广州工伤期间工资怎么算工伤期间工资发放标准

　　广州工伤期间工资怎么算?

　　职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本人工资，是指工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

　　工伤期间工资发放标准

　　单位承担治疗费用;

　　单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付;

　　住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付;

　　住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付;

　　根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向劳动仲裁委员会申请仲裁。