企业退休人员医保卡每月打入多少钱，按照什么比例计算的

　　各省市的主要医疗保险福利由各省市协调的医疗保险基金支付。因此，各省市的医保基金征收方式不同，方案也由各地自行制定。1998年，我国要求城镇职工拥有基本医疗保险。该机构的要求是通过员工个人捐款和公司捐款相结合来筹集资金。

　　个人雇员支付的保费为其保费基数的2%，这在全国是统一的。相比之下，员工个人的缴费份额将全部返还到个人账户中。雇主的缴费份额将由各市根据养老基金的收支情况来确定。天津的缴费率为10%，青岛为8%，上海为5%，深圳为6%。公司的部分缴费被返还到个人账户，在天津，45岁以下的员工返还0.8%，45岁以上的员工返还2%。退费基数是公司的人均缴费基数。例如，如果缴费基数为3000元，公司的人均缴费基数为5000元，那么一个45岁的员工每月将获得3000元乘以2%+5000元乘以2%的回扣，即个人账户中的120元。

　　达到法定退休年龄后，医疗保险费相当于男25年、女20年，天津市实际缴费超过5年，退休后不需要再缴费，直接提供基本医疗保险。这种治疗不仅通过个人账户治疗，还通过住院费用的报销来提供，其效果还是非常好的。

　　如果保费年限少于相应的年限，应一次性支付上一年度值班人员平均工资的5%。

　　一般来说，少量的钱会返还到天津的养老金领取者的个人账户中。青岛市依靠每月基本养老金的5%，将最低金额定为70岁以下的80元，70岁以上的90元。

　　在上海，每年4月一次性支付，74岁以下的人定为1680元，75岁以上的人定为1890元。在北京，70岁以下的人是97元，70岁以上的人是107元。

　　另一方面，在深圳，它被设定为当年社保缴费基数60%的05%，在2018年超过了4000元。