搜集资料的途径有: 搜集资料常用的方法有:
1、调查法
通过访问信息收集对象,与之直接交谈而获得有关信息的方法。它又分为座谈采访、会议采访以及电话采访和信函采访等方式。
2、观察法
通过开会、深入现场、参加生产和经营、实地采样、进行现场观察并准确记录(包括测绘、录音、录相、拍照、笔录等)调研情况。
3、文献检索
文献检索分为手工检索和计算机检索。
手工检索通过信息服务部门收集和建立的文献目录、索引、文摘、参考指南和文献综述等来查找有关的文献信息。计算机文献检索,文献检索的计算机实现,其特点是检索速度快、信息量大,是当前收集文献信息的主要方法。
4、网络信息收集
通过计算机网络发布、传递和存储的各种信息。收集网络信息的最终目标为给广大用户提供网络信息资源服务,整个过程经过网络信息搜索、整合、保存和服务四个步骤。
扩展资料
社会研究所搜集的资料一般可分为数据资料和文字资料。前者为通过结构化的调查问卷及访问表格得来的,它涉及大量调查对象,对此可进行统计分组和汇总;后者多为无结构的观察、访谈材料和文献资料,一般是少数典型或个案的材料。这两类资料的整理过程大致相同,但整理方法不同。
在社会调查研究中,定性资料基本上都是文字资料,因此一般也把文字资料整理称作定性资料整理。由于文字资料在来源上存在差异,所以其整理方法也略不同。但是通常情况下可划分为审查、分类和汇编三个基本步骤。
在资料的整理阶段,为了便于得出正确的调查结论,需要对数据资料作进一步的处理,其一般程序包括数字资料检验、分组、汇总和制作统计表或统计图几个阶段。检验,主要是对数字资料的完整性和正确性进行检验,以确保更加准确的研究结果。
参考资料来源:百度百科-资料整理
参考资料来源:百度百科-信息收集
常见的收集数据的方法有哪些?
统计数据收集方法:直接观察法、采访法(又分为面访式、电话式、自填式)、通讯法、网络调查法、卫星遥感法。
1、直接观察法
调查人员到现场对调查对象进行观察、 计量和登记以取得资料的方法。调查人员对所观察的事件或行为不加以控制或干涉,能够在被调查者不察觉的情况下获得资料。
2、采访法
面访式:个别深度访谈。
一次只有一名受访者参加、针对特殊问题的调查。
适合于较隐秘的问题,如个人隐私问题;或较敏感的问题。
面试式
面访式:座谈会
也称集体访谈,将一组被调查者集中在调查现场, 让他们对调查的主题发表意见以获得资料。
参加座谈会的人数不宜过多,一般为6~10人。
电话式
调查人员根据调查提纲(调查表),通过电话问答的形式来获取信息。
时效快、成本低、覆盖面广;但每次调查时间不能过长、拒访率高。
自填式
调查人员把调查表或问卷当面交给被调查者, 填完后当面交回的一种数据收集方法。 回收率高、但耗时费力。
3、通讯法
由调查组织者(例如政府统计部门)把调查表或问卷邮寄或电子传送给被调查者,填写后返回,也称邮寄问卷调查。
调查对象不受空间区域限制、调查成本低;但速度较慢、 回收率较低。
4、网络调查法
通过互联网、计算机通信和数字交互式媒体,了解和掌握信息的方式。
具有自愿性、定向性、及时性、互动性、经济性与匿名性。
常用方法:网上问卷调查法、在线交流调查法、网络观察法、网络实验法等。
5、卫星遥感法
使用卫星高分辨率照片,提供地面农作物绿度资料,来估计农产量的方法。
搜集资料有哪些方法?
收集一手资料的方法主要有哪些
常见的收集数据的方法有什么
常见的收集数据的方法有直接观察法、采访法、通讯法、网络调查法、卫星遥感法。
1、直接观察法
调查人员到现场对调查对象进行观察、 计量和登记以取得资料的方法。调查人员对所观察的事件或行为不加以控制或干涉,能够在被调查者不察觉的情况下获得资料。
2、采访法
一次只有一名受访者参加、针对特殊问题的调查。 适合于较隐秘的问题,如个人隐私问题;或较敏感的问题。
3、通讯法
由调查组织者(例如政府统计部门)把调查表或问卷邮寄或电子传送给被调查者,填写后返回,也称邮寄问卷调查。 调查对象不受空间区域限制、调查成本低;但速度较慢、 回收率较低。
直接观察法的类型
直接观察法又可以分为公开观察法和隐蔽观察法两种方法。公开观察是调查人员在调查地点的公开,即被调查者意识到有人在观察自己的言行。
隐蔽观察是指被调查者没有意识到自己的行为已被观察和记录。在大多情况下,这两种方法是直接收集第一手资料的调查方法,商店经营者往往需要了解竞争对手的经营情况,才能在商场上知己知彼,处于竞争的主动地位。但是,公开地在竞争对手的商店进行调查会引起对方的注意。
隐蔽观察法可以作为直接收集竞争对手资料的调查方法。如果企业采用派遣市场调查人员作为顾客到竞争对手的商店进行直接观察,将可以获取竞争对手的商品的花色品种、价格,陈设和布局、商店的促销活动、销售人员的服务等方面的资料。
常见的信息收集方法有哪些?
本文发布于:2023-02-28 18:52:00,感谢您对本站的认可!
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