人力资源管理员(人力资源管理员是干什么的)

人力资源管理师是干什么工作的?

人力资源管理师主要从事的工作：

1、人力资源规划

主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

2、招聘与配置

按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3、培训与开发

依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。

扩展资料：

资格等级

1、人力资源管理员

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台账；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

2、人力资源管理助理

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

人力资源管理员工作职责与工作内容

人力资源管理 员需要负责人事管理的日常工作，按规定完成员工的 入职 、 离职 、易岗、请假等手续的办理。 负责新入职员工的培训、管理、考核工作。以下是我精心收集整理的人力资源管理员，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力资源管理员工作职责1

1.负责公司人力资源规划;

2.负责招聘与配置，员工关系管理;

3.负责薪酬管理工作;

4.负责制定公司培训计划、流程，组织实施员工各类培训。

人力资源管理员工作职责2

1　、行政管理工作

1.1、日常办公事务管理：包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查 总结 以及奖励惩罚等方面的管理工作;

1.2、办公物品管理：包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定;

1.3、文书资料管理：包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理;会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作;

2、　日常事务性工作

2.1、掌握公司整体运行情况，及时传达领导的各项工作安排，协调沟通各部门工作，听取和反馈各方面的意见和建议，当好领导的参谋和助手。

2.2、负责制定公司长期规划的草拟制定，每年撰写 年度 工作计划 、总结，制定、编写公司的各项 规章制度 ;

2.3、负责公司各项管理工作，督导指导本部门人员完成公司对外公关、宣传、 外宾接待、文秘、文档管理等日常事务性工作。

2.4、组织策划公司重要行政工作会议和大型会议接待活动，落实会务筹备。协助领导开展调查研究，提出合理意见或建议，当好领导的参谋助手。

2.5、负责属地政府、社区、友邻单位、共建单位、本系统各级领导、传播媒体及相关社会团体之间公共关系的协调，定期与相关单位团体进行沟通座谈。

2.6、负责上级领导交办的其他各项临时性工作，重大事项及时向上级领导请示汇报;

人力资源管理员工作职责3

1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.负责组织编写各部门职位 说明书 ;

5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析 报告 ;

6.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8.协助推动公司理念及 企业 文化 的形成;

9.协助制定公司人力资源整体战略规划;

10.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力资源管理员工作职责4

1、负责社保公积金的缴纳、政策收集、个税缴纳工作。

2、负责招聘信息的发布、 简历 筛选、预约 面试 及候选人资料整理等工作。

3、负责处理员工日常关系，协助处理员工劳动纠纷、劳资协调等事宜。

4、协助办理员工入职、离职等相关手续。

5、负责接听电话，公司来访接待工作。

6、负责公司日常行政工作。

7、完成上级交办的其他工作。

人力资源管理员工作职责5

1.协助部门经理建立员工沟通 渠道 ，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动安全保护 措施 的完善提供依据。

2.协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作。

3.草拟公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘、配置、选拔工作。

4.完成公司领导、部门领导交办的其他工作。

人力资源管理员工作职责6

1.负责测试安排体系建设和应用,实验室各实验室产能的规划和负荷分析;

3.组织合同订单评审,确认测试设备排期;

4.对测试进度异常处理和协调,设备运行情况分析与各部门相关事项的沟通;

5.负责对测试订单交付保障、设备利用率的统计。

6.上级领导交代的一些相关事宜;

人力资源管理员工作职责7

1、负责学院教学资源管理部的项目管理;

2、负责学校实验室技术管理工作;

3、负责学校多媒体技术管理工作;

4、负责办公电子设备的维护;

5、负责其他教学资源的监管;

6、负责应用型实训中心的归口管理;

7、承办上级领导交办的省内各校区 其它 临时性工作。

人力资源管理员工作职责与工作内容相关 文章 ：

★ 人力资源专员的主要工作职责

★ 人力资源专员的工作职责

★ 人力资源管理师的主要工作职责

★ 人力资源专员岗位的具体职责

★ 人力资源专员工作职责主要有哪些

★ 人力资源专员的基本职责

★ 人力资源管理师的岗位职责以及职位要求

★ 人力资源岗位职责范文

★ 人事专员的工作职责和工作内容

人力资源管理专员的工作内容是什么?

人力资源管理专员的工作内容如下：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

4、负责组织编写各部门职位说明书。

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。

8、协助推动公司理念及企业文化的形成。

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人力资源管理师是干什么的？

人力资源管理师是职称，具体的讲是经济师职称证书的一个专业。
经济师是我国的职称之一，即从事经济专业，经过考、评后获得的一种职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。
组织机构：这个考试由人力资源社会保障部负责政策制定、实施与监督，会同有关行业主管部门组织成立考试专家委员会确定考试大纲、专业设置、公布考试合格标准。
证书颁发：经济专业技术资格实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度，参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
级别设置：国家设置专业技术资格，分为初级、中级、高级三个级别，列入国家职业资格目录——专业技术人员职业资格——水平评价类。
专业属性：为了进一步体现经济师的专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名，人力资源管理专业的职称名称为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。

人力资源管理专员岗位职责

人力资源管理 专员需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;下面是我整合的人力资源管理专员 岗位职责 ，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

人力资源管理专员岗位职责1

1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行 企业 文化 ;

2、执行并完善员工 入职 、转正、异动、 离职 等相关政策及流程;

3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。

人力资源管理专员岗位职责2

1、 配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;

2、 充分并合理使用现有的 渠道 ，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;

3、 及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的良好沟通，配合完成新员工的培训工作;

4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;

5、员工信息录入，档案整理;

6、考勤及假期管理。

人力资源管理专员岗位职责3

1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。

2、协助上级定期更新公司组织架构、职务 说明书 、岗位职责。

3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘 广告 容，发布职位需求信息。

5、搜集 简历 ，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约 面试 并跟进落实面试结果。

6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

7、 总结 招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。

8、优化招聘流程、招聘 方法 与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。

10、组织和完成公司内部招聘工作;

人力资源管理专员岗位职责4

1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

人力资源管理专员岗位职责5

1、根据年度培训计划，结合年度各部门实际工作需要，督导完成公司全年度培训工作。

2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训，包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。

人力资源管理专员岗位职责6

1、负责岗位招聘工作;

2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、 劳动合同 续签等工作;

3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

4、协助完善公司人力资源制度、流程;

5、协助落地企业文化相关工作;

6、上级交代的其他工作任务。

人力资源管理专员岗位职责7

1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;

3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

11、领导安排的其他事宜;

人力资源管理专员岗位职责相关 文章 ：

★ 人力资源管理师岗位职责

★ 人力资源管理招聘专员岗位职责

★ 人力资源管理员工作职责与工作内容

★ 人力资源部专员的岗位职责

★ 人力资源专员的主要工作职责

★ 人事管理专员岗位职责

★ 人力资源专员岗位职责表述

★ 人力资源专员的工作职责

★ 人力资源管理师的岗位职责以及职位要求

人力资源管理师是一个什么职业？具体从事什么工作？

如果通过自身努力，取得了企业人力资源管理师二级资格证书，说明你对人力资源管理工作还是有主动学习与从事意愿的。随着社会、企事业单位对人力资本价值的日益重视，人力资源管理的发展前景日趋向好。
具体到个人，可以选择的人力资源管理方面的路径有两条：一是到企事业单位从事人力资源管理工作；二是到专业人力资源管理或企业管理咨询公司，从事人力资源管理、企业管理咨询服务工作。应当说两种路径各有利弊。前者可以深入、细致的了解一个组织中人力资源管理工作的实际操作与运行，但容易陷入琐细的事务性工作；后者可以较快地熟悉与掌握人力资源管理的体系、知识、工具与方法，但不易形成对具体行业、企业实际运行情况的直观感受与认识。
尽管两条路径有差异，但本质上相互关联、内在统一、殊途同归，都是沿着人力资源管理方向不断完善自身，努力成长，实际职业价值与人生目标。