员工自主加班时受伤算工伤吗工伤怎么认定

　　员工自主加班时受伤算工伤吗?

　　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

　　劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。

　　如果员工是在工作场所、因工作原因受到伤害，决定其能否构成工伤，关键在于期间是否属于“工作时间”，如果属于，无疑当属工伤。

　　如果员工是主动加班，但公司当时没有加以制止，如果在主动加班期间内受伤，也应当视为在加班时间工作场所内受伤，可视为工伤。

　　员工自主加班时受伤算工伤吗?员工因公受伤，可以申请工伤赔偿。单位没有为员工办理工伤保险参保缴费的，工伤赔偿就要单位自己支付了。