面试模板

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面试常见问题模板5篇

来到一个生疏的地方时，大家难以避开地要作出自我介绍，自

我介绍是一种熟悉自我的手段。那么自我介绍要留意有什么内容呢?

下面我给大家带来了面试常见问题模板，盼望大家喜爱!

面试常见问题模板1

参与面试的留意事项

第一，有条件的话选择一个面试培训班，最好选择那种时间为

面试前一个礼拜的面试培训，这样可能还会附带一些猜题，有肯定的

实战效果。

其次，一般公务员得知笔试结果距离面试有一个月左右的时间，

在这一个月里，尽量抽时间每天都看一下报纸和电视新闻，关注一下

近期的时事热点，重点关注经济和政治，由于这些很可能成为面试考

题。

第三，面试的前一天最好洗个澡，整理一下发型，男生最好刮

洁净胡子，女生最好束起长发，弄个清洁洁净的形象，不要熬夜，早

睡保持精神，当晚预备好面试所需要的各种东西，比方笔试准考证、

身份证等等。

第四，面试当天最好穿着正装，目前公务员面试最流行的正装

为深色衣裤，一般为黑色西服西裤，内配浅色衬衫，一般为白色，男

生可再配上一条领带。当然也可以穿其他服装，但是最好是深色配套

的，切忌颜色太过艳丽的。

第五，轮到自己面试，不管门是否开着，进门之前肯定要先敲

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敲门，表示敬重，进门之后首先向在座的考官鞠躬问好，在主考官示

意你坐下之后再坐。

第六，由于考生一般都是坐在房间的正中间，所以坐姿肯定要

端正，双脚平行靠拢，不要抖动，上身挺直，抬头正视考官，双手放

在桌面上或者放于两腿上。

第七，等主考官宣布开头时，开头阅读桌上的面试题目，一般

公务员面试题目数量在3—5道之间，旁边会有一张白纸打草稿，所

以看完题目最好在白纸上记一下回答要点，比方答案分几条，每条写

两个关键词即可，有助记忆。一般读题的时间为5分钟，整个面试时

间也许为一刻钟。

公务员高分面试技巧

第八，答题的时候尽量脱稿，这是能拉分的一大方法，回答的

时候不要低着头，尽量正视面前的考官，同时照看到旁边的考官，回

答的时候不要想着一溜烟地快速把答案都说出来，这样万一卡住了就

特别明显，简单扣分，可以略微放缓一些语速，在卡的时候快速地看

一下白纸上写的关键词，立刻再接着回答，这样就缓和了不少。

第九，每回答完一个问题，说一句“考生回答该问题完毕”，

全部回答完了之后说一句“考生回答下列问题完毕”。

最终，等待考官们打分，大部分地区是当场公布自己成果的，

也有一小部分地区可能不是当场公布，等考官说结束之后，向众考官

鞠躬致敬，然后离开，离开的时候最好把门轻轻合上。

参与面试的小技巧

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一:面试心态：

事实证明，只要你付出了、努力，就肯定能取得胜利，或许时

间长一点，或许时间短一点。你今年没有考上，证明有更好的职位在

等你。放松、自由、快乐的心态对待面试是至关重要的。

二、面试预备：

第一步：自己总结：面试是一门学问，也是一门艺术，每一个

人对面试的理解是不一样的，我始终主见面试没有思路，面试没有答

题思路，面试只是一个沟通的平台，把自己最好的一面呈现给考官，

证明自己的力量是过硬的，品质是高尚的就可以了。所以考试要擅长

总结出自己的答题思路，自己主动学习才是胜利的关键，仅仅仿照或

者说一味的照抄照搬老师的东西，这样会把学问学死，自己的特色和

答题的思路几乎就没了，自己要擅长总结答题思路，总结好词好句，

总结自己的事例，总结好的题目，总结一些热点，但是这有个前提

—“老师的引导”，在老师大方向的引导下去总结，认仔细真的照老

师的基本框架去总结属于自己的面试学问。

其次步：笔记本总结。看一下近3年本省的面试真题，总结出

都考哪几类题。挑一些上好的材料，总结在本子上，时刻牢记，熟能

生巧，可以每天读读背背说说本子上的学问，建议大家用零碎时间去

把握本子上的学问，这样就可以把自己总结的学问融入到自己的血液

中，也能关心我们旁征博引，本子分为几大块，综合分析、人际、组

织等好词好句。

1、综合分析：按五位一体分类总结，政治、经济、文化、生

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态、社会，几页一个主题，每一个主题分为：1意义，2影响，3对

策。“群众路线、反腐倡廉、创新、社会主义核心价值观、环境污染、

食品平安、养老，住房”等等，每个专题内容不要多，多了记不住，

但是层次规律脉络肯定要弄清晰。

2、人际关系：人际我分了“领导与我，同事与我，亲友与我，

群众与我，我与下属”5个，每个都总结了关系要点和相关的美丽句

子。至于要点是什么?千万不能背网上的套话，肯定是发自内心的合

乎规律的真心话。

3、打算组织：工作程序—实施前、实施中、实施后。这是最

基本的流程，也可以根据要素答题，不管那种答题的形式，只要时刻

牢记，围围着目标开展工作，目标是核心，并且留意详情化和详细化。

比方：农产品滞销，乡镇领导让你去解决?这里就可以用淘宝、微信

点赞的方式帮助解决滞销的问题。

4、人际好词好句：积累好的名人名言，好词好句，典故等等，

做到信手拈来。

1、沟通：我信任，人与人之间没有解不开的疙瘩，越不过的

鸿沟。沟通是消退误会和增进了解的良方。

2、同事关系(或关心、或团结)：良言一句三冬暖，恶语伤人

六月寒。在平常的工作中，我不能由于小李工作的失误就挖苦挖苦他

或者抱有不满看法，应当多鼓舞小李，多确定他的成果，关心小李成

长提高，从而促进整个团队的力气。

面试常见问题模板2

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如何在面试中与面试官奇妙谈薪水呢?下面教你几个策略：

策略1：把期望值放到行业进展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?

留意一下你四周的人：你的同学、你的伴侣、和你找同一个工作的人，

他们能拿多少的薪水?结合公司的状况，取他们中间的一个平均值来

考虑你的期望薪资，同时还应当多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2：不拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理

的原则。告知自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本

身，你喜爱这份工作;告知公司你盼望公司能了解自己的价值。这样，

就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满足的工作。

策略3：转移目标

假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱?你该如何回

答呢?关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作力量。

这个问题你千万要谨慎回答。假如你目前薪水太少的话，那么

直接回答不会给你带来什么好处。我建议你可以这样说：过去的工资

并不重要，关键是要展现你的工作力量以及你能为公司做的奉献。

策略4：掌握比例

当老板最终开头和你谈详细工资数目时，你该怎么开口呢?你

应当技巧地让雇主先说个数。

每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们常常会在那

个限度内自由调整。他们手头把握着你所不知的内情。当你不知道对

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方是怎样想的时候，你往往会自降身价。所以，在你提出任何薪水要

求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就

定一个比你如今的薪水高至少10%20%的价。如果你如今这个位置拿

的钱太少了，那么适当再抬高一些。

策略5：多留余地

假如你必需得先开价，那怎么办呢?切记勿将底线定得太低!

给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往

会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈

自然也就更敏捷了。

面试问题回答有哪些技巧

1.刁难问题回答技巧

对于没有任何求职阅历的高校生来说，面对面试官的提问，有

时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手

颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但事实上，面试官的提问并没有

那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知

彼，百战不殆。1.封闭型提问例：你情愿做工程师还是市场开发人

员?

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的

回答，不应加以随便发挥。出招：这种问题回答力求简洁，明白，

一般不需作过多的补充和修饰。

2.开放型提问

例：你的性格特点是什么?擅长与人相处吗?

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分析：提问具有放射性和敏捷性，应试者可以依据自己的实际

状况作出较为自由的选择和回答。出招：当心!这类问题很关键。回

答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以预备的。同

时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，

可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

3.假设型提问

例：假如让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?

分析：这都是假设性的状况，目的是考察应试者的想象力量，

原创力量。解决或处理突发状况的力量。

出招：面对这种问题，切忌长时间的静默，但也不要不经考虑

急于回答。需要对问题的关键部位进行具体分析，提出切实可行的解

决方法。不过也不要做长篇大论。

4.掌握型提问

例：你以为我们的改革怎么样?

分析：面试官对提问问题答案有肯定的倾向性，盼望能得到符

合他的心愿的回答。

出招：聪慧的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满足的回

答，但若你对这家公司的改革的确有看法，而且有特别的理由，倒也

可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，特别制胜。否则，还

是夸夸他他吧。许多的时候，领导者是需要欣赏的!

5.否认型提问

例：我们要求的都是高校本科以上学历的，你只是专科，唯恐

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不合适吧?

分析：这其实是面试官有意为之，目的是通过指出应试者的薄

弱之处，使其陷入一种逆境，考察在这种极端状况下，应试者的心理

承受力量。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没

有修养。只要你信任自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓

势。

6.连珠型提问

例：你喜爱读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?

哪一种管理理论你较为观赏?分析：面试官力图通过这一系列的问题，

深化了解应试者某一方面的状况。

出招：你肯定要按挨次回答下列问题，也不肯定每一个问题都

回答，在表述中留心表现出自己的独特及优点。

面试常见问题模板3

面试对大部分刚踏出校门的社会新奇人而言是相当生疏的，但

它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及力量才是确定性

因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的预备，临阵必定有

最正确的表现。正所谓不打无预备的仗，再去面试前，最好预备好，

以下是58同城求职指导()共享的胜利面试所必需具备的秘诀：

1.周延的打算。

面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销

出去，这就须靠事先打算。多一分预备临场变少一分失误的可能。

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2.熟识应征企业现况，及累积相关行业的一般学问。

下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可快速进入状

况，并询问一些较具深度的问题。同时不必铺张面试时珍贵的时间，

只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。

3.检视自己的优缺点。

评估自己的一切条件，预备一份具劝说力的自我介绍说词。

4.练习处理对你面试不利的事情。

对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中常常给求职者带来苦

恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解

释，假如你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么

主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一

段学习性的阅历加以陈述。

˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做

过多的解释。

˙原则2：用主动的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自

己形象的话。

5.建立自信。

做好心理预备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的

工作需要时间及阅历的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适

当呈现自信，就能去除不必要的紧急、可怕。

6.仿真可能的问题并预备询问企业的问题。

面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参与演讲

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竞赛，无法到达最正确效果。依据负责招募的人事主管表示，求职者

应当愿意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问

题，假如求职者只是等着面试人员提出问题，便不行能给人留下好印

象。面试时可询问企业的问题如下：

˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些?

˙贵公司的考核方式、标准有哪些?

˙贵公司将来的经营打算如何?

˙贵公司什么时候通知录用与否?

7.传递具吸引力的讯息。

不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传

递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，

这些具吸引力的讯息包括：

强调自己是公司将来最具潜力的良性资产你拥有关心企业实

现预期目标的潜在力量，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对

任何人施于恩惠，而是查找具备符合其需要之才能和力量的人。

拥有明确的人生目标对自己的事业、生涯有长期而明确目标的

人，较易为企业赏识和任用。具有主动自我成长概念者，对工作较具

主动进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。

剧烈的工作意愿面试时要随时保持工作的高度热诚与爱好，并

强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个

工作应留意的事项?等。

与同事团队合作的力量依据前任人资协会会长林能敬指出，进

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入公司在工作上必需和主管同仁协作，简单与人沟通协调可以说已完

成一半的工作。假如曾有工读或社团活动阅历与沟通协作有关，可尽

量举例说明争取主考官青睐。

把握恳切原则在录用标准方面，才能是首要不变的原则，恳切

则是重要的机动因素。面试前做好万全预备、表现干净的仪容，及充

份呈现自我，便是恳切的表现。

总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的

专业学问、人格特质及临场反应力量!据了解，本土公司及日商企业

通常较易有性别卑视，人格特质上偏好忠厚狡猾;欧美公司则较重视

求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜爱

稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的打算，通常

以有阅历、马上可用的人才为录用原则。因此，面对不同的企业，求

职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。

面试常见问题模板4

众所周知，离职率一旦超过肯定限度，会陷入恶性循环。不仅

会对公司目前工作的开展造成损失，同时也可能影响到整个公司的工

作气氛，产生诸多消极影响。稳定，上对一个国家，下对一个企业，

都是至关重要的。一般状况下，从应聘者的稳定性大致可以推断ta

将留在公司的时间。深化思索来讲，面试时HR对应聘者稳定性的把

控，间接影响着企业将来的人才流淌率。

那么在面试时HR到底应当如何机灵地推断应聘者的稳定性，

以保证将来人才流淌率的稳定呢?

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从应聘者职业规划程度衡量

一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。因此，

留意应聘者简历中以往工作经受所从事的行业与职位，由此推断职业

稳定性：

(1)若应聘者始终在同一行业相同类型的职位工作，这样的应

聘者有相当好的职业进展方向与职业生涯规划，稳定性最强。

(2)若应聘者始终在相同行业不同职位或不同行业相同职位进

展的，这样的应聘者也有较明确的职业进展方向，稳定性比较高。

(3)即使应聘者以往工作经受不能通过行业、职位进行归类，

但目前所从事的职位持续时间较长，已经形成终身职业的趋势，这样

的应聘者稳定性也比较高，但在面试时就要与其谈论转变职业进展方

向的缘由。

从应聘者以往个人经受的时间衡量

留意应聘者每份工作的连续时间、变换工作的频率、每份工作

间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。以下一些推断的标准可

供参考：

(1)开头工作的5年内，若变换3次或以上工作单位的人员稳

定性比较差。

(2)若应聘者以往几份工作的连续时间基本相同，他可能就已

经形成了一种离职习惯，这种应聘者的职业稳定性比较差，但属于有

规律的。

(3)若应聘者每份工作连续的时间呈增长趋势且变换工作的频

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率呈递减趋势的，说明应聘者的职业稳定性正不断增长，这种应聘者

的职位稳定性会比较好，也比较简单找到规律。

(4)观看应聘者每次工作的起止时间，若工作结束时间基本上

都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定

性也比较差。

(5)若应聘者每份工作间的间隔时间都比较长，说明他往往是

在没有找到下一份工作就已经提出辞职或被辞退，这种应聘者的稳定

性会很差，独特往往也是冲动和不够理智的。

通过心理测试进行评估

如今许多人才测评软件都会有关于稳定性的测试，可以在肯定

程度上反映应聘者的潜意识，为评估供应较为客观和科学的根据。

但应当记住的是，不能仅仅依靠心理测试的结果推断应聘者的

稳定性，必需要与通过其它评价方法得到的结果进行匹配：若结果全

都，可以增加评估的精确性;否则，两个冲突结果要通过更多的评估

方式加以验证。

通过心理特征进行评估

外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征确实能够影响

人的行为。若在面试过程中发觉应聘者有相应的心理特征时，就要特

殊留意其职业稳定性，一般而言，影响职业稳定性的心理特征有欲望、

攀比心理、冒险心理等三个方面：

首先是欲望。古话说：知足常乐，即欲望对人的影响很大：欲

望越大的人，稳定性越差，越简单跳槽。

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其次是攀比。爱攀比的人总觉得自己吃亏，认为自己可以得到

更多，所谓人比人，气死人就是指这种现象。当这种气死人的心理到

达肯定强度时，必定会寻求跳槽来缓解。

第三是冒险性。冒险性强的人总喜爱尝试新的东西。长时间呆

在同一个工作岗位，不是冒险性强的人所需要的，所以说，冒险性强

的人稳定性相对差。

从了解离职缘由衡量

通过对个人简历及心理测试可以了解到应聘者稳定性的参考

点，我们需要通过在面试中详细询问应聘者每份工作的离职缘由进行

进一步确定。从离职的缘由往往可以了解应聘者的动机、独特，也可

由此评估其稳定性。

一本正经地问：你认为什么样的工作适合你?

从与组织合适度衡量

组织合适度指的是组织的行为方式与价值观是否与应聘者相

适应。面试时我们需衡量应聘者的工作风格与人际交往力量是否适应

企业的管理方式和企业文化，这是员工工作满足度的一个重要组成部

分，也往往成为员工确定是否离职的重要考虑因素。

面试时，首先需了解应聘者将所处的组织的工作气氛，必需重

点了解的是应聘者将来直接主管的工作风格。另外，通过了解应聘者

以往经受的工作节奏，与他需进入的团队进行对比，若工作节奏比较

匹配的话，应聘者的组织适应度会相对比较高，稳定性也比较好。

从工作地点合适度衡量

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工作地点合适度指的是应聘者对目标工作的工作环境及地理

位置是否满足。这往往是聘请过程中被忽视的问题，但事实上，在聘

请过程中应聘者了解到他们可能工作的地方时就退出了应聘或者入

职几天内就由于工作地点的缘由提出离职的例子并不鲜见。

了解应聘者对职业稳定性的看法

对变换工作比较常见的应聘者，可以问这样的问题：年轻人可

以用一种旅游的心态来面对各行业各岗位的工作，然后再选择长期的

职位，请结合你的实际状况，谈谈对这种问题的看法，当然，并不是

同意这种观点的应聘者都是稳定性较差，要详细询问他们所持的看法，

以及他们是否盼望稳定下来。

总结

当然，在当今劳动力已经成为一种商品的时代，劳动者的配置

如流淌的活水，在自我追求和客观需求的情形下，变更职业是肯定的，

不变则是相对的。总体来讲，聘请人员要查找的是这2种人：

1.能够并想在稳定的基础上寻求进展的人员

2.自身稳定程度与拟聘请职位稳定性要求相匹配的应聘者

通过上文表姐介绍的方法，对应聘者的稳定性进行全面地了解，

结合企业不同进展阶段、不同职位对职业稳定性的要求，信任综合评

估应聘者的稳定程度是否满意拟聘请职位稳定性方面的要求不再是

问题~

面试常见问题模板5

一、自我认知

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你的性格如何?你的性格适合怎样的工作?你有哪些主要的阅

历经受?你有哪些优缺点?你对自己高校在校两年有哪些打算支配?你

加入高校社团是想收获到什么?你是否真的做好了加入高校社团的心

理预备?

二、面试前预备工作

不少同学会选择同时参加多个社团的面试，这样当然能获得更

多面试熬炼的机会，在肯定程度上扩大自己的选面。

但事实上，假如没有仔细做好充分的面试预备，即使参与再多

面试最终也多以失败告终。因此，在面试前，不妨作以下预备工作：

1、尝试了解各社团及其部门。

在面试时被问到对社团的了解，假如的确不知道，一般不会扣

分，但假如能说出些一二来，无疑能大大地加分。最好的途径是向曾

经在该社团工作的师兄师姐了解状况，不是笼统地问好或不好，由于

那样没有意义，而是要去了解这些社团平常在学校所扮演的角色和进

行的主要活动，进一步去了解在该社团里各部门的职能、工作内容等，

最终选出感爱好的和适合自己的社团。留意即使是同样名字的部门，

在不同的社团

里其职能很可能是不一样的，选择一个合适的部门在里面将自

己力量最大化的使用吧!

2、预备好发言提纲。

假如你不是表达力量特殊强的话，建议还是要在面试前亲自写

一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。

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许多人在面试前成竹在胸，真正发言时脑海却一片空白，

这就是发言内容预备不充分所致。虽然面试官的问题千变万化，

但“自我介绍”是肯定逃不掉的，尤其是第一轮试，

“自我介绍”讲得是否流畅自然，是面试官对你第一印象的重

要衡量标准，很大程度上确定你是否能进入下一轮。另外，可以试着

推想面试官可能会问到的问题，写下自己对这些问题回答的思路，并

不断完善。

3、想象面试的情景，适当调整自己。

面试前，不妨把自己融入面试的场景中，设想会不会有什么突

发的状况，假如有自己应如何应对。另外，穿什么去面试，面试时用

怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛...这些都要纳入考虑

范围。

面试留意事项

1、礼貌是首要，一旦第一印象毁了，后面表现再好也很难弥

补。但同时又要保持自然，不卑不亢，不拘谨，不做作。

2、穿着干净得体，不过分隆重，也不过分随便，背心和短裤

慎选，拖鞋忌选。

3、无论在外面等候面试多久多累，在进入面试那一刻开头，

就要保证自己有饱满的精神与热忱，也不要主动把不满的心情显如今

面试官面前。

4、与面试官要有足够的对视。你可以羞涩，但不要让面试官

觉得你不敬重他。

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5、表达简洁有力，假如总是以一两个字来回应，会被认为对

问题不重视;而假如说话篇幅太大，也会被认为说话抓不住重点，引

起厌烦。

6、脱稿。带稿面度或者内容写在手上，都会被认为对面试不

重视或是表达力量有问题，这无疑是“自杀式”的行为，无论你的语

言有多华丽。

7、说话要用正常的语速语调，语言要生活化一点，不要文绉

绉的弄得和官方语言一样，让面试官感受到你说话的亲切感，而不是

在背稿。

8、一般面试者不会只有你一个，因此在当其它面试者回答下

列问题时，你也要认真倾听，不能东张西望，也不要任凭打断插话。

9、小动作要收敛，留意详情。东张西望、翘腿、身体左摇右

晃、双手趴在桌面上(这样一来不礼貌，二来简单将自己的紧急暴露，

最好是将双手平放在两膝不让面试官观察)这些小动作都很可能影响

你的结果。

10、语言行为大方而得体，绽放光辉的同时收敛锋芒，

气场过弱或是过强甚至盖过面试官都是不明智之举。

自我介绍内容和一些相关问题

1·个人基本信息：姓名，专业，班级，家乡

2·爱好爱好：无论你爱好多么广泛，也不能在这一块占用大

多的篇幅，否则会显得介绍冗长而无意义。由于面试官对这些并不感

爱好，他更关怀的你是否适合这个社团、是否能胜任他们的工作。

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3相关阅历经受：假如曾在初高中加入过同学会等社团，或者

做过班干，最好提及一下，尤其是在你当次面试表现并不抱负的状况

下，这些“资格”会潜移默化地加到分。

4加入社团的缘由：熬炼力量、熟悉更多伴侣是最中庸但也是

最保险的回答。假如你纯粹是为了混学分，不建议加社团;假如你有

把加学分作为其中一个考虑因素，也请不要轻易提及，不要天真地以

为面试官会观赏你的坦诚，这究竟是面试，这种状况说这样的话明显

是在挑衅面试官的智商。

5对意向社团和部门的了解和看法：知道得多说得好当然可以

加分。但不知道的切忌在自我介绍中“画蛇添足”，即使被问到也不

要“不懂装懂”，否则只会弄巧反拙，倒不如跟面试官坦白。

6个人的优点：原则是“优点说切合实际的，缺点说无关痛痒

的”，意思是当被问到优点时，要尽可能说与社团工作相关的优点，

如“遇事较冷静”“有奉献精神”，而不是“我跑步很快”这种意义

不大的优点。

7个人的缺点：回答说自己没有缺点的无疑是自寻死路，但同

时也要留意不要说太多，一个已经合格，两个不能再多了，留意要选

择说无关痛痒的缺点，例如社团工作需要责任心，你偏说自己的缺点

是“没有责任心”结果可想而知。