月薪6000五险扣多少钱一个月五险断交怎么办

　　除自由职业者外，用人单位都会为劳动者购买社保，五险就是其中之一。但是有很多人不了解五险一个月的费用计算，有很多网友向我们咨询月薪6000五险扣多少钱一个月?五险断交怎么办?

　　一、月薪6000五险扣多少钱一个月

　　五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：

　　生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。

　　养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。

　　医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%+3。

　　失业保险：单位按缴费基数5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。

　　工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。

　　各地的社保缴费比例不同，月薪6000元每月五险缴纳费用也是没有确切数字的，可以根据当地社保局规则计算。

　　二、月薪6000五险断交有什么影响

　　养老保险的影响

　　由于养老保险是按年限进行累计的，只有在缴满15年才能在退休后领取终身养老金。对于中途断缴，再次入职时，劳动者还可以补续，所以可能会影响退休后的养老金待遇。

　　医疗保险的影响

　　医疗保险的缴纳是五险一金所有保险中最为实用的，医疗保险有三个月的缓冲期。假如劳动者超过3个月没有进行续保，那么连续医保缴费年限就会清零。从断交的三个月以后，看病就得自费，小病无关紧要，大病的花费影响就大了，医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。即使之后续交成功，也要劳动者再等半年之后，才能享受医保待遇。

　　失业保险的影响

　　失业保险因为比较麻烦，金额不大，一般人是不去领的。出于本人意愿辞职，并断交了五险一金后，不能够领取此项保险金。

　　生育保险的影响

　　生育保险一般是缴纳满12个月，并继续缴纳的人才能享受，所以当劳动者辞职，并断交五险一金，对于生育方面就有得愁了。

　　工伤保险的影响

　　工伤保险是即交即用，在工作过程中是必须处于参保状态才能得到保证，断交作废。自愿辞职的劳动者未在岗位上，工伤保险缴费断交，劳动者不受任何影响，再次工作后可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。对劳动者再次入职的一段时间工作的劳动权益有所影响。

　　三、五险断交怎么办

　　养老保险

　　五险一金中的养老保险是累计计算的，中途如果断交只要续上就可以了。

　　医疗保险

　　医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重新计算，在五险一金停交这段时期，可以自己先缴纳医疗保险，在找到工作之后，再由单位办理缴纳。

　　生育保险、工伤保险

　　生育保险和工伤保险是由单位缴纳，个人不需要缴纳，五险一金停交之后，两者就会失效，并且不能转移，所以说中途断了只能由新单位重新办理。

　　失业保险

　　失业保险是必须要交的保险,若出现断交的情况，应第一时间在相关单位办理续交手续，以保证由事业带来的经济压力。