面试情景模拟(情景模拟面试题及答案)

几种典型的面试方法:情景模拟面试！

几种典型的面试方法:情景模拟面试！

　　情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要测试应试者的各种实际操作能力。

　　一、情景模拟面试的特点

　　情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角～景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。

　　情景模拟测试有以下特点：

　　1.针对性

　　由于模拟测试的环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境，测试内容又是拟招岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。例如：

　　西安市财政局在模拟测试中，给了应试者有关财务资料，要求应试者据此写出一份财务分析报告，内容包括数据计算、综合分析、个人的观点、意见和建议。

　　西安市审计局给应试者提供了某单位的原始凭证和记好的账目，要求应试者据此检查出错误，并定行为、定性质、改错账。

　　上述模拟测试就是针对财政工作和审计工作的需要和现实问题设计的。

　　2.直接性

　　中共西安市委宣传部将一篇成文信息抽取观点，颠倒次序后，由一位主考官语无伦次地口头叙述，让应试者记录并据此写出一份“简报”。

　　西安市检察院用中速放了一名犯罪分子的犯罪证词录音，要求应试者做笔录，并据此撰写“起诉书”，还放了一个举报电话录音，让应试者当即处理。

　　这样的测试，不仅测试内容与拟招岗位业务有直接关系，而且使考评人员能够直接观察应试者的工作情况，直接了解应试者的基本素质及能力，所以更具有直接性。

　　3.可信性

　　由于模拟测试接近实际，考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能力，加之这种方式又便于观察、了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质，因此普遍反映模拟测试比笔试和其他面试形式更具有可信性。

　　西安市广播电视局在招聘编辑、记者时，组织应试者参观了西安无线电一厂生产车间，请厂长介绍了该厂搞活企业经营，狠抓产品质量，改进政治思想工作等情况，并以记者招待会的形式，由厂长解答了应试者提出的各种问题。随后让应试者根据各自的“采访记录”分别撰写新闻综述和工作通讯。

　　通过这种测试观察了解应试者是否具备编辑、记者的基本素质，是十分可靠的。

　　总的来讲，和其他考试形式相比，情景模拟测试的特点主要表现在针对性、真实性和开放性等方面。针对性表现在测试的环境是仿真的，内容是仿真的，测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求。需要指出的`是，有时表面上所模拟的情景与实际工作情景并不相似，但其所需要的能力、素质却是相同的。这时，表面的“不像”并不妨碍实质上的“像”。真实性表现为考生在测试中所“做”的、所“说”的、所“写”的，与拟任岗位的业务直接地联系着，犹如一个短暂的试用期，其工作状态一目了然。开放性表现在测试的手段多样、内容生动，考生作答的自由度高、伸缩性强，给考生的不是一个封闭的试题，而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。

　　上述特点也派生了模拟测试的相对局限性，主要表现为测试的规范化程度不易平衡，效率较低。同时，对考官素质的要求较高。

　　二、情景模拟面试的作用

　　情景模拟测试的特点决定了它在选录国家机关工作人员和公开选拔党政领导干部中有着不容忽视的作用。这种作用主要体现在以下三个方面：

　　第一，为考查应试者的业务能力提供依据。从西安市组织较好的几次模拟测试来看，无论是模拟测试的内容，还是模拟测试的方式，都较之笔试和面试答辩更接近拟招岗位的工作实际。这一点，使得模拟测试在考核应试者业务能力方面发挥着笔试和面试答辩难以替代的作用。

　　西安市广播电视局在招录编辑、记者时，通过模拟测试中的采访笔录、采访提问、新闻综述和工作通讯的写作等几个环节，综合了应试者的采访能力、新闻敏感性和新闻写作水平，这样的业务能力综合测试为进一步了解应试者的业务差异提供了可靠的依据，是其他测试手段较难办到的。

　　第二，有利于避免高分低能现象。模拟测试注重业务能力的考核，考核的标准是依据实际工作的要求拟定的，考评人员一般由用人单位的业务骨干担任。这些因素决定了模拟测试不仅能够为实践经验丰富，具有实际工作能力，胜任拟招岗位工作的应试者提供“用武之地”，而且可以避免笔试成绩较高，实际业务能力差的应试者进入录用行列。例如：

　　参加天津市广播电视局测试的一位应试者，笔试成绩靠前，但模拟测试表现不佳，采访提问离题，撰写的新闻稿缺乏新闻性，而且两处失实，因此未被录龋参加西安市审计局测试的一位应试者，考前坚持上岗工作，没有充裕时间复习功课，笔试成绩排在第52名，面试答辩与心理测试表现一般，模拟测试成绩为第二，总成绩因此上升为第28名，被该局录用，目前这位应试者已成为审计工作的骨干。

　　第三，为用人单位安排录用人员的具体工作岗位提供依据。实践表明，应试者在模拟测试中表现出的个体能力差异，与他们的实际工作能力往往十分相关。因此，模拟测试的成绩一般都被用人单位作为安排录用人员具体工作岗位的依据。据对西安市三个单位录用人员的追踪调查表明，95%的录用人员之所以能够成为单位工作骨干。其中一个重要的原因，就是用人单位能够依据模拟测试成绩，本着扬长避短的原则，妥当安排录用人员的具体工作岗位。

　　三、情景模拟面试的主要方式

　　1.机关通用文件处理的模拟

　　这一项目可作为对招考对象的通用情景模拟

　　手段。它以机关的日常文件处理为依据，编制若干个(约15至20个)待处理文件，让被测者以特定的身份对文件进行处理，这些待定文件应是机关干部经常要处理的会议通知、请示或批复、群众来信、电话记录和备忘录等，要求被测者在两至三小时内处理完毕。

　　测试的待处理文件的编制大体可分三类：第一类是工作中已有正确结论的，这可以在文书档案调查的基础上对某些文件略作加工提炼。这类文件便于对被测者处理结果的有效性进行评价。第二类是某些条件和信息尚不完备的文件，这主要是测试其是否善于提出问题，假设或要求进一步获取有关信息的能力，此类文件的处理应有一定难度，以评价被测者观察力的细致性和深刻性，思维力的敏感性、逻辑性和周密性。第三类是文件处理的条件已具备，要求被测者在综合分析问题的基础上作出决策。这类文件应难易相间，以拉开档次。

　　通用文件处理应以团体方式进行。在测试前，由主持测评者作统一的指导，说明测试的目的及要求，消除被测者的紧张情绪，以利相互配合。

　　2.工作活动的模拟

　　这个测试项目可以采用以下两种形式进行：

　　一是上下级对话形式。模拟接待基层工作人员的情景，由被测者饰上级，测评员为下级，或向上级领导汇报或请示工作。这种模拟测试可采用主考人员与其对话，其余测评人员观察打分的方式进行。测试前应让被测者阅读有关材料，使其了解角色的背景和要求。测试主题可一个专业一题，需有一定难度和明晰的评分标准，时间以每人半小时左右为宜。

　　二是布置工作的测试。要求被测者在看阅一份上级文件或会议纪要后，以特定的身份结合部门实际，对工作进行分工布置和安排，这一项目可以按个别测试的方式进行，测评人员一般为招考部门领导。在一定条件下，测评人员可向被测者进行发问，以对其进行较深入的整体测评。最后，依据评分标准分别评分。

　　3.角色扮演法

　　事先向考生提供一定的背景情况和角色说明，模拟时要求考生以角色身份完成一定的活动或任务。例如，接待来访、主持会议、汇报工作等。

　　4.现场作业法

　　提供给考生一定的数据和资料，在规定的时间内，要求考生编制计划、设计图表、起草公文和计算结果等。被普遍应用的计算机操作、账目整理、文件筐作业都属于此类形式。

　　5.模拟会议法

　　将若干(10人左右)考生分为一组，就某一需要研讨的问题或需要布置的活动或需要决策的议题，由考生自由发表议论，相互切磋探讨。具体形式有会议的模拟组织、主持、记录及无领导小组讨论等。其中，文件筐测验、无领导小组讨论是近几年在借鉴国外先进测评技术的基础上开发的面试方法。

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面试技巧：情景模拟题目高分技巧总结

一、认识情景模拟题

情景模拟类的题目我们全国范围内的公务员面试中是考察频率较高的题目类型，这是一种是通过设置与拟任岗位有很强匹配性的各种典型情境，让考生在特定的环境中扮演一定的角色，采用现场模拟的方式，通过沟通来处理各种问题的面试题目。

考察目的旨在了解考生的沟通能力、应变能力、协调能力、解决问题能力、表达能力和大局观等，看考生是否能准确定位题目展现场景的主要矛盾或主要任务，这类题目不同于其他类型的题目，其答题叙述自由度相对较高，是考生超分或者说逆袭的“命脉题型”，掌握好这类题型，可以在考试中获得优势和主动权，那么我们就来总结一下情景模拟类题目到底有那些答题技巧。

二、题型具体分类

做好一类题型，首先要了解的是这一类题怎么出题，有哪几类，情景模拟题一共课细分为四类，第一类叫主动劝说类，第二类叫解释说明类，第三类叫公众发言类，第四类叫汇报工作类。情景模拟题总体的答题框架为开场白+主体内容+结束语，但是根据细分出来的题型又有着不同的细节，因为每一种小题型中做面临的沟通对象和情景环境都不一样，所以性质也不太一样。

在主动劝说类中，我们的主要目的是劝说别人做不想做的事情。

在解释说明类中，我们的主要目的是解开误会或者把某事的原委说清楚。

在公众发言类中，我们的主要目的是进行一个场景化的演说，有可能是一场新闻发布会，有可能是调查汇报，通常沟通对象为多人。

在汇报工作类中，我们的主要目的是向上级或者同事报告工作流程、进展或者成果。

面试过程中遇到情景模拟题首先要明确是以上哪一种类型，然后确认答题框架，然而我们答一道题的事件一般加上听题和思考的时间为4分钟左右，这就需要我们对于所要表述的内容进行合理的分配，又完整的陈述框架。这就需要我们在平时的练习中针对性的练习，在良好控制陈述时间的基础上能准确，清晰而又生动的答题才是取得这类题目高分的关键。下面我们就来讲一下答题的具体方法和原则。

三、情景模拟答题原则

情景模拟题有着和其他面试题目不同的答题方式，别的类型的题目重在框架和逻辑，答题时候像一个“导演”，而情景模拟题答题时更像是一个在台上演独角戏的“演员“，在答题时候押送遵循三大原则：

第一，要明确角色定位：要明确自身角色，要明确受众对象。要知道自己是一个什么样的身份和什么样的人说话，比如你是一个基层干部和百姓沟通，还是一个学校老师和学生沟通，针对不同的人的沟通方式各有不同。

第二，问题界定精准：要通过仔细的听题审题找出主要矛盾，也就是问题的实质，是要解决矛盾还是要解释说明。

第三，外在临场表现要得体：把握好“5感“，要有画面感和代入感，要把自己融入角色融入场景，举个例子，假设作为一个学校校长和企业洽谈在学校的投资项目，那么我们在答题时候应该结合眼神和手势沉浸到自己的角色里，作为一个”校长“介绍学校的情况，以自己的感情打动投资方投资。有目标感指的是要明白自己说每一句话的目的，不能漫无目的的“闲聊“。

交流感指的是应该和考官有眼神上的交流，肢体语言要到位且得体，仪式感指的是要符合题目所设定的场景，比如如果题目的场景设定如果是新闻发布会，那么你就应该向我们的外交部”发言人天团“学习，有发言人的”范儿“

四、答题技巧总结

我们再来讲讲具体的技巧，首先总体的框架是三个步骤，第一步是开场白，第二部是主题的陈述内容，第三步是结束语，重点在于阐述内容上，应该是动情，说理，引导，为主，按照顺序，最后根据不同的的场景选取不同的结束语。那么每一类题目也有一定的技巧我们一个一个来讲：

主动权说类：一般开场白根据身份有可能是同事或者领导，同事的话相对亲和，可以是姓名加寒暄，领导的话要注意尊重，一般官职加寒暄，不需要过于冗长，自然得体即可。主体部分以表示理解、换位思考为主，表达上如果是批评可以欲抑先扬、如果是理解同情可以用主体泛化的方式进行沟通交流，主体泛化指的是指以劝说人的身份把自己的立场处境和被劝说人同化，统一立场处境进行劝说安慰。具体的阐述内容可以谈原则、意义和后果等，可以进行主体分析、可以扩大影响或者类比举例等，最后提出建议、导之以行。结束语以发出期待、激励为主。

解释说明类：开场白根据场景来设定，定位好对象身份，主体内容通常以安抚情绪、致歉、表示理解等为主，可以对事件原则进行阐述、提供论据或者进行推理论证，说明完整之后应补充或者完善做法、提供弥补措施等，这些是根据题目需求选择性使用，结束语一般以致歉、感谢或者欢迎监督等方式为主。

公众发言类：公众发言类强调公开场合的一对多演讲，其开场白以发言人开场问好、介绍身份和阐述目的为框架，和其他场景略有不同，具有更强的公共属性。主体内容根据事情的积极与消极定性，以感谢关注、参与、批评为主，态度以积极诚恳接受，承认错误为主，还需要客观陈述问题或者原因等，最后须要给出明确处理方法或者发出号召等，结束语以表示感谢、再次道歉、欢迎监督、展望等方式结尾。

汇报工作类：这一类一般是以总结成果或者事件发生后的经验为主，开场白称呼以汇报对象确定，多数情况为一对一，也有一对多的可能性，如小组工作会议汇报。开场白主要内容以说明目的为主，如“就某事请示一下“，”进行汇报“这种措辞开篇。其主体内容以汇报事实情况，包括现存问题、现有做法、工作成果等，可以分析原因、陈述理由从而合理的进行展开，如果想答得较为完善，可以提出建议，比如解决措施或下一步做法等、最后给出结论进行总结。结束语以感谢领导、同事为主，同时应表明决心或者进行展望，会给考官一种老练、思考周全的印象，可以提升总体分数。

五、练习与提升

情景模拟面试的技巧及面试方式有哪些

　　 情景模拟面试的技巧

　　情景模拟面试的技巧(1)：沉着应对，准确把握

　　情景模拟面试的内容一般可以在现实生活中找到样板或蓝本，两者之间存在着高度的相似性。不同的只是情景模拟面试因有明确的时间限制及主考官员的参与而使气氛比平时更为紧张。而且，应试者的表现状况将对他的事业或其他方面产生影响，出于利害关系的考虑，应试者往往会感受到一种巨大的心理压力。处理不好的话，将会心慌意乱，感到无从下手，从而导致失败。因此，在情景模拟面试中，应试者心理的调节与控制是非常重要的。为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质，并提出切实可行的解决办法，应试者一定要使自己的心情保持稳定，沉着地去应对所面临的问题。

　　情景模拟面试的技巧(2)：敢于创新

　　情景模拟面试以考查应试者的全面素质为目的，它所考查的内容不仅包括简单的能力资格与素质条件，而且还包括创新等复杂的能力与素质。因此，考生在情景模拟面试中，不能仅限于简单地演示平常工作中的 方法 ，而应对事物进行灵活处理，以平时的 经验 为基础，根据情景模拟中的条件和线索进行大胆创新，探索新的解决问题的思路与方法。这种突破常规的做法和勇气，往往会给主考官留下深刻的印象。

　　情景模拟面试的技巧(3)：违规操作

　　情景模拟面试中，有些内容的应答是不允许应试者创新的。如公文处理及机关事务处理等，他们的处理原则及程序都有明确规定，而不可自作聪明地擅自更改某些规则。

　　 情景模拟面试的方式

　　情景模拟面试方式1.角色扮演法

　　事先向考生提供一定的背景情况和角色说明，模拟时要求考 生以角色身份完成一定的活动或任务。例如，接待来访、主持会议、汇报工作等。

　　情景模拟面试方式2.现场作业法

　　提供给考生一定的数据和资料，在规定的时间内，要求考生编制计划、设计图表、起草公文和计算结果等。被普遍应用的计算机操作、 账目整理、文件筐作业都属于此类形式。

　　情景模拟面试方式3.模拟会议法

　　将若干(10人左右)考生分为一组，就某一需 要研讨的问题或需要布置的活动或需要决策的议题，由考生自由发表议论，相互切磋探讨。具体形式有会议的模拟组织、主持、记录 及无领导小组讨论等。其中，文件筐测验、无领导小组讨论是近几年在借鉴国外先进测评技术的基础上开发的面试方法。

　　情景模拟面试方式4：机关通用文件处理的模拟

　　这一项目可作为对招考对象的通用情景模拟手段。它以机关的日常 文件处理为依据，编制若干个(约15至20个)待处理文件，让被测者以特定的身份对文件进行处理，这些待定文件应是机关干部经常要 处理的会议通知、请示或批复、群众来信、电话记录和备忘录等，要求被测者在两至三小时内处理完毕。

　　测试的待处 理文件的编制大体可分三类：第一类是工作中已有正确结论的，这可以在文书档案调查的基础上对某些文件略作加工提炼。这类文件 便于对被测者处理结果的有效性进行评价。第二类是某些条件和信息尚不完备的文件，这主要是测试其是否善于提出问题，假设或要 求进一步获取有关信息的能力，此类文件的处理应有一定难度，以评价被测者观察力的细致性和深刻性，思维力的敏感性、逻辑性和 周密性。第三类是文件处理的条件已具备，要求被测者在综合分析问题的基础上作出决策。这类文件应难易相间，以拉开档次。

　　通用文件处理应以团体方式进行。在测试前，由主持测评者作统一的指导，说明测试的目的及要求，消除被测者的紧 张情绪，以利相互配合。

　　情景模拟面试方式2.工作活动的模拟

　　这个测试项目可以采用以下两种形式进行：一是上下级对话形式。模拟接待基层工作人员的情景，由被测者饰上级，测评员为下级，或向上级领导汇报或请示工作。这种模 拟测试可采用主考人员与其对话，其余测评人员观察打分的方式进行。测试前应让被测者阅读有关材料，使其了解角色的背景和要求 。测试主题可一个专业一题，需有一定难度和明晰的评分标准，时间以每人半小时左右为宜。二是布置工作的测试。 要求被测者在看阅一份上级文件或会议纪要后，以特定的身份结合部门实际，对工作进行分工布置和安排，这一项目可以按个别测试 的方式进行，测评人员一般为招考部门领导。在一定条件下，测评人员可向被测者进行发问，以对其进行较深入的整体测评。最后， 依据评分标准分别评分。

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情景面试常用的方法

情景面试常用的方法有哪些

情景面试常用的方法有哪些，众所周知面试是我们在进行应聘时，所用人单位对我们的一项考核，那么大家知道情景面试常用的方法有哪些吗，下面我就给大家分享一些情景面试常用的方法吧！

情景面试常用的方法1

结构化面试

结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。

这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。

过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。

面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。

除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如面试间、等候间的安排。

结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。

不过同时我们需要正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺乏灵活性。

行为面试方法

行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。

行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。

场地设置较为简单，可以是专门的场地，也可以是办公室或小型会议室，其基本要求是尽量安静、免受干扰。

行为面试法可以看作是传统面试法的升级，最大限度地消除了面试官提问的'随意性。

且行为面试的问题设置，是不会一成不变的，主要根据简历中的疑问地方、模糊地方、想深入了解的地方进行提问；也有HR会根据面试时候，碰到候选人的问题进行临时分析及加问。

情景模拟面试方法

情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。

在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。

在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

STAR行为面试法

STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。

通常，求职者应聘材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。

这样，通过STAR面试要素发问的四个步骤，一步步将求职者的陈述引向深入，一步步挖掘出求职者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考。

这既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。

无领导小组讨论

无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试，多用于校招。

面试官给一组应聘者（一般不超过10人为宜）一个问题，让考生们进行一定时间长度（一般是1 小时左右）的讨论。

以此来观察应聘者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质，由此综合评价应聘者之间的优劣。

压力面试法

压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。

压力面试往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让应聘者在委屈和激愤中露出本色。

通过此种“压力发问”方式，逼迫候选人充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。

情景面试常用的方法2

情景面试问题话术

一、合法性

合法性就是说，我们在答题中，提出的对策要符合法律规定，不能违纪，要按规矩办事。 比如：一县城厂子劳动纠纷，大量工厂工人拦路，造成交通拥堵，你怎么办？此题是一道考察应变能力的情境性问题。在这样的情况下，因为拦路导致交通拥堵，如果时间过长，可能会引起混乱，因此首先要解决的是工人拦路问题。在解决此问题时，要注意合乎法律，不能使用暴力，不能对工人采取拘留等限制其人身自由的措施，这些措施也是不合法的。因此，我们可以先安抚工人情绪，并且让工人推举出代表，和代表进行单独沟通，这样既能保持现场秩序，又能很好地解决问题。和工人代表沟通了解情况后，进行详细调查，如果工人反映属实，那也一定要依法办事，依法解决劳动纠纷，保证工人的合法权益。

二、合情性

合情性就是说，我们在答题中，提出的对策要符合当时情况，并且要顾及情感。比如：领导要开紧急会议，让你传达工作任务，但是基层不配合你，你该怎么办？此题是一道考察人际交往意识与技巧的情境性问题。你去基层传达工作，基层不配合你，这其中一定是有很多原因的，分析出原因之后，就要提出对策解决，这样才能保证完成工作。此题中，在分析原因的时候，就要考虑到基层不配合你，是否是基层在工作开展过程中存在一定的困难。因此，我们在分析原因时就可以提到此点。这就是符合当时的情况，同时也顾及了基层工作者的感受。因为一项工作的开展，有时候不只是同事不配合，也可能是确实存在困难，因此作为公务员，我们要体谅同事，结合实际，才能更好地完成工作。

三、合理性

合理性就是说，我们在答题中，提出的对策要合乎道理或事理。例如：你单位开通了官方微博之后，网友有很多负面评论，说你单位华而不实，你怎么办？

微博作为一种新兴通讯工具，在我们的生活中和工作中发挥着重要的作用，开通官方微博是为了更好地与群众交流，能够有效快速地了解群众的呼声，了解他们的意见和建议，然而现在出现了一些负面评论，因此面对这样的情况，我们通常是声明、道歉等，尽量减小负面影响，进而深入反思，查找原因。为维护单位的形象，还要继续发布微博，并且在今后的工作中更加认真，也要利用好微博的传播作用，帮助提高影响，为群众提供便利。

四、生动是关键

所谓的生动就是活灵活现，既然是现场模拟，就把当时的一个情景恰如其分地模拟出来，会收到意想不到的效果。比如，根据情景，可以讲音调变得“亲和”、“严肃”、“高亢”等，可以相对于前面几道题目那种严肃、正经的语调有所变化。另外，在表情和肢体语言上也可做文章，比如可以根据语境表现出一些“疑惑”、“经验”、“责备”等表情，也可表现出“邀请”等相应的手势。这些语调、表情和肢体上的表现，能够将想要模拟的情景真实的展现出来，给考官一种眼前一亮的感觉。

五、全面是核心

这里所讲的“全面”是指内容上的全面。因为要答好一道现场模拟的题目，如果只有外在的入情入境，而缺乏内在的准确到位就难免会流于浮夸，而将内容答好，离不开“全面”二字。要做到全面，就需要在答题的时候根据现场的情景，揣测说话的目的，从而根据目的，理清说话的思路，并在说话过程中做到面面俱到。比如在你做错了一项工作需要向领导汇报的时候就要注意认错、分析自己的原因、讲明自己下一步的安排等；比如在安慰一个同事时，就要做到先安慰情绪，再分析成因，再提供建议，最后自然收尾等。

总之，我们要重视情景模拟题目，也要找到情景模拟题目的得分方法，只有这样，我们才能在这道关键性的题目上为自己的整个面试添加色彩。

职场情景模拟面试题及答案

　　情景模拟题是 职场 面试 中常出现的题型之一。职场情景模拟面试如何很好的回答？有什么技巧？下面是由我分享的职场情景模拟 面试题 及答案，希望对你有用。

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　　职场情景模拟面试题及答案(一)

　　1、许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处?

　　A 海岸边。 (此类人是讲究投资报酬率的人，会以最少的资本追求最高的利润，很有生意眼光，所以此类人会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼，虽然体积不大，但是数量却很多。)

　　B 山谷的小溪。 (此类人对工作企划有一套，眼光远大，能安排好一个月以后的行程。只可惜做事太保守，缺乏主动，不能专一的投注，不然为何贪峦山谷的美景，而不把全部心神投注在钓鱼上。)

　　C 坐船出海去。 (工作狂热症的代表，就象坐船时乘风破浪的快感，此类人是一古脑儿的拼命，也就是说，拼命起来没大脑，只能听指令行事，但是绝对不能让他规则，因为他会急得脑溢血。)

　　D 人工鱼池。 (此类人只打有把握的仗，十足的现代人，有自信，会推销自己，商场上讲战术，头脑冷静，但是此类人有点儿锋芒毕露，容易为以后的失败埋下伏笔。)

　　2、走在路上，你看到有钥匙遗落在地上，你觉得是：(对未来目标把控)

　　A 一大串钥匙。 (此类人对未来有无限憧憬，对于生活，认为就像一扇正要打开的窗子，有诸多可供想像的可能，但未免流于好高骛远、眼高手低的下场，对于自己想从事的职业类型并不是很清楚。)

　　B 两三把钥匙。 (此类人有一个以上的目标，正彷徨着不知该先朝哪一条路迈进，对未来规划并不是很清晰，还需加强对自我的认知。)

　　C 只有一把钥匙。 (此类人是个对未来方向十分明确的有志之士，既然决定了目标，就会勇往直前!)

　　3、过两天，你就要参加升职面试了，你拼命熬夜刨书。今夜你决定取消和周公的约会。然而睡魔不断骚扰，这时候你会如何克服强烈的睡意呢?

　　A 先小睡一会，待会儿再继续刨书。 ( 此类人较为极端，不是完全的投降，就是加足马力，拼博到底。但却拥有乐观与自信的性格。此类人加以培养可以有很强大的爆发力。)

　　B 放音乐听，边跟着唱边看书。 ( 此类人习惯以乐观、单纯的心态来面对世间万物。但在复杂的社会生活里，此类人对人际关系的处理却未必得心应手。)

　　C 吃泡面、吃零食、边吃边看书。 ( 此类人适应现实的能力很强，有过人一等的判断力，在工作上能有不错的表现。)

　　4、搭地铁时，对面坐的异性一直盯着你。你想是由于：

　　A 你的衣服乱了。 ( 此类人清楚自我优缺点、个性谦虚。在社交上富有弹性，但亦有情绪化的时候，整体来说比较容易受到大家欢迎。)

　　B 对你有意思想向你搭讪。 (此类人的性格内向，性情孤单，难以被人理解，不过却很有内涵。此类人不适合做销售工作。)

　　C 曾和你在某处见过面。 (此类人绝对是社交一流高手，即使不顺眼的人也可好好相处，不过太圆滑未免有点虚伪，在团队中要善加关注。)

　　5、旅行时在荒山野岭迷了路，这时天色已晚，你发觉附近只有一间小屋子，逼不得已只好向主人借宿，可是屋主人夫妇却告诉你屋子的四个房间都闹鬼，一定要住下来的情况下，你会选择哪个房间呢?

　　A.有个人头从窗外恶狠狠瞪着你睡觉的房间。 (此类人适合的工作多半拥有自己的专属空间。虽然挣的不多，但有稳定的收入来源，而且比较固定，不容易被外界所影响。有人从窗外瞪着你代表来自于周遭对你的不满和异样的眼光，在窗外代表不容易对你造成影响。例如老师的工作，不管你多么不受学生欢迎，可是并不会轻易就丢了饭碗。其他例如公务员的悠闲工作也都可以归类于此。)

　　B.厕所会传来开关门声和女人叹息声的房间。 (此类人比较喜欢安静的工作，尤其是公司的主管人事或是其他幕后策划等的工作。厕所会传来开关门声和女人的叹息声，代表你会受到来自于上级的压力或是主管的责骂。比较起来，此类人宁愿整天待在办公室里吹冷气也不愿意到外面去忍受风吹日晒，其他诸如高科技产业的技师或工程师，企业的网络工程师或是会计等也都是比较适合他的。)

　　C.你一躺上床去床就开始摇晃不让你睡的房间 。 (此类人适合从事活动性较强或业务类的工作，个性比较好动，整天坐在办公室里怕是会憋出病来，也不喜欢受拘束，所以他的职业也倾向于常常到外头走动的工作，像 保险 推销员、房产经纪人等等。床开始摇晃不让你睡代表你做业务时， 拜访 客户常常会遭到拒绝、碰壁。其他像是大老板的司机或是导游也都可以归于此类。)

　　D.半夜醒来看到一个无头鬼坐在床边的房间。 (与人沟通是此类人比较擅长的，因此接近群众的工作对你来说不错。例如电视明星、政府委员等需要群众支持的工作都算在内。无头鬼坐在床边代表这个人和你密不可分，可是你又无法看清他是谁。就像 棒球 明星会累积一定的球迷，也靠球迷的拥戴吃饭，可是又不知道谁是谁一样。其他像是公司的公关、便利商店的店员或是银行的服务人员也都比较适合你。)

　　职场情景模拟面试题及答案(二)

　　你的朋友和亲人对你的评价，你认为客观吗?

　　答：他们对我的评价是否客观，我认为这和我从小受到的 家庭 教育 ，以及选择朋友的标准有很大的关系。我的性格中继承了父母坚韧、单纯的一面，从小在他们的熏陶中，始终保持一颗淡定从容的心，本着对自己负责、对家人负责的态度，认真学习，积极向上;对于朋友，我喜欢待人谦和，有原则性的朋友，他们并不会天天和我在一起，总是在我沾沾自喜的时候，冷静客观的给我分析，在我遇到挫折和失败的时候，安慰我，给我信心和勇气，敢于指出我的错误，虽然在当面很难看，但我认为这才是真正的朋友。所以，他们对我的评价还是比较客观的，一个热情、坚定、稳重，但有时候又有些毛躁的乐观女孩!我相信在今后的生活和工作中，有着他们的相伴，我的路会越走越稳，越走越明亮。

　　职场情景模拟面试题及答案(三)

　　1、当你历尽千辛万苦终于赶去公司面试，但发现你比预约时间早到了半个小时，这时你会：

　　A：直接进公司找前台，平静地联系面试人员

　　B：先在公司附近晃一晃，熟悉一下环境，整理好心情，顺带想想可能遇见的面试问题，提前5-10分钟再进去

　　C：先观察一下公司附近的环境，食堂远不远，购物方不方便，周围的人形象气质怎样 D：安静的坐在公司前台处，什么也不想，等到面试时间再询问前台联系面试官

　　(选择A：你的勇气和自信非常可嘉，不过，在为人处世方面还有些欠缺。面试官确定某个具体的面试时间，所以他会期待你在那个时间段出现。这种提前太久的“突然袭击”，不但会打断他的工作，而且会给他造成不好的印象。曾有位男士提前两个小时赶到面试地点，还很理直气壮地对面试官说：“你不是说要在下午××点之前吗?现在也是××点之前啊?!”当然，这种极端的例子唯一导致的结果，就是让面试官怀疑候选人的理解能力和今后在团队工作中的表现。选择B：这通常是最佳的选择。你是比较理性的，目标导

　　向也很强，对于90%的普通求职者来说，都是非常适用的，所以，我在此郑重向你推荐这个选择。选择C：假如你要应聘的是一个高端职位，将要面试你的，是几位猎头，你同时还在犹豫，是否要接受这个公司的offer，而且，你富有面试 经验 ，已经有足够的信心和技巧面对接下来的面试，在这种情况下，这个选项会是你最佳的选择。选择D：一方面，你没有足够的信心和勇气，另一方面，你恐怕也不够灵活、有创意，观察力恐怕也有待加强。对你来说，如果不希望自己一辈子浑浑噩噩在底层混日子，还是先找份激发自己的热情和思想的工作，同时，你还需要学习怎样能正确快速有效地解决问题的 方法 。恐怕，在你准备好之前，你被录用的希望，很小。)

　　专家点评：

　　假如把面试当作一次见客户的过程，你要把自己推销出去，必定需要采取一些策略，让面试官能够在比较短的时间，就能够对你的优点、对你跟这个职位的高匹配度有一个清醒的认识。对于销售这个职位来说，道理也是一样的，你的客户没有多少时间能给你，你必须要在开始陈述之前，构思好怎样在最短的时间内引起他的兴趣，打动他，让他对你的“产品”感兴趣。所以，这事实上，也是对你的销售能力的一场考验。

　　2、面试等待中，陆续进来了几个竞争者，这时你会：

　　A：很热情地跟他们打招呼，顺带套套竞争对手的情况

　　B：抬头看一眼，觉得能对自己形成威胁的几率不大，就继续埋头苦写面试提纲 C：很热情，大家闲聊一会，反正闲着也是闲着

　　D：彻底无视

　　(选择A：你是个很有心机的人，而且危机感很强，也许你的人缘不是很好，但是，在销售这种非常需要心机和勾心斗角的地方，你会如鱼得水，在业绩上有所补偿。所以，建议你可以沿着销售这条职业道路走下去，这样，你拿高额提成的机会还是很大的!选择B：你有一定的危机感，不过，你可能对危机的敏感度还有待加强，此外，你可能还是个不太善于跟人打交道，不擅长随时随地套取情报，这对一个销售来说，可不是一件好事。选择C：据推断，你的人缘还不错，因为你是个热情而不太有心机的人，所以大家对你的印象都不错。不过，对于销售这个职位来说，这并不是一个优点，因为你没有危机感，而且也不知道任何时候其实都是收集情报的好机会。或许，你可以尝试一下行政等服务类的工作。选择D：你不但没有危机感，而且很难和其他同事和谐相处，所以，你应该更适合那种不需要跟人打交道，并且不需要跟别人合作的工作，比如SOHO，等等。)

　　专家点评：

　　这道题考核的是你的危机感。对销售们来说，经常会遇见客户同时邀请几家竞争对手们同台竞争，这时候，如果你的危机感很强，如果你足够敏锐和机灵，你有可能从对手那里获得一些有用的信息。如果缺乏这种危机感和敏锐度，你很可能在不知不觉中，让自己公司的产品处于不利境地。

　　3、面试过去五天了，但你仍没有收到任何回复，这时，你会：

　　A：放弃，继续寻找其他的机会

　　B：尝试面试官的私人联系方式，询问他结果

　　C：直接打电话到公司，要求询问有关部门负责人

　　D：继续等，不会主动联系，那样会显得自己很没面子

　　(选择A：你不是一个特别积极主动的人，回忆一下你的过往，在遇见某个障碍的时候，你是否更愿意绕过，而不是考虑如何打碎这个障碍?这对于很需要展现积极主动精神的销售职位来说，你可能不是最佳人选。选择B：这说明你有一定的信息搜索挖掘能力，通常情况下，面试官不会把自己的私人联系方式随便给哪位候选人，你能获得这么私密的信息，想必在面试的时候，面试官已经对你很有好感，你可以采取比较委婉的方式问他人选是否确定，从侧面打探一下自己是否入选。选择C：你的勇气可嘉，不过信息挖掘能力可能会弱一些。通常情况下，公司前台是不会随便把陌生人的电话转给公司高层的，所以负责接你电话的人可能是个中层领导。不过，通常情况下，建议你还是不要采取这样彪悍的、带有强烈“质问”的方式，这样做恐怕只会取得反效果。选择D：对你来说，你的自尊心比较强，认为自己的面子更重要，这种情况似乎反映出你并不适合做销售这样需要经常面对挫折的工作呢!)

　　专家点评：

　　这道题目考察的其实也是细节方面的问题。通常情况下，公司的招聘都有规定的日程，你可以在面试之后询问，一般面试官都会给你一个时段作为确定，如果该时段内你没有接到任何电话，那么，你可以继续下一段求职经历了。假如你比较着急，希望尽早获得答复的话，你可以尝试用比较礼貌的方式跟面试官确认。

　　4、在一个大型招标会议前的酒会上，你的竞争对手当着你和众多客户的面，将公司产品贬得一文不值，你如何应对?

　　A：微微一笑，不置可否：清者自清，浊者自浊

　　B：当场跟该竞争对手对质、争辩

　　C：请招标方的主要负责人出面制止

　　D：微笑着指出对方指责中的“漏洞”，然后转移话题

　　(选择A：一言不发通常意味着两种可能：一是对方说的是真的，你无话可说;一是对对方的话不屑一顾，不愿回答。这类招标酒会上，可能会出现很多潜在客户，虽然有些客户会愿意相信对方只是一种卑劣的攻击，但也有一些客户可能会将信将疑，因此，这种选择不利于维护公司形象。选择B：你陷入了另外一种极端。套用一句曾在网络十分流行的话：你被狗咬了一口，难道你还想咬回来吗?这种做法会同时严重损害到你和公司的形象。选择C：这其实是一个不那么有效的 措施 ：假如招标方认为该出面制止，自然就会出面制止;但是，如果需要你去请招标方出面，那就真的有问题了。选择D：这是一个考虑比较周全的做法，当然，前提是你必须能用三两句话就把对方的“漏洞”指出来，而且需要维持良好的仪态神情，才不至于被人说是因为心虚。)

　　专家点评：

　　这个题目，其实也是一个陷阱题。销售这个圈，也是啥人都有，有时候你可能必须要跟

　　你的竞争对手面对面竞争同一个单子，这时候，怎样能顺利地把单子争过来，又不会让人说你人品有问题的，就是非常重要的了。这个题目考核的也是你的大局意识和面对压力时的应变能力。

　　5、在彼此不知道的情况下，你和你的同事跟同一家客户洽谈销售产品事宜，现在，你们相互都知道对方在争取同一张单，你怎样让客户愿意跟你而不是他签单?

　　A：跟客户方多讲讲另外那位同事的缺点，强调自己最可信赖

　　B：跟客户说你可以争取到更多的公司优惠

　　C：直接跟那位同事说，顾客已经跟你签单

　　D：跟那位同事协商，共同把单子拿下，提成平分

　　(选择A：这种做法不是很好。想想看，虽然业绩对一个销售来说很重要，但是，企业最不希望看到的事情，就是内讧!而且，这也很不利于公司在客户心中的形象。选择B：这种做法不是很好。客户可能会因此推理：找你比找他优惠，那么，能否找到更优惠的销售呢?这同时也反映了公司内部定价不一、管理混乱，给客户留下很不好的印象。选择C：这恐怕是很多销售在现实中采取的策略。这种策略是一种零—和博弈，没有谁会是真正的赢家。对公司来说，这中内耗其实一直是销售部高层竭力避免的。选择D：这才是一种双赢策略。对公司来说，只有拿下客户，才是最终的目标。跟同事合作虽然可能会让你损失一半的收益，但是，想想看，你们俩口径不一，客户也有可能“跑掉”，跟你们的竞争对手签约，这样，你们谁也没有得利，而公司也因此损失了不少。这次的做法，会为你在内外都赢得良好的口碑。)

　　专家点评：

　　这其实就是一个陷阱题。

　　6、你尽了最大能力，但到年底的时候，仍没有完成销售任务，你的上司对此很不满，当众质问你，这时，你怎么做?

　　A：迟疑半天，小声说：我来年会努力的

　　B：勇敢地承认自己的错误，并当众保证自己来年要达到某个销售额

　　C：举出若干个未能完成任务的理由，尽量把领导的火引向别人

　　D：首先承认自己的错误，然后分析自己未能达标的客观理由，并说出自己来年确保完成目标的规划

　　(选择A：你不自信，尤其在面对批评的声音地时候。在客户面前，你很可能在客户的咆哮面前退却，建议你读一读那个“怎样把梳子卖给和尚”的 故事 。选择B：你很勇敢，也很有担当和自信，同时也给自己确定了来年的目标，领导会因此给你一段期限，考核你的新表现。不过，你也给自己制造了一定的压力。但是，假如你来年没有完成目标，你该怎么办?不过，有很多公司都喜欢你这样类型的销售，所以，你面试成功的希望还是很大的!选择C：你是个推卸责任的人，而且还是个无事生非的家伙，你的这种品质，让面试官只好把你Pass掉!如果你真的很希望做销售，建议你，还是先改改吧!选择

　　D：你这种态度，是最能让领导满意的。你表现你的责任心，同时也分析了造成问题的原因，并提出了解决方案，这让领导认识到，你也很重视自己未能达标这件事。不过，无论如何，销售总是需要靠业绩说话的，建议你，继续努力吧!)

　　专家点评：

　　这道题目考察的是你的责任心和工作态度。

　　7、请把桌上这张成本为0.2元的白纸用100元的价格推销给我。 A：一张破白纸卖100元?不可能!

　　B：拿起白纸，对面试官开始从造纸术的古老发明开始，一直讲到到如今正在推行的“无纸化办公”，重点强调“纸”的悠久 文化 内涵

　　C：观察下办公室的环境，然后告诉考官，这张白纸能为他带来的若干个好处，比如，可以节省很多宝贵的时间，等等，说明这张白纸至少可以节省他价值超过100元的时间 D：快笔写下自己思考多时的对公司产品的改进建议，然后递给他：先生，我的这些建议，价格绝对不少于100元

　　(选择A：这个回答，你认为有可能通过吗?选择B：恐怕当你从自己的思绪中逃离出来的时候，发现面试官已经靠在椅子上睡着了选择C：不错，你的这个做法很好，能结合客户当时所处情境推销“产品”，你的应急能力很不错。选择D：这个做法也很不错，说明你对公司认同度很高，同时对公司的产品也很了解，而且时刻把“改进”的概念放在心上，有助于公司产品的不断更新换代和更好的发展。不过，首先，你需要确保你所看到的问题是存在的，你的建议是有效的。)

　　专家点评：

　　这个题目其实是销售实战题。自这个题目在网上爆出以来，有很多公司在招聘销售等人员时，都会有这样一道题目。它考察的是你真实的 销售技巧 和你随机应变的能力。表现好的话，是一道很重要的加分题。

　　情景模拟的面试方式

　　1.机关通用文件处理的模拟

　　这一项目可作为对招考对象的通用情景模拟手段。它以机关的日常 文件处理为依据，编制若干个(约15至20个)待处理文件，让被测者以特定的身份对文件进行处理，这些待定文件应是机关干部经常要 处理的会议通知、请示或批复、群众来信、电话记录和备忘录等，要求被测者在两至三小时内处理完毕。

　　测试的待处 理文件的编制大体可分三类：第一类是工作中已有正确结论的，这可以在文书档案调查的基础上对某些文件略作加工提炼。这类文件 便于对被测者处理结果的有效性进行评价。第二类是某些条件和信息尚不完备的文件，这主要是测试其是否善于提出问题，假设或要 求进一步获取有关信息的能力，此类文件的处理应有一定难度，以评价被测者观察力的细致性和深刻性，思维力的敏感性、逻辑性和 周密性。第三类是文件处理的条件已具备，要求被测者在综合分析问题的基础上作出决策。这类文件应难易相间，以拉开档次。

　　通用文件处理应以团体方式进行。在测试前，由主持测评者作统一的指导，说明测试的目的及要求，消除被测者的紧 张情绪，以利相互配合。

　　2.工作活动的模拟

　　这个测试项目可以采用以下两种形式进行：一是上下级对话形式。模拟接待基层工作人员的情景，由被测者饰上级，测评员为下级，或向上级领导汇报或请示工作。这种模 拟测试可采用主考人员与其对话，其余测评人员观察打分的方式进行。测试前应让被测者阅读有关材料，使其了解角色的背景和要求 。测试主题可一个专业一题，需有一定难度和明晰的评分标准，时间以每人半小时左右为宜。二是布置工作的测试。 要求被测者在看阅一份上级文件或会议纪要后，以特定的身份结合部门实际，对工作进行分工布置和安排，这一项目可以按个别测试 的方式进行，测评人员一般为招考部门领导。在一定条件下，测评人员可向被测者进行发问，以对其进行较深入的整体测评。最后， 依据评分标准分别评分。

　　3.角色扮演法

　　事先向考生提供一定的背景情况和角色说明，模拟时要求考 生以角色身份完成一定的活动或任务。例如，接待来访、主持会议、汇报工作等。

　　4.现场作业法

　　提供给考生一定的数据和资料，在规定的时间内，要求考生编制计划、设计图表、起草公文和计算结果等。被普遍应用的计算机操作、 账目整理、文件筐作业都属于此类形式。

　　5.模拟会议法

　　将若干(10人左右)考生分为一组，就某一需 要研讨的问题或需要布置的活动或需要决策的议题，由考生自由发表议论，相互切磋探讨。具体形式有会议的模拟组织、主持、记录 及无领导小组讨论等。其中，文件筐测验、无领导小组讨论是近几年在借鉴国外先进测评技术的基础上开发的面试方法。

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英语面试情景对话模拟

英语面试情景对话模拟（精选5篇）

　　为了能让大家顺利通过外企面试英语,更加深刻地了解外企英语面试的细节,增强自己的信心,我们特别从选了一段去外企英语面试的真实对话,并把它们按顺序分成了不同的场景,加入了中文翻译,方便大家理解和分析.下面我为大家搜索整理了英语面试情景对话模拟,希望对大家有所帮助.

　　英语面试情景对话模拟 篇1

　　A:I have come here for the interview for Administrative assistant by appointment. Nice to meet you.

　　我是应约来面试的,非常高兴见到你.

　　B: Nice to meet you ,too.Plea Take a at.

　　我也是,请坐.

　　B: Nice to meet you ,too.Plea Take a at.

　　我也是,请坐.

　　A:Thank you!

　　谢谢

　　B: I: What is your name, plea?

　　请问,你叫什么名字?

　　A: My name is Zhanghang.

　　我叫张航

　　B:what is your strongest trait(s)?

　　你个性上最大的特点是什么?

　　A:Well, I approach things very enthusiastically, I think, and I don't like to leave things half-done.I'm very organized and extremely capable.

　　嗯,我做事非常热心,我不喜欢把事情做一半.我非常有组织能力,也很能干.

　　B: Tell me about the cours of your major in university.

　　你大学主修课程有哪些?

　　A: I major in Business administration.I have taken more than 50 cours in university, including Management, Human resources management, Marking,and so on.

　　大学期间我修了50多门课程,包括管理学、人力资源管理、市场营销学等.

　　B: What subject did you major in?

　　你辅修过什么专业吗?

　　A: I minor in Accountancy.I have learned Accounting principle,Financial management,Economics, audit,tax law and so on.

　　会计学 会计基础 财务管理 经济学 审计 税法

　　B:Why did you choo this corporation?

　　你为什么选择本公司?

　　A:It was well known for its great culture of keeping improving. I think this point is very important in the inten market competition. It is the infinite force to make the staff and the company move forward.

　　公司文化、公司发展前景等贵公司素有精益求精的企业文化,我觉得这一点在现代激烈的市场竞争中尤为难得,它将是员工和公司前进的不竭动力.

　　B: What are your salary expectations?

　　你期望的薪资水平是什么样的?

　　A:I am sure you will make me a fair offer.

　　我相信你会给我一个公平的薪资.

　　B: Do you have any questions you want to ask?

　　你还有什么疑问吗?

　　A: I wonder when will I know your decision?

　　我何时能知道你的最终决定?

　　B: We will get in touch with you by the end of next week.

　　我们将于下周末之前联系你.

　　A: Great. I'm looking forward to hearing from you. I am very interested in this position.

　　太好了,我期待你的好消息.我真的对这个职位很感兴趣.

　　B: Thank you for your interest in our company. Goodbye.

　　感谢你如此感兴我们公司,再见.

　　A: Goodbye.

　　再见.

　　英语面试情景对话模拟 篇2

　　A: Tell me a little bit about yourlf.

　　请介绍一下你自己.

　　B: My name is Mike and I live in Singapore, I was born in 1980. My major was electrical engineering.

　　我叫Mike, 住在新加坡,出身于1980年.我的专业是电子工程.

　　A: What kind of personality do you think you have?

　　你认为你有怎样的性格?

　　B: Well, I approach things very enthusiastically, I think, and I don t like to leave things half-done.I m very organized and extremely capable.

　　嗯,我做事非常热心,我不喜欢把事情做一半.我非常有组织能力,也很能干.

　　A: What would you say are your weakness and strengths?

　　你的弱点和优点是什么?

　　B: Well, I m afraid I m a poor speaker, however I m fully aware of this, so I ve been studying how to speak in public. I suppo my strengths are I m persistent and a fast-learner.

　　嗯,我不太擅长说话,我已经意识到这点,因此正在学习如何在公众场所说话.我想我的优点是很执着,而且学东西很快.

　　A: Do you have any licens or certificates?

　　你有执照或资格证书吗?

　　B: I have a driver s licen, and I am a CPA (Certified Public Accountant).

　　我有驾驶执照,我是注册会计师.

　　A: How do you relate to others?

　　你和别人相处如何?

　　B: I m very co-operative and have good teamwork spirit.

　　我能与人合作,富有团队精神.

　　I:Why do you want to come to Singapore?

　　你为什么要来新加坡?

　　A:firstly , singapore is a garden city, one of the safest cities around the world. Additionally,i’ve worked in Singapore before, i’m easily fit with the living and working enviroment here.There are a lot of Chine, and people are very friendly.

　　首先,新加坡是一个花园城市,是世界上最安全的城市之一.此外,我之前在新加坡工作过,很容易适应这里的生活及工作环境.有许多中国人,人们都很友好.

　　A:pardon?/Sorry, sir. I beg your pardon./ Would you plea say that again?

　　请再说一遍./对不起,能重复一下吗?

　　B:Ok, now if you have any questions, plea feel free to ask me.

　　好了,现在,如果你有任何问题,请随时问我.

　　A:Nope, I have none, thanks!

　　不,我没有,谢谢!

　　BI:Thank you for your interest in our company.

　　谢谢你对我们的公司感兴趣.

　　A:Thank you,sir.Goodbye.Thank you for your time.

　　谢谢,先生.再见.谢谢您的宝贵时间.

　　英语面试情景对话模拟 篇3

　　1.Are you hiring?

　　请问,你们招人吗?

　　2. I saw your ad* in the paper and wanted to apply for the job.

　　你好,看到你们在报纸上登的广告,所以我想来应聘这个工作.

　　3. When can you come in for an interview?

　　什么时候可以来面试?

　　4. Do you have any references?

　　请问,你有介绍信吗?

　　5. What’s your past job experience?

　　你以往有何工作经验?

　　6. This is a very impressive resume, Mr. Smith.

　　你的履历表给人印象深刻,史密斯先生.

　　7. What are your qualifications?

　　您具备什么资历?

　　8. What’s the starting salary?

　　起始薪金是多少?

　　9. What possibilities are there for advancement?

　　获得提升有何要求?

　　10. What kind of holidays/ benefits do you have for your employees?

　　你们为职员提供何种假期/福利?

　　Part Two: Dialogues

　　1. Resumes and Interviews履历表和面试

　　A: Hey Ted, I saw this ad in the paper. You should take a look.

　　B: What is it?

　　A: It’s for a job. It looks perfect for you.

　　B: Let’s e … “Wanted: manager for up-and-coming fimp3. Must have good organizational skills. Experience a plus. Plea contact Betty Sue.” Oh, I don’t know …

　　A: Come on, what have you got to lo?

　　B: What about my resume?

　　A: Here, I’ll help you type one up.

　　B: Thanks, Mary. You’re a real pal. I’ll call now to t up an interview.

　　A:嘿,特德,我看到报纸上的这篇广告,你该看一看.

　　B:是什么广告?

　　A:招聘广告.看上去很适合你.

　　B: 让我瞧瞧.“招聘:极富发展潜力的公司招聘经理.良好的组织才能.并且具有经验.若是有意者请与贝蒂·苏联系”.哦,我不知道……

　　A: 别这样,你又不会损失什么.

　　B: 可是我的履历表呢?

　　A: 在这儿,我会帮你打印一份的.

　　B: 谢谢你,玛丽.真够朋友.现在我就打电话约定面试.

　　2. Salary 工资

　　A: Well, I’ve looked over your resume, Mr. Peepers.

　　B: Plea, call me Ted.

　　A: Well, Ted, this is a very impressive resume. However, we do have veral other applicants to finish interviewing before we can make a final decision. We’ll call you by Friday, if that’s all right.

　　B: That’s no problem.

　　A: Do you have any other questions?

　　B: Well, what kind of salary do you provide?

　　A: Salary is bad on experience as well as* time spent with our company.

　　B: I e.

　　A: Salary can be negotiated once we officially offer you the job.

　　B: Sounds fine.

　　A: 哦,我看过了你的履历表,皮伯斯先生.

　　B: 请叫我特德好了.

　　A: 好,特德,你的履历表给人印象深刻,可是,在我们做出最后的决定之前我们还要面试其他几个应聘者.若是可以的话,我们不迟于星期五会给你打电话.

　　B: 可以.

　　A: 你还有其他什么问题吗?

　　B: 哦,你们公司提供的薪金待遇是怎么样的'?

　　A: 薪金发放以经验为基础,同时还有工作时间长短.

　　B: 我明白.

　　A: 正式聘用的话,薪金方面还可以再商量.

　　B: 好的.

　　英语面试情景对话模拟 篇4

　　Why are you interested in working for our company?

　　为什么有兴趣在我们公司工作?

　　Becau your company has a good sales record.

　　因为你们公司有良好的销售记录 .

　　Becau your operations are global, so I feel I can gain the most from working in this kind of environment.

　　因为你们公司的运作是全球化的,我觉得可以在这样一个环境中工作会有最大的收获.

　　Becau I think my major is suitable for this position.

　　因为我认为我的专业适合这个职位.

　　Becau I can learn new things in your company, at the same time I can offer my rvices to you.

　　因为我可以在贵公司学到新的东西, 同时能为你们提供服务.

　　Becau I'm very interested in your company's training program.

　　因为我对你们公司的培训计划很感兴趣.

　　Why did you leave your former company?

　　为什么离开以前的公司?

　　Becau I'm working in a small company where a further promotion is impossible.

　　因为我在一家小公司工作,升职的希望很小.

　　Becau I'm capable of more responsibilities, so I decided to change my job.

　　因为我有能力担负起更多的责任,所以决定换工作.

　　Becau that company didn't have a good future, so I needed to consider my future.

　　因为那家公司没有什么前途,所以我必需考虑我的未来.

　　Becau I want to change my working environment, I'd like to find a job which is more challenging.

　　因为我想改变工作环境,找一个更富有挑战性的工作.

　　Becau I had some private reasons, some family things.

　　因为我有一些私人的原因,家里有些事情.

　　What are your great strengths?

　　你有什么优点?

　　I'm a good team player.

　　我是一个富有团队精神的人.

　　I'm a hard-working, persistent person.

　　我工作刻苦,性情执着.

　　I'm a fast-learner.

　　我学东西很快.

　　I can work under pressure and get along with my colleagues.

　　我能在压力下工作,并能与同事和谐相处.

　　I have strong organizational skills.

　　我的组织能力很强.

　　In what specific ways will our company benefit form hiring you?

　　我公司雇用你有什么好处?

　　I think that my technical background is helpful for you.

　　我觉得我的技术背景对你们有用.

　　I have enough knowledge to market the products of your company.

　　我有足够的知识推广贵公司的产品.

　　I'm very familiar with this market and have many customers. I think your company will benefit from it.

　　我对这个市场非常熟悉并有许多客户,我认为贵公司能从中获益.

　　Your company will benefit from gaining a young energetic, bright, person.

　　贵公司能通过雇用一个充满活力、聪明的年轻人获益.

　　I know I am the right person for this job.

　　我知道我是最适合这个工作的.

　　What are your salary expectations?

　　你对薪水有什么要求?

　　I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background.

　　我希望是贵公司对一个具有我这种经验和教育背景的人所付的标准薪资.

　　Shall we discuss my responsibilities with your company first? I think salary is cloly related to the responsibilities of the job.

　　我们能不能谈一谈我在贵公司需要承担的责任?我觉得工资应该与工作的责任紧密相关的.

　　I hope you'll consider my experience and training and will offer me a salary higher than the junior cretary's salary.

　　英语面试情景对话模拟 篇5

　　I:Interviewer(面试者) A:Applicant(求职者)

　　教育背景:简明扼要,实话实说尽管你在简历中对自己的教育背景作了介绍,但在面试时,面试官还有可能就此方面提问.还是事先做点准备吧.

　　①I:what is your major?

　　A:My major is Business Administration. I am especially interested in“Marketing”.

　　(不仅回答了问题,还顺带一句介绍了自己较为感兴趣的方面,简明扼要.)

　　②I:Which university are you attending?

　　A:I am attending×××University.

　　③I:Have you received any degrees?

　　A:Yes. First, I received my Bachelor degree in English Literature, and then an MBA degree.

　　④I:What cour did you like best?

　　A:Project Management. I was very interested in this cour when I was a student. And I think it‘s very uful for my prent work.

　　⑤I:Do you feel that you have received a good general training?

　　A:Yes, I have studied in an English train-ing program and a computer training program since I graduated from university. I am currently studying Finance at a training school.

　　工作经验:显露实力,避免炫耀

　　①I:Have you ever been employed?

　　②I:Your resume says you have had one-year experience working in a foreign reprentative office in Shanghai, may I ask why you left?

　　A:I worked in a foreign rep.office for one year.However,I left there two years ago becau the work they gave me was rather dull.I found another job that is more interesting.

　　③I:Have you done any work in this field?

　　④I:What qualifications do you have that make you feel you will be successful in your field?

　　⑤I:What have you learned from the jobs you have had?

　　A:I have learned a lot about business know how and basic office skills. In addition, I learned at my previous job show to cooperate with my colleagues.

　　⑥I:What‘s you major weak point?

　　A:I haven‘t been involved in international business, so I don’t have any experience, but I have studied this cour in the International Business Training Center of the×××Company.

　　⑦I:What are your greatest strengths?

　　(实话实说好了,不必客气,但应注意语气和表情,不要给人炫耀之感.)

　　⑧I:Plea tell me about your working experience.

　　⑨I:Does your prent employer know you are looking for another job?

　　A:No, I haven‘t discusd my career plans with my prent employer, but I am sure he will understand.

　　性格爱好:表现积极、合作的一面

　　①I:How do you spend your spare time?

　　②I:Are you interested in sports?

　　③I:Do you think you are introverted or extroverted?

　　④I:What kind of personality do you think you have?

　　A:I always approach things very enthusiastically. When I beg in something, I don‘t like to leave it halfdone. I can’t concentrate on something new until the first thing is finished.

　　⑤I:What is the most important thing for you to be happy?

　　A:Different people have different ideas. I think the most important thing for me is having a good relationship with my family members and my friends. My family has always been very cloknit, and my friend sand I spend a lot of time together. Without that I would be much less happy than I am.

　　⑥I:What makes you angry?

　　A:Dishonesty. It‘s unacceptable.

　　⑦I:What are your personal weakness?

　　A:I‘m afraid I’m a poor talker. I‘m not comfortable talking with the people whom I have just met for the first time. That is not very good for business, so I have been studying public speaking.⑧I:Are you more of a leader or a follower?

　　A:I don‘t try to lead people. I’d rather cooperate with everybody, and get the job done by working together.

　　工作要求:我能胜任

　　①I:Do you think you can make yourlf easily understood in English?

　　A:Yes, in most circumstances.

　　②I:Are you available for travel?

　　A:Yes, I like traveling. I am young, and unmarried. It‘s no problem for me to travel frequently.③I:How about overtime work?

　　A:Overtime work is very common in companies. I can work overtime if it‘s necessary, but I don’t think we will work overtime everyday.

　　④I:How long do you think we can depend on your working here?

　　⑤I:Do you like regular work?

　　A:No, I don‘t like regular work. I am interested in different projects with new opport unities and new challenge, but I can do regular work if the company needs me to do so.

　　⑥I:What salary do you expect A:Shall we discuss my responsibilities with your company first?I think salary is cloly related to the responsibilities of the job.

　　⑦I:Do you work well under pressure A:Working under pressure is exciting and challenging. I don’t mind working under pressure. I work well under the circum stances. People can, I Can.

　　⑧I:Do you have any particular conditions that you would like the company to take into consideration?

　　A:No,nothing in particular.

　　⑨I:How soon can you begin working for us?

　　A:I need about two to three weeks for necessary formalities. I will quit then transfer to your company.

　　面试结束:礼貌道别

　　①I:Any questions?

　　A:When will I know your decision?

　　②I:How can we get in touch with you?

　　③I:We will notify you of our decision by mail, is this convenient for you?

　　④I:Thank you for your interest in our company. A:Thank you, Mr.Smith. Goodbye.(Thank you for your time.)

　　⑤I:You will be hearing from us very soon. Plea nd the next applicantin on your way out. A:OK.Thank you very much.

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