人事工作

人事工作的主要职责（精选19篇）

人事工作的主要职责篇1

1、根据公司的经营目标及经营计划，优化公司组织架构;

2、根据公司经营发展战略的人力需求，负责招聘体系和流程的管

理和优化，人才梯队建设;

3、负责绩效管理体系建设，实施执行业务责任制考核和员工的绩

效管理;

4、负责人事行政的规划与修订，负责劳动关系等用工风险控制与

维护;

5、负责薪酬福利建设体系，人工成本预算管理，成本数据分析，

成本把控，输出人力分析报告等;

6、负责ERP、管易、WMS系统的管理，权限设置、根据业务需

要完善系统流程和日常管理;

7、负责大型会议和大型活动的组织和策划，行政费用支出的监控;

8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理;

9、总经办安排的临时工作。

人事工作的主要职责篇2

1、完成公司的日常人事事务;

2、员工社保、公积金等福利的经办工作;

3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角

色，有效评估培训效果;

4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招

聘工作;

5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案

等资料的管理;

6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;

7、完成员工的业绩考核工作;

8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;

9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;

10、上级交办的其他工作。

人事工作的主要职责篇3

1.落实区域社招及校招工作，完成招聘计划;

2.负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的

初审呈报工作;

3.负责区域人员绩效管理工作，做好业务人员销量数据核算，工

资数据提报工作;

4.负责考勤请休假数据统计、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、

流程批复存档;

5.负责区域办事处管理相关工作;

6.负责区域月度会议安排.车辆安排相关工作;

7.负责区域办公用品采购，固定资产管理，公文管理工作;

8.负责区域固定资产管理、物料间管理;区域行政档案建立更新;

9.其它领导安排的临时性工作及其他人事行政常规工作;

人事工作的主要职责篇4

1、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算;

2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接;门店新增、

关闭系统维护;

3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上

传下达，中心团队建设。

人事工作的主要职责篇5

1)管理销售大区员工及人事档案;

2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;

3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、

禁用、调动及离职处理;

4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;

5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;

6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘

计划;

7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检

查。

人事工作的主要职责篇6

1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规

定;

2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员;

3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地;

4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划;

5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效;

人事工作的主要职责篇7

1.招聘管理，根据年度人力资源规划，制定本项目公司年度招聘

计划并执行落实。

2.根据年度人力资源规划，制定年度培训计划并上报审核，根据

人才培养需求，制定本项目公司专项。

3.负责做好公司员工人事档案维护和管理工作。

4.员工异动及员工关系管理，及时更新本项目公司员工名录，并

上报备案。

5.绩效管理，根据绩效管理体系，定期组织所有员工的绩效考核

工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。

6.薪酬福利管理，负责本项目公司薪酬总额的预算和控制，负责

权限内员工的薪酬福利计算。

7.负责本项目公司员工社会保险申报、基数核定以及指导、检查

和监督工作，负责本项目公司员工五险一金的申报和基数核定等管理

工作

人事工作的主要职责篇8

1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.负责员工的入职、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协

助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假

日礼品的发放)。

4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

5.负责招聘对接工作。

6.制定部门培训目标，并制订相关培训计划。

7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。

8.协助各部门做好本部门统计工作。

9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

人事工作的主要职责篇9

1、协助公司招聘计划的制定、推进及落实;

2、按照招聘计划、发展需求开展对应的招聘工作，负责招聘渠道

的优选和畅通;

3、协助招聘环节的提升和完善工作;

4、协助配合开展其他人事工作。

人事工作的主要职责篇10

1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。

2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议

决定的执行及落实情况。

3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等

事宜;

6、做好部分外联及相关手续的办理工作。

7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。

8、完成领导交办的其他工作。

人事工作的主要职责篇11

1.负责新员工的招聘，配合市场部门面向社会面向学校进行新员

工的筛选与面试;

2.负责公司合作的招聘网站进行发布职位信息，筛选合适人员邀

约面试;

3.完成领导临时安排的其他相关工作。

人事工作的主要职责篇12

1、负责公司相关人员的资料、档案的整理;

2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;

3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理;

4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;

5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理;

6、完成上级领导交待的工作;

7、协助财务部门，处理财务相关工作;

8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的

组织与管理

人事工作的主要职责篇13

负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政

文档;

2、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门

窗、关闭电源电脑等工作;

3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包

括清点、维护、登记等;

4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务

组织、文体活动安排等;

6、负责部门日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

7、组织会议的开展，并完成会议纪要工作：

8、协助上级督促各部门的PK执行情况及结果公布;

9、负责公司环境卫生的管理，检查办公场地的整洁卫生状况;

10、办公用品的申购、管理和发放，及时收回离职人员的非消耗

类办公用品;

11、核销公司房租、办公杂费等相关费用;

12、定期对行政仓库进行整理，定期盘点;

13、检查监督空调、水电、办公设备、消防设备等的使用情况以

及办公用品、办公环境设施的维修、维护;

14、负责公司考勤管理工作并协助人事专员招聘及人员入职工作;

15、领导安排的其他工作

人事工作的主要职责篇14

1、负责公司前台接待工作;

2、负责应聘人员接待及入职手续办理;

3、负责公司档案录入、系统稽核的工作;

4、领导布置的其他任务

人事工作的主要职责篇15

1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立

人事档案;

2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会

议记要;

3、做好员工考勤和排班工作;

4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境;

5、负责公司邮递物品的收取、分发工作;

6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发

放、使用登记;

人事工作的主要职责篇16

1.招聘渠道的开发与维护，招聘计划的实施，储备与汰换人才;

2.员工的入职、离职、调岗、转正等相关手续的办理;

3.人事档案、劳动合同的管理;

4.员工社保、公积金、意外险的购买与终止;

5.办公用品及固定资产的管理，采购以及分发;

6.员工手机卡的管理及账单统计;

7.员工宿舍管理以及办公室卫生管理;

8.负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事工作的主要职责篇17

1、负责人员招聘筛选、面试、各招聘网站招聘信息维护;

2、负责各分公司员工考勤、人事档案，办理和更新劳动合同，

3、负责各项规章制度完善、修订和监督，培训前期筹备与组织;

4、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责行政人事部各项事务的操作和实施，配合各部门相关工作

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务

组织、文体活动安排等;

7、上级安排的其他工作。

人事工作的主要职责篇18

1、负责前台接待工作

2，喜欢和愿意自制美食。制作和准备领导中餐，每周五自制公司

下午茶

3、负责公司文化建设工作;

4、快递的签发及每月对账整理;电话的接听、过滤

5、新进员工的办理手续及所有员工合同的整理归档

6、每月考勤整理及统计;公司的电话费的交付;

7、按上级要求及需要发放通知;

8、办公用品采购与分发;

9、负责人力资源工作(包含人事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、

劳动关系，制度等);

10、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广

告;组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

11、完成领导交办的其他工作;

人事工作的主要职责篇19

1、接听咨询电话并做好相关记录，及时提交给中心主任;咨询、

报名、电话跟进等各项数据整理统计和核实工作，并及时上报相关人

员。

2、家长来访接待，并进行登记，每日提交来访人员登记汇总表。

3、家长或学生投诉受理;学员报名、引导收费等工作。

4、协助完成人员招聘、员工关系等人事事务性工作。

5、负责收款，并及时将信息记录在案;每日按时提交资金日报表。

6、节假日期的值班安排。

7、领导交办的其他事务。