离职的理由

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HR喜欢听到什么样的离职理由，不喜欢听到什么样的离职理由呢?求职者可

以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、

生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。以下是第一文档

网分享的，希望能帮助到大家!

有一项调查说明，求职者最不喜欢HR问的问题就是“你为何辞职?”。求职

者离职，无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭

遇“你为何辞职?”的时候，往往不敢说真话，他们担心因为这些原因会导致HR

对自己不认同，而拒之门外。

某君最近面了6份工作，每一个面试官都必问一个问题：你为什么辞职?这过

程中，他换了三种答案，都不能令面试官满意，确实让他抓狂了。其实他辞职的

理由就是原来的公司开的工资太低，但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编

了很多理由，结果6次面试只有第一次成功，其它都以失败告终!

求职者在面临离职原因的时候，往往都不会说出真实原因，而会编造一个觉

得比较合理的理由。很多求职者对“你为何离职?”一直耿耿于怀，有些原因是求

职者“不敢说的秘密”，担心因为离职原因而遭到HR的拒绝。

但是对于HR来说，询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就

业心态，一定程度上可以降低员工流失率，降低企业的招人成本;其次可以防微杜

渐，对比找出自己公司的管理不足，促进企业管理工作的持续改进。HR纷纷吐

糟面试中的离职理由五花八门

“离职理由”让求职抓狂，但是有时也会让HR抓狂。首先是一些所谓的“场

面话”，比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满这些原因HR听的太

多，也是求职者常会选择的理由。对于这些理由，多数HR一般不过与深究。但是

有些理由，却让HR哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由，员工称“公司

美女太少，不好泡妞”，还有称“老板画的饼太大，吃不下”等等。

网友吐槽的雷人离职理由，也大有“不雷死人不休”之势：一、老板觉得我

长的太过于影响市容、为了企业清誉着想、遂辞职;二、年芳二八，尚未有对象。

更换个环境，更换个新资源;三、貌美如花，整日被人叨咾，为了洁身，不得不辞。

最雷人的理由是“老板得传染病了，不得不离开，太危险了”

HR最喜欢听到什么样的离职理由?

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HR喜欢听到什么样的离职理由，不喜欢听到什么样的离职理由呢?求职者可

以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、

生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要

回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于

激烈等原因。

求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧

的。只要没有让我感觉到你没有浮躁，眼高手低，挑三拣四，没有坚持力，拈轻

怕重，不努力却想拿高薪就可以。因为HR要的是踏踏实实做事，能耐得住琐碎和

长时间坚持做一种事情的人，愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。

以下辞职理由，供大家参考：

1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个

交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的

技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方

其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即

会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务

而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就

得离开。

3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，

我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无

能)

4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法

吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠

诚度问题)。

5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因

难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离

职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我

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会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经

营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。

8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更

揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问

题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹

配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，

但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准

备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透

在整个面谈的过程中。

一、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了，需要回家照顾。

2、家里孩子太小，离不开。

3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

二、以个人原因辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因辞职理由

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1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我表哥叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公不要我。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

十大不得不离职的原因：

1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;

2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;

4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;

5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;

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6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违

反自然;

7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们——

—这很违反人性;

8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到

脑子快爆炸———这很恐怖;

9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;

10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———

这很实在!

还有一个辞职理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。这个理由

也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是“血汗工厂”。员工从

早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。

还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走，水往低处流”，我就看到一份辞

职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二

个字。

我想，其实所有的离职原因，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，

所以辞职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。在这里，我祝辞职的人都能步步

登高!

每个人都想找到最适合自己的职业。

如果职业不适合自己，自己每天做不喜欢的工作，就会感觉非常痛苦。

工作的高薪，短时间内可以抵消掉自己的痛苦。

但是，如果自己不喜欢现在的工作，就不会愿意主动提升工作所需的能力和

技能。

能力和技能得不到提高，自己的业绩自然也不会提高，所谓的高薪更是“原

地踏步”，不再增长。

工作的高薪，从长期来看，捂不住自己想跳槽、想离职、想辞职的心!

以下是我独家思考过的跳槽、离职、辞职最好的3个理由，分享出来，希望

对大家有帮助。

一、不喜欢现在的工作事情

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如果你觉得现在的工作很无聊，不喜欢现在做的事情，可以问自己以下3个

问题。

1、你最感兴趣的是什么?

2、你的天赋、才能、优点有哪些?

3、你想学习哪些知识?打算如何运用所学有所作为?

深入了解自己最喜欢做什么事情，清晰地知道自己想从事什么职业。不喜欢

现在的工作职责，那就去做自己喜欢的事情。

有人会说，“我不知道自己最喜欢做什么”。

难道你真的不知道?每天刷剧、刷小视频、打游戏，我相信你一定做过这三样

事情的其中一种。

之所以你不知道自己最喜欢做什么，是因为你不敢面对既真实又平凡的自己。

就承认自己是个平凡人好了，接纳自己“喜欢玩”的弱点，然后在这些弱点

中挖掘自己能创造的价值点。

比如，爱刷小视频的人，可以思考每个高观看的视频满足了哪些用户需求，

自己再依葫芦画瓢做出用户喜欢的视频，以此赚取收益。

二、不喜欢公司里的人

如果你找到了自己喜欢做的事情，每天上班还是有乏味沉闷的感觉，可以问

自己以下3个问题。

1、你对公司/团队的战略和文化有多大的认同感?

2、公司/团队成员的价值体现在哪里?

3、你想和什么样的人共事?

仔细观察企业/团队文化，再三追问自己“愿意呆在这家公司或这支团队几

年”。

如果时间少于一年，建议你尽快联系下一份工作。

其实工作有点像婚姻，和你喜欢的同事、领导、老板在一起工作，你才会幸

福。

三、不满意现在的自己

如果你在做自己喜欢的事，也喜欢公司里的人，但还不确定自己要不要走，

可以问自己以下3个问题。

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1、这个公司/团队有多需要我?

2、我有多需要这个公司/团队?

3、我有其他更赚钱的方式和渠道吗?

假使你不在公司里，公司和团队都能运转流畅，你就会感觉自己可有可无。

自己的价值感较低，就会想辞职，这好比一个在家里长期没有任何地位的老

公，最终一定会离婚。

假如你去更大的公司，或者依靠自己喜欢做的事情，就能赚到更多的钱，为

什么你不去做呢?

我最喜欢的工作状态是，和我喜欢的人一起做我们都喜欢做的事，赚到比原

工作工资更多的钱。

辞职的最好理由

1、我适应不了这么的工作环境。

2、我是家里的单身,我想回家。

3、最近经常加班,身体吃不消。

4、女朋友在家等我回去结婚。

5、回去考研,暂时不上班了。

6、自己能力不行,不适合这个行业。