裁员通知(裁员通知书)

公司裁员通知

公司裁员通知（精选6篇）

　　随着社会不断地进步，我们需要用到通知的情形越来越多，各种类型的通知各有不同的写法。那么你有了解过通知吗？以下是我收集整理的公司裁员通知，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　公司裁员通知 篇1

员工工号:xxx

　　你与公司裁员通知书公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

　　1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　5、员工连续待聘满六个月.

　　6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不 办理手续者责任自负。

　　特此通知 !

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

　　公司裁员通知 篇2

XX先生/小姐：

　　我们很遗憾地通知您，XXX代表处(以下简称：代表处)由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与东莞市友谊国际劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于20xx年X月XX日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20xx年X月XX日至XX日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。

　　请您于最后工作日年月日归还以下设备和材料：XXXX。

　　我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。

　　顺祝未来工作生活一帆风顺!

　　特此通知。

　　东莞市xxx有限公司(盖章)

　　公司东莞代表处(盖章)

　　请签名确认已收悉此通知并归还一份给公司。

　　员工姓名(中文)：XXX

　　身份证号：XXXXX

　　日期：20xx年X月XX日

　　公司裁员通知 篇3

先生/女士：

　　你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

　　你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　　鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　　xx公司人力资源行政部

　　20xx年xx月xx日

　　公司裁员通知 篇4

xxx先生：

　　由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任xx工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年11xx月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

　　特此通知。

　　xx科技发展有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司裁员通知 篇5

各位亲爱的同仁：

　　从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

　　然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的'战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

　　您忠诚的xx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

　　公司裁员通知 篇6

X先生：

　　由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任XX工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于XX 20XX 年11X月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

　　特此通知。

　　XX科技发展有限公司

　　 20XX 年10月24日

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公司裁员通告怎么写

　　公司裁员，会发出裁员通知。
　　公司裁员通告范文篇一
　　________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。

　　________公司

　　__年__月__日
　　公司裁员通告范文篇二
　　各位亲爱的同仁：

　　从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

　　您忠诚的X X X有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!

　　X X X有限公司

　　20xx年10月10日
　　公司裁员通告范文篇三
　　_______先生/小姐：

　　我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员_____人，你与公司签订的合同于_____年_____月_____日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您_____年_____月_____日至_____月_____日的工资及经济补偿_____元(大写：_____)，并为你出具离职证明。

　　请你于_____年_____月_____日前归还公司以下办公设备及材料：

　　公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎倦鸟归巢。关于五险一金的办理，请咨询人力资源部________，电话：____________。

　　特此通知!

　　________公司(盖章)

　　____年____月____日

公司裁员通知书怎么写

　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。下面我给大家带来公司裁员通知书怎么写，供大家参考!

　　公司裁员通知书怎么写范文一

　　各位亲爱的同仁：

　　从本年9月份开始，

　　大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的

　　生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受

　　聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

　　然而，我们公司现

　　在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能

　　发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存

　　续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

　　您忠诚的x x x有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!

　　x x x有限公司

　　年10月10日

　　公司裁员通知书怎么写范文二

　　________先生/女

　　士：

　　根据本公司与您签

　　订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本

　　公司。

　　您的一切待遇按照

　　________规定办理。

　　________有限责任

　　公司

　　年 月 日

　　公司裁员通知书怎么写范文三

　　你与公司裁员通知书怎么写公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因 原因，根据《公司裁员通知书怎么写公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

裁员通知书怎么写

法律分析：裁员通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

企业裁员辞退通知书范本

　　公司裁员通知书也就是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。下面我给大家带来企业裁员辞退通知书范文，供大家参考!

　　企业裁员辞退通知书范文一

　　先生/女士

　　你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

　　你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

　　鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

　　XXXXX公司人力资源行政部

　　20xx年x月x日

　　企业裁员辞退通知书范文二

　　________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　　您的一切待遇按照________规定办理。

　　________有限责任公司

　　年 月 日

　　企业裁员辞退通知书范文三

　　(员工工号： )：

　　你与企业裁员辞退通知书公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

　　1、 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　5、员工连续待聘满六个月.

　　6、经济补偿为 元，医疗补助费为 元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不 办理手续者责任自负。

裁员提前多久通知

一、裁员提前多久通知
1、裁员提前多久通知，需要根据不同的情况而定，具体如下：
（1）公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，并需要支付经济性补偿；
（2）员工严重违纪解雇，不需要提前通知，也不需要经济性补偿；
（3）因为员工身体或者能力不行辞退员工，需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；
（4）试用期辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济性补偿；
（5）无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法行为，所以需要支付双倍的经济性补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司哪几种员工不能辞退
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。