工伤期间被辞退怎么赔偿工伤医疗期间有工资福利待遇吗

一、工伤期间被辞退怎么赔偿?

劳动者在工伤期间被辞退的，由用人单位支付经济补偿金，一般是按2倍的标准。

经济补偿金的计算标准如下：

(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资;

(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;

(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补;

(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算;

(5)、员工月工资高于公司所在直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金;

(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工伤医疗期间有工资福利待遇吗?

(一)工伤职工到医疗机构治疗工伤的，可以享受工伤医疗待遇。

治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合标准的，从工伤保险基金中支付。

职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受2项的工伤医疗待遇。

(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办理。