谈心谈话活动

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开展谈心谈话活动经验总结---开展谈心谈话凝聚人心力量

开展谈心谈话活动，是行之有效的思想政治工作方法，谈心谈话虽然

是个老话题，但又是我们加强员工队伍建设、弘扬优秀企业文化必须

正视和探索的新课题。在员工意识形态发生巨大变化的今天，过去适

用，现在和将来更加重要。

员工为企业之基，人心则为企业之根。企业要实现创新争先最根本的

是以人为本、以心换心、凝聚人心，最关键的是提升员工对企业的归

属感、认同感，最核心的是增强员工的向心力、凝聚力。为实现上述

目标，国网泰州市姜堰区供电公司在各部门（单位）中持续开展了领

导与员工谈心谈话工作。

该公司在开展此项工作的过程中，要求基层单位负责人以“三个维度”

为切入点及时开展谈心谈话活动：一是非正常情况下的交谈。主要是

针对员工的需要，掌握主动权，做到“十必谈”，即有困惑必谈、有矛

盾必谈、有缺点必谈、有需求必谈、有重点工作必谈、有慢作为必谈、

有情绪必谈、有苗头性问题必谈、有问题反映时必谈，有家庭困难必

谈等；二是局面良好情况下的交谈。主要以鼓励为目的，变好为更好，

激励员工继续努力，更加积极主动、精益求精，为实现某一目标、完

成某一任务共同奋斗；三是掌握员工思想动态的交谈。通过交谈知晓

员工队伍中存在的热点、焦点问题，掌握员工在工作、生活、学习中

存在的困难和问题，获取领导层面需要加强和改进的方方面面，为公