职工工伤医疗期多长时间

　　一般我们在治疗工作中受伤的时候要有相应的医疗期，这个期限是多长时间?

　　职工工伤医疗期有多长时间

　　工伤医疗期现在叫停工留薪期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出看法，经劳动能力鉴定委员会确认并告知有关单位和工伤职工。

　　工伤停工留薪期的时间伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。

　　职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。

　　非工伤医疗期的工资如何计算

　　(一)病假工资

　　职工患病休假在6个月内：

　　连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

　　连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

　　连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

　　连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

　　连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。文章来源:社保网