找工作好难(找工作好难,真不知道做什么工作好?)

找工作好难呀?

当然难了，现在的企业大部分都是在苟延残喘，不敢奢求能赚多少，只期望能够做到收支平衡，撑过这段艰难的时期。

因为疫情的爆发，今年的求职无疑是最艰难的，目前几乎所有的行业，都已经进入了超级内卷的状态。

首先就是今年的应届毕业生已过千万，社会无法消耗这么多人。

现在的企业状态本身不适合扩展，所以就不需要那么多人，不裁员就已经不错了，再加上今年这么多年轻人进入职场，企业对老员工的态度很可能就会发生转变。

一来是年轻人有冲劲，又能996，关键薪资待遇的要求还不高，都是一群一人吃饱全家不饿的主儿，学历也不必你差，为了企业的未来发展，一定是要进行内部换血的，被换下来的人，流入职场之后毫无优势可言，要是大厂，降低点身价还能凑合，如果本身就是小公司出身，那就真的很麻烦。

再者就是因为疫情海外人才回流。在海外的人才，这部分人有见识，有学历，也有技术能力，势必会对一些行业造成很大的冲击，企业本身就没有那么多就业岗位，自然会选择最好的。

你以为头条上人人都是年薪百万啊，动不动说自己赚了多钱，处在什么样的圈子，生活有多好，都是扯淡，疫情之下，众生平等，大家都在为赚钱发愁，哪怕找到工作，也不得不降低身价，对谁而言，都不好过。

现在找工作为什么都很难？

现在找工作为什么都很难？找工作很难，因为对工作有一定的要求，招聘单位也有一定的条件。很少有工作是完全符合这两个条件的，最多也是基本一致的；就就业而言，在你选择工作之前，是没有办法的。事实上，它告诉或建议毕业生在第一次找工作时不要设定太高的标准，早点工作，然后在实践中提高自己，选择更好的职业。事实上，找工作并不难，只是很难找到一份属于你的工作，但一开始一切都很难。当你学会了这一点，这并不难，只要你愿意去做。

找工作难：想想当初离开工作的具体原因，以及原因之间是否存在恶性循环，或者是什么原因；顶部不低。找到你自己的理由。如果你发现你能再做多久，怎么做；另一方面，如果自我意识不清楚，他不知道自己喜欢什么，也不知道他们的兴趣所在。

你感觉稳定，或者你想换工作，重新点燃你的激情，反之亦然；或者要求太高。事实上，找工作也是合格的。如果你想从事餐饮业，你可以关注餐饮业的信息。如果你的目标是成为一名餐饮经理，那么就要主动管理所有的餐饮行业，推销自己。无论哪个好部门缺少人才，我认为如果你有这样的人才，老板不会拒绝送上门的人才。

在当今社会，找一份能吃的工作并不难。只要你身体健康、经验丰富、身份认同良好，你就不必担心赚钱。关键是找工作的标准是什么。要找到一份有空闲时间和高薪的工作是非常困难的；或者你身体健康，工作努力，你可以得到一份高薪的工作，一个不想为权力买单，两个没有技能。只要看找什么样的工作，找又轻松工资高的就难找，没学历，没有文化没有技术工作都不好找，除非到工厂里做容易上手的天天加班加点的就好找点。

为什么现在找个工作这么难

好多人去求职，不是做销售，就是做中介，要么就去厂里做计件或者靠体力去跑滴滴、外卖等，每个月到手也就3000-5000，每天上班业绩压力还很大。那现在好工作怎么都这么难找呢？主要是你的竞争力不够。

1.你是否年轻，因为许多单位都青睐年轻人，因为年轻人干劲足，工资要求不高，活力强能带动单位氛围。

2.你是否具有高学历，本科、硕士、博士现在都很普遍了，如果学历不够，能力再强，恐怕简历都在第一轮被筛除了。

3.自身资源是否雄厚，你是否认识身价几千万上亿或者有权势的人，能够给公司带来发展。但如果你都有这本事了，估计也不会出来投简历了。

4.工作能力是否强大。如果你有很优秀的管理能力、业务拓展能力、各部门的协调能力，我相信只要你年龄不是很大，一般都还是能求得一个你自己满意的职位。但有这种能力的人很少，而且不会轻易下岗。

5.专业技术是否有竞争力。比如编程好、炒菜好、汽车维修强等，有一技之长真的是不怕没饭吃。

6.疫情原因。因为疫情，倒闭了一批企业，自然也就存在更多就业问题，就算没有倒闭，企业也在裁员求生，根本不会再招人，所以失业的越来越多，岗位却越来越少。

所以并不是好工作难找，而是自身的缺点要及时改正。工作闲暇之余不要玩游戏、泡酒吧、吃烧烤，和一些狐朋狗友吃喝玩乐，吹牛上天。应该抓紧时间多考一些在职的高学历或专业技能证书，多和有素质、有能力的人交往，随时给自己充电，一旦出现机会你才有资格去竞争。

现在找工作难吗

对于，当代的年轻人而言，有好多人都说找工作好难。其实不然，并不是找工作难。当然了，我也是年轻人。在我找了好多次工作后，我也发现了这个问题，刚毕业找工作的时候多多少少有点不适应。想着昨天还在宿舍里躺着的我，今天就出来找工作了。落差难免还是有的，一方面是，小时候，父母给我们的思想，长大了，上大学了工作就会轻松多了。

另一方面，我们对大学的期待值过高。其实，并不是，你能考上好大学，也并不代表你的能力特别出众。只是说明了你的学习能力比较强而已，试着仔细想想是不是这样的。有时候，一件事情出现了问题并不是单单一个因素造成的，它往往都是各种各样的因素造成的。心理上的落差感，以及对社会的适应能力。以及对新的环境的适应能力，也有薪资待遇的问题。

更有甚者，认为自己的能力比较强，过于自大，自负。

也有大部分人，在求职过程中没有明确的目标。

所以，作为一个求职者，我们要清楚地认识到自己的不足，把自己定位好，才能放下身段，更好的定位自己，明确自己的目标，才能为自己更好的入职做准备。

找工作越来越难是为什么？

在进入到2022年之后，受到疫情反复，以及实体经济不景气的影响，现在年轻人找工作是越来越难了。一边是今年有1076万应届毕业大学生要找工作，迄今为止只有25%的人找到了工作。另一边是企业的效益都不好，纷纷进行截员降薪，企业对招聘需求大幅减少。2022年上半年的失业率是5.7%，16-24岁就业主体人群失业率为18.4%。

为了摆脱“找工作难”的困境，很多年轻人都选择了送外卖和快递、开网约车，以及摆地摊等工作，以暂时解决生存问题。对此，很多专家表示，并不建议年轻人长期干这3种工作，不仅浪费了时间，还会影响到自身的前途。

第一种，制造业流水线上的工人。上世纪80、90年代，很多人都喜欢进工厂上班。而现在一些年轻人由于一时找不到工作，家境也不富裕，就只能选择暂时到工厂的流水线上去工作，以后如果有了更好的工作再跳槽也不迟。不过，在工厂的流水线上工作会存在一些问题。

主要是每天都在流水线上进行重复的机械劳动，不仅日子过得枯燥乏味，还学不到什么技术，时间久了很容易导致工人的思想越来越不活跃，做事会很呆板，缺乏创新精神。所以，我们建议年轻人，不要去工厂的流水线上班，即使暂时过度一时也不要，这会对年轻人的未来发展带来不利的影响。

第二种，送外卖、做快递员。现在很多年轻人都选择送外卖和送外递，这两份工作对学历的要求并不高，入行的门槛也较低，而且外卖和快递员都是多劳多得，收入也不错。不过，送外卖和快递业存在着两个问题：

一方面，送外卖和送快递没有什么技术含量，学不到任何的工作经验和相关专业知识，只能是暂时过渡一下。另一方面，送外卖和送快递员，很少有人干一辈子的，人至中年之后就要转行做其他工作了，而这个时候要想再找一份工作就更难了。

第三种，保安工作。不少年轻人觉得当保安也挺好，虽然收入不高，但是保安门槛较低，用人单位还会按时缴纳社保，日子过得非常安逸。但是，从事保安工作也有弊端 ，这份工作没有什么前途，也学不到什么技术，而且由于生活过于安逸，从业人员往往不思进取。而且保安工作任何人都可以上岗，替代性较强。年轻人从事这份工作既浪费了时间，也会看不到前途。

虽然，国内的就业形势非常严峻，一边是新参加工作的年轻人越来越多，另一边是企业用工需求正在逐步减弱。不过，却有专家提醒年轻人，有以下三种工作最好长期不要去做，否则不仅是浪费时间，而且还会影响前途，它们分别是：流水线上的工作人员、送外卖和送快递，以及从事保安工作等。这三类工作主要是可替代性强、没什么前途、学不到什么技能，而且还会使年轻人丧失创新和进取精神。

为什么现在找工作这么难?

1、现在找工作确实不容易。原因不仅是因为疫情影响，而且因为全球经济也处于周期性的低迷状态。
2、具体到个人来讲，首先难就难在“结构性矛盾”上。也就是说，市场也有大量的招聘需求，但大都不适合你。部分岗位急需招人但招不到，部分人急需找工作但找不着。
3、其次难就难在个人的期望和岗位的比例上。谁都希望找个“好工作”，所谓“事少钱多离家近”，可是正因为这样的人太多了，所以岗位就显得少了。僧多粥少，结果只能是汤都喝不到。
4、只有明确自己的爱好、特长，先选对行业、企业，降低工资标准，先切入再提升，才是解决找工作难的阳光大道。