面试问题及答案

99%人事经理会提出的面试问题及答案

1.请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。

透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的

表达能力、个性等。

应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，

不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。

2.为什么选择我们这家公司？

曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公

司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。

应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有

心想得到这份工作，而不只是探探路。

3.为什么选择这个岗位？

这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相

信我一定能胜任这个岗位的。

应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过

于夸张的形容或流于炫耀。

4.对这个岗位的期许？

希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、

我个人而言，缔造双赢的局面。

应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家

公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5.为什么我们要在众多的面试者中选择你？

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信

正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，

和主管、同事都能合作愉快。

应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公

司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6.如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也

知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，

全力配合。

应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

7.为什么离开上一个工作？

从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下

离开还是为了另谋高就。

1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。

2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

应答技巧:1.切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望

博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢

骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗

大了。

2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突

等，而非自己能力的问题。

8.你对未来五年的规划为何？

在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥

外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。

9.谈谈你过去做过的成功案例。

应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没

有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的

人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说

谎，是很容易穿梆的。

10.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得

十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是

接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最

後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我

还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

11.觉得一个工作做多久最适合？

其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随

时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动，

让视野更宽广。

应答技巧:如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你

的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司

裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸

而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对

你不信任的感觉。

12.你个性中的优点及缺点为何？

应答技巧:这一个问题没有什么标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作

面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，

就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要全都露。不妨避重就轻的回答，例如你

应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，

就不会让人觉得无法胜任这份工作。

13.与之前同事的相处有碰过什么问题？

面试者可由此观察你的个性及人际关系

应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所

难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即

便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌

的开始批评起某某人来。

14.工作低潮时如何调适？

我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情

绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。如果这样的情况持续一

阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟

休息室为了走更远的路。

15.你期望多少的薪资待遇？

应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都

不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验，不妨将过去的

薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，

才能估算出自己的身价。但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用

一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。

另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资

水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的

时候同时拉抬自己的薪资水准。

16.如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢？

原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空

间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢？

应答技巧:不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进

一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。

17.你有做生涯规划吗？

我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结

合，就算是我职场上的生涯规划了。

应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多

人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨

将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合。

18.你会选择不同的工作岗位吗？

我之前所做的工作都以执行为主，虽然我已经做得很顺手了，但是以长远的发展

来说，希望有机会担任管理职，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以将经

验传承给後进。

更多求职面试技巧推荐：

护士招聘面试自我介绍范例

外企英语面试感谢信范文

面试技巧：怎么面试行政助理这个职位?

外资企业面试要做好哪些准备？

成功求职必学：十大面试技巧和注意事项

面试技巧如何回答假设性问题

面试自我介绍三大原则

教你3招英文面试的方法

面试问题最佳答案：你为什么想要这份工作？

面试结束前的最后一个问题

面试问题最佳答案：你为什么要辞职？

面试问题最佳答案：你面对过的最大的挑战是什么？