晚育假的工资怎么计算?
晚育的女职工,除享受法规的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
工资是按约定,不能低于当地标准
产假需提供的证件
需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明,各个公司要求也不同。
按法规正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反劳动法法规,侵害了女职工的合理权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
文章来源:社保网本文发布于:2023-02-28 12:21:33,感谢您对本站的认可!
本文链接:https://www.wtabcd.cn/zhishi/a/167756592235945.html
版权声明:本站内容均来自互联网,仅供演示用,请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。
本文word下载地址:晚育假的工资怎么计算.doc
本文 PDF 下载地址:晚育假的工资怎么计算.pdf
留言与评论(共有 0 条评论) |