的职业

如何选择适合自己的职业

如何选择适合自己的职业，一个合适的职业有多重要，职业的选择对个人今后的发展方向起着至关重要的作用，只有选择得当，才能充分发挥个人的潜能。那么我们要如何选择适合自己的职业呢？下面和我一起来看看吧。

如何选择适合自己的职业1

第一，薪水很重要

但是不要把它当做选择一份工作的决定性因素，虽然我们经常会对自己的收入不满，但是相信我，导致你跳槽的决定因素绝对不是薪水，同理找工作也是一样，薪水虽然重要，但是绝对不要把它放在第一位。

第二，个人喜好很重要

可能很多人会觉得一个成熟的人不应该被自己的喜好左右，而应该更加客观的去做选择，去做事情，然而人们对工作的喜好程度在现实职场中真的太影响个人的职业发展了，做自己喜欢的工作和做自己讨厌的工作，工作的过程和结果都会截然不同，所以，最好选择自己喜爱的工作，或者至少选个不讨厌的吧。

第三，行业的发展和公司的前景

朝阳行业肯定好过夕阳行业，一家实力强劲的公司显然也好过初创公司，选择对的行业和好的公司可以让我们的发展事半功倍。

如何选择适合自己的职业2

职业倾向与职业选择

职业倾向即“想干某事”的倾向，由于每个人的兴趣爱好不一样，所以其职业倾向也会有所差异。不同的职业倾向适宜作不同的职业选择，如果对某种职业不感兴趣，任何人都不可能在职业活动中表现出积极投入的态度，当然事业成功的可能性也就会很小。

能力倾向与职业选择

能力是个人顺利完成活动的个性心理特征，是影响活动效果的基本因素。能力可分为一般能力和特殊能力。一般能力即人们通常所说的智力，包括注意力、观察力、记忆力思维力和想象力等。特殊能力是指从事某项专业活动的能力，即人们通常所说的特长，如计算能力、音乐能力、语言表达能力、空间判断能力、动作协调能力等。能力倾向即“能干某事”的倾向，是指个人能力在不同领域里的表现情况，也就是说在某些领域里能力表现突出，而在另一些领域里能力表现低下。认识个人的能力倾向，对于职业选择来说意义重大。作为任何个人，都应优先在自己的`优势领域里选择职业，比如想象力丰富，长于空间思维和数学能力，而人际能力较差的人，就应坚定地选择技术性的职业，而不应受周围环境和世俗观念的影响，走经商或从政的路子。

同样，对于社会上任何一种职业而言，对从业者的能力也都有一定的要求。比如，会计、出纳、统计等职业从业者必须有较强的计算能力工程、建筑及服装设计等职业的从业者要具备较好的空间判断能力；飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的从业者则要具备眼与手的协调能力；而对于教师、律师、导游员、售货员等职业的从业者来说，较强的语言表达能力是必不可少的。所以，不论是企业、政府等用人单位在招聘录用人员时，还是个人在选择职业时，都应考虑到能力与职业的匹配问题。匹配不好，既影响单位的工作效率，也影响个人的职业发展。

气质类型与职业选择

气质是个人心理活动的稳定的动力特征根据心理学家的研究和分析，气质一般分为4种类型，即:多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反应灵敏，喜欢与外人交往，能较快地适应环境的变换，但情绪不够稳定，兴趣和情趣容易变换；胆汁质的人精力旺盛、行动果断，但脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈；黏液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露，有很强的自制能力，但不善于随机应变；抑郁质的人行动迟缓、性格孤僻，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。

气质本身并无好坏之分，某种气质特征对职业既可能有积极的作用，也可能有消极的作用。但如果单从气质类型与职业的匹配来说，多血质的人适合那些对外交往比较多、挑战性比较强的职业，如外交律师、驾驶员、记者、管理者、运动员等；胆汁质的人适合那些需要经常与人打交道，工作内容和工作环境不断变换，且比较热闹的职业，如推销员、公关人员、导游员、节目主持人等；黏液质的人适合那些稳定的、按部就班的职业，如会计、出纳、保育员、话务员、播音员等；抑郁质的人适合从事那些安静、细致的职业，如校对、打字、质检员、保管员、化验员等。相反，比如黏液质和抑郁质的人就不适合从事营销等“说服”他人的职业，而胆汁质的人就不宜当会计等。同样，不同职业对从业者的气质也有一些特定的要求，如对医务人员要求耐心、细致，对飞行员要求机智灵敏、注意力集中等。

性格类型与职业选择

性格是指个人在现实稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征，主要体现在态度、情绪、感知和意志等方面。性格和气质不同，它有明显的好坏之分。性格和职业如何进行匹配？简单地说，外向型的人适合从事与外界接触广泛的职业，如管理人员、政治家营销人员、记者、律师等；而内向型的人更适合从事计划性强、与人打交道不多、比较稳定的职业，如技术员、会计师、打字员、资料管理员、办公室职员等。

当然，在现实生活中，许多职业对从业者的性格品质有着特定的要求，要选择某一种职业的时候就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了要具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果敢、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度等。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应职业工作。

如何选择最适合自己的职业 选择最适合自己的职业的方法

1、选择自己喜欢的职业。相信很多小伙伴内心里都有自己最喜欢的职业，那么跟着你的内心，选择自己喜欢的职业，或许会很辛苦，或许得到的回报比较少，但是你会很开心，工作烦恼会减少，工作做起来也会事半功倍。

2、选择热门的职业。很多职业自古以来就是相对比较稳定的，也是很多人所向往的，比如：医生、教师、公务员、会计等等。当然选择这些职业也要和自己的专业相匹配。

3、选择新兴的职业。时代在发展，近年来，随着新兴行业的出现，也涌现出了很多新兴的职业，比如：电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、数字化管理师等等，这些新兴职业人才需求量大，薪酬较高，很适合年轻人。

4、选择与家族企业相关的职业。有些朋友家里开办企业的，那么在大学入学时可能所选择的也是相对应的专业，毕业之后可以选择与家族企业相关的职业，为以后的家族企业接手做准备。

5、走一步算一步。有些朋友对未来的职业生涯没有进行规划，而是看到有什么招聘就去应聘，通过之后去尝试，通过不断的去尝试，挑选到认为适合自己的，或者是自己喜欢的职业。这种方法也是可行的，只不过要比别人多花一些时间，多走一些路程。

如何选择适合自己的职业及考虑因素

如何选择适合自己的职业及考虑因素

如何选择适合自己的职业及考虑因素，在职场工作中，不管你是男生还是女生，好的职业能为你的人生添加不少亮点。接下来我们一起去看看如何选择适合自己的职业及考虑因素。

如何选择适合自己的职业及考虑因素1

一、 找到志向兴趣

良好的目标能给你未来的职业加分，利益向前发展。兴趣是一个很重要的出发点，所以要找到一个合适自己的工作，决定之前先了解自己的职业志向。

二 、自我评估

这是对自我价值的一个侧面体现，并不是全面，毕竟人生无止境，未来还是需要通过借助学习来提升他们自己。就目前而言，你拥有什么工作能力，特长、情商等等，这些都是你的筹码，一定要提前预估好。

三、 职业选择

根据自己的性格、兴趣、特长、环境等来选择适合自己的职业，不要目标太高，当然也不要太小看自己。此时可根据市场数据调查情况稍作调整或确定大致方向，不要急于求成。

四、追逐现实

你的所有目标和规划预测完成后，你就可以去各大公司投简历了。当然，除了工资问题，一个公司的发展前景也是值得你的关注。你必须考虑清楚在这样的公司里你有能力得到提升吗，他们能带给你不同的职业技能需求吗？不要制定了计划不去实施，那样你永远不会得到你想要的生活。

五、工作地点与居住地点的距离

如果你的工作地点和居住地点距离特别远的话，会导致你把有限的时间花在了乘车上面，这是非常痛苦的。

职业选择对于一个人的重要性是不言而喻的，一个人行业和职业的选择当然是很重要的。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎，所以在决策前一定要慎重再慎重。

如何选择适合自己的职业及考虑因素2

著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上 适合自己的东西”，才能达到自我实现。

相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。

我们把一个职业所需能力简化成两个维度：智商和情商。表现形式分别为行业相关的技术与人脉。可得以下分类：

A、低智商低情商：行政、人事、前台、文员、秘书（单纯写文件搞不定老板的）、银行柜台、流程化模块化的会计、财务、IT运维、码农

B、低智商高情商：销售，能搞定D类老板的秘书

C、高智商低情商：投行承做、快销marketing、咨询顾问、审计、金融机构风控及项目经理、综合能力要求较高的财务预算、财务分析、非标准化IT产品的开发人员

D、高智商高情商：CFO，CEO，销售总监，企业家，资本家

适合于大学毕业生的职业规划思路是：

1、规避A类工作

2、尽量从C类做起，为什么不是B，是因为在中国大部分应届毕业生情商还是不够的，在个人品质上，普遍害羞、内敛，不如西方特别是欧美人热情自信，因此如果先从B做起最后发现不适应，而技术早就荒废了，从管理人生的风险敞口角度是不太合理的。

3、D类是职场人士发展的终极目标，建议先从C类做起，慢慢承担起B类工作，双剑合壁之时便是成功初成之日。

如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实 的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。

即使是从一个人通过职业获得经济收益和社 会地位的角度来看，“三百六十行，行行出状元”——多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。

问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不 会变化呢？

相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己 “胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。

怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢？心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。

霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究 型、艺术型、社会型、管理型和常规型。

每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等；他们喜欢与 人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。

一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。

如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作 本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。

真正的兴趣从何而来？对一项工作具有真正的兴趣，反复追求、难以舍弃，常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能 够分担和减轻他人的`苦难，所以可能选择医生、护士，甚至心理咨询师这样的职业。

我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神，但实际上贴近苦难和减轻苦 难会带给他们的意义和满足，并不只是牺牲。有的人渴望追求真理，所以可能选择从事科学研究。

对他们来说，找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业，因为他们渴望世界公正而可预测，所以他们孜孜以求，不觉得是一件苦差事。

我们在生活中 如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业，很可能是这种追求符合他的深层需要，这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候，人们可以觉察到一些， 这些可以称为一个人的核心价值观。所以，反省自己的价值观和成长经历，有助于我们发现自己真正喜欢的工作。

与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：

一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结

最好的职业选择方式

在职业选择中有两种匹配的策略：

1. 个人资源：能力+优势+人脉

就是从已有能力资源出发，先做好手边的事情，能做什么就做什么

资源策略是一种现实主义的跟随策略

好处：效率高，非常务实，马上能开始，立即就有收益，而且压力很小

缺点：你做的事情可能不完全是你想做的，你收到的回馈也不一定你都喜欢。长时间的跟随会导致一个人出现惰性，如果总是呆在自己的舒适圈里，一个萝卜一个坑，长久下来，萝卜就变成了坑的模样。一旦外界发生变化，自己会错手不及。

2. 愿景需求：兴趣，诉求，期待

就是从自己的需求愿望出发，倒推满足条件。要达到这个目标，我该有什么能力和资源？然后主动地去补充

愿景策略是一种理想主义的领跑策略

好处：你能获得自己想要的东西，但是这可能需要很长的时间，因为能力的培养和资源的积累不是一朝一夕的事

缺点：如果你是完美主义者，想要完全满足自己的需求，但是资源或者能力短期内就是不够，就迟迟不出手，那越是不出手，越是没法做下一步行动—结果自己把自己憋坏了。

最好的职业选择方式是资源+愿景结合的策略。

先看自己想要什么：兴趣、目标、价值、期待

再看自己有什么：专业、能力、优势、人脉

结合自己当下所处的阶段和现实需求最后定什么是适合自己的工作。

刚入职场的新人：最好的策略一定是定目标加追随，先搞清楚需求，先适应，再求生存

公司对你的期待是先做好手头的事，也会提供很多资源、培训、谈话，帮助你跟上。

这种适应和能力高低无关，即使是高管空降，一般先丢到洼地，职位放低一级，等到了适应了环境，做出来成绩，然后才放到位。等度过了适应期到了快速的发展期，长期跟随会让你进步变慢，也会出现懈怠和厌倦。

这个时候就需要你提升愿景策略 - 你到底想要什么？你如何发挥自己自己独有的天赋和优势？你如何在组织里实现了自己的价值？

这个时候你有了成功的经验，有了话语权，也有了能力筹码，公司反而会主动思考如何满足你的需求、升职、调岗，或是内部创业，你就有了更多选择自由。

想起自己最近几年虽然一直没有停止努力追求成长，但自己的在专业上的愿景策略一直不是很清晰，直到学习了姜老师的灯塔二期计划，看清楚了自己的职业愿景，从而重新定义了自己当下的工作。想起多年前加入这家公司时，我的对标是同等级别的资深SQE，总觉得自己表现比同级同事优秀，但还是经常被公司大老板批评，说我被一些同事负面影响了。后来自己对标为更高一级的经理级别，从此自己工作绩效被评为优秀，再也没有被批评过。再后来因为升职，就一直努力学习成长希望自己成为一个合格的leader，这两年也开始处于舒适圈成长缓慢，我想开始回到资源策略。但2019年开始，自己的愿景是成为一名降本增效的供应链管理专家型讲师和咨询顾问，再回头看自己的工作才觉得自己过去是坐井观天！难怪多年下来在专业上没什么建树……一切过去的职场弯路都是为了当下的顿悟和现在的全力以赴！