公司全体成员大会主持词
大家下午好!伴随着收获的喜悦,满怀着奋进的豪情,我们已经
忙碌而又多姿多彩的行走在了XXXX的年尾,将信心百倍地迎来充满生
机的XXXX年。在我们已经走过的这个年里,酒店经受住了一次次严峻
的考验,但是经过广大员工的共同努力,酒店各项工作都取得了稳步
的发展。今天我们在这里欢聚一堂,召开XXXX年第X季度酒店全体员
工大会;旨在回忆这个年以来我们的工作进程,经验总结及应吸取的教
训,借以共商酒店未来发展大计。动员全体员工进一步认清形势,增
强信心,开拓进取,奋力拼搏,扎实工作,确保完成酒店在新一年里
确定的各项目标任务,推动酒店全面、协调、可持续发展。现在我宣
布:XXXX年XX酒店第四季度全体员工大会现在正式开始:首先,为大
家介绍出席本次会议的各大部门负责人分别有:酒店总经理XX女士,
行政部总监XX先生,行政办主任XX女士,人事部总监XX女士,财务
部总监XX先生,市场部总监XX先生,房务部经理XX先生,餐饮部经
理XX先生,工程部经理XX先生.副经理XX先生
今天到会的还有酒店各部门管理层人员和酒店全体同仁们。在此,
让我们用最热烈的掌声向他们的到来表示最热烈的欢迎。
现在,请全体人员起立,让我们沉淀过往,满怀着对希望的憧憬,
用一颗感恩的心共同创造美好的明天。请大家一起做《感恩的心》手
语操。
歌曲完毕后,请大家就坐
感恩的心,感谢有你们,和世知相依相伴,一路走来。酒店的前
进离不开每位员工凝成一股绳的向心力,更离不开拉着这股绳前进的
领导人,因为我们坚信有了方向和目标才能走得更远。
一、现在实行大会第一项
有请酒店总经理XX女士为大家回顾总结XXXX年年度酒店运营情
况和未来的经营方向。
感谢X总发言,我们相信XX如同一艘正在前行的航母,拥有了
准确的方向她就能载着我们航行的更快更远。下面实行
二、大会第二项
各部门负责人实行XXXX年第X季度工作汇报,下面首先有请行
政总监XX先生为我们做行政办工作介绍,大家掌声欢迎。
感谢XX总监发言,下面有请行政办主任XX女士为我们做行政办
工作汇报,大家掌声欢迎
感谢XX发言,下面有请人事部总监XX女士为我们做人事部工作
汇报,大家掌声欢迎
感谢XX发言,下面有请人事部主管XX先生为我们做人事部工作
介绍,大家掌声欢迎
感谢XX发言,下面有请财务部总监XX先生为我们做财务部工作
汇报,大家掌声欢迎
感谢各位负责人发言,我们相信能够即时的总结与展望才能看到
更好的未来
三、下面实行大会第三项本季度重要制度及下一季度员工活动。
在本季度中,首先对员工推荐奖这块有了新的规定,凡由内部员
工推荐进入酒店任职满3个月即可一次性得到推荐奖金100元,如果,
该被推荐员工入职后表现优秀,经部门肯定者,推荐人也可相对应提
前获得50元奖金,3个月后获得另外50元。对于通知详情及招聘岗位,
各部门员工想要详细了解的,能够咨询自己所在部门或者可至员工公
告栏中查看。
另外对员工反映去XX通行不便的问题,酒店这边开通了每月XX
日、XX日、XX日、XX日、XX日8:00-15:30的白班车,满6人便可
出行;每月XX日、XX日、XX日、XX日、XX日、XX日、XX日、XX日、
XX日18:00-22:30的夜班车,满10人便可出行,以上车次均为免费,
如果需要出行的员工可与车队或商务中心联系提前预定位置。
(本季度中推出的制度与规定分别是关于员工推荐奖与出行班车
方面的,在以上人事部门X主管对于员工推荐奖这方面已经做出了详
细的解释,这里就不在复述了,如果对于员工推荐奖还有不清楚的员
工可至所属部门处咨询。)下面有请行政总监XX先生为我们介绍下一
季度员工活动,大家掌声欢迎。
感谢X总监的介绍,工作、生活、吃住行缺一不可,让每位员工
开心工作,快乐生活是酒店一贯的宗旨。下面实行大会最重要的
第四项:员工提议、建议及答疑
在场的各位员工如果相关于工作及生活各方面的建议或疑问,均
可现场举手提问发言,我们工作人员将会把麦克风送至您手中,提出
的问题建议均有各部门负责人直接为您解答。下面有问题或者建议的
员工能够开始提问发言:
非常感谢这位来自XX部门的同事提出的建议/提出的问题,下面
请XX部XXX就此问题做出解答
还有没有感谢以上员工对我们提出的问题及建议呢?
酒店就像一个大家庭,不管风雨,只要我们相携并肩前行,就一
定能看见那片属于我们的艳阳天。下面实行大会第五项:
请全体人员起立,请大家一起合唱《相亲相爱一家人》
请各位就坐
结束语:在温暖祥和又催人奋进的氛围里,在对过去总结和对未
来的展望中,我们不知不觉的走进了XXXX年第X季度员工大会的尾声。
我们充分肯定了XXXX年的成绩,也看到了XXXX新的曙光。我们充分
相信,XXXX年,我们在酒店的准确领导下,全体员工同心同德,艰苦
奋斗,开拓创新,我们一定会谱写出XX度假酒店辉煌绚丽的新篇章。
本文发布于:2023-02-28 16:07:12,感谢您对本站的认可!
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