代表:45岁退休利于减少晚婚晚育:可以推行更大尺度的弹性退休机制 缓解少子化

　　代表:45岁退休利于减少晚婚晚育:可以推行更大尺度的弹性退休机制 缓解少子化（以下内容仅供参考）

　　3月8日，代表孙维在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。这样可以切实发挥社保的保底功能；为缓解养老金压力提供新方案；助于缓解少子化；能够恢复家庭功能；为个人更好、更久地参与社会提供了新的可能。

　　不少网友纷纷表示支持“提前退休更有利于家庭和谐”。

　　人大代表孙维表示：延迟退休是当前社会关注的热点之一。总体来看，世界许多老龄化我国都在推动延迟退休。美国、德国提出将退休年龄从65岁延迟到67岁，新加坡提出将退休年龄从62岁延迟到65岁，韩国提出将退休年龄从60岁延迟到65岁，俄罗斯提出将退休年龄从男60岁、女55岁延迟到男65岁、女60岁，英国提出将退休年龄从男65岁、女60岁统一延迟到68岁。全球老龄化程度最高的日本，提出将退休年龄从65岁延迟到70岁。日本前首相安倍晋三更是提出打造“永不退休”、“终身活跃”的社会。

　　综合各国的做法，主要有三类：一是男女并轨，将原本不同的男女退休年龄一致起来。二是小步慢走，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。三是弹性退休，将退休金与退休时间挂钩，早退少拿、晚退多拿，个人根据自身情况自行选择。

　　但是，从实践的情况看，在实施延迟退休的地方，养老金危机、劳动力不足等问题都没有得到真正的改善，反而出现了社会不稳定、年轻人拒交养老金、出生率持续下滑等新问题。

　　首先，必须进一步认清人口老龄化的复杂性。推动老龄化的力量，并非孤立的长寿，而是涉及少子、人口迁移流动等多个因素。如果说长寿是老龄化的“发动机”，那么少子就是老龄化的“加速器”，迁移就是老龄化的“变压器”。并且，与城市化、全球化、信息化等趋势不同，老龄化起于人口结构这一最重要基本要素的变化。文章来源:社保网